53 Ergebnisse für „fristlos ordentlich probezeit“

Ich bin seit 01.07.2015 bei meinem derzeitigen AG als Aussendienstmitarbeiter eingestellt, mit dem Vermerk das man nach der 3monatigen Probezeit das Gehalt (2500€ Brutto) neu verhandelt. ... Den zustehenden Arbeitslohn werden wir kurzfristig überweisen. 74xxx Ort, 13.11.2015 Zitat:Sehr geehrter Herr Mustermann, hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis fristlos zum 02.11.2015 Grund: Falsche Informationen in ihrem Berichtswesen. 74xxx Ort, 13.11.2015 Ist eine Fristlose Kündigung (egal ob gerechtfertigt oder nicht) auf den 02.11.2015 welche am 13.11.205 erstellt wurde eigentlich ok? ... Wenn er mich fristlos kündigt, was passiert dann mit meinem Resturlaub?

Ich frage mich, warum man so einen MA nicht schon nach den ersten Vorkommnissen: ///Mitarbeiter kam bereits 15 mal zu spät zum Dienst, hat die gesetzlichen Vorgaben zur Pauseneinhaltung nicht immer eingehalten/// ordentlich während der Probezeit kündigte. ... April und befindet sich noch in der Probezeit. ... Bei etwas mehr Sachverstand des Arbeitgebers hätte die Klage des Arbeitnehmers bei diesen Umständen gewiss vermieden werden können. ----------------- "" Am 12.6.2014 von chathexe richtig der AN befindet sich in der Probezeit seit 01.04.2014 Abmahnung zu spät kommen separater Umschlag wegen zu spät kommens Kündigung fristlos, hilfsweise ordentlich quote:"Die Kündigung des Arbeitsverhältnis erfolgt zum 19.05.2014.fristlos und mit sofortiger Wirkung.

Hallo, ich bin medizinischer Fachangestellter im 1.Lehrjahr und meine Probezeit ist leider schon vorüber. ... Jetzt kann ich anscheinend nicht einfach ordentlich Kündigen (4 Wochen Frist), sondern mir bleibt nur die Wahl zwischen fristlos Kündigen oder die Ausbildung komplett aufzugeben.

Ich bin in der Probezeit und habe meinen Vertrag nicht zur Hand. ... Ordentlich, fristgemäß ja - eben mit 14 Tagen in der Probezeit. ... Gebe an, dass ich fristlos kündige.

Sollte ich dies nicht wollen, so würde mir fristlos gekündigt. ... Auch eine fristlose können sie nicht einfach ohne Grund durchprügeln, außer es ist im Vertrag vereinbart, dass man Dich ohne Grund fristlos während der Probezeit entlassen könne. ... Nur - die Probezeit ist noch nicht um - ich habe sechs Monate Probezeit.

Februar in einer Firma beschäftigt gewesen, heißt die Probezeit läuft bis zum 1.8. ... Nicht dass der Arbeitgeber nachher behauptet, er hätte nichts bekommen und du wärst unentschuldigt der Arbeit fern geblieben.) - Nach Ende der Arbeitsunfähigkeit wieder zur Arbeit gehen und seine Arbeitskraft anbieten. ----------------- " Für alle meine Beiträge gilt §675(2) BGB." -- Editiert drkabo am 08.07.2014 17:38 Am 9.7.2014 von amako Hallo, zur Ergänzung: die Kündigung eines Arbeitsvertrages, ob ordentlich oder außerordentlich (fristlos), bedarf zur Wirksamkeit der Schriftform.

Ich habe am 29.08 meine fristlose Kündigung in meiner Probezeit bekommen. Unter dem Satz das ich fristlos gekündigt bin, stand dann da 'Nur vorsorglich und für den Fall, daß die fristlose Kündigung keinen Bestand hat, verstehen wie die Kündigung als ordentlich Kündigung unter Einhaltung .....

Hallo, ein Freund hat in der Probezeit eine Kündigung erhalten in der folgendes steht: "Hiermit kündigen wir Ihren Arbeitsvertrag fristlos zum 30.06, hilfsweise ordentlich zum 14.07." ... [/quote] Sie haben auch nichts von fristlos gesagt sondern sie kündigen ihn ordentlich. Erst in der Kündigung ist dann das fristlos zum.. , hilfsweise ordentlich ohne Grund Angabe aufgetaucht .

Ein befristeter Vertrag ist grundsätzlich nämlich nur ordentlich kündbar, wenn in dem Vertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag die Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung eingeräumt wird. ... Probezeit und für beide Vertragsparteien. Wird das Recht zur ordentlichen Kündigung nicht eingeräumt, dann kann der befristete Vertrag nur fristlos nach § 626 BGB gekündigt werden.

Ich dachte immer ich kann mit 4 Wochen Kündigungsfrist zum 15. bzw zum Monatsende ordentlich kündigen. Ich habe jetzt allerdings gelesen, dass man einen Ausbildungsvertrag nach Ende der Probezeit nur fristlos oder mit Aufhebungsvertrag kündigen kann. ... Danke Am 9.10.2015 von HeHe Zitat:Ich habe jetzt allerdings gelesen, dass man einen Ausbildungsvertrag nach Ende der Probezeit nur fristlos oder mit Aufhebungsvertrag kündigen (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) kann.

Zumindest nicht ordentlich gekündigt. ... Eben *außerordentlich*---fristlos. ... Ohne Kündigungsklausel kann keinesfalls ordentlich gekündigt werden.

Kennt sich jemand mit Arbeitsverträgen aus und weiß, ob dieser Arbeitsvertrag die Möglichkeit hat einen befristeten Arbeitsvertrag nach der Probezeit zu kündigen mit einer ordentlichen Kündigung? Normal sind solche Verträge ja nicht kündbar außer Fristlos. http://www.fotos-hochladen.net/uploads/1lt43dg60ar.jpg Am 12.6.2016 von altona01 Dem scheint erstmal so. ... TzBfG nur ordentlich kündbar, wenn das im Vertrag vereinbart ist, dies ist jedoch bei den allermeisten befristeten Verträgen der Fall.

----------------- "" Am 17.3.2013 von Arbeitnehmer123123 (5) Das Arbeitsverhältnis kann vor seinem Beginn ordentlich mit einer Frist von zwei Arbeitstagen gekündigt werden. Der lauf der Kündigungsfrist beginnt mit dem Zugang der Kündigungserklärung. (6) Probezeit und Kündigungsfristen risten sich nach Paragraph 2.2. Manteltarifvertrag iGZ. (7) Jede fristlos Ausgesprochene Kündigung gilt immer als zugleich hilfsweise ordentlich ausgesprochene Kündigung.

frage zur kuendigungsfrist. ich habe 2007 fuer 2 jahre fuer ein grosses unternehmen gearbeitet, war dann 3 jahre weg und nun seit 1.1.13 bin ich wieder da. da ich frueher schon fuer das unternehmen gearbeitet habe wurde keine probezeit festgelegt. wie lang ist meine kuendigungsfrist? 2 wochen, weil es ein neuer vertrag ist oder 4 wochen, weil ich keine probezeit habe?? ... Am 15.1.2013 von Flo Ryan Dann musst du hoffen, dass der AG sich auf einen Aufhebungsvertrag einlässt, ansonsten kann wie gesagt vor dem vereinbarten Vertragsende nicht ordentlich gekündigt werden.

Allerdings ist eine Probezeit von sechs Monaten angegeben. ... Die haben ihre Pausenzeit wohl ordentlich gebucht... ... Nur mein Mann wird fristlos gekündigt.

a) die fristlose kündigung ist in der tat nicht mehr möglich. wenn du gegen die fristlose klagst, wird sie mit hoher wahrscheinlichkeit in eine fristgerechte umgedeutet. b) der lohn ist bis zum ende weiter zu zahlen c) bei einer offenbar sehr kleinen firma ist es höchstwahrscheinlich nicht zumutbar, den fahrer ohne führerschein weiterzubeschäftigen d)zu welchem termin die ggf. dann ordentliche kündigung greift, bleibt abzuwarten. nach § 622 wäre es zum monatsende. ----------------- "" Am 15.2.2011 von kriegsrat wurde denn " fristlos, hilfsweise ordentlich " gekündigt oder nur "fristlos" ? ... so klar wäre es nicht, daß der AG einfach ordentlich kündigen könnte, wenn es mehr als 10 AN gibt und man länger als 6 Mo dort beschäftigt ist nachdem sich ja offenbar die möglichkeit bietet, kurzfristig auch anderweitig eingesetzt zu werden fristlos geht nicht, hast du ja schon richtig recherchiert dreiwochenfrist zur klageerhebung beachten ! ... Also er hat in der Probezeit den 3.

Kann der AG während einer Probezeit immer fristlos kündigen? ... Ob eine Probezeit vereinbart wurde, ist eher nnebensächlich. Da das Arbeitsverhältnis noch keine 6 Monate dauert, ist die Wartezeit des KschG noch nicht erfüllt. der AG kann also jederzeit ordentlich und fristgemäss kündigen.

Arbeite seit drei Wochen in einem Industrieunternehmen, habe einen Arbeitsvertrag mit: - 6 Montaten Probezeit - 1 Monat Kündigungsfrist - Vertragsstrafe von einem Bruttomonatsgehalt wenn die Künd-frist bis zu einem Monat überschritten wird. ... Habe ich die Möglichkeit fristlos zu kündigen? ... Daher könntest du nur ordentlich kündigen bzw. um einen Aufhebungsvertrag bitten.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien außerordentlich beziehungweise ordentlich mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Der AN müsste nach wie vor ordentlich in der Probezeit kündigen, wenn ihm der Vertrag letztendlich nicht zusagt. ... Ergebnis: ein Arbeitnehmer darf während der Probezeit aus wichtigem Grund fristlos kündigen, der zweifelhaft formulierende Arbeitgeber in jedem Fall nur mit zweiwöchiger Frist.

Meine Chefin kündigte sie darauf fristlos, besuchte sie Zuhause und ließ sich die Kündigung durch Zeugen unterschreiben. 2 Tage später erhielt meine Chefin per E-Mail die Mitteilung, dass sie nicht kündbar wäre, da sie doch schwanger wäre und tat so als ob es die Chefin von Anfang an davon wusste.