765 Ergebnisse für „frage mitarbeiter recht arbeitnehmer“

Leserforumvon fb472251-26 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 10.08.2017 20:35
Bin ich im Recht wenn ich mit Absage... ... Zitat (von fb472251-26):Muss ich für mitarbeiter Schichten übernehmen...springen? ... Aber Dienstpläne oder Arbeitspläne haben ja schließlich auch den Zweck, dass der Arbeitnehmer seine Freizeit planen kann.
Leserforumvon icicle | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 29.12.2005 16:57
Am 29.12.2005 von venotis Wie viele Mitarbeiter hat die Firma denn? ... Zählen die Mitarbeiter der anderen Firmen dann mit? ... Am 30.12.2005 von venotis @Ally ob das AÜG in dem Fall Anwendung findet ist hier die (berechtigte) Frage.
Leserforumvon W1NN3R | Arbeitsrecht | 18 Antworten | 08.11.2016 08:57
Am 8.11.2016 von altona01 In §10(2) ArbSchG steht tatsächlich überhaupt nichts zu der Frage, ob Ersthelfer und Brandschutzhelfer ihre Aufgabe wahrnehmen müssen. ... Und wo steht das der Arbeitnehmer das Ablehnen darf oder man Ihn vorher fragen muss? ... Ich wollte nur selbstständig eine Lösung finden deswegen die Frage.
Leserforumvon Jester20 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 11.09.2018 20:29
Die andere Frage ist, wie groß euer Betrieb ist ist. ... Zitat (von Jester20):Nun ist es so, dass dieser Mitarbeiter komplett auf Stur stellt Sein gutes Recht ... ... Ja, da könnte der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber noch heftig einen "reinwürgen".
Leserforumvon Nors | Arbeitsrecht | 25 Antworten | 17.04.2011 15:52
Hallo zusammen, ich habe folgende Frage: Im Zuge meiner Beschäftigung in einer großen Videotheken-Kette (Word of Video), bei der ich seit über 5 Jahren als 'Schluss- und Schließschicht' arbeite, habe ich oder gewisse andere Mitarbeiter die Aufgabe bei Bedarf weitere Mitarbeiter, die auf Abruf sind, zu bestellen (bezieht sich auf die Zeiten, in denen unser Chef nicht persönlich im Laden ist). ... Ich bitte die Frage in Überlänge zu entschuldigen und freue mich über alle Tipps.. ... Sofern die Frage auf die Gründung eines Betriebsrates abzielt, ..
Leserforumvon guest-12319.02.2010 17:49:33 | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 26.05.2005 12:21
Es war bisher immer so ,dass wir als Mitarbeiter ihn ca. alle 2 Wochen zu sehen bekamen. ... Jetzt meine eigentliche Frage: Reicht es ,dass ein einzelner Mitarbeiter beim Amtsgericht die Insolvenz anmeldet, wie läuft das ganze ab ? ... Darauf können Arbeitnehmer aber bei solch krassen Lohnrückständen keine Rücksicht nehmen.
Leserforumvon germanikus83 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 27.08.2015 09:06
Danke für alle Antworten Am 27.8.2015 von wirdwerden Erste Frage: wieviele Arbeitnehmer (bitte auf ganztags umrechnen) habt Ihr denn? ... Ihr habt also Mitarbeiter eingestellt, die keine Elfen waren. ... Das ist sein gutes Recht.
Leserforumvon guest-12326.02.2023 23:52:45 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 10.10.2022 12:41
Dafür braucht wohl niemand den klugen bostonxl mit einer Frage belästigen. ... Finanziell für den Arbeitnehmer natürlich nicht so wahnsinnig attraktiv, kommt selten vor, aber aus Sicht des Arbeitgebers - wir hörten ja von dem sehr kleinen und offenbar finanziell recht schwachen Studio- wahrscheinlich die günstigste Möglichkeit, jemanden zu beschäftigen. ... Dafür braucht wohl niemand den klugen bostonxl mit einer Frage belästigen.
Leserforumvon chiara123123 | Arbeitsrecht | 28 Antworten | 30.09.2022 20:43
Wenn ein einzelner Mitarbeiter sein Recht nicht einklagen möchte. ... September 2022 21:59[/editmessage] Am 30.9.2022 von Harry van Sell [quote=chiara123123]Wenn ein einzelner Mitarbeiter sein Recht nicht einklagen möchte. ... Am 3.10.2022 von Anami [quote=chiara123123]Wenn ein einzelner Mitarbeiter sein Recht nicht einklagen möchte[/quote]Dazu ist niemand verpflichtet.
Leserforumvon drea-w | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 18.05.2006 17:09
Mitarbeiter ist seit August 2002 in der Firma. ... Ein anderer Mitarbeiter, der die gleiche Abmahnung erhielt, bekam diese in eine "Ermahnung" umgewandelt, der betroffene Arbeitnehmer jedoch nicht. ... Aber deshalb ging meine erste Frage ja auch in die Richtung, ob in einem Aufhebungsvertrag wirklich alles verloren geht.
Leserforumvon nenina | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 29.03.2011 17:27
Hallo, kann mir jemand sagen, ob man als Arbeitnehmer eingestuft wird, wenn man auf Honorarbasis für einen einzigen Betrieb arbeitet? ... Es gibt ja auch freie Mitarbeit auf geringfügiger Basis sowohl bei Leuten im Bezug als auch bei Leuten, die dazu noch einen festen Job haben, und dabei stellt sich ja wohl die Frage eh nicht, oder? ... Auftraggeber wird ja wohl auch nicht so unbedingt Riesennachzahlungen wollen, und die Mitarbeiter werden erst recht keinen Ärger brauchen... ----------------- "" Am 30.3.2011 von blaubär+ wie kommst du auf 'nachzahlung'?
Leserforumvon Sweet Tea | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 08.01.2017 01:00
Meine Frage, wenn wir uns alle Mitarbeiter zusammen schliessen und ein offenes Gespräch mit den Chefs bitten, haben wir dann ein Recht auf den Einblick in die BWA des Betriebes? ... Kann mir bitte jemand weiterhelfen ob wir als Arbeitnehmer ein Recht haben in die Einsicht der BWA des Unternehmens? ... Am 8.1.2017 von Harry van Sell Zitat (von Sweet Tea):ob wir als Arbeitnehmer ein Recht haben in die Einsicht der BWA des Unternehmens?
Leserforumvon cookie84 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 24.11.2015 00:09
Folgender Sachverhalt: Wir als Arbeitnehmer erfassen unser Stempeln mittels Computergesteuerter Erfassung. ... Nun stellt sich mir aber die Frage: Wenn er z.B. mich kündigen würde, gäbe es für mich die Möglichkeit im nachhinein mein Recht wegen der Stempelzeitenkorrekturen durchzusetzen? ... Mitarbeiter, die in der Vergangenheit in irgendeiner Form quer geschossen haben, wurden recht schnell aussortiert.
Leserforumvon LeopoldStotch | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 15.12.2023 22:16
Liebes Forum, ich habe eine kurze Frage zum Arbeitsrecht. Dürfen Mitarbeiterbefragungen von einem Arbeitnehmer durchgeführt werden, ohne dass die Leitung davon weiß? ... [quote=LeopoldStotch]ohne dass die Leitung davon weiß[/quote] Wann fragt denn der Mitarbeiter?
Leserforumvon charlyt4 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 01.05.2016 09:51
Arbeitnehmer arbeitet von Anfang bis Mitte Dezember 2014 an verschiedenen Tagen 4-5 Tage zur Probe in einem kleinen Betrieb. ( unter 10 Mitarbeiter ) Er soll später einen Mitarbeiter ersetzen der Ende Januar den Betrieb verlässt. ... Der neue AN zögert das Gespräch bezüglich Arbeitsvertrag etc. auch ein wenig hinaus, da er eine Lohnpfändung fürchten muß und nicht recht weis wie er es sagen soll. ... Gute Frage - muß ich schnell abklären.
Leserforumvon Warox | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 03.12.2009 13:01
Meine Frage: Frau A. hat Ihre Chefin zwar nicht direkt mit Kraftausdrücken beleidigt, dennoch hat sie sie vor versammelter Mannschaft gedemütigt und Ihre Autorität in Frage gestellt. ... Wir schreien unsere Mitarbeiter niemals an! ... Wir haben unseren Mitarbeiter immer alles ermöglicht.
Leserforumvon Biotop123 | Arbeitsrecht | 48 Antworten | 31.10.2020 10:24
Darüber hinaus sagten Sie während der Diskussion, dass Sie die " SAINITY " von Geschäftsführer in Frage stellten. ... Was meinen Sie, wird der Arbeitnehmer solche Abmahnungen akzeptieren oder wird er noch zorniger werden? ... Darüber hinaus sagten Sie während der Diskussion, dass Sie die " SAINITY " von Geschäftsführer in Frage stellten.
Leserforumvon go474650-79 | Arbeitsrecht | 16 Antworten | 15.09.2017 04:51
Jetzt nimmt sich die Firma das Recht und meint...wenn jemand nur nach Rauch riecht also der Verdacht besteht das jemand geraucht hat ,dann muss diejenige Person alle Taschen leeren..macht er das nicht dann wird der Betriebsrat herbei geholt..werden die Taschen dann noch nicht geleert dann gibts arbeitsrechtliche Konsequenzen...wie die allerdings aussehen kann man nur vermuten..Mitarbeiter reden sogar davon dass die Leute dann durchsucht werden..Taschen Kontrolle sowie Spinnt Kontrolle... kennt sich jemand diesbezüglich genau aus und kann mir einen Rat geben was ich tun kann wenn ich mal in so eine Situation kommen sollte?? ... Es hört sich kindisch an was die bei uns durchführen oder versuchen durchzuführen... die lassen sich immer neue Dinge einfallen den Mitarbeiter zu schikanieren.. ... In anderen Berufen kann man auch nicht während der Arbeitszeiten rauchen, und die Mitarbeiter überleben das.
Leserforumvon Bulletin50 | Arbeitsrecht | 22 Antworten | 23.01.2017 13:48
Am 23.1.2017 von TomRohwer Arbeitnehmer haften gegenüber ihrem Arbeitgeber für bei der Arbeit entstandene Schäden - bei leichter Fahrlässigkeit gar nicht Die „leichte" (einfache) Fahrlässigkeit ist für den Arbeitnehmer die mildeste Stufe für ein unerhebliches, vernachlässigendes Verschulden. ... Bei einer Arbeitnehmer-Pflichtverletzung im Arbeitsleben kann unter Berücksichtigung aller Einzelumstände bei völlig geringfügigen und leicht entschuldbaren Pflichtwidrigkeiten – die jedem Arbeitnehmer im Laufe der Zeit passieren können – eine Arbeitnehmerhaftung ausgeschlossen sein. ... Die selbe Frage muss sich aber auch der Arbeitgeber stellen lassen.
Leserforumvon Andy98765 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 02.07.2004 13:03
Dürfen die Mitarbeiter der neuen Firma diese Software dort einbringen? ... Am 2.7.2004 von guest123-70 Hallo Andy Ihre Frage gehort mehr zu der Forum "Wirtschaftsrecht". ... Ich gehe davon aus das Sie Recht auf die Software haben.
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