Mein Arbeitgeber hat vor einiger Zeit eine 5 Tage Woche für alle MA eingeführt und das gilt wohl angeblich auch für mich, obwohl ich nur 20 Stunden zunächst in der Elternzeit wieder arbeiten werde. ... Ich überlege zu kündigen, da eine 5 Tage Woche privat mit Kindern und 100km Fahrt zu Arbeitsort und zurück täglich bei mir nicht möglich ist. ... Am 22.10.2019 von Anami .Zitat (von Fanya):hat vor einiger Zeit eine 5 Tage Woche für alle MA eingeführtIch lese, es geht ihr nicht vorrangig um die Std., sondern um die 5 Tage-Woche für alle MA Da sie aber 25 Std. pro Woche arbeiten wollte ... klingt es so, als wollte sie evtl. 3 Tage x 8,x Std.pro Woche arbeiten.
2. wenn ja, muss er meine zeiten akzeptieren (ich hab für 2 tage die woche ne tagesmutter, aber erst ab 7 uhr)? ... (laut arbeitsvertrag darf ich nicht woanders arbeiten, aber gilt das auch während der elternzeit?) ... Wie es bei Dir nach der Elternzeit weitergehen wird, ist schwer abzuschätzen.
Dann ist sie in Elternzeit gegangen und konnte die Tage nicht mehr nehmen. Nach der Elternzeit arbeitet sie nur noch 2 Tage die Woche, je 8 Stunden. Sie möchte die 37 Tage an die Elternzeit anhängen.
/Woche (5 Tage/Woche) mit 30 Urlaubstagen pro Jahr. ... /Woche geeinigt und zwar Mo-Do (also 4 Tage/Woche). ... Wenn ich die 30 Urlaubstage pro Jahr runter rechne auf die 20 Std. und dann 4 Tage die Woche, komme ich auf 24 Tage pro Jahr (2 Tage pro Monat).
Sachverhalt: Resturlaub vor Elternzeit bei Vollzeit-Tätigkeit (40 Stunden/Woche): 15 Tage (8 Stunden/Tag). danach für 1 Jahr Elternzeit ohne Tätigkeit (0 Stunden - Elterngeldphase), danach Elternzeit mit Teilzeit-Tätigkeit (20 Stunden/Woche mit 4 Stunden/Tag). ... Aber ich habe bisher immer nur gehört, dass der Urlaub folgendermaßen umgerechnet wird: ich arbeite jetzt 5 Tage à 8 Stunden, habe als Beispiel noch 20 Urlaubstage ( also vier Wochen) und nachher in Teilzeit arbeite ich zwei Tage á 8 Stunden, dann habe ich nur noch 8 Tage (ebenfalls vier Wochen)! ... Das würde bei mir ja heißen, dass ich weiterhin 20 (Arbeits-)Tage Urlaub habe, da ich auch danach 8-Stunden Tag arbeite...
Der Arbeitgeber hat eine 5-Tage Woche Mo-Fr. ... Am 18.12.2019 von herminewiwu Die Elternzeit beginnt direkt nachdem die Schutzfrist endet. ... Also bleib einfach bei den gleichen daten -- Editiert von dessteffal am 18.12.2019 20:18
(ich arbeite 4 stunden am tag) für den freitag auch 0,5, ebenso für samstag und sonntag. also insges. 2 minus tage. der gewerkschafts mann sagte aber das ich dennoch 2 freie tage in der woche habe, da der erz. urlaub auch als arbeitszeit gilt. ich war ja nicht in einem gekündigten verhältnis.also habe ich meiner meinung nach nur 0,5 minus tage. da ich am 19 den letzten erz. tag hatte und sa und so frei sind. den 20 habe ich frei genommen, dafür habe ich 0,5 minus tage was meiner meinung nach richtig ist. oder habe ich da eine falsche info? ... Am 5.6.2005 von Merandine hallo, danke für deine antwort. ich bin in der gastronomie. da gilt das wochenende nicht als freier tag. aber ich war der meinung, das elternzeit auch eine 5 tage woche ist. daher meine ich auch das 0,5 minus tage richtig sind. ja, er scheint in der tat nicht grad die besten infos zu haben. ich habe auch schon gesucht wo ich infos her bekomme. leider nicts gefunden. ... Was soll eigentlich heißen, dass bei der Elternzeit die 5-Tage-Woche gilt?
