572 Ergebnisse für „frist arbeitgeber bgb kündigung“

Leserforumvon k4inplan | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 14.09.2023 13:41
Am 14.9.2023 von mike_b §622 BGB Du hast eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Nur für den Arbeitgeber gilt die längere Kündigungsfrist. ... Wenn das also alles ist, was im AV dazu steht ... gilt die Kündigung mit der 4-Wochen-Frist.
Leserforumvon vespe | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 16.05.2016 17:33
Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitgeber von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. ... Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitgeber von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. ... Am 17.5.2016 von Eidechse Da Sie im Dezember mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt wurden und Sie für eine neue Kündigung von den nun geltenden Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 1 BGB sprechen, stellt sich für mich die Frage, ob am 17.12.2015 das Arbeitsverhältnis noch keine 6 Monate bestand.
Leserforumvon amz553452-34 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 01.08.2020 14:04
> 622 Abs. 1 entspricht dem, was im AV steht; in Abs. 2 läuft es auseinander Und: Lies BGB 622 Abs. 4 laut und langsam, das hilft zu verstehen. ... Am 1.8.2020 von amz553452-34 wie kann mit abs. 5 nr.2 eine kürzere frist vereinbart werden, wenn die Frist 4 Wochen beträgt? Abs.1 sagt ja dass die frist ja 4 Wochen betragen muss...?!
Leserforumvon suki1980 | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 21.12.2010 16:42
(Außerordentliche fristlose Kündigung, hilfsweise fristgerechte Kündigung) Nun meine Frage! Ab wann wird diese 2 Wochen Frist in der die Kündigung da sein muss gerechnet und was bedeutet es wenn sie vom Arbeitgeber nicht eingehalten wurde? ... Wenn es also einen Vorfall gab, der eine fristlose Kündigung durch den AG rechtfertigt, dann kann der AG nicht erst ein halbes Jahr warten und dann plötzlich fristlos kündigen. http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__626.html ----------------- "" -- Editiert am 21.12.2010 16:58 Am 21.12.2010 von suki1980 Es geht nicht um die Kündigungsfrist, sondern um die 2 Wochen Frist in der die Kündigung bei mir eingegangen sein muss!
Leserforumvon IloveMylife | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 07.10.2010 17:49
Ich sehe hier weiterhin die 2 Wochen Kündigungsfrist aus der noch laufenden Probezeit als gegeben. quote:...besteht der Arbeitgeber auf eine Kündigung zum 30.11.2010 und beruft sich auf die gesetzliche Kündigungsfrist quote:Diese sei zum heutigen Zeitpunkt nicht mehr erfüllbar, und es wird direkt auf die Zitat:4-wöchige zum Monatsende verwiesen. bitte mal den §622 BGB lesen quote:benötigt mehr als dringend fachliche Unterstützung! ... § 622 Abs. 3 BGB ist doch eindeutig: "Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden." ... Als am heutige Tage die Kündigung an den Arbeitgeber persönlich ausgehändigt wurde, behauptete dieser die Kündigung sei nicht wirksam weil die Probezeit mit Unterzeichnung der Weiterführung bereits automatisch erloschen sei.
Leserforumvon Jacobsen123 | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 03.03.2015 19:33
----------------- "" Am 3.3.2015 von Blaki Guten Abend, eine fristlose Kündigung erklärt sich von selbst: Ohne jede Frist. Während der Kündigungsfrist einer ordentlichen Kündigung kann eine fristlose Kündigung beim Vorliegen von entsprechenden Sachverhalten ausgesprochen werden. ... Schlechte Leistungen rechtfertigen allenfalls ordentliche Kündigungen mit Frist nach Abmahnung, aber niemals eine fristlose.
Leserforumvon guest-12311.03.2019 13:31:50 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 21.12.2018 11:29
Nach § 622 BGB kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten bzw. ... Frage : -Muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitnehmer die Kündigung bekommen hat oder muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gegenüber nachweisen, dass dieser keine Kündigung bekommen hat ? ... Nach § 622 BGB kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten bzw.
Leserforumvon Jotrocken | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 07.01.2013 14:09
Dass diese Klausel jedenfalls für eine Kündigung durch den Arbeitgeber unwirksam sein könnte wegen § 622 Abs. 2 BGB, ist klar, aber auch nicht die Frage. Die Frage lautet: Mit welcher Frist kann der Arbeitnehmer kündigen? ... Die Fälle der Absätze 4 und 5 des § 622 BGB sind hier nicht einschlägig, andererseits: Darf nicht im Arbeitsvertrag zu Gunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden vom BGB?
Leserforumvon TochterWi | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 15.03.2009 11:32
Kündigung von mir, vom Arbeitgeber, Auflösungsvertrag oder Versetzung. ... Grüße TochterWi Am 16.3.2009 von altona01 § 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen .... (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... In meinem TVÖD-Vertrag steht aber ganz deutlich, bei Kündigung in der Probezeit mit Frist von 2 Wochen zum Monatsende Zitat von der rechtlichen Seite § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) 1Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss.
Leserforumvon Lisa2205 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 25.02.2010 15:26
Hinsichtlich der Kündigung wurde auf den §622 BGB verwiesen. In diesem steht "Während einer vereinbarten Probezeit (...) kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden." Bedeutet dass, ich kann in der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen kündigen oder gilt diese Regelung von den Arbeitgeber?
Leserforumvon Nikoko | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 07.04.2015 15:33
Guten Tag, ich habe meinen Vertrag mit Bezug auf das BGB mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt. Mein Arbeitgeber gibt aber an das der Vertrag erst zum 30.6. und damit 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden kann. ... BGB gekündigt werden.
Leserforumvon lohnknecht | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 07.10.2012 23:43
Im Kern um die Frage, ob eine Kündigung unter den geschilderten Umständen zu einer Fristlosen Kündigung nach § 626 BGB berechtigt und auch vor einem Arbeitsgericht haltbar sein könnte (sic!). ... Weil das Arbeitsklima für mich immer unerträglicher wurde, kündigte ich fristgerecht mit einer Frist von 4 Wochen gemäß Arbeitsvertrag. ... Stellen Sie jede weitere Kommunikation mit dem Arbeitgeber ein.
Leserforumvon Vanille0102 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 18.12.2010 14:08
Muss nicht der Arbeitgeber dafür Sorge tragen, dass sie die Kündigung erhält? ... Die Kü-frist beginnt dann mit dem nächsten Tag zu laufen. ... Annahmeverzug (§615 BGB) ist das Stichwort. ----------------- "" Am 18.12.2010 von Vanille0102 Danke erstmal für die schnelle Antwort.
Leserforumvon go585799-34 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 08.07.2021 10:32
Hallo , ich dachte, dass die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats ist. ... Ich habe die Info, dass der Gesetzgeber so eine Ungleichbehandlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verhindern wollte. ... Lies bitte nach, was in DEINEM Arbeitsvertrag zu Kündigung steht.
Leserforumvon brumbaer | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 31.08.2006 08:38
Des Weiteren scheint es mir so, als ob mein Arbeitgeber keine "Sozialauswahl" gemacht hat ?! ... Ansonsten ist die Kündigung unwirksam. ... http://bundesrecht.juris.de/bgb/__622.html Kündigungsschutz dürfte gegeben sein, nur wird ja nicht mit allen möglichen AN in der Firma verglichen.
Leserforumvon MarcB123 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 19.03.2021 07:47
Soweit dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber auf Grund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für die Kündigung durch den Arbeitnehmer" Ich bin 14 Jahre in dem Unternehmen tätig, meine verlängerte Küdigungsfrist liegt somit bei 5 Monaten. ... [/quote] Diese Bestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber berechtigt sein soll, ein Arbeitsverhältnis während des 5. und 8. ... [quote=MarcB123]Soweit dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber auf Grund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für die Kündigung durch den Arbeitnehmer"[/quote] Das Gesetz schreibt für den Arbeitgeber eine "längere" Frist ( 1. länger als für den Arbeitnehmer, und 2. länger als bei einem Arbeitsverhältnis von unter zwei Jahren Betriebszugehörigkeit ) vor ab dem 2.
Leserforumvon ed4 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 27.08.2013 14:09
Erstmal in den Arbeitsvertrag gucken, ob etwas zur Frist steht. ... Wenn gekündigt wurde, besteht Anspruch auf das Zeugnis. ----------------- "" Am 28.8.2013 von :blaubär: Die kürzeste Frist für eine Kündigung ergibt sich aus dem AV oder § 622 BGB - du kannst aber auch früher zu dem Wunschtermin kündigen; den Termin wählst du in jedem Fall am besten so, dass eine Gegenkündigung des AG für ein früheres Datum nicht mehr möglich ist. ----------------- "" Am 28.8.2013 von ed4 @ALL: DANKE für die schnelle Antwort! quote:>WANN dem Arbeitgeber kündigen?
Leserforumvon vanessatasha | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 24.11.2016 10:46
Auf die Frist achten!! ... BGB, sondern auch speziell im Arbeitsrecht. wirdwerden Das glaube ich dir ungesehen. ... Senates der Fall, wenn sich die mit zu kurzer Frist ausgesprochene Kündigung nicht als eine solche mit der rechtlich gebotenen Frist auslegen lasse.
Leserforumvon ya271737-28 | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 10.01.2011 14:43
Meine Frage: ist das als Gegenkündigung vom Arbeitgeber zu interpretieren? ... Von einer Kündigung durch den AG kann man hier nicht ausgehen. Ausserdem wäre da die Frist nicht eingehalten worden, wenn der AG erst jetzt im Januar gekündigt hätte.
Leserforumvon MelliM | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 22.11.2014 15:29
Gilt die Frist ab dann? ... Wenn der Arbeitgeber diese Frist verlängert, ist nichts dagegen einzuwenden . ... Im übrigen verweise ich auf §675 Abs. 2 BGB."
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