Hallo zusammen, ich habe folgende Frage: Eine Freundin von mir hat seit knapp vier Jahren einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. ... Falls es dazu kommt und sie Klage einreichen muss - wann beginnt die 3-Wochen-Frist?
Ist ein Arbeitsvertrag in dieser Form rechtskräftig? ... Kann das Probleme verursachen, weil die Frist abgelaufen ist? ... Da wir nicht wissen, was von der Frist abhängt, kann das hier keiner sagen.
Hi All, ich hab da mal ne Frage: In meinem abgelaufenem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, nun habe ich eine Kündigung mit Frist 31.3.2004 bekommen, was zählt nun??? ... Die Vereibarung im Arbeitsvertrag geht vor den gesetzlichen Vorschriften. ... Gleichwohl schreibt das neue KSchG zur Feststellung der Wirksamkeit ALLER Kündigungen die Einhaltung einer 3 - Wochen - Frist vor.
Nun würde mich interessieren, ob es in solchen Fällen eine Frist gibt, bis wann ein abgeänderter Arbeitsvertrag vorliegen muss. ... Eine gesetzliche Frist für die schriftliche Vorlage eine geänderten Arbeitsvertrages gibt es nicht. ... Mhh dann gibt es keine wirkliche gesetzliche Frist.
Die Frage lautet: Mit welcher Frist kann der Arbeitnehmer kündigen? ... Die Fälle der Absätze 4 und 5 des § 622 BGB sind hier nicht einschlägig, andererseits: Darf nicht im Arbeitsvertrag zu Gunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden vom BGB? Gruß Jotrocken ----------------- "" -- Editiert Jotrocken am 07.01.2013 14:10 Am 7.1.2013 von Jennerwein ich geh mal davon aus, daß es in deinem Interesse ist, unkompliziert rauszukommen.... dann spricht nichts dagegen, die KÜndigungsfrist so zu wählen, wie sie wörtlich im Arbeitsvertrag vereinbart wurde : zu jedem beliebigen Datum mit 4-Wochen-Frist, die am Tag nach Zugang der Kündigung zu laufen begänne ----------------- "Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare.
AN hat gemäß seinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Semesterende. ... 2) Wann kommt AN frühestens aus seinem Arbeitsvertrag raus bzw. wann kann AN frühestens das neue Arbeitsverhältnis antreten? ... AN's Arbeitsvertrag wird im übrigen "Fortbildungsvertrag" genannt.
es sind keinerlei angaben gemacht worden.. da steht nur drin das ich meinen urlaub einzureichen habe innerhalb einer frist mehr aber nicht !! ... Steht im Arbeitsvertrag etwas zur Anwendung eines Tarifvertrages? ... Hier steht nichts mit Tarif usw... ----------------- "" Am 3.7.2012 von wirdwerden Muß ja auch nicht im Arbeitsvertrag stehen.
Zitat (von blaubär+):Dein Arbeitsvertrag beginnt nach der Ausbildung. ... Es können daher abweichende Regelungen im Arbeitsvertrag vorhanden sein. ... Also, was steht im Arbeitsvertrag oder in einem evtl. anwendbaren Tarifvertrag?
Welche Frist habe ich ? ... Dann solltest du schauen, ob zur Kündigung was im Arbeitsvertrag steht und was. ... Da du erst zum 01.07.2006 begonnen hast, müsste die Beschäftigte auch noch in der 6-Wochen-Frist drin sein.
Hallo, in meinem Arbeitsvertrag habe ich damals einem Wohnortswechsel innerhalb von 18 Monaten zugestimmt. ... Die Frist wurde um weitere 12 Monate verlängert. Da ich nun immer noch nicht umziehen möchte, möchte ich diese Klausel gerne aus dem Arbeitsvertrag haben und nicht Jahr für Jahr die Frist verlängern lassen.
Jetzt ist für mich in meinem Arbeitsvertrag nicht so ersichtlich,ob ich zum 30.7. oder erst zum 31.8. gesetzlich aus dem Vertrag raus darf? ... Ab 10 Jahre ist die K-Frist also länger als 3 Monate. ... Am 1.9.2016 wurde ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen.
Die vertraglich vereinbarte Frist darf außerdem die Dauer der gesetzlichen Kündigungsfrist nicht unterbieten. Im Vergleich gilt für den Arbeitnehmer immer die günstigere Frist, wobei davon ausgegangen wird, dass die längere Frist auch die günstigere ist. ... Im Vergleich mit den Regelungen aus dem Arbeitsvertrag ist die Frist anzuwenden, die für den Arbeitnehmer günstiger ist.
Die Frist im Tarifvertrag sagt ein Monat zum Monatsende, die gesetzliche im § 622 sagt 4 Wochen zum Monatsende. ... Ich habe nie einen Arbeitsvertrag unterschrieben in diesem Betrieb. Welche Frist gilt jetzt für mich?
(keine Zeit für betreuung meiner tochter) In meinem momentanen Arbeitsvertrag steht drin, Kündigung innerhalb der gesetzlichen Frist oder nach Vereinbarung. ... was ist im ab zu kü frist geregelt? ... "was ist im ab zu kü frist geregelt?"
Kündigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 1 Monat auf den Schluss des Kalendermonats gekündigt werden. In der Probezeit gilt die Frist gemäß § 1 dieses Vertrages. ... Einen befristeten Arbeitsvertrag kann dein AG auch mit dir schliessen.
Als der AN am 21.07.08 zum Gespräch erschien legte man ihm einen neuen Arbeitsvertrag vor, BEFRISTET BIS ZUM URTEIL DER KAMMER.Die frsitlose Kündigung ist eigentlich hinfällig, da die Gründe schon von der Richterin bei der Güteverhandlung widerlegt wurden, also greift die ordentliche Kündigung, ´bei der die Frist zum 31.07.08 endet. Der "neue" Arbeitsvertrag soll rückwirkend vom 14.07.08 laufen. ... Der Geschäftsführer ist im Urlaub und der "neue" Arbeitsvertrag ist unterschrieben worden von einer nicht authorisierten Person.
Die Frist im Vertrag, der wie gesagt weder unterschrieben noch schon abgegeben wurde, würde mehr als 2 Woche betragen. Gilt für die Kündigung dann die normale Frist oder die im Vertrag? ... Viele Grüße Am 8.11.2018 von Kernell Wenn der Arbeitsvertrag nicht unterschrieben wurde, liegt allerhöchstens ein mündlicher Arbeitsvertrag vor.
Den Termin zum Unterschreiben des eigentlichen Arbeitsvertrag saß ich aus, es wurde in diesem Betrieb also kein Schriftlicher Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Hierbei wurde ein rechtskräftig wirkender, mehrseitiger Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Am 26.10.2016 von CAM Zitat (von blaubär+):... also mit einer Frist von 14 Tagen.
wenn er Kündigen muss , welche Frist hat er dann einzuhalten also wann hat die Kündigung vor zu liegen ? noch eine Frage. in meinem Arbeitsvertrag wurde kein Grund für eine befristung angegeben , auch in der Verlängerung nicht ist dieses so gültig ? bisher war ich immer der meinung das ein befristeter Arbeitsvertrag begründet werden muss ?
Guten Tag, Meine Freundin hat befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, vom 01.08.2021 bis 31.07.2021. ... Ist der Arbeitsvertrag jetzt nichtig oder hat sie automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis da sie nach ablauf der Frist weiter gearbeitet hat? MFG Am 2.9.2021 von Anami [quote=SQ]Ist der Arbeitsvertrag jetzt nichtig[/quote]Nein.