31 Ergebnisse für „gehalt ausstehen“

Ich habe vor meinen Arbeitsvertrag zu kündigen da mein AG mir mehrere monate Gehalt schuldet, wie fordere ich das in der kündigung am besten mit ein...also wie formulieren? ... lg Am 9.12.2008 von Eidechse Die rechtliche Grundlage für die Zahlung von Gehalt ist ja wohl dein Arbeitsvertrag und falls es keine konkreten Vereinbarungen gibt § 612 BGB. ... Mitteilen, dass noch für Monat x ... €, für Monat y ... € und für Monat z ... € und somit insgesamt ... € zur Zahlung ausstehen und nunmehr Zahlung bis spätestens ...

A hat neu im Unternehmen angefangen und bekommt entgegen der Vereinbarung weder einen Arbeitsvertrag noch Gehalt. ... Wenn mindestens zwei Monatsgehälter ausstehen, kann A auch ankündigen, dass er er Arbeit fernbleiben und seine Arbeitskraft vor enthalten wird.

Das Gehalt wird immer am 15. jeden Monats ausgezahlt. ... Nun ist es aber so, dass das Gehalt mal am 16. kommt oder am 18., insbesondere dann, wenn der 15. auf ein Wochenende oder Feiertag fällt. ... War mal in einer Firma, da waren die Leute zu ungeschickt sich sogar das eigene Gehalt zu überweisen.

Das Gehalt für die 3 Monate wurde von dem Insolvenzverwalter/Agentur für Arbeit gezahlt. ... Als ich das Gehalt damals bekam, habe ich sofort die Insolvenzverwalter-Kanzelei angerufen. ... Sollte einem Arbeitnehmer nicht komplett drei Monate ausstehen, dann bekommt er nur den Zeitraum bezahlt, in dem er noch Anspruch auf Gehalt hat.

Am 05.05.07 hätte mein Gehalt gezahlt werden sollen,dieses ich bis heute nicht bei mir eingegangen. ... Ich meine, es handelt sich immerhin um 1200€ Nettogehalt, die noch ausstehen und dieses Geld fehlt momentan an alle Ecken und Kanten. ... Ansonsten wird die Wirksam und dein Gehalt in der Kündigsfrist ist futsch.

Hallo, meine Situation ist folgende: letzten Monat bekam ich vom Arbeitgeber 5 Tage, nachdem mein Lohn eingehen sollte per Post einen Brief, dass sich die Gehaltszahlungen verzögern, da wohl von unseren Kunden noch Bezahlungen ausstehen. Der Gehalt war dann am 14. auf meinem Konto (laut Arbeitsvertrag wird der Gehalt am ersten eines Monates ausbezahlt).

Die Jahrearbeitsentgeltgrenze für 2012 ist erfüllt ( Gehalt 51.500 EUR). Für 2013 erfüllt Frau S zunächst nicht die Jahresarbeitsentgeltgrenzen, doch da der Tarifvertrag seit 31.10.12 abgelaufen ist und Tarifverhandlungen noch ausstehen, ist der Arbeitgeber zunächst zuversichtlich, dass auch 2013 die JAEG noch erreicht wird.

Es würde also für Hans noch das Gehalt vom letzten Monat ausstehen. ... Berechnet wird das Gehalt pro Auftrag.

Heute steht immernoch ein Teil des Entgeldes vom Dez. und das komplette Gehalt vom Januar aus. ... Jetzt stellt sich die Frage, wie man vorgehen soll, da noch ca. 26000.- Euro Gehalt ausstehen, bzw. eine gravierende Rufschädigung gegenüber unserern Lieferanten durch austehendes Leistungsentgelt betrieben wurde, was für unsere Zukunft schwerwiegende Folgen haben kann.

Wenn bis morgen Vormittag kein Gehalt eingetroffen ist, werde ich eine schriftliche Geltendmachung mit Fristsetzung per Einschreiben zustellen lassen. ... Ansonsten kann man sein Gehalt auch direkt beim Arbeitsgericht einklagen. ... Da meine Unterlagen ja auch ausstehen und zum 15.

Nun gab es anscheinend ein paar Unreimheiten Bzw ein Kollege kann mich einfach nicht ausstehen. ... Solange Sie nicht gekündigt sind und Ihre Arbeitsleistung anbieten, muss das Gehalt weiter gezahlt werden, egal ob Sie eingeteilt werden oder nicht.

Laut der Geschäftsführung kann er erst nach Eingang der Aussenstände mein Gehalt überweisen werden. ... Muss ich dies akzeptieren - gibt es eine Toleranzgrenze wie lange ich auf mein Gehalt und VL-Zahlungen warten muß? ... Nur wenn 2 volle Gehälter ausstehen, dann...

Nun haben wir Anfang dieser Woche erfahren, das wir unser Gehalt für Januar (fällig am 30.01.06!!!!) ... Das Gehalt wird rückwirkend gezahlt oder? Einfach solange nicht mehr arbeiten gehen bis das Gehalt auf deinem Konto ist.

Ich möchte aber auch nicht jeden Tag 1 Stunde zur Arbeit fahren und diese Fahrtkosten tragen und gleichzeitig Angst haben, dass ich auf der Straße stehe, weil ich nicht mal mein Gehalt bekomme um die Miete zu zahlen. ... Ein erster Schritt wäre, den Arbeitgeber schriftlich anzumahnen und aufzufordern, zukünftig das Gehalt pünktlich, wie hoffentlich im Vertrag vereinbart, zu zahlen. ... Es müssen mindestens 2 volle Gehälter ausstehen.

In dieser Zeit kam es wiederholt zu Schwierigkeiten mit meinem Gehalt. ... Sollte noch was ausstehen kannst Du das schriftlich mit Fristsetzung und später gerichtlich nachfordern. ... Dann zieht es vermutlich nicht besonders, wenn man sagt : Ätsch , Du hast mir keine KÜndigung gegeben, gib mir das Gehalt obwohl ich nicht für dich arbeiten wollte."

hallo ihr lieben mein AG zahlt seit einem jahr sehr sehr unregelmäßig die gehälter. mittlerweile ist er mit 4 ganzen und einigen gequetschten im rückstand. letzte zahlung war im dezember das gehalt für November 06 obwohl noch gehälter für august und september ausstehen. nun hab ich zwischendurch bewerbungen geschrieben und könnte eventuell am 1 Februar eine neue stelle annehmen. nun meine frage kann ich fristlos kündigen aufgrund der ausstehenden lohnzahlungen ? ... Am 23.1.2007 von Sunbee 1 @apfleschorle wenn mehr als 2 monatsgehälter ausstehen, kann man von insolvenzverschleppung ausgehen u. darf fristlos kündigen. zumindest war es 2004 so. frag mal bei der gkv, ob soz.versicherungