65 Ergebnisse für „frage problem behinderung“

Hallo Zusammen, meine Schwester hat folgendes Problem: Sie ist zu 70 % Schwerbehindert (Hilflosigkeit) und ist bei unserem Onkel auf einem Bauernhof angestellt. ... Durch ihre Behinderung macht Sie natürlich auch Fehler und nun droht er auch auf einen Schadensersatzklage, wenn sie selbst kündigt. ... Nun meine Frage: Gibt es eine Möglichkeit selbst zu kündigen ohne eine Sperrfrist beim Arbeitsamt zu riskieren.

Dazu wurde meine Behinderung nicht erst genommen. ... Ich hatte damals mit meinen Chef Gespräch aber es wurde alles von sich abgelehnt (Chef) das es ja sein Problem ist. ... Wegen beleidigung meiner Behinderung?

Ich stehe jetzt vor einem Problem, welches ich aufgrund fehlender Sachkenntnis nicht alleine abschließen kann. ... Meine Frage lautet jetzt: Die Behinderung besteht seit über zehn Jahren, war also schon vor Abschluss des befristeten Vertrages vorhanden. ... Ich kenne nur einen GDB (Grad der Behinderung).

Meine Frage ist: Muss ich die Schwerbehinderung errwähnen und im Personalfragebogen wahrheitsgemäß beantworten? ... Und würde dem TS empfehlen die Behinderung später zu melden. ... Das Problem dabei war nicht so sehr die Befristung, denn die Unternehmen haben jeweils ihr Geschäft eingestellt.

Hallo, Ich habe eine Frage zu flexiblen Arbeitszeiten. ... In den letzten 2 Jahre habe ich eine 50% Schwer Behinderung mit dem Merkzeichen G. ... Jetzt aber zum Problem, am Anfang war das Unternehmen sehr hilfreich und ich konnte meine Spätschicht auf meinen Wunsch so anpassen sodass ich meine Busse und Züge ohne Problem erreiche.

Zur Zeit hab ich einen Job-da liegt also nicht das Problem.... Meine Frage: Muss ich bei meiner Bewerbung für einen neuen Job angeben, dass ich behindert bin??? ... Falls durch deine Behinderung eine sogen.

Das Problem bei mir ist, dass ich einen GdB von 50 habe. ... Wüsste nicht, dass das schon ein Problem sein soll. ... Oder wenn Behinderung offensichtlich ist.

Bei uns wurde ein Mitarbeiter mit einer geistigen Behinderung einsgestellt. ... Für mich stellt sich daher die Frage, wer bei einem Schaden oder Unfall haftet. ... Wie das der Arbeitgeber im Fall eines Unfalls regelt, das ist eine ganz andere Frage. wirdwerden Am 30.8.2020 von blaubär+ Ich sehe es auch nicht so wild: jemand hat sich für den Menschen mit Behinderung stark gemacht und der Chef hat zugestimmt.

Moin, Moin, ich habe derzeit ein größeres Problem wo ich nicht wie es gelöst werden kann und vor allem wie die rechtlichen Rahmenbedingungen sind. ... Mein Arbeitgeber bekommt für mich monatlich 1350 Euro um beispielsweise den Arbeitsplatz entsprechend der Behinderung anzupassen und um Nachteile auszugleichen die der Arbeitgeber hat wenn er einen Menschen mit Behinderung einstellt. ... Die Situation hat doch genau Null mit einer Behinderung des TE zu tun.

Deshalb mal die Frage: Wenn mich ein Arbeitgeber aufgrund eines Sachverhaltes diskriminiert der auf eine Behinderung zurückzuführen ist. ... Natürlich muss ihm in einem solchen Fall bekannt gemacht werden, dass eine Behinderung vorliegt - allerdings eine amtlich festgestellte, kein "die Amis sehen das aber als Behinderung an bzw. fangen gerade damit an". ... Aber ist ja eh egal, da ja die Behinderung erst bekannt sein muss.

Hallo, ich habe eine Frage: Ich muss demnächst zum Betriebsarzt, muss ich ihm sagen, dass ich Epilepsie habe. ... Ich habe einfach fokale Anfälle, die keine Bewusstseinsstörung und keine motorische, sensorische oder kognitive Behinderung zur Folge haben. ... Wenn Sie keine Anfälle mit Bewusstseinstörungen haben ( oder keine Grand Mal Anfälle ) dürfte Ihre Krankheit kein Problem bei Einstellung sein , weil die Krankheit Ihre Tätigkeit nicht beeinflüsst , ansteckend ist sie auch nicht .

