925 Ergebnisse für „frage job arbeitgeber arbeitnehmer“

Die Frage wäre: darf ein Arbeitgeber überhaupt so eine rückwirkende Ummeldung ohne weiteres durchführen? ... Wie viele Arbeitnehmer (Vollzeit) sind bei diesem Arbeitgeber beschäftigt? ... Am 18.5.2017 von wirdwerden @ Osmos: in der Regel ist der Minijob rein rechnerisch für den Arbeitgeber ungünstiger als der Midi-Job.

Nun ist meine Frage: 1.) ... Ein sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer mit 35h/Woche und ein Minijob mit 5h/Woche verursachen für den Arbeitgeber zusammen mehr(!) Lohnnebenkosten als ein Arbeitnehmer mit 40h/Woche.

Hallo, hier eine rhetorische Frage die, wie es sich von selbst versteht, mit meinem persönlichen Fall gar nichts zu tun hat. ... Frage zum Kommentar 1: Würde eine fristlose Kündigung bedeuten, der Vertrag würde fristlos beendet, und der Arbeitnehmer bekommt Arbeitslosengeld, oder der Vertrag wird fristlos beendet, und der Arbeitnehmer bekommt kein Geld? ... Das ist aber keine arbeitsrechtliche Frage mehr.

Seit dem 16.08.2008 habe ich einen 400,-- Euro Job als Zeitschriftenverteiler angenommen. ... Haben meinem arbeitgeber gesagt, dass ich diesen Job nicht mehr ausüben kann und ich deshalb kündigen möchte. ... Deshalb meine FRAGE: Ab wann gilt denn nun die Kündigung wenn ich am 23.09.2008 meine Kündigung abgeschickt habe?

Hallo, folgende Situation: Arbeitnehmer A kündigt bei Arbeitgeber B am 05.02.17. ... Arbeitnehmer A findet einen neuen Job bei Arbeitgeber C. Darf Arbeitnehmer A bei Arbeitgeber C am 01.04 anfangen und somit 2 Monate doppelt Gehalt beziehen?

hallo.. ich mal mal ne frage zum 1€ job..der freund von meiner mutter macht zur zeit nen 1€ job..nun ist es so,er hätte eine stelle die erstmal auf 400€ ist anfangen können..doch die von der stadt sagen er muss dann trotzdem noch den 1€ job dabei machen..ist das so richtig das er dann noch immer da arbeiten muss wenn er auf 400€ arbeiten geht? ... Für die ArGe zählen sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse. 400,-€-Job bedeutet ja, dass die Arbeitnehmer in regulären Arbeitsverhältnissen die Sozialversicherung mitbezahlen. ... Wenn der Arbeitgeber das als Probe ansieht und Aussicht auf ein versicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis besteht, dann könnte(!)

.,, Frage ?? ... Auf was bezieht sich dieser Satz im Vertrag , auf den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber? ... Gute Frage.

Ich möchte gerne meinen Job kündigen, da ich etwas neues gefunden habe. ... Die Frage ist ob das für Arbeitgeber UND Arbeitnehmer giltet? ... Am 6.8.2018 von Diplomat89 - Nettes Gespräch mit dem Arbeitgeber mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag mit sofortiger Wirkung oder auch zum Ende eines Monats. - Sofortige eigene Fristlose Kündigung aufgrund von Mobbings (So wie Sie es in Ihrem anderen Thread beschrieben haben).

Hallo allerseits, ich habe mal eine Frage ... angenommen ein Arbeitnehmer hat einen Hauptjob und einen Minijob ... der Minijob erfordert körperlich anstrengende Leistungen, wo hingegen der Hauptjob eine ruhige, sitzende Tätigkeit ist ... ... Wird jede dem Arbeitgeber vorgelegte AU vom Arbeitgeber der Krankenkasse vorgelegt? ... Aber meldet auch der Arbeitgeber die Krankmeldung, so dass es hier Probleme geben könnte, wenn Arbeitgeber A krank meldet, Arbeitgeber B aber nicht?

Das war eigentlich meine Frage. ... Wenn man verstanden hat, was darin steht, ist diese Frage Zitat (von Nike123):Ob der Arbeitgeber wenn er das Führungszeugnis erhält, dann noch nachträglich kündigen (123recht.net Tipp: Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) kann ... doch eigentlich überflüssig, oder? ... Wenn man verstanden hat, was darin steht, ist diese Frage Zitat (von Nike123):Ob der Arbeitgeber wenn er das Führungszeugnis erhält, dann noch nachträglich kündigen (123recht.net Tipp: Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) kann ... doch eigentlich überflüssig, oder?

