Hallo erstmal, mein Chef hat meine Kündigung die ich während meiner Probezeit abgegeben habe als Sichtdokument behandelt. ... Ich habe zum 15.06. gekündigt (letzter Arbeitstag) Als Frist im Arbeitsvertrag stehen 14 Tage Am 2.6.2007 von venotis Einfach den Text der Kündigung. ... Am 3.6.2007 von Franck84 Denke ich halt auch, es handelt sich ja um eine Findestfrist und nicht um eine "Stichtagsfrist" (wenn es sowas gibt) Leider will der Chef das noch nicht einsehen. -> Muss ich wohl nochmal mit ihm drüber sprechen....
Hallo mein Chef hat heute nach mehreren diskrepanzen in der letzten zeit per SMS mein Arbeitsverhältniss Von heute auf morgen beendet. ... Bin wirklich verzweifelt weil ich jetzt von heut auf morgen mit nichts da stehe ----------------- "" Am 17.3.2014 von little-beagle Wenn Du dort gearbeitet hast und dafür Geld bekommen hast, gibt's auch einen Arbeitsvertrag - im Zweifel halt einen mündlichen. ... Lass mich raten: Dein Chef hat auch "vergessen", Sozialbeiträge und Krankenkassenbeiträge für Dich abzuführen?
Mir wurde aber im Gespräch schon gezeigt, das meine alte Kündigung an AG 3 noch existiert. s***t happens Ein neuen Arbeitsvertrag wollt mein AG auch nicht. ... Leider musste ich am 03.08.20 (den Tag an dem ich mich selbst kündigte/ oder mein Chef es halt rückwirkend tat) feststellen, dass mich mindestens 1 Kollege schon beim Chef "verpfiffen" hatte. ... Zitat: Leider musste ich am 03.08.20 (den Tag an dem ich mich selbst kündigte/ oder mein Chef es halt rückwirkend tat) feststellen, Steige nicht durch.
Gestern legte mir mein Chef einen neuen befristeten Arbeitsvertrag vor.. ... Ansonsten hat der Chef nur gesagt, daß er halt erstmal weiter sehen möchte... ... Mein Chef is halt so, muß ich sagen.
Auf dem Papier ist "ER" genauso normaler Angestellter wie meine Person, nur halt Abteilungsleiter. ... Die Beklagte hätte der Klägerin im Arbeitsvertrag oder während des Arbeitsverhältnisses einen Weg aufzeigen müssen, auf dem diese vor Zugang der Kündigung unschwer erfahren kann, welche Person die Position inne hat, mit der das Kündigungsrecht verbunden ist. [...] ... Dann passiert gar nichts, bis der Chef wieder da ist und dann müsste er (der Chef) eine neue Kündigung ausstellen. ----------------- ""
Der Arbeitsvertrag sieht 130 Stunden im Monat vor. ... Nun hat der Chef mir dies auch "angedroht". ... Ich gehe nicht davon aus, dass ich unmittelbar eine Kündigung kassiere - wie du gesagt hast, die Tierchen wollen versorgt sein, und ich bin z.Z quasi der Einzige, der das vernünftig machen kann.
(keine Zeit für betreuung meiner tochter) In meinem momentanen Arbeitsvertrag steht drin, Kündigung innerhalb der gesetzlichen Frist oder nach Vereinbarung. ... Andernfalls wird dir u.U. nur der *illegale* Weg des Fernbleibens bleiben, bzw. du versuchst mit dem neuen Chef über die Mißglückte Kündigung zu reden und ob er mit einem späteren Antritt einverstanden wäre. ... Ich will die Stelle und bleib dann eben weg.' und das auch so durchziehst, kann der AG von 'Na gut, dann ist er halt weg.
April wurde er fest angestellt, bekam keinen Arbeitsvertrag! ... (Sein Chef hat es nicht so mit Verträgen: kein Arbeitsvertrag, kein Urlaubsantrag, kein Lohnzettel...der steht ständig unter Strom hat keine Bürokraft und nie Zeit :-) ----------------- "" Am 8.8.2013 von Jennerwein leg halt dem AG einfach ein Blatt Papier vor , nach dem Motto : "Die Parteien sind sich darüber einig, daß das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des ........... Leider gehts im Bau dieses Jahr sehr schleppend, so dass der jetzige Chef mit dieser Flaute auch nicht gerechnet hat, meinen Mann bekniet er schon seit letztes Jahr, dass er bei ihm anfängt; ich denke er wird ihn sehr ungern ziehen lassen..... :-( Es tut uns auch leid, aber das Geld reicht halt einfach nicht!
Der Chef hat keinen richtigen Vertrag aufgesetzt sondern einen Vertrag der voll verwirrend ist und die Hälfte fehlt. ... Jetzt habe ich richtigen Stress am 15.05.2007 mit den Chef gehabt und habe ihm gesagt das ich gehen werde wenn er mich für blöd hält, denn er hat mich total angeschnauzt und für blöde hingestellt. ... Ach ja ich habe keine Kündigung von meiner Seite ausgesprochen.
Diese Starke Auftragslage hält immer noch an und wie ich das mitbekommen habe zählt der Chef wirklich wohl gebettete Kunden zu seinen Stamm. ... Am 24.11.2008 von HeHe Natürlich hat ein AN Anspruch auf rechtzeitige Lohnzahlung (siehe dazu Regelung im Arbeitsvertrag). ... Eine Kündigung wäre sicherlich leicht vom AG vor Gericht durchzusetzen.
Dauraufhin hat mein jetztiger Chef mir Vergünstigungen angeboten die ich wirklich nicht abschlagen kann und nun werde ich wohl doch in der Firma bleiben. Habe ich da jetzt Probleme aus dem neu unterzeichneten Arbeitsvertrag wieder raus zu kommen? Vielen Dank für eure Hilfe und Grüße an alle Am 9.5.2006 von venotis Hallo benny, du müsstest den Vertrag halt kündigen.
Man müsse es dann halt so versuchen, was ich ja getan habe. ... Dem Chef hab ich lediglich eine Kopie davon überlassen. ... Na ja, und nun bekomme ich halt zur Antwort, dass es sicherer sei, dass Anwälte das regeln.
Arbeitsvertrag kündigen
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Auch dann hält er noch den 4-Wochen-Frist ein. Er muss nur dafür sorgen, dass sein Chef die Kündigung dann auch noch am gleichen Tag erhält. ... wenn er es dem chef am 1.11. unter zeugen auf den schreibtisch legt (chef ist beruflich unterwegs), zählt dann auch noch oder?
Ist das rechtens, was mein Chef sich da vorstellt? ... Ich möchte mich halt nicht ausnutzen lassen und für dumm verkaufen erst Recht nicht. ... Unser Chef handhabt irgendwie vieles sehr seltsam.
Im Vertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis endet nach Ablauf der Frist, ohne das es einer Kündigung bedarf." ... In meinem Arbeitsvertrag stehen lauter "schöne" Dinge wie: "Verpflichtet sich, jede andere zumutbare Tätigkeit zu übernehmen." ... Da müsste ich halt kurzfristig raus. ----------------- "" Am 5.5.2011 von xxsirodxx Wieso Knebelvertrag??
Mein Arbeitsvertrag wurde bis zum 15.03. gekündigt. ... Nach meiner Kündigung habe ich eine Email erhalten in dem mein Chef alle Wochenberichte bis zum 15.03. haben möchte. ... Nach meiner Kündigung habe ich eine Email erhalten in dem mein Chef alle Wochenberichte bis zum 15.03. haben möchte.
ich würd an deiner stelle (noch) nicht aktiv kündigen. das gibt nervereien mit dem arbeitsamt. wenn du unbedingt weg willst, bleib krank, anschließend urlaub und wenn es dann immer noch so schlimm für dich ist, bitte deinen arb.geber um kündigung gruss sunbee Am 19.10.2004 von just in case Hi Sandra, wenn Du keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hast, aber schon länger als ein Jahr dort arbeitest, dann kehrt sich die Beweislast (vor Gericht) um. ... Das heißt, einen mündlichen Arbeitsvertrag wird es wohl geben, denn Du arbeitest dort und wirst auch dafür entlohnt. ... Richtig ist allerdings, dass bei einer Kündigung Deinerseits Deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld verlierst.
Das sollte aber auch im Arbeitsvertrag fixiert sein. ... Die bekommt man zwar immer dann völlig problemlos, wenn der Arbeitsvertrag Arbeitnehmer Muster">Kündigungsgrund (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer) nicht in der Behinderung liegt. ... Das sollte aber auch im Arbeitsvertrag fixiert sein.
Es besteht kein Arbeitsvertrag. ... Mündlicher Arbeitsvertrag mag ja noch angehen. Eine Kündigung muß aber schriftlich kommen.
Hält der AG eigentlich die Kündigungsfrist ein oder kündigt er fristlos? ... Dabei kommt es natürlich an, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. ... Chef auch *Geschäftsführer* Eine Kündigung muss immer von allen Geschäftsführern unterschrieben sein.