Hallo Forum, folgende Frage: Ein Mitarbeiter ist gelernter Handwerker arbeitet aber seid einigen Jahren bei einem Dienstleister für Menschen mit Behinderung. ... Mit hin und wieder Tapezieren und streichen hat der Mitarbeiter kein Problem. ... Das ist doch keine ernst gemeinte Frage, dass/ob ein Geselle belangt werden könnte, weil sein Chef nicht in der Handwerkskammer ist.

Jetzt meine Frage: Gibt es rein rechtlich die Möglichkeit, dass mein Arbeitgeber mir diese Zusage schriftlich gibt und diese dann auch haltbar ist? ... Da sich die Punkte täglich individuell ändern können, etwa durch die Geburt eines Kindes, durch Behinderung, halte ich so eine Zusage schon sehr mutig. ... Dass der Personalabbau möglicherweise dadurch gefährdet ist, sich einige andere Mitarbeiter in den Betrieb wieder einklagen können, das soll nicht Dein Problem sein. wirdwerden ----------------- ""

Aufgrund einer Schwerbehinderung habe ich in einer werkstatt für Menschen mit Behinderung gearbeitet. ... Nun kämpfe ich um eine vernünftige Bezahlung und hier liegt auch mein Problem. ... Frage: was kann ich tun um eine Faire Entlohnung zu erreichen?

Und dann wäre da noch die Frage, ob eine Uniform/'einheitliche' Kleidung dem Direktionsrecht unterliegt - ich meine eher nein. ... [/quote] Sofern es sich um normale Kleidung handelt, ist das Dein Problem. ... Am 3.7.2021 von Harry van Sell [quote=RrKOrtmann]Wenn das individuelle Modebedürfnis einen solchen Schweregrad erreicht hätte, daß es als Behinderung gewertet werden könnte[/quote] Nicht jedes psychische Problem ist gleich eine Behinderung.

Guten Tag, ich wurde meiner Meinung nach bei einer Bewerbung nur wegen meiner Behinderung abgelehnt (im Vorstellungsgespräch wurden ganz klar unzulässige Fragen nach meiner Erkrankung gestellt, aber darum geht es in meiner Frage nicht), also diskriminiert. ... Dann hast du vielleicht ein Problem. ... Alle meinen sie, sie sind wegen der Behinderung nicht eingestellt worden.

Moin moin, Ich hab da mal so ne Frage interessehalber: Ich habe hier eine Stellenausschreibung gesehen, wo darauf hingewiesen wird, dass die Bewerber zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 32 Jahre sein dürfen. ... Ansonsten ist das eher Beamtenrecht. -- Editiert am 10.06.2009 00:20 Am 10.6.2009 von sika0304 Hallo hamburgerin01, trotzdem finde ich diese Frage interessant, denn Altersgrenzen gibt es ja in vielen beruflichen Bereichen. ... Ist natürlich ein Problem unserer Zeit, dass es außer den Gesetzen immer mehr Verordnungen gibt.

Da Du mit dem Telefoniejob Deine Genesung nicht gefährdest, ist das auch kein Problem. ... Alles kein Problem. ... Die Behinderung trat bereits 1997 ein (attestiert), wurde 2015 diagnostiziert (da war ich 24).

. -- Editiert von Spejbl am 11.06.2019 12:00 Am 11.6.2019 von wirdwerden Ich sehe da eigentlich kein Problem, von welchem Geld man seinen Lebensunterhalt bestreitet, das geht doch den möglichen Arbeitgeber nichts an. ... Und man muss dem Arbeitgeber auch einen GdB nur dann mitteilen wenn der AG fragt, oder aber eine Behinderung/Krankheit Einfluß auf den Job hat oder aber der Arbeitgeber für die Statistik eben den Prozentsatz von Behinderten erfassen muss. wirdwerden Am 11.6.2019 von fb367463-2 Zitat (von wirdwerden):Und man muss dem Arbeitgeber auch einen GdB nur dann mitteilen wenn der AG fragt, Nein, das muß man nicht. ... Am 11.6.2019 von Ratsuchender@123net Die Frage des Arbeitgebers nach einer bestehenden Schwerbehinderung im bestehenden Beschäftigungsverhältnis ist nach sechs Monaten zulässig und muss insoweit auch wahrheitsgemäß vom Arbeitnehmer beantwortet werden, BAG, 16.02.2012 - 6 AZR 553/10.

Ich frage mich oft, warum darf ich nicht betreten. ... Am 1.3.2024 von Stella12123 Nein, LVR hat sie meine Kündigung abgelehnt, wegen Behinderung. ... [/quote] Genau das ist ja das Problem, ohne hellseherische Fähigkeiten ist der Ablauf nicht wirklich vorher zu sehen.