Hallo, ich würde gerne wissen, ob besonders schwer betroffene Schwerbehinderte bei ihrem damaligen Arbeitgeber trotzdem einen EGZ erhalten würden, wenn ihnen nach 6 Monaten innerhalb der Probezeit gekündigt wurde (unbefristeter Vertrag). Es handelte sich um eine sehr anspruchsvolle Tätigkeit, wobei man nicht nach drei oder vier Monaten sagen kann, ob man für diesen Job geeinigt ist. ... Am 27.7.2015 von wirdwerden Den Eingliederungszuschuss erhalten nach meiner Kenntnis die Arbeitgeber, nicht die Arbeitnehmer. wirdwerden Am 27.7.2015 von guest-12320.08.2016 22:50:53 Das ist klar... meine Frage ist, ob die Ausschlusskriterien streng genommen werden... und ob es da Ausnahmen gibt..

Die einzige Frage, die zu beantworten ist: War die Kündigung gerechtfertigt oder nicht. ... Deine Frage war, ob der Kläger die KS-Klage *fallen lassen* müsse--- Das kann der Kläger nicht. ... Im Rechtstreit käme nach einem erfolglosen Kammertermin (ohne Einigung) auch noch die Berufung zum LAG in Frage.

Weiter angenommen, es wurde ein Mietvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart, wonach der Stromabschlag alle 2 Monate vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer zu zahlen ist und Abrechnung einmal jährlich durchgeführt wird. ... Würde aber der Top-Job nicht mehr so top bleiben. ... [quote=Ficusia]Weiter angenommen, es wurde ein Mietvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart,[/quote]Über mögliche Folgen im worst case ...

Ein Mitarbeiter ist bei meiner Frau Teilzeit eingestellt auf Stundenbasis und ich möchte ihn als 520,00 Euro Job er in meiner Firma einstellen. ... Und im Prinzip kann jeder Arbeitnehmer bei einem anderen Arbeitgeber einen Minijob machen, erst Recht dann, wenn er bei dem ersten Arbeitgeber in Teilzeit arbeitet. Eine andere Frage ist, ob durch diese Stellung bei Ihnen eine Mitunternehmerschaft zu bejahen sein könnte, dies schlägt auf die Qualifikation Ihrer Einkünfte (also des an einer atypisch stillen Gesellschaft Beteiligten) durch.

Guten Tag, ich habe mich für einen Job in einer Agentur beworben und habe nach dem ersten Interview eine Zusage bekommen. ... [/quote] Das mag sein, aber ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Verständnis dafür zu haben, daß ein Arbeitnehmer jede Woche 2 Stunden wegen eines Arzttermins ausfällt. ... Ein zufriedener Arbeitnehmer ist besser als ein gestresster, gehetzter.

Oder haben Sie bereits einen neuen Job ab dem 1.2.? ... Damit stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber den Arbeitsausfall vergüten muß. ... Lohnrückstände bringen den Arbeitgeber daher ab dem Zeitpunkt einer berechtigten Arbeitsverweigerung durch den Arbeitnehmer in eine rechtlich und wirtschaftlich ungünstige Lage.

Meine Frage: inwiefern hat der bisherige Arbeitgeber dann noch eine Weisungsbefugnis bezüglich der Kündigung ? ... Wenn man sich nicht auf einen Termin einigen kann, dann muss der Arbeitnehmer halt den Krempel in ein Paket packen und per Post an den Arbeitgeber schicken. Und der Arbeitnehmer muss damit leben, dass der Arbeitgeber den Schreibtisch räumt.

Hier kommt mal wieder eine Frage ..... ... Muß ich den 400 €-Job meinem Arbeitgeber mitteilen? ... Dann müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die vollen Sozialversicherungsbeiträge zahlen. ... ist ja auch logisch: sonst könnte man sich mit einer handvoll minijobs 'durchmogeln'.

Hallo, ist es legal, Überstunden in einem Vollzeit-Arbeitsverhältnis mit einem zusätzlichen 400,-€-Job bei einer weiteren Firma des Arbeitgebers abzurechnen. ----------------- "" Am 8.12.2012 von :blaubär: zum Verständnis: Du hast Überstunden beim AG, und der AG bietet dir an, bei einer seiner Firmen einen 400-Euro-Job einzurichten und dort Arbeitszeit in Höhe der Überstunden bezahlt bekommen, die du dort nie geleistet hast?? ... Frage ist letztendlich, ob das für den Arbeitnehmer illegal ist? ... (Zwischen Reden und Tun liegt das Meer) ital.Sprichwort" Am 8.12.2012 von Freisinn Ich frage mich halt, ob es wirklich Regelungen gibt, die dagegen sprechen dass ich beim selben Arbeitgeber noch zusätzliche Tage auf 400,-€-Basis arbeite. ----------------- "" Am 8.12.2012 von Jennerwein was ihr vorhabt, ist illegal legal könnte es so laufen : http://dienes.biz/2010/07/mini-job-sogar-beim-gleichen-arbeitgeber-moglich/ ----------------- "Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare.

A hat zum hat zum 30.04.2013 den Job (Vollzeit) beim derzeitigen Arbeitgeber B gekündigt. ... Frage: Kann A bereits vor Vertragsende mit B bei C tätig werden? ... Welche Sanktionen kämen hier in Frage?