97 Ergebnisse für „freistellung anrechnung arbeitgeber urlaub“

Leserforumvon skyrat | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 09.11.2013 17:11
Der Arbeitgeber rechnet ihm aber seine noch ausstehenden Urlaub an, 4 Tage. ... Aber zur Frage: Soweit ich es weiß, ist es durchaus möglich, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer freistellt unter Anrechnung des Resturlaubs. ... Das ist eine wesentliche Frage, denn nur bei einer unwiderruflichen Freistellung ist der Urlaub Urlaub.
Leserforumvon Mandant | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 26.01.2007 16:35
Kann man Urlaub nehmen wann man möchte oder muß der Ex-Arbeitgeber diesem durch Urlaubsantrag zustimmen??? ... Kann der Urlaub länger als der Urlaubsanspruch genommen werden (zB 10 Tage Urlaubsanspruch, aber 25 Tage im Ausland in Urlaub)??? ... Was könnte passieren, wenn man einfach in Urlaub fährt und der Arbeitgeber ... a) ... will während der Freistellung eine persönlich sprechen?
Leserforumvon guest-12319.03.2020 19:25:47 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 08.02.2020 00:48
Mein Arbeitgeber will mich zum 15.02.2020 unwiderruflich freistellen bei voller Lohnfortzahlung. In dem Schreiben steht: unwiderrufliche Freistellung ohne Anrechnung von Urlaub und Überstunden. ... Erwerbe ich in der Freistellung jetzt weiterhin Urlaubstage, die man mir dann auszahlen muss?
Leserforumvon rumbatakt | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 13.05.2019 08:11
Über Antworten würde ich mich sehr freuen Am 13.5.2019 von blaubär+ Wenn der AG dich unwiderruflich freistellt, kann dies unter Anrechnung von Urlaub und Überstunden geschehen. ... Der Arbeitgeber darf den gesamten Jahresurlaub anrechnen auf die Freistellung. ... Am 13.5.2019 von -Laie- @ altona01 https://www.deutsche-anwaltshotline.de/urlaub-und-freistellung-nach-kuendigung Wenn der AN nicht mit dem Urlaub einverstanden ist, dann sollte dieser doch nicht mit der Freistellung verrechnet werden können, oder sehe ich das falsch?
Leserforumvon Sailas | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 28.09.2022 23:33
Hallo Forum, mein Arbeitgeber hat mir innerhalb der Probezeit gekündigt und im gleichen Zuge auch unwiderruflich unter Anrechnung meines Urlaubs freigestellt. ... Bedarf die Freistellung nicht meiner Zustimmung, wenn es keinen triftigen Grund dafür gibt? ... Am 29.9.2022 von dummfragerin Urlaub wird nur ausgezahlt, wenn er nicht mehr genommen werden kann.
Leserforumvon aabbcc | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 16.04.2010 09:36
In der Kündigung steht, die Freistellung erfolgt unter Anrechnung auf bestehende Urlaubsansprüche und Überstunden. ... Davon ist eben jetzt beim Arbeitgeber keine Rede mehr.Ich wollte nicht freigestellt werden, dass ist der Wunsch des AG. ... Zur Freistellung an sich:: Prinzipiell hat der AN auch ein Interesse auf die Beschäftigung bis zim Ablauf der Kündigungsfrist.
Leserforumvon D123 | Arbeitsrecht | 22 Antworten | 23.11.2023 10:12
Am 23.11.2023 von vacantum [quote=blaubär+]der AG von D123 ordnet Freistellung und Anrechnung in der Zeit der AU an, während D123 bereits und dauerhaft arbeitsunfähig erkrankt ist - die Anordnung von Urlaub und Zeitausgleich laufen m.E. damit ins Leere.... Es geht um die unwiderrufliche Freistellung unter Anrechnung von Urlaubstagen und Überstunden. ... [/quote]Und auch darum geht es im Urteil, nämlich um eine Freistellung unter Anrechnung von Urlaub und Überstunden.
Leserforumvon meister2000 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 05.05.2017 19:26
Denn eine Freistellung unter Anrechnung von Urlaub und sonstigen Freizeitausgleichsansprüchen kann der AG einseitig anordnen. ... Aber der Arbeitgeber will es halt anders - und der Arbeitgeber ist derjenige, der das bestimmen kann. ... Du wirst also damit leben müssen, und es ist wirklich nix Besonderes, dass Urlaub in die Freistellung fällt, sofern die unwiderruflich ist.
Leserforumvon webcasi | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 13.07.2023 14:16
Mir hat mal ein Anwalt erzählt, damit Urlaub angerechnet werden darf, muss zwingend eine unwiderrufliche Freistellung erfolgen. ... Ist die Freistellung unter Anrechnung der Urlaubstage und des Zeitguthabens so rechtens? ... Am 13.7.2023 von bostonxl [quote=webcasi]Ist die Freistellung unter Anrechnung der Urlaubstage und des Zeitguthabens so rechtens?
Leserforumvon Xevious85 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 12.01.2013 18:15
Da während des Urlaubs anderweitig erzielter Verdienst auf das vom Arbeitgeber geschuldete Entgelt nicht anzurechnen ist, scheidet eine Auslegung der unwiderruflichen Freistellung unter Anrechnung auf Urlaub dahingehend aus, der Arbeitgeber habe sich nur im Rahmen der Vorschriften über den Annahmeverzug zur Zahlung verpflichten wollen. Will der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung an weitere Voraussetzungen knüpfen, so muss er dass in der Freistellung zum Ausdruck bringen (BAG a.a.O.). ... Wegen dem Urlaub.
