31 Ergebnisse für „freistellung lohnfortzahlung job kündigung“

Guten Abend, ich habe heute abend überraschend eine Kündigung für mein Job als Aushilfe erhalten. ... Die Kündigung liest sich wie eine ordentliche Kündigung samt Freistellung ohne Lohnfortzahlung. Muss eine Lohnfortzahlung explizit in der Kündigung genannt werden oder kann man, da die Begründung für eine Freistellung ohne Lohnfortzahlung fehlt, davon ausgehen, dass die Kündigung eine mit Lohnfortzahlung ist.

Dadurch, dass ich mich noch in meiner Probezeit befinde, habe ich von meinem 2-wöchigen Kündigungsrecht Gebrauch gemacht und die Kündigung persönlich am 16.06.2017 zusammen mit einer Krankmeldung abgegeben. ... Daraufhin wollte er mir rückwirkend zum 15.06 einen Aufhebungsvertrag anbieten, was ich ebenfalls verneinte, weil ich den Job ganz gerne bis zum Ende gemacht hätte (mir stehen zudem noch 3 bereits bewilligte Urlaubstage zu). Ich habe ihm den Sachverhalt geschildert, woraufhin er mir eine Freistellung zukommen ließ, in der lediglich steht: "Sehr geehrter Hr.

Ich habe gestern den Brief mit meiner Kündigung (während der Probezeit) eingeworfen. Ich hab einen neuen Job ab dem 08.01. und zum 31.12. gekündigt. ... Eine Freistellung erfolgt nicht aus finanziellen Beweggründen des Arbeitgebers in der Hoffnung keine Lohnfortzahlung zu tätigen, sondern vielmehr zur Vermeidung, dass du Firmeninternas zum Wettbewerber mitnimmst oder Schaden anrichten könntest.

Also kam nun 1 Tag später die Kündigung. ... er hat ja quasi die kündigung provoziert mit seinem verhalten.. ... Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist müßte Ihr Mann noch zur Arbeit gehen, da steht ja nichts von Freistellung, oder?

Ich könnte den neuen Job zum 01.10.20 beginnen. ... Insbesondere sollte die Freistellung unwiderruflich sein, es sollte kein Kündigungsverzicht drin sein und es sollte bei der Abfindung (warum eigentlich eine Abfindung bei Freistellung unter Lohnfortzahlung?) ... Unwiderrufliche Freistellung = "bezahlte Kündigung", der Arbeitgeber kann Dich nicht mehr zur Arbeit heranziehen.

Hallo, Am 14.12.09 habe ich meine Kündigung mit sofortiger Freistellung ohne nennen der Grüde bekommen. ... Eine Kündigung kann nicht einseitig zurückgenommen werden. ... Kündigung, die wäre angebracht wenn du zu doof für den Job wärst.

Es war eine Freistellung ohne Lohnfortzahlung.. ... Am 1.10.2020 von spatenklopper Zitat (von Cathrin08):Es war eine Freistellung ohne Lohnfortzahlung. ... Die Dame sollte sich besser auf Ihren Job konzentrieren, oder vor solchen Aussagen ganz einfach mal eine Suchmaschine im Internet bemühen Zitat (von Cathrin08):Bedarf es nicht zunächst einer vertraglich geregelten Anspruchsgrundlage für eine Freistellung mit "zwangsweiser" Fortzahlung?

Wenn das Ergebnis negativ ausfällt, kann es auch zur Kündigung kommen. ... Und damit wäre zunächst einmal auch die finanzielle Versorgung abgesichert, 6 Wochen Lohnfortzahlung, dann Krankengeld. ... Am 7.10.2023 von wirdwerden Na ja Loni, in jedem Job muss man doch so einigermaßen zurechnungsfähig sein und einschätzen können, was man gerade tut.

Sie erklärten mir ihre Lage, dass Sie in Geldnöten seien, da die Eltern den Job verloren hätten und sie nun zu hause allein für den Lebensunterhalt aufkommen müssten. ... Was mich stutzig macht ist die Aussage meines Anwalts, dass es durchaus die Möglichkeit für den AG gibt, den AN ohne Lohnfortzahlung freizustellen. ... Wäre die fristlose Kündigung rechtens gewesen?

Würde ich vom Arbeitsamt eine Sperre bekommen falls es mir nicht gelingt in den 2 Monaten einen anderen Job zu bekommen? ... Das wäre wohl okay, wenn Du bereits einen neuen Job mit gleichem oder höherem Verdienst hättest. An Deiner Stelle würde ich auf die angebotene Freistellung und Lohnfortzahlung verzichten (es sei denn - wie gesagt - es wäre bereits ein neuer Job in Sicht) und mich vom AG kündigen lassen.

