Hier die Fragen: - Wenn ich mehr Resturlaub habe - als die längste Kündigungsfrist durch den Arbeitnehmer wäre - kann ich dann quasi kündigen und brauche am nächsten Tag gar nicht wiederkommen ohne meinen Restgehaltsanspruch zu gefährden? ... - Wenn mir der Arbeitgeber aus freien Stücken meinen Resturlaub aus dem alten Jahr nicht "wegstreicht" - (so habe ich jetzt zum Beispiel noch insg. 33 Tage Urlaub inkl. der Tage vom neuen Jahr) - gilt das auch bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer oder würden dabei die Tage aus dem Altjahr entfallen und nur der Mindesturlaub überbleiben? ... Meine Argumentation kenne ich selbst am Besten. - Wie lange dauern gerichtliche Auseinandersetzungen sollte sich mein Arbeitgeber danach z.B. weigern das Restgehalt zu zahlen?
Hallo ich hätte Mal eine Frage zur aktuellen Situation. Und zwar meldet unser Arbeitgeber jeden Monat Kurzarbeit an. ... Nun ist es aber so daß er die Arbeitnehmer die Krank werden bzw sich krank melden in Kurzarbeit schickt für die Zeit in der sie krank sind.
4-Tage-Woche
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Wenn der Arbeitnehmer 12 Tage arbeitet - ist das dann eine 6-Tage-Woche? ... Dann gilt http://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__106.html 'nach billigem Ermessen' ist eine Frage der Zumutbarkeit. ... Am 19.5.2008 von gloegg Wenn der Arbeitgeber behauptet, der Arbeitnehmer arbeite in einer "4-Tage-Woche": kann die 28 Wochenstunden nach billigem Ermessen an 7 Tagen/Woche einfordern - oder nur an 4 Tagen/Woche?
Hallo Ich habe eine frage was die 3 Tage Regelung zum abgeben einer Krankmeldung angeht. ... Am 29.8.2022 von Harry van Sell [quote=go615325-97]Ich habe eine frage was die 3 Tage Regelung zum abgeben einer Krankmeldung angeht.... Am 29.8.2022 von hh [quote=go615325-97]Ich habe eine frage was die 3 Tage Regelung zum abgeben einer Krankmeldung angeht.
Mein Arbeitgeber hat mir mit meiner letzten Lohnabrechnung ohne Vorankündigung einen Verdienstausfall von 140,- Euro belastet. ... Nun hat wie gesagt mein Arbeitgeber mir diese 2 Tage als Verdienstausfall berechnet und mit von dem mickrigen Lohn noch 140,- Euro abgezogen. ... Nun meine Frage ist eigentlich, ob er mir einfach so die 140 Euro als Verdienstausfall abziehen kann.
Daher verlangt sie jetzt das Gehalt für die 7,5 Tage zurück. ... Im Gegensatz zu Dir beantworte ich die tatsächlich gemeinte Frage. ... Und bei der anderen Frage, Harry, weiter So!
Hallo, ich habe eine ganz allgemeine Frage ohne konkreten Fall oder Hintergrund. Angenommen ein Arbeitgeber verlangt von seinen Mitarbeitern eine Krankmeldung ab den ersten Krankentag. ... Können sich Arbeitnehmer nicht immer 2 Tage eigewnverantwortlich krankmelden?
Hallo, ich habe eine Frage. Ein Arbeitnehmer ist seit dem 01.04.08 bei einem neuen Arbeitgeber. ... Wären dann 14 Tage.
Welche Rechte hat in so einem Fall der Arbeitnehmer, kann der Arbeitgeber wirklich dem Arbeitnehmer die Arztbesuche verwehren ? ... Die Frage ist, hat dieser Anwalt recht ? ... [quote=Mocksi]Die Frage ist, hat dieser Anwalt recht ?
Hallo zusammen, meine Freundin hat ein Problem mit ihrem Arbeitgeber, bzw. EX- Arbeitgeber. ... Anbei noch eine Frage: In der Regel ist es doch so, dass für Sonntagsarbeit ein Zuschlag bezahlt werden muss bzw. man für einen Sonntag arbeiten 2 Tage frei bekommt, sofern das nicht im Arbeitsvertrag anderweitig geregelt ist, oder?
Kündigung: Resturlaub zum neuen Arbeitgeber mitnehmen
5 von 5 Sterne
Na ja, meine Frage ist vor allem: Habe ich eine Möglichkeit, den Urlaub doch noch beim alten Arbeitgeber zu nehmen? ... Am 16.10.2015 von Start4u Ich bin absolut kein Experte auf dem Gebiet aber mir stellt sich die Frage was der neue Arbeitgeber mit dem Urlaubsanspruch gegenüber dem alten Arbeitgeber zu tun hat. ... Und jetzt soll ich die 30 Tage Urlaub mit zum neuen Arbeitgeber mitnehmen können?
