Er möchte zum 31.05.2011 seine Arbeit bei diesem Arbeitgeber kündigen (d.h. ab dem 01.06.2011 wäre er dann ohne Arbeit). ... Jetzt ist meine Frage? ... Denn da ist die 4-monatige Frist zum Quartalsende mit eingeschlossen.
Ich habe ihm bis heute abend eine Frist gesetzt, dem ganzen nachzugehen. ... Und die Frist zur Anmeldung (6 Wochen) ist inzwischen abgelaufen. ----------------- " Lebenslänglich sind NICHT 25 Jahre!" ... Nun meine Frage.
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig unter Wahrung einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. 2. ... Ich würde mich über Antworten sehr freuen Am 13.10.2008 von mipegr Die Frage die sich mir stellt um Deine Frage beantworten zu können wäre seit wann Du bei Deinem derzeitigen Arbeitgeber befristet beschäftigt bist, also wie viel Jahre Arbeitest Du schon dort ? Wo bist Du beschäftigt, im öffentlichen Dienst und unterliegst dem Tarifvertrag TVÖD ?
Weil dies der öffentliche Dienst ist, stand in der Zusage, dass Einstellungsvorraussetzung ein einwandfreier Auszug aus dem BZRG ist. ... [/quote] Jeder Arbeitgeber darf selbst entscheiden, welche Maßstäbe er anlegt ... ... Am 18.5.2023 von Lichterschatten [quote=drkabo]3-Jahres-Frist[/quote] Wie kommen Sie auf drei Jahre?
Frage; da diese nicht bestand durch Versäumnis des Dienstgebers, sind dann Kündigungen und Neueinstellungen in der Vergangenheit (max. 2 Jahre)rechtsgültig? ... Am 10.11.2004 von altona01 Mal ganz praktisch: Sie fordern, am besten mit der Unterschrift möglichst vieler Kollegen, den Arbeitgeber unter Berufung auf den § der MAVo auf, die Einrichtung einer MAV einzuleiten. Fordern Sie ihn darin auch zu einer schriftlichen Stellungnahme innerhalb einer Frist auf.
Am 12.3.2008 von altona01 Ich finde es äußerst fragwürdig, in einem Rechtsforum Antworten auf die Frage zu geben: Wie betrüge ich meinen Arbeitgeber. ... Sehr fraglich, weil gemeinschaftswidrig, die Frage ist aber noch offen. ... also kommen sie mir hier bitte nicht mit moral oder betrug. meine frage ist rechtlich gang klar: 1. knie AU läuft ab am 18.3. 2.
Meine frage dazu ist, ob ich dem Arbeitgeber eine Frist setzen kann die dan auch wirksam wird, oder ob es generell eine gesetzliche Frist gibt. ... Ausnahmen bilden tariflichvertragliche Ausschlussfristen, im Öffentlichen Dienst z.B. sechs Monate, im Baugewerbe oft nur zwei Monate. ... Der Arbeitgeber will kein Zeugnis ausstellen.
Die Frage kann nicht sein, ob du dich daran halten sollst - du musst es, es sei denn, du magst eine Abmahnung. ... Behält der Arbeitgeber sich in dem Arbeitsvertrag vor, gegebenenfalls das Attest auch früher zu verlangen? ... Am 12.4.2019 von blaubär+ ... wenn/da die Frist tatsächlich im AV verankert ist, hat sich der AG auch daran zu halten.
Die Abteilung ist im [b]öffentlichen Dienst.... Sein Arbeitsverhältnis beim bisherigen Arbeitgeber bleibt dann weiter bestehen. ... Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.
Frage: A möchte gern zunächst mal nur interessehalber wissen, ob das so rechtens ist. ... Ansonsten kann der Arbeitgeber die Stellen besetzen, wie er es will. ... Wesentlich ist immer die Frage, ob der Betroffene ins Team passt.
Gehaltssperre
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Nun näherte sich die Kündigungsfrist und ich schaute auf den Dienst/Arbeitsplan um zu gucken wann und wie viel Urlaub ich vor der Frist bekomme. ... Meine Frage ist nun ob er das darf oder Mitschuld hat. ... Am 29.8.2017 von blaubär+ //// und ich schaute auf den Dienst/Arbeitsplan, um zu gucken wann und wie viel Urlaub ich vor der Frist bekomme.