Brauche Hilfe bei Urlaubsanspruch/ Elternzeit/ Mutterschutz
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Guten Tag, mein Arbeitgeber hat mir heute das Datum für meinen ersten Arbeitstag nach der Elternzeit mitgeteilt und leider bin ich mit ihm darüber nicht einig geworden, da er 3 Tage weniger berechnet hat als ich. ... Hier mal ein paar Daten: 12 Tage Urlaub bei 3-Tage-Woche +3 Tage zusätzlich bei 3-Tage-Woche (Um diese Tage geht es hier) genommener Urlaub 6 Tage In der Klausel steht folgendes: "...Mit der Urlaubserteilung wird bis zu dessen vollständiger Erfüllung zunächst der gesetzliche Mindestanspruch von 20 Arbeitstagen (bei 5-Tage-Woche) erfüllt; nach Erfüllung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs werden dann die vertraglich vereinbarten 5 weiteren Arbeitstage (bei 5-Tage-Woche) erfüllt." Verstehe ich das richtig, dass ich die zusätzlichen Tage nur bekommen hätte, wenn ich meine 12 Urlaubstage komplett genommen hätte?
Bei 9 Monaten Elternzeit bleiben vom Urlaubsanspruch 3/12 übrig, daher die 7,5 Tage rein rechnerisch. ... Abzüglich der Elternzeit hätte ich dann in diesem Jahr einen Urlaubsanspruch von 3 Monaten, also 7,5 Tage, gerundet 8 Tage. ... In der zweiten Jahreshälfte hast Du vollen Urlaubsanspruch, zumindest den gesetzlichen von 20 Tagen.
A. wird nun schwanger und geht in Elternzeit (3 Jahre) und wird in dieser Zeit erneut Schwanger und nimmt eine weitere Elternzeit. ... Daraufhin ruft A bei der Firma an und teilt mit, dass Sie ja ab dem 31.07. wieder „zurückkehrt", bedingt durch die Betreuungssituation der beiden Kinder (Kind 1 ist 5 Jahre und kommt im Sommer in die Schule und Kind 2 ist 3 Jahre und kommt in den Kindergarten) gerne halbtags 5 Tage die Woche (insg. 20 Std.) arbeiten möchte. ... Es würde evtl. 2 Tage die Woche Vollzeit gehen, aber nichts anderes.
Wenn ich vorher 22 resturlaubstage a4h hatte (also 88 h Urlaub) bekomme ich nun 22 Tage a 2h, also 44 Tage Urlaub! ... der Elternzeit einfließen und einfach rundherum auf 1,95 h am Tag herabgesetzt werden! ... Wenn du z.B. pro Woche jetzt nur noch 5 Tage á 2h arbeiten würdest, statt 5 Tage á 8h, hast du in beiden Fällen Anspruch auf mindestens 20 Tage Jahresurlaub, auch wenn das nach eurer internen Schreibweise bei 8h/Tag 160h und bei 2h/Tag nur 40h Urlaub sind. ----------------- ""
In dem Betrieb arbeiten zur Zeit 4 Vollzeitkräfte, 1 Teilzeitkraft (4-Tage-Woche) , 2 Azubis, 1 Mini-Jobber sowie viele Abrufarbeitskräfte (Gastronomie).Meine Freundin ist alks Arbeitskraft dabei noch nicht eingerechnet. ... MfG -- Editiert von venotis am 30.04.2006 20:25:53 Am 1.5.2006 von Britta Buchhaltung @ venotis Manchmal glaube ich, dass Du mich nicht ernst nimmst..... ... (und soweit geht die 'Freundschaft' zum Hobby Arbeitsrecht dann nun doch nicht, dass ich mir irgendeinen der einschlägigen Kommentare zulegen würde Am 5.5.2006 von hh @venotis Teilzeitmitarbeiter zählen mindestens mit 0,5 unabhängig davon, wie wenig sie arbeiten, denn auch 1 Std/Woche ist 'nicht mehr als 20 Std.'.
Da keine Info über Details erfolgte, schrieb ich am 19.03. nochmal eine eMail mit der Info, dass ich an 4 Vormittagen in der Woche insgesamt 15 Stunden arbeiten könnte. ... Am 05.06. bat ich per Mail um „ein Gespräch zu dem 3 Tage nach Arbeitsbeginn überreichten Vertrag". ... Habe aber die Tage seit dem 01.06. jeweils nur knapp 4 Stunden gearbeitet. 2) geht es wirklich, dass ich wieder zurück in die Elternzeit kann?
Ich bin seit Dez.01 in Elternzeit.Im Feb.04 bekam ich noch ein Kind.Dadurch endet meine Elternzeit am 18.02.2007! ... Ich weiß,das ich ein anrecht auf eine Teilzeitarbeitsstelle habe,und das ich 3 Monate nach der Elternzeit unkündbar bin! ... Also früher (2001),hatte der Betrieb ca. 20 Mitarbeiter.Aber der Chef hat dabei auch Leiharbeiter von Zeitarbeitsfirmen gehabt.
Hallo, ich habe da mal eine Frage Ich arbeite seit einer Woche Teilzeit (20 Std./Woche - 5 Tage), vorher war ich drei Jahre in Elternzeit und davor hatte ich ganztags gearbeitet. ... Ich war doch etwas erstaunt, da ich eigentlich davon ausgegangen bin, das mein früheres Gehalt als Grundlage genommen und es einfach auf die 20 Std. zurückgerechnet wird.
Urlaubsanspruchs der sich während es Beschäftigungsverbots angesammelt hat: 20 Tage Nach der Entbindung wird eine Elternzeit für zwei Jahre beantragt. 2015 wird sie wieder schwanger, beendet die Elternzeit für das erste Kind, damit sie in den Mutterschutz gehen kann und nimmt nach der Entbindung wieder zwei Jahre Elternzeit. ... Festtage unter der Woche nicht vergütet werden. ... Beim Urlaubsanspruch kommt es nicht auf die Stunden pro Tag oder Woche an, sondern allein auf die Verteilung der AZ auf die Wochentage - also 20 U-Tage bei einer 5-Tage-Woche, 16 bei 4 usw.
Krank bei Minijob Teil2
4,67 von 5 Sterne
Meine Frau ist zur Zeit noch in Elternzeit, hat aber auf Bitten des AG (ambulanter Pflegedienst, Diakonie, Bezahlung nach AVR) wieder angefangen zu arbeiten, aber nur geringfügig, so 20 Stunden/Monat. Sie wird per Dienstplan eingeteilt und arbeitet meist 2 Tage die Woche, jeweils ca. 5 Stunden/Tag. ... arbeitet meist 2 Tage die Woche, jeweils ca. 5 Stunden/Tag.
Bereits in meinem Antrag auf Elternzeit habe ich um anschließende Teilzeit 50% gebeten. ... Konkreten Antrag auf Teilzeit nach der Elternzeit 50% habe ich noch einmal im Okt gestellt. ... Doch das wären 4 Tage die Woche bis 20:00 Uhr, + 2 mal im Monat Samstags + die gesamten Ferien durch (Urlaubssperre!).
Immer 24 Arbeitstage Urlaub gehabt (5-Tage-Woche). Nun möchte der Chef den Urlaub für die meisten AN kürzen auf gesetzliche 24 Werktage (20 AT). ... Doch dann greift mein Sonderkündigungsschutz ein wegen Elternzeit, oder?
Hallo, ich fange ab nächster Woche, nach einem Jahr Elternzeit, dass wieder an zu arbeiten. ... Meine Frage wäre jetzt wenn ich 16 Stunden arbeite steht mir 20 Tage Urlaub zu jedoch möchte mein Chef für jeden halben Tag einen ganzen Tag Urlaub abziehen. ... Erhält Erholungsurlaub von jährlich 32 Arbeitstagen (6 Tage Woche) Dies entspricht bei 4 Tagen 21 Tage. 12 Tage sollen in den Betriebsferien genommen werden.