Betriebsrat kann/will nichts unternehmen. vielen Dank für die Hilfe! ... Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden. ... Chef möchte aber keine Leute, die tageweise 7, 6std (Vollzeit) arbeiten, nach ihm soll nur 6.33 std pro Tag gearbeitet werden.
In dem wird zu keinem Tarifvertrag Bezug genommen. ... Falls du eher aus dem Unternehmen willst bist du auf den Good Will deines AG angewiesen. ... Kommt allerdings darauf an, ob dein Chef diese akzeptiert !!!
Mein Chef hat mir gesagt, dass ich im Herbst mit Ihm und einigen Bewohnern für eine Woche auf Freizeit fahren soll. ... Gilt ein Tarifvertrag oder eine von den (kirchlichen) Arbeitsvertragsrichtlinien o.ä.? ... Am 31.1.2007 von Schakal86 BAT West, 11 Jahre im Unternehmen und es ist ein unbefristeter Vertrag.
Also darf mein Chef mich als Auszubildenden deswegen Feuern ? ... bzw. verweis auf tarifvertrag !? ... gehört kaffee etc. zur arbeitszeit ?
Was meint denn der Chef? ... Wie ist das im Arbeits-oder Tarifvertrag geregelt? ... Am 7.7.2022 von martinschoen [quote=Anami]Wie ist das im Arbeits-oder Tarifvertrag geregelt?
Wenn die Firma von mir das Tragen von Sicherheitsschuhen verlangt dann muß ich die doch in der Arbeitszeit an- und ausziehen und nicht in meiner Freizeit. -- Editiert von GisbertM am 09.04.2005 20:14:15 Am 11.4.2005 von altona01 Gilt in dem Unternehmen, wo Sie arbeiten, ein Tarifvertrag? ... Oder aber es ist im Tarifvertrag geklärt. ... Sorry, aber sollte jemand mal ganz dringend seine Einstellung zu Thema Arbeitsplatz überdenken. beste Grüße Dany Am 13.4.2005 von GisbertM >Gilt in dem Unternehmen, wo Sie arbeiten, ein Tarifvertrag?
Hallo, ich arbeite seit kurzem bei einem mittelständischen Unternehmen auf Parkplätzen, der Chef ist KFZ Meister und beschäftigt sich u.a. mit der Reparatur von Steinschlagschäden. ... Der Chef ist der Meinung, die Arbeitszeit beginnt erst mit erreichen des Einsatzortes. ... Gruß Am 24.7.2007 von BettinaS @ortilia es gibt keinen Betriebsrat (Unternehmen zu klein)- Tarifvertrag ???
Ich habe eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden. ... Die Arbeitszeit ist nicht genauer festgelegt im Vertrag, Samstag arbeiten ist nicht ausgeschlossen? ... Wenn kein Tarifvertrag gilt, dann darf der AG den Mindesturlaub gewähren, weniger geht nicht.
Hallo, Darf die Firma, Unternehmen oder Chef die Pausenlänge frei wählen und einfach ändern? ... ist man seinem Chef echt auf gedeih und Verderb ausgeliefert? ... Auch vertragliche Vereinbarungen (Vertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, ...) können da relevant sein. ----------------- "Meine persönliche Meinung/Interpretation!
Chef prüft Urlaubsanspruch
4,5 von 5 Sterne
Urlaubsanspruch basiert dann auch nur auf der geleisteten Arbeitszeit. ... Dass du nach Vertrag, Tarifvertrag und Gesetz Ansprüche hast, Rechte, die auch dein gelernter Dachdecker nicht einseitig kürzen kann?? ... Am 14.11.2017 von fb478318-89 Zitat (von pleindespoir): Urlaubsanspruch basiert dann auch nur auf der geleisteten Arbeitszeit.
Person A hat einen Arbeitsvertrag im Unternehmen A, welches eine neue Betriebsvereinbarung getroffen hat. ... Die Betriebsvereinbarung sieht vor, das der Chef von Person A, Person A acht mal im Jahr dazu auffordern darf, seinen freien Tag zum arbeiten zu opfern. ... Du merkst schon, man muss sich das ganze betriebliche Gefüge schon sehr genau anschauen, ehe man sagen kann, was da nun greift. wirdwerden Am 6.4.2019 von Anami Zitat (von fb512514-34):Die Betriebsvereinbarung sieht vor, das der Chef von Person A, Person A acht mal im Jahr dazu auffordern darf, seinen freien Tag zum arbeiten zu opfern.Was ist das denn für ein Unternehmen, welches per BV zu Opfern zwingt??
Die Arbeitszeit wird durch den jeweils gültigen Tarifvertrag geregelt BRTV. ... Die Arbeitszeit beginnt und endet auf der jeweiligen Baustelle. ... Mehrarbeit ohne Vergütung). jeden Tag 10 Std. reine Arbeitszeit + die nicht eingehaltenen Pausen. das Unternehmen hat keinen Betriebsrat, überall hat der Chef seine Hand drüber!
Das Betriebsklima, und die Betriebsbedigungen in unserem Unternehmen sind extrem schlecht, und unser Chef würde meiner Kollegin nur dann glauben, falls es eine bezahlte Freistellung wäre, wenn dies nachgewiesen werden kann. ... Der Chef meldet den Azubi für den Lehrgang an, bezahlt den Beitrag dafür und dann dürfen die Stunden nicht als Arbeitszeit angerechnet werden? Es gibt bei uns weder einen Tarifvertrag, noch eine Betriebsanweisung, oder sonstiges.
Arbeitgeber verweigert Abzeichnung Überstunden
4,67 von 5 Sterne
Im AV steht zu der Arbeitszeit: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zurzeit 80 Stunden / Monat. ... WELCHER Tarifvertrag nochmal? ... Ich habe die unklare Regelung im AV gegenüber meinem Chef angesprochen.
Nach Elternzeit unmögliche Arbeitszeit
5 von 5 Sterne
Wieviele Arbeitnehmer hat das Unternehmen? ... Er soll dabei die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben. (3) Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. ... Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden.
Ich arbeite in einem Unternehmen, und betrue dort die EDV-Anlagen. ... Am 22.1.2004 von hh Tariflich heißt, entsprechend dem Tarifvertrag. ... Am 22.1.2004 von Gesil Tariflich ist das, was im Tarifvertrag vereinbart wurde.
Beispiel 1: Meine normale Arbeitszeit beginnt um 6 Uhr und endet um 14:30. ... Da ein Arbeitnehmer aber auch noch Pausenzeit hat kommt er doch maximal auf 6,5 Std, Arbeitszeit. ... (der gem. §3b EstG steuerfrei ist) Noch ein Hinweis: Ein Tarifvertrag könnte eine andere Ausgleichsregel haben.
Muss mein Chef mir die ausbezahlen oder sind die einfach futsch. ... gilt ein Tarifvertrag ? ... Wortwörtlich steht darin: " die Arbeitszeit beträgt wöchentlich 38 Stunden.
Ich Arbeite im Verkauf bei einem großen Elektronik Unternehmen. ... Arbeitszeit. ... Wenn es ein großes Unternehmen ist, dann gibt es meistens einen Betriebsrat.
thema teilzeit-arbeit. wie viele mitarbeiter seid ihr in dem unternehmen? ... Lässt sich Dein Chef nicht auf eine Teilzeitstelle ein, wirst Du kündigen müssen. ... Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden.