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Kann ein Arbeitgeber einen freigestellten Mitarbeiter aus der Freistellung holen und zur Arbeit auffordern? ... Kann der Arbeitgeber, falls er erkennt, dass er bei der Frist einen Fehler gemacht hat, den Arbeitnehmer auffordern die Arbeit bis zum nächst zulässige Zeitpunkt wieder anzutreten? ... Zitat:Kann ein Arbeitgeber einen freigestellten Mitarbeiter aus der Freistellung holen und zur Arbeit auffordern?

Ich bin bei dem Arbeitgeber noch in der Probezeit. ... Wenn die übliche K-Frist für Probezeit gilt, bist du noch 14 Tage ab Zustellung angestellt und bekommst auch Lohn bis zum letzten Tag; die Freistellung besagt, dass du von deiner Arbeitspflicht befreit bist, aber dein Geld bekommst. ... [quote=Nana71]die Hintergründe gehen den Arbeitgeber nichts an.

muss mein arbeitgeber meinen voööen lohn bis 31.7. bezahlen oder darf er irgendwas abziehen? ... muss mein arbeitgeber meinen voööen lohn bis 31.7. bezahlen oder darf er irgendwas abziehen? ... Wurde in der Freistellung der Urlaubsanspruch angesprochen?

Und was hilft dir eine Freistellung von September bis Ende Dezember, also ein paar Monaten? ... Warum kann das nicht einfach akzeptiert werden und auf meine eigentliche Frage zu der Freistellung hilfreiche Antworten gepostet werden. ... Was ich wissen will ist, ob so eine Freistellung für mich ab 01.01.2022 irgenwelche Probleme beim Arbeitsamt bringen.

Hallo, ich bin neu hier und würde mich freuen, wenn mir jemand Tipps bei meinem aktuellen Problem geben könnte: Ich habe am 1.3.18 ein neues Arbeitsverhältnis als Assistentin in einem Kleinbetrieb (weniger als 10 Mitarbeiter) begonnen. ... Ich habe bisher die Kündigung nur mündlich mitgeteilt, genauso wurde mit mir über die Freistellung bisher nur mündlich geredet (falls das wichtig ist). ... Nö - offenbar habe ich die Länge der Frist übersehen.

Mein Arbeitgeber hat mir gekündigt. ... Da ich der einzige Mitarbeiter im Unternehmen bin, der Kinder hat, fand ich diese als sozial ungerechtfertigt. ... Dann weiß es auch der Arbeitgeber.

Im November 2015 bekam ich die Aufgabe für die zwei leistungsstärksten Mitarbeiter eine Xbox zu beschaffen. ... Da die 14-tägige Frist zur Zustellung der fristlosen Kündigung verstrich, spielt die Frage vermutlich keine Rolle mehr. ... Es wäre besser gewesen, wenn du dir alles was das Thema "Freistellung" betrifft, von deinem Arbeitgeber hättest schriftlich geben lassen und auch, wie mit etwaigen Ansprüchen auf Urlaub umgegangen wird.

Ich habe meinen Arbeitgeber darüber unterrichtet, er hat keinerlei Verständnis für die Situation und mir bleibt nur die Kündigung in der regulären Frist, welche aber unmöglich ist. ... Steht die Frist im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag? ... Vorraussetzung ist, dass mehr als 15 Mitarbeiter im Betrieb sind.

Ich denke da alle anderen Mitarbeiter ebenso eine Probezeit von sechs Monaten haben/hatten, kann ich das vergessen. ... Allein der Arbeitgeber ist in der Pflicht, seine Behauptung zu beweisen. ... Behauptet Ihr Arbeitgeber, Sie hätten eine Probezeit vereinbart, und er könnte in der Probezeit mit einer abgekürzten Frist von 2 Wochen kündigen, so muss er das auch beweisen.

In dem Schreiben wurde der Arbeitgeber aufgefordert die Kündigung innerhalb einer gesetzten Frist schriftlich für ungültig zu erklären und dem Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. ... Das Einschreiben hat der Arbeitgeber erhalten(Rückschein kam unterschrieben an, die Frist ab Erhalt des Schreibens ist abgelaufen. Es kam vom Arbeitgeber keinerlei Reaktion. 2.

Mein Arbeitgeber hat mich mündlich gekündigt, dennoch noch nicht schriftlich. ... Betrieb hat über 10 Mitarbeiter, kein Problem Kündigungschutz gilt. ... Soll ich dem Arbeitgeber dies andeuten, um ein Prozess zu vermeiden.

Problem nur: Mein Arbeitgeber will mir hierfür keine Freistellung erteilen mit der Begründung, dass ich das ja während meiner Arbeitslosigkeit machen könnte. ... Vielleicht lassen die sich auf einen Termin ein, ist aber auch problematisch wenn der AfA-Mitarbeiter zu schlampig arbeitet. ... Man braucht also erst mal gar keine Freistellung von der Arbeit.

Ich dachte auch an eine Freistellung . ... Wenn ein Mitarbeiter, den der Arbeitgeber sowieso nicht mehr haben will, langzeit-krank wird, ist das für den Arbeitgeber doch wie ein 6er im Lotto. ... (Was nutzt denn eine Freistellung bei jemandem, der sowieso krank ist?)

Darf ich trotz Freistellung weiter mit Mitarbeiterrabatt in dem Geschäft einkaufen, da ich noch Mitarbeiter bin? ... Ansonsten bist du bis zum letzten Tag noch Mitarbeiter. ... Freistellung bedeutet --- unter Fortzahlung der üblichen Vergütung. zu 4.

Wie viele Mitarbeiter hat der Betrieb/AG? ... Stimmt schon, aber seitdem habe ich mehr und mehr das Gefühl, einen dubiosen Arbeitgeber zu haben. ... Zitat: Wie viele Mitarbeiter hat der Betrieb/AG?

Zwei Wochen später erhielt ich eine Widerrufliche Freistellung von der Arbeitsleistung ohne Begründung. ... Oder verlangt das Arbeitsamt direkt vom Arbeitgeber einen Kündigungsgrund? ... Die Frist läuft ab Kenntnis der Kündigung.

: sobald es unzumutbar ist, ist eine Freistellung möglich Eine Freistellung wird vom Arbeitgeber ausgesprochen, nicht vom Arbeitnehmer. ... Wenn Sie's doch alles wissen, was fragen Sie dann noch Am 29.3.2019 von wirdwerden Wie viele Mitarbeiter (bezogen auf Ganztagsstellen)? ... Im übrigen müsste es für eine Freistellung für den Arbeitgeber unzumutbar sein.

Für den Mitarbeiter wird ein Arbeitszeitkonto geführt. ... Bleibt noch, wie die Anweisung zu werten ist, dass du am Folgetag nicht zu kommen habest - in meinen Augen ist das bezahlte Freistellung. ... Es sei denn man klagt innerhalb der 3 Wochen Frist gegen diese Kündigung.

Muss man dem Arbeitgeber notfalls per Gericht erklären lassen ... Am 6.4.2020 von 09Bar21 Die "Freistellung" erfolgte mündlich durch den Vorgesetzten. ... Bleibt mir nur noch die Frage nach den Fristen: Muss der Anspruch innerhalb einer bestimmten Frist gegenüber dem AG angezeigt werden und in welcher Frist verjährt er?

Alles in allem riecht dieser Arbeitgeber nach Ärger. ... Der Anspruch des Mitarbeiters auf bezahlte Freistellung für die Erkrankung des Kindes ist ausgeschlossen. Der Mitarbeiter ist im Krankheitsfall des Kindes jedoch berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen eine unbezahlte Freistellung in Anspruch zu nehmen.