Darum hatte A nie gebeten und möchte lieber 7 Tage Resturlaub zum neuen Arbeitgeber mitnehmen. ... Der Arbeitnehmer hat die vollen 30 Tage Anspruch beim alten Arbeitgeber erworben und HÄTTE dort 30 Tage nehmen können. ... Frage ist: hat der Arbeitnehmer Mitspracherecht, wenn der alte Arbeitgeber ausbezahlen will?
Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer in dem Fall so zu stellen, als wenn er gearbeitet hätte. ... Der Arbeitnehmer hat planmäßig eine 6 Tage-Woche mit planmäßig 6,67 Stunden am Tag, was 40 Stunden/Woche entspricht. ... Der Arbeitnehmer hat planmäßig eine 6 Tage-Woche mit planmäßig 6,67 Stunden am Tag, was 40 Stunden/Woche entspricht.
Hallo zusammen, ich hätte da mal eine Frage. ... Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch (5 Tage Woche) beträgt 20 Tage. ... Angerechnet werden beim neuen ARbeitgeber lediglich unter bestimmten Voraussetzungen die Tage, die Du schon beim alten Arbeitgeber genommen hast. aber eine Übertragung ist nicht vorgesehen. wirdwerden Am 2.3.2020 von tro13 Zitat (von wirdwerden):Das war doch gar nicht die Frage.
Hallo, bei mir hat sich folgende Situation ergeben: Ich habe vor kurzem den Arbeitgeber gewechselt. ... Zitat (von Marcelmegaman):und es ist mir nicht nachvollziehbar, warum nicht einfach die freien Tage, die jeder Arbeitnehmer ja eh braucht, auf das gewünschte Datum gelegt werden, sofern es die Dienstplanung zulässt. ... Frage grundsätzlich: 1.
Arbeiten Sie die 6 Tage an den Tagen Mo bis Sa oder Mo bis So? ... Zu der Frage sollten Sie auch dringend mit dem Arbeitgeber verhandeln oder ihn (am besten schriftlich und mit Auflistung der bisher nicht pauschal abgegoltenen Überstunden) auffordern, Sie angemessen zu bezahlen, Sie müssen keine Überstunden umsonst ableisten. ... Aber, was hier offensichtlich ist, ist ja, dass der Arbeitgeber sein Geld damit verdient, Arbeitnehmer auszunutzen.
hallo zusammen, allgemein bekannt ist ja, dass das sicherheitsgewerbe nicht die sozialsten Arbeitgeber sind, aber seit mein Bekannter einen neuen Arbeitgeber hat und der Tarifvertrag fürs sicherheitsgewerbe Berlin/Brandenburg hier so gar nichts aussagt, hoffe ich hier einen Rat zu bekommen. ... Meine vorrangigste Frage ist eigentlich... haben nicht irgendwann in deutschland die Gewerkschaften mal die 5 Tage woche erkämpft? ... Laut ArbZG ist noch immer eine 6-Tage-Woche zulässig. quote:die nächste Frage ist sicher auch ein wenig bedenktlich, aber auch hier findet sich im Tarifvertrag Berlin-Brandenburg keine Antwort.
Hallo allerseits, ich habe mal eine Frage ... angenommen ein Arbeitnehmer hat einen Hauptjob und einen Minijob ... der Minijob erfordert körperlich anstrengende Leistungen, wo hingegen der Hauptjob eine ruhige, sitzende Tätigkeit ist ... ... Oder was ist, wenn ein Arbeitnehmer im Hauptjob aktuell nicht arbeitet, wegen Corona, aber nächste Woche zwei Tage Schulung hat ... würde der Arbeitnehmer sich krank melden, könnte er an der Schulung nicht teilnehmen ... die Schulung sind aber vielleicht nur Vorträge, wo der Arbeitnehmer sitzen und zuhören muss ... natürlich geht so etwas z. ... Wird jede dem Arbeitgeber vorgelegte AU vom Arbeitgeber der Krankenkasse vorgelegt?
Folgende fiktive Situation: Ein Arbeitgeber hat einen in einem Arbeitsjahr 28 Tage Urlaub. ... Der Arbeitgeber gewährt anteilig 25,7 Tage Urlaub für das restlich Jahr (28 Tage Jahresurlaub / 12 Monate * 11 Arbeitsmonate). ... Welche Möglichkeit hat in diesem Beispiel der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seinen Urlaub zu verweigern?
Die Frage ist halt, für wie viele Stunden man eingeplant gewesen ist. ... Das ist ja die Frage. ... Also da fällt mir mein Arbeitgeber ein (>1000 AN), mehrere weitere Arbeitgeber, die mit uns verbunden sind (zusammen >20000 AN).