Leserforumvon Rabenbach | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 11.07.2010 22:59
Meine Frage ist, ob es zulässig ist, dass mein Arbeitgeber meinen Resturlaubsanspruch und meine Überstunden auf die Zeit meiner Freistellung anrechnet, obwohl ich aufgrund meiner Krankschreibung gar keinen Urlaub wahrnehmen kann. ... die sache mit urlaub und freistellung dürfte so zu verstehen sein, dass du für den fall, dass du wieder genesen sein solltest, dann auch deinen urlaub nimmst. ----------------- "... nach bestem Wissen . ... Da es sich um eine widerrufliche Freistellung handelt, können weder Urlaub noch Überstunden angerechnet werden, da hat Ihr AG recht. ----------------- "Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung!
Leserforumvon Friedel 275 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 02.09.2017 11:32
Hallo, ich haben von meinem Arbeitgeber eine fristgerechte Kündigung bekommen (6 Monate). ... Insbesondere dann, wenn lediglich der Satz zu finden ist "stellen wir Sie bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Anrechnung von Urlaub von Ihrer Arbeitsleistung frei", dann wird man das als unwiderrufliche Freistellung werten müssen (vgl. ... Aber: Ihr Arbeitgeber hat einen entscheidenden Fehler gemacht, indem er Sie widerruflich unter Anrechnung des Urlaubs freigestellt hat.
Leserforumvon Grafiker | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 23.11.2007 11:40
Am 23.11.2007 von guest-12319.11.2008 09:24:21 Hallo, stand in den Kündigungen drin: *Freistellung erfolgt unter Anrechnung des Erholungsurlaubes*? ... Freistellung = Urlaub angerechnet! ... " Am 23.11.2007 von Eidechse Eine Urlaubsanrechnung erfolgt nur bei unwiderruflicher Freistellung, wenn die Anrechnung im Freistellungsschreiben auch drin steht.
Leserforumvon Shido | Arbeitsrecht | 25 Antworten | 08.03.2024 23:39
Wenn das nicht klar ist, ist es Essig mit der Anrechnung von Ü-Stunden und Urlaub. ... Grundsätzlich gilt, dass nach einer Kündigung eine Anrechnung von Urlaub nur bei unwiderruflicher Freistellung erfolgen kann und nur dann, wenn der AN in der Zeit nicht arbeitsunfähig ist. ... Eine Anrechnung von Überstunden und Urlaub ist aus zwei Gründen nicht rechtens.
Leserforumvon guest-12312.05.2016 09:37:46 | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 18.03.2016 09:58
Das was man vom alten Arbeitgeber an Urlaubsauszahlung bekommt, wird zum großen Teil beim Arbeitslosengeld wieder abgezogen. ... @cesuo Erfolgte die Freistellung unter Anrechnung der Überstunden vor oder nach der Erkrankung? Am 18.3.2016 von guest-12312.05.2016 09:37:46 Die Freistellung mit der Anrechnung der Überstunden erfolgte mit der Kündigung schriftlich, seit der Kündigung bin ich krankgeschrieben bis zum Monatsende.
Leserforumvon Hans34 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 11.08.2016 09:55
Hallo, folgender theoretischer Sachverhalt: A erhält eine Freistellung die so formuliert ist: "Sie werden ab sofort freigestellt... unter Berücksichtigung des vollen Urlaubsanspruches" Dann folgt eine Auflistung, wie sich der Arbeitgeber die genaue Freistellung vorstellt. ... Um eine Urlaubsabgeltung während der Freistellung herbeizuführen, ist zudem erforderlich, dass der Arbeitgeber die unwiderrufliche Freistellung ausdrücklich unter Anrechnung der Resturlaubsansprüche erklärt. ... Sie teilen ja selbst mit, dass der AG sogar angibt, zu welchen Zeiten genau Ihnen Urlaub erteilt werden soll.
Leserforumvon fdsup79 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 27.06.2018 09:15
Am 18.06. bin ich erkrankt und meldete das dem Arbeitgeber. ... Ich meine, weil es Krankheitstage sind, kann doch eigentlich erst danach die Freistellung gelten oder? Dann wären noch 3 Tage für die Freistellung, 5 Tage Resturlaub minus 3 Tage Abgeltung durch Freistellung = Rest 2 Tage Urlaub für Auszahlung...?
Leserforumvon Cyrox | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 12.07.2023 21:07
Am 13.7.2023 von Schalkefan Naja, im allgemeinen wird eine Freistellung ja unter Anrechnung aller noch vorhandenen Urlaubstage und angesammelten Plusstunden auf dem Arbeitszeitkonto erteilt. ... Wie viele Tage Urlaub und Überstunden wären denn das? ... [quote=Schalkefan]Naja, im allgemeinen wird eine Freistellung ja unter Anrechnung aller noch vorhandenen Urlaubstage und angesammelten Plusstunden auf dem Arbeitszeitkonto erteilt.
Leserforumvon sd26 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 18.03.2019 03:06
Nun meine Frage: Wie verhält es sich, wird mein Urlaub und meine Überstunden abgegolten? Ich war ja schon krank bevor ich die Freistellung erhielt. ... Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowieso - die Freistellung unter Anrechnung des Urlaubs läuft dann ins Leere.
Leserforumvon Mendez_Mike | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 24.11.2016 15:24
Hallo, mein Arbeitgeber hat mich fristgerecht zum 31.12 gekündigt. ... Jetzt wurde ich schriftlich von der Arbeit „bis auf weiteres" freigestellt unter Anrechnung meines Urlaubs. ... Vielen Dank Am 24.11.2016 von altona01 Der Arbeitgeber darf den Urlaub nicht verrechnen, wenn die Freistellung nicht unwiderruflich erfolgt ist.
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