Falls der Arbeitgeber widerruft - welche Ankündigungsfrist muß der AG einhalten? ... Leider beantwortet er meine Frage nicht. Vielleicht habe ich die Frage unklar formuliert - also: Wie viele Tage o.ä. vor Arbeitsaufnahme muß der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer informieren dass seine Freistellung widerrufen ist und er wieder zum Dienst zu erscheinen hat?
Bei über 2 Jahren ist die gesetzliche Frist 1 Monat zum Monatsende. ... Was ist denn mit meiner laufenden Klage, wenn ich am 01.02.2013 bei einem neuen Arbeitgeber unterschreibe und den "Dienst" antrete? ... Die Frist wird auch durch eine vor ihrem Ablauf zur Post gegebene schriftliche Erklärung gewahrt.
Ich möchte vielleicht kündigen, daher frage ich nach meiner Kündigungsfrist. ... Da Sie nach Tarif bezahlt werden und im öffentlichen Dienst tätig sind, gilt mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit die 3-Monats-Frist. ... Ich habe noch nicht erlebt, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht vor Ablauf der Kündigungsfrist gehen läßt.
Es geht um meinen Arbeitgeber, der sämtliche Gesetze ignoriert. ... Jetzt ist meine Frage: DARF ich überhaupt "nein" sagen? ... Allerdings Nein sagen dürfen und tatsächlich auch Nein zu sagen sind zweierlei. /// Dienst- bzw.
Selbst die Frist für die Entgeltfortzahlung beginnt erst am darauffolgenden Tag. ... Genau um die Frage geht es. ... Andersrum darf der Arbeitgeber "früher" als nach 3 Tagen eine AU verlangen.
Das Einfachste für dich wäre doch, Dienst nach Vorschrift. ... " Am 18.11.2007 von c2n das mit dem neuen arbeitgeber ist schon unter dach und fach. das ist mein ehemaliger chef und der will mich unbedingt wieder haben. selbst wenn ich keinen arbeitsvertrag habe ist die kündigungszeit 4 wochen zum monatsende oder, also sprich ende dezember???? Am 18.11.2007 von venotis Hallo, die gesetzliche Frist für den Arbeitnehmer ist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (aber ne Abgabe morgen wäre - für ne Kündigung zum 15.12. - wohl zu spät).
Rückkehr aus Urlaub - Dienstbeginn erfragen
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Die andere Frage wird sein, ob die Dienstplanänderung überhaupt statthaft war. ... Frist kann demnach nicht eingehalten werden. ... Mir geht es jetzt um die 4-Tage-Frist, die in dem konkreten Fall nicht eingehalten werden kann, da die Frist erst mit Kenntnisnahme beginnt und der AN am Folgetag nach Kenntnisnahme bereits seinen geänderten Dienst antreten muss. ----------------- "" Am 30.4.2014 von :blaubär: Dass die Frist erst mit Kenntnisnahme beginnt, möchte ich bezweifeln - selbst eine Kündigung gilt als wirksam zugestellt, sobald sie in den Wirkungskreis des Arbeitnehmers gelangt ist, also in seinem Briefkasten.
Guten Tag, wir haben ein Problem mit dem Arbeitgeber unserer Frau. ... Es gibt hier zwei unterschiedliche Rechtsansichten von 2 Senaten des BAGs, der eine meint aus meiner Sicht richtig, dass eine Klage innerhalb der 3-Wochen-Frist nicht notwendig ist, wenn es nur um die Gehaltsansprüche geht, der andere meint - ohne sich mit der Rechtssprechung des anderen Senats auseinanderzusetzen - dass die 3-Wochen-Frist immer einzuhalten ist. ... Die Frage verstehe ich nicht. quote:2.
Hallo, ich hätte da mal eine frage bezüglich Kündigungsfristen. Bin gerade im Öffentlichen Dienst tätig. ... ----------------- "" Am 1.5.2012 von umaack Hallo und Guten Morgen, wie lange bist du denn bei deinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt ?