Hallo, Angenommen bei einem Mitarbeiter F. wurde Urlaub für den 450€ Job über 4,5 Jahre nicht gewährt. ... Das „Neue" Unternehmen hat alle MA und einen Teil der Filialen übernommen. Auch der frühere Geschäftsführer war im dargestellten Beispiel Mitinhaber der neuen Firma.
In der Firma ist gestern durch Ausfall einer Reinigungskraft ein Job frei geworden. ... MfG ----------------- " " Am 24.5.2005 von hh Man kann keinen 400€-Job im gleichen Unternehmen machen, wie den Hauptjob. ... Nur 400,00 im gleichen Unternehmen geht nicht.
Wie schätzen Sie diese Lage ein, was muss ich im schlimmsten Fall unternehmen? ... Man beginne mit der Suche nach einem anderen Job. ... Antwort 2: Ja, neuen Job suchen ist hier das Naheliegendste.
Denn hierbei zählen die alten Kriterien ja nicht mehr, sondern es kommt auf die einzelne Tätigkeit in dem jeweiligen Unternehmen an. 450 € Job? ... Kann ein Selbstständiger überhaupt einen 450 € Job annehmen? ... Ein 450 Euro Job ist doch eher etwas für geringer zu bewertende Tätigkeiten.
Nun ist folgendes passiert, wegen Auftragsmangel, brauchte die Firma niemanden mehr im Lager und die Zeitarbeitsfirma machte mir den Vorschlag in Nachtschicht in der Produktion zu arbeiten. ... Ich wollte mir einen neuen Job suchen und bat die Firma mich zu kündigen. ... Heute bekam ich per Post noch mein Arbeitszeugnis zugesandt, in dem steht: Frau ...... verlässt unser Unternehmen betriebsbedingt zum Ablauf des 31.03.2015.
Mein Mann hatte vor 2 Monaten einen 400 Euro Job angenommen, den aber nur 3 Wochen gemacht, hat danach einen festen Job gefunden und somit gekündigt. ... Nun laufen wir seit 2 Monaten dem ausstehenden Geld hinterher...und werden von der Firma immer hingehalten mit dubiosen Ausreden. Was können wir unternehmen, damit wir doch noch an unser Geld kommen?
Ich möchte raus aus dem Unternehmen. ... Jeder der mit mir Zusammenarbeitet weiß, dass ich mich 100%ig um meinen Job kümmere und das in einem schnellen Arbeitstempo. ... Ich möchte raus aus dem Unternehmen.
Habe derzeit einen 400-Euro-Job., den ich fristgerecht zum Ende nächsten Monat kündigen möchte. ... Ist die Firma rechtlich verpflichtet, mir nach meinem Vertragsende die angefallenen Überstunden noch auszuzahlen? ... Er selbst muss dein Lohnkonto mit dem Austritt aus dem Unternehmen schließen.
Hallo zusammen, ich bin zur Zeit bei einem soliden Unternehmen angestellt. ... Vor kurzem kommen die Headhunter auf mich zu und bieten mir ein vergleichbares Job in der höheren Position mit dem doppelten Gehalt an. Nach einem Vorstellungsgespräch direket mit dem Unternehmen schicken diese mir eine Bestätigung und anschließend einen Vertrag zu.
Das Arbeitsklima in der Firma gerfällt mir überhaupt nicht und der Job macht mir auch keinen Spaß, (Jeden Tag Kopfschmerzen). ... Grundsätzlich haben Sie nach 11 Monaten in einem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern Kündigungsschutz. ... Und klar, auch die Firma kann Dir kündigen.
Hallo zusammen, mein Mann arbeitet seit 10 Monate bei einer IT Firma, die letzte Woche verkauft wurde. Der neue Arbeitgeber ist ein amerikanisches Unternehmen, dessen Entwickler in Asien sitzen. ... Am 24.4.2018 von Osmos Zitat (von Osh1):ein amerikanisches Unternehmen, dessen Entwickler in Asien sitzen.
Wenn ja, habt ihr vielleicht ein Urteil oder sonstiges, wo drin steht, dass man mit einem 400 EUR Job genauso behandelt wird wie Festangestellte und dass er auch Anspruch auf Urlaub etc. hat? ... Aus dem Bekannten und Familienkreis weiß ich, dass das in einigen Unternehmen dann sozusagen ein Stundenmittel pro Arbeitstag in der Woche oder im Monat errechnet wird und pro Urlaubstag in das Zeitkonto dann dieses Stundenmittel eingebucht wird. ... Ob die Firma die gesetzliche Frist von 4 Wochen einhält, weiß ich nicht, da jeder dort denkt, Aushilfen kann man jederzeit ohne Frist kündigen.
Hallo, Ich habe folgenden Sachverhalt: Unternehmen seit 1 Jahr in der Insolvenz, zum 1.10 wurden letzten Monat 40 Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt. ... Das wird man den Rest der Belegschaft auch inkl. der bereits gekündigten... wenn die Firma schließt. ... Auch wenn es hart ist, der Inolvenzverwalter macht seinen Job.
Mini- Job/ Entgeldfortzahlung/ Kündigung
4,5 von 5 Sterne
Nach Beratung durch Mini- Job Zentrale und Arbeitsrechthotline wird für nicht Krankheitsbedingtes fern bleiben keine Krankmeldung benötigt, da der Vertrag die Arbeit auf Abruf festlegt. ... Diese hätte am 10.08.2015 im Unternehmen sein müssen kam aber erst am 12.08.2015 per Einwurf Einschreiben an. ... Die Mini- Job Zentrale meinte dazu; wenn eine Krankschreibung, auch wenn diese auf Postweg verschwunden ist, nachweisbar ist (21.7.-24.8.15), und diese die selbige Krankheit/ Diagnose auweist (was der Fall ist), muss der Arbeitgeber zahlen.
Die neue Geschäftsleitung ist leider genau das Gegenteil vom alten Inhaber, der die Firma als sein Lebenswerk gesehen hat und immer das Personal als seinewichtigste Ressource gesehen hat Die neue GL ist jetzt seit 10 Monaten im Einsatz und es haben bereits viele Mitarbeiter im kaufm. u. gewerblich Bereich das Unternehmen verlassen. ... Die machen einen absolut perfekten Job, wenn es darum geht jeden klein zu bekommen. Ich hatte immer ein super Verhältnis zum alten Inhaber u. alle haben haben die Firma als „ihre" Firma angesehen.
Er hat im Juli einen Betrieb gefunden, der ihm einen 450€ Job anbot mit der Option einen Ausbildungspaltz zu ergattern. ... Er bekommt Hartz 4 , was er natürlich gar nicht bräuchte, wenn die Firma ihm die 190 Stunden im Monat bezahlen würde, was echt super ärgerlich ist. ... By the way will Ihr Freund nichts unternehmen - da kann man nichts machen... -- Editiert von muemmel am 06.11.2016 23:15 Am 6.11.2016 von schleopold ...er hat es doch gar nicht gemerkt, weil das Geld eh mit dem Jobcenter verrechnet wird...ich habe es Samstag gemerkt und gesagt er soll zum Jobcenter, die sollen ihm helfen auch wg Ausbildungsvertrag..ab Oktober stehen gar keine Stunden mehr drauf, aber ein neuer Vertrag wurde nicht gemacht:-( ist halt komisch und ausbeutung, wenn Leute wirklich arbeiten gehen, genug verdienen würden, aber das Jobcenter zahlt.
Jetzt hätten wir ein besseres Angebot von einem anderen Unternehmen bei uns. ... Da gibt es sicherlich einen Grund, die Firma in die Röhre schauen zu lassen. ... Am 14.8.2008 von blaubär49 @hh wenn mücke die zusage über den arbeitsumfang (100 zeitungen) belegen könnte (zeugen), wäre der av durchaus anfechtbar, insofern der AG die geschäftsgrundlage verlassen hat. interessant könnte auch die überlegung sein, den lohn für 100 zeitungen zu fordern. wie gesagt: sofern nachweisbar zugesagt. zudem: was hindert dich, mücke, daran, den zweiten job zusätzlich anzunehmen?
Hallo liebe Rechtskundigen, ich wäre um eine Auskunft zu meinem 450-Euro-Job sehr dankbar: Ich habe seit dem 1.11.2010 einen Arbeitsvertrag als "geringfügig Beschäftige" in dem folgendes steht: §1 Arbeitsbereich: hier stehen knapp in ein paar Zeilen die Erläuterungen hinsichtlich meines Aufgabengebietes. §2: Beginn/Ende der Beschäftigung: "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.11.2010. Für die Kündigung gelten die gesetzlichen Bedingungen." §3: Arbeitszeit: "Die Arbeitszeit beträgt max. 13 Stunden in der Woche." §4: "Die Vergütung erfolgt nach Arbeitsstunden und beträgt 12 Euro pro Stunde." §5: Schweigepflicht: hier steht eine Schweigepflichtsklausel, welche sämtliches Wissen über die Firma und deren Kunden betrifft. ... Das Unternehmen für das ich beschäftigt bin, zahlt seine fest Angestellten Arbeitskräfte sehr gut (finanziert sich als GmbH über einen großen deutschen Verein, an den das Unternehmen sozusagen gekoppelt ist), ist überaus großzügig mit Urlauben, freiwilligen vermögenswirksamen Leistungen, Ausschüttungen, Arbeitszeiten...
Ein Unternehmen möchte mich abwerben und bietet mir nen Job ab Januar 2007 an. Ich habe in meiner jetzigen Firma ne Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. ... Wie ist das nun, wenn der alte Arbeitgeber möchte, dass ich die Firma schon während der Frist verlassen soll und nicht erst am Ende?
Ich habe für ein Jahr als Aushilfe in einem Unternehmen gearbeitet (400 Euro Basis). ... Wenn ich womöglich den neuen Job sofort beginnen kann, aber womöglich doch noch von der Firma im März Geld bekomme, dann bekomme ich dafür ja doppelt Gehalt und das ist auf 400 Euro Basis sicher nicht rechtens....????