Anfang des Jahres hat der Chef das Büro gekündigt, die Arbeit solle von nun an von daheim erledigt werden. ... Jetzt haben wir März, das System war diesen Monat gerade einmal eine Woche verfügbar und jetzt wieder ohne Ankündigung down... ... Wenn ihr jetzt keine ernsthaften Bedenken gegen die Klage habt, werd ich das wahrscheinlich durchziehen. -- Editiert am 11.03.2009 21:58 Am 12.3.2009 von altona01 Sie sind nicht fristlos gekündigt.
Heute war der Gerichtsvollzieher bei meinen Chef. ... Jetzt hat mein Chef mir eine Abmahnung geschrieben. Wenn das noch einmal passiert werde ich ohne weitere Ankündigung umgehend fristlos entlassen.
Und zwar bin ich noch in der Probezeit Bin nun aber leider seit 1.5 wochen krank, ich hab mittwochs direkt in der zeitarbeitsfirma angerufen und mich dort krank gemeldet dann in der eig. firma beim Chef angerufen. ... und in der kündigung steht fristlos zum 25.07 ersatzweiße fristgerecht zum 8.8 muss ich jetzt nochmal arbeiten oder ist das fristlos irgendwie widerspricht sich das doch?! ... Ein "freundlicher" Arbeitgeber wird sowas als Ankündigung von Krankheit betrachten. ----------------- "" Am 28.7.2012 von working slave "Ankündigung von Krankheit" für sich alleine genommen ist nichts verwerfliches kritisch wird es nur , wenn der AN "zum Ausdruck bringt, er sei notfalls bereit, seine Rechte aus dem Entgeltfortzahlungsrecht zu missbrauchen, um sich einen unberechtigten Vorteil zu verschaffen"(BAG Urteil 12.03.2009, 2 AZR 251/07) ----------------- "" Am 28.7.2012 von MitEtwasErfahrung quote:Damit hat er auch vollkommen recht.
Kannst deinen Chef ja sagen, dass die Kohle nicht langt oder dir die Arbeit nicht liegt oder.....ect. ... Habe damals auch fristlos gekündigt weil es eine absolute Saubude war. ... Der Chef weiss das auch mit dem Raum wurde schon des öffteren darauf hingewiesen ,allerdings nur mündlich.
Dort saßen der Chef, seine Sekretärin und ein Anwalt. ... Dann muss der Chef ja die Hosen runterlassen und zeigen, was er hat. ... Und ja:, die Ankündigung gebietet schon allein die Höflichkeit.
Nach Ablauf der Frist soll ich mit rechtlichen Schritten drohen bzw. von meinem Arbeitsverweigerungsrecht gebrauch machen bzw. fristlos kündigen Nun meine Fragen: 1. ... Mein vorgehen sieht also dann wie folgt aus: Montag Ankündigung des Zurückbehaltungsrechts mit Beginn am Dienstag, falls am Dienstag nicht alle ausstehenden Gehälter auf meinem Konto sind. ... Abgesehen davon sitz ich mit meinem Chef in einem Büro, der liest das also sofort.
Ich möchte aber aus berechtigtem Mißtrauen gegenüber der Firma (Kollegen wurde in vergleichbarem Fall im P-Gespräch fristlos gekündigt) an einem solchen nicht teilnehmen sondern evt. ... Gruss SAMMY1 ----------------- "TUE Recht und scheue NIEMAND " Am 8.7.2006 von thosim Mag ja sein, daß Ihr `Chef´ diese Vorgehensweise nicht beanstandet hat. ... Ja wie soll man denn bitte sonst davon erfahren, wenn nicht durch Ankündigung?
Als ich wieder angefangen habe, zu arbeiten, ließ es sich auch nicht lange auf sich warten, dass ich ins Büro vom Chef zitiert wurde. ... Also, für mich hört sich das nach Mobbing an und ich habe Angst, dass ich durch diese psychische Belastung, Fehler mache und die mich dann fristlos raus schmeißen!! ... Eine Ankündigung, ohne dass danach was passiert, beschädigt nur die Glaubwürdigkeit des AN, denke ich.
Der Chef hat mich gefragt ob ich ein Gabelstapler fahren kann. ... Der Chef war natürlich stinksauer als er davon erfuhr und hat mich auf gut Deutsch gesagt zur "Sau" gemacht. ... Hat der Chef nun das Recht die entstandenen Kosten durch die Schäden an mich anzuhängen?
Unterstützt wurde ich auch durch die Aussage meines ehemaligen Abteilungsleiters (er war inzwischen auch fristlos aus der Firma geflogen und hatte geklagt) und zwei weiterer ehemaligen Kolleginnen, die beide ebenfalls dort (kurz vor meinem Weggehen) gefeuert wurden. ... Er kann zwar die Symptome feststellen, aber die Arbeitsplatz-Situation als Grund dafür kennt er nur aus den Schilderungen des Patienten - und der kann ja erzählen was ihm gerade einfällt - im besten Fall schmeisst der AN wegen der Schikanen seinen Job fristlos und klagt dann aufgrund § 628 BGB auf Teilvergütung und Schadensersatz - hier sieht zumindest dieser Richter schon mal einen Nachweis, dass die Situation für den AN unerträglich gewesen sein muss und in der folgenden Verhandlung müssen die Hintergründe dazu eh aufgeklärt werden.
Nun wurde heute von seinem Chef verlangt, dass er ab nächster Woche in 2 Schichten arbeiten muss. ... Dann muss man den Besuch ggf. absagen oder den Arbeitsplatz fristlos kündigen, denn so unerwartet ist das ja mal ne Frechheit. quote:Wie kann man sich ggf. wehren? ... Ich rate zur Rechtsberatung, weil doch alle Umstände auf dem Tisch liegen sollten. ----------------- "" Am 3.10.2012 von Jennerwein ergänzend zu den bisherigen Ausführungen (Mitbestimmung eines evtl.BR, arbeitsvertragliche Regelung etc.) könnte man sich vielleicht im vorliegenden Fall auch auf eine "Unbilligkeit" berufen, so daß im konkreten Einzelfall die Ankündigung geänderter Arbeitszeiten zu kurzfristig wäre wenn man sich im Vertrauen auf die 24 jährige Arbeitszeit Termine legt und man auf dem Wege des einvernehmlichen Gesprächs vielleicht erreichen könnte, diese "Sohn-Woche" noch zu den alten Arbeitszeiten eingesetzt zu werden als rechtliche Grundlage könnte man den § 315 BGB anführen Der Arbeitgeber kann die Lage der Arbeitszeit gemäß § 106 Satz 1 GewO nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit hierüber keine vertraglichen oder kollektivrechtlichen Vereinbarungen getroffen sind.
Hallo, im Sommer 2010 habe ich mit meinem Chef über meinen Urlaubswunsch im April 2011 für 2 Wochen gesprochen. ... Um eine 3 monatige Sperre werden Sie - sollten Sie den Urlaub antreten - nicht herumkommen, unabhängig ob Sie kündigen oder fristlos gekündigt werden. ... Gerade mit der Ankündigung im Sommer 2010 hätte der AG genügend Zeit, sich darauf einzustellen und eine Aushilfe für diese Zeit zu engagieren.