Am 31.1.2007 von JoeyNickel Eine unbezahlte Freistellung geht aus Kostengründen nicht. ... Eine fristlose Kündigung halte ich hier allerdings schon nicht für zulässig, da der Grund für die fristlose Kündigung ja beim AN selbst liegt. ... Daher ist aus meiner Sich hier nur eine fristgerechte Kündigung nach § 620 BGB zulässig.

Hallo, folgende Situation: Ich, längere Zeit arbeitlos, habe im Mai einen neuen Job erhalten, uA wohl auch, weil das AA für einen längeren Zeitraum einen Teil meines Gehalts trägt. ... Ich solle noch 3 Tage weiterarbeiten, und dann meinen Resturlaub nehmen und dann die Freistellung genießen. ... Hier wird es interessant: steht diese Begründung in die schriftliche Kündigung?

Und ja, Freistellung beinhaltet Lohnfortzahlung. ... -> Er schickt eine Kündigung. ... "Hey Chef ich hab einen neuen Job, lass uns mal über die Abfindung verhandeln ..."

Ich habe einen neuen Job gesucht, dann die Kündigung abgegeben und wie zuvor weiter gearbeitet, nur mit dem Wissen, dass ich bald gehen kann. ... Um Freistellung habe ich erst gebeten, weil es gar nicht mehr geht und er sich noch unmöglicher verhält als zuvor seit meiner Kündigung. ... Er würde sich ärgern, weil --- er bezahlt 6 Wochen weiter als Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Hallo, ich bin seit drei Jahren als geringfügig Angestellte (350,- EUR Job) für 1 ½ Tage in der Woche bei einer kleinen Werbeagentur (4 Mitarbeiter) angestellt. ... -- Editiert von ni-kita am 19.04.2006 22:00:09 Am 19.4.2006 von venotis Nö ni-kita, ehrlich gesagt hab ich da keinen Tipp. unbezahlte Freistellung http://bundesrecht.juris.de/sgb_5/__45.html steht dir zwar zu, aber ein Urteil, welches die bezahlte Freistellung regelt, ist für deinen Arbeitgeber nicht verbindlich (wie z.B. ein Gesetz). ... Er hat mir für den Monat Oktober vollen Lohn gezahlt, weigert sich jedoch jetzt mir anteilmäßig bis zum eintreten der Kündigung Lohn zu zahlen.

Freistellung: der AG wird dich schon zu erreichen wissen. ... Zitat (von KleinesIch):FreistellungWelche Freistellung? ... Evtl. noch Resturlaub nehmen.Zitat (von KleinesIch):würde den Job jetzt gern zum Dezember "wechseln".Welchen Job willst du wechseln?

Jeder Arbeitnehmer erwirbt ab erstem Arbeitstag im neuen Job auch Urlaubsansprüche, wenn er zumindest einen Monat dort arbeitet. ... [quote=wirdwerden]Jeder Arbeitnehmer erwirbt ab [dem] erstem Arbeitstag im neuen Job auch Urlaubsansprüche, wenn er zumindest einen Monat dort arbeitet.... Überlegungen, dass der Chef unbezahlte Freistellung genehmigt haben könnte, fehlt die Grundlage.

Das Merkblatt informiert über alle Einzelheiten. kann mein untentschuldigtes fehlen irgend nachteil ausser aufgeführten sachen (kein lohnfortzahlung, gekündigt bin ich ja schon von den arbeitgeber), bin ich weiter gesetzlich krankenversichert? ... Ich würde folgendes tun: Freistellung von Beschäftigung vereinbaren, da das Arbeitsverhältnis sowieso zerrüttet ist (wg. ... Viele Grüße, barchetta Am 9.1.2006 von Urkal bleibt bei Freistellung von Beschäftigung Anspruch auf Arbeitslosengeld, so wie jetzt, falls kein neuer Arbeitgeber gefunden wär, habe Sachen von Arbeitsamt zu Sicherheit ausgefüllt + Kündiguhngsschreiben dort vorgezeigt Am 9.1.2006 von tompetti Ein Arbeitgeber, der einem Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt hat, wird diesem in der Regel keine Steine in den Weg legen, wenn dieser vor dem offiziellen Ende der Beschäftigung einen anderen Job antreten will.

Eine Woche vor dem Ende der Lohnfortzahlung führte AN mit dem AG Personalbüro ein Telefonat. ... Darüber könnte im BEM-Gespräch diskutiert werden.Zitat (von Frau Herrje):Eine Woche vor dem Ende der LohnfortzahlungFühlte sich der AN nach 5 Wochen schon wieder fit für diesen Job bzw. für einen Job in dieser Firma? ... "oder Sie müssen kündigen (+ Freistellung).

Ich dachte auch an eine Freistellung . ... Wenn du den Job gesundheitlich nicht mehr ausüben kannst, kann der AG dich auch kündigen. ... Mobbinghandlungen, sexuelle Belästigungen und eine ansonsten auszusprechende Kündigung sind beispielsweise wichtige Gründe.