Die Fristlose Kündigung auf Grund Ihres Verhaltens geht heute an Sie raus! ... Und dann kam die Kündigung per Email mit folgender Begründung: "Hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos zum 26.10.23 , hilfsweise fristgerecht zum nächstmöglichen termin. ... Was ist denn "die gründe sind Ihnen bekannt" für ein Grund sein?
Wenn die Kündigung per Post kommt, ist sie dann rechtens oder erst, wenn ich sie gegengezeichnet habe, was ich bis zum 12.03., ja vielleicht nicht machen kann? ... Das Zweite in meiner Email war halt die Frage, ob er die Entscheidung selber getroffen hat oder die Hilfe anderer in Anspruch nahm. ... Mit der ersten hat man sich nach drei Monaten außergerichtlich geeinigt (ich kenne den Grund nicht).
Fristlose Kündigung trotz eigens eingereichter Kündigung.
5 von 5 Sterne
Der Text der fristlosen Kündigung geht wie folgend: Sehr geehrter Herr XY, da mir Ihr aktueller Aufenthaltsort unbekannt ist und Sie auch nicht auf Telefonanrufe antworten, teile Ihr Ihnen nun per Email folgendes mit: Die im Anhang befindliche fristlose Kündigung habe ich am Freitag, 04.03.2016, zur Post gegeben. ... *Wenn* ein ordnungsgemäßer Grund vorliegt, dann würde auch die vorherige eigene Kündigung keinen Schutz vor einer fristlosen Kündigung bieten. Am 9.3.2016 von TinTin1990 ein Grund war nicht gennant bzw, in der mail angegeben.
Als ich nachfragte warum man mich innerhalb so kurzer Zeit kündigt, sagte man mir daraufhin das meine Äußerung in einer Email vor ca. 2 Wochen, während meiner Krankschreibung, in der ich kurz beschrieben habe das ich denke das ich den Erwartungen im Job nicht mehr entsprechen kann und mich auf meine Gesundheit konzentrieren möchte - die Kündigung doch für mich doch in Ordnung sein sollte. Selbst wenn dies Grund genug für eine Kündigung wäre, müsste diese Kündigung dann nicht schon am damaligen Datum (als ich dies kommuniziert habe oder kurz danach) ausgesprochen worden sein? Am 30.12.2022 von muemmel Da eine Probezeitkündigung nicht begründet werden muss, ist der Grund dafür völlig schnuppe.
Nun wurde mir mit fadenscheinigem Grund am 16.07.08 per email fristlos gekündigt. ... Bei einer fristlosen Kündigung hat der AN Annspruch die Gründe darauf genannt zu bekommen. ... Ansonsten wird die Kündigung trotz der Fehler gültig, schadet dem AN und nutzt dem AG.
Am 23.12.09 schaut AN in ihrem Briefkasten und findet eine Kündigung vor. ... Dieses teilt Ihnen mit, das die Kündigung in dieser Form nicht akzeptiert wird, da keinerlei Grund angegeben wurde. ... Es hat schon seinen guten Grund warum Arbeitsgericht-Prozesse primär in der Stadt des Arbeitgebers abgehalten werden, damit die Gerichte ihre Pappenheimer besser kennen.
Fristlose Kündigung Mitarbeiter
3 von 5 Sterne
(per Email) Als "zwingende Grund" wird der Lohnrückstand angegeben und Pflichtverletzung der AG. ... (per Email) Diese Kündigung ist übrigens ungültig, weil per Mail kein Arbeitsverhältnis und keine Wohnung gekündigt werden kann. ... Eine einmalig unpünktliche, unvollständige Lohnzahlung ist vieles aber kein Grund für eine fristlose Kündigung.
Und die telefonischen AU-Meldungen bzw. den email-verkehr können Sie nachweisen, ebenso, dass die AU-Scheine zugegangen sind? quote:Haate nen Kaputten zahn, wo ich auch für krankgeschrieben war, Der Grund der AU geht den AG nichts an!!! ... Sie meinen sicher fristgerechte Kündigung, oder?
Ich sagte nein ich möchte das alles schriftlich per email oder fax haben. ... Im rechtlichen Sinne ist weder Fax noch email 'schriftlich' ... aber das nur nebenbei. ... Am 28.7.2007 von Herpich Grund war momentan keine aufträge mehr.
Freitag Abend erhielt ich eine Email vom Azubi (nachdem er an diesem Tag unentschuldigt fehlte und nicht erreichbar war) mit seiner Kündigung. ... Man kann dann jederzeit ohne Grund fristlos kündigen. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform und nicht nur der Textform (email).
Wäre die Kündigung hier dennoch gerechtfertigt? ... Merkwürdig auch die Abmeldung per Email - ich würde ja wohl eher ein paar Leute mündlich instruieren, eine Email evtl. zusätzlich ... ... Es wäre besser gewesen wenn der Partner zuhause geblieben wäre, da hier ein Grund der Arbeitsverhinderung vorliegt.
Der Vorgang war per EMail und wurde vom Geschäftsführer per Antwortmail abgelehnt. ... Dass der AG bei verweigertem BEM schlechtere Karten hat als mit absolviertem BEM, liegt auf der Hand, wenn Krankheit wirklich den K-Grund abgibt. (Es könnte ja auch der zeitliche Zusammenfall sein mit einem ganz anderen Grund - K-Schreiben geben i.d.R. den Grund explizit eher nicht an.)
Am 29.6.2020 von altona01 In der Probezeit kann man ohne Grund gekündigt werden. ... Bekam dann eine E-Mail mit der sofortigen Kündigungdie Kündigung muss schriftlich §623 BGB erfolgen Am 29.6.2020 von blaubär+ ... mit anderen Worten: Bisher gibt es keine Kündigung. ... Am 29.6.2020 von blaubär+ Kündigung per Email erfüllt nicht die Schrifterfordernis, oder?
Am 18.11.2022 kam eine Email vom Chef , dass der Arbeitsverhältnis fristlos zum 18.11.2022 kündigen. Grund dafür ist eine schwerwiegende Verfehlung Ihrerseits am Arbeitsplatz. ... Die email kam gestern Nachmittag rein.
Zumal der AG die Fristlose Kündigung akzeptiert hat (obwohl ein Grund dafür nicht erkenntlich ist). ... Zumal der AG die Fristlose Kündigung akzeptiert hat (obwohl ein Grund dafür nicht erkenntlich ist). ... Meine Interpretation hier: Es gibt hier keinen Grund, dass eine fristlose Kündigung des AN wirksam wäre.
Daraufhin bekam ich ebenso per Email Hausverbot mit Androhung von Polizei falls ich sein Grundstück nochmal betreteund Ich sei Beurlaubt. ... Was mir ein wenig daneben geht ist die WIllkür mit der er erst mit Kündigung droht das aber zurücknimmt als er merkt das er alleine seine "Lieblingskunden" nicht zufriedenstellen kann und somit die gelegenheit erhält sich einen Grund zum Rausschmiss zu erschleichen der Ihn billiger kommt als eine ordentliche Kündigung. ... Nein, es war keine Kündigung. quote:, was mir natürlich garnicht passt da ich damit rechne das er einen Grund sucht um mich billig loszuwerden ich bin im Januar 10 Jahre in dieser Firma.
In fer Kündigung selbst steht kein Grund. ... (Letzter Tag meiner Probezeit) versucht per email zu kündigen. ... (Letzter Tag meiner Probezeit) versucht per email zu kündigen.
Zudem wurde kein Grund für die Kündigung angegeben. ... [/quote] Solle die Kündigung per Email gekommen sein, ist sie ungültig. ... Sollte deine Erkrankung der Grund sein, hätte der AG durchaus schlechte Karten mit seinem Kündigungsbegehren.
Keine Stunde Später bekommt er eine Fristlose Kündigung mit einen total herbeigezogenen Grund!!! ... Eine Kündigung per email genügt daher nicht den Anforderungen des Arbeitsrechts und ist unwirksam. ... Eine Kündigung per email genügt daher nicht den Anforderungen des Arbeitsrechts und ist unwirksam.
Die Kündigung erfolge Fristgerecht (4 Wochen). ... Grund: Ich kann mir nur selbst denken das der AG kein Interesse mehr an mir hat, da ich im 2. ... Wenn die Kündigung also begründet wäre, kann ich mir nur diesen Grund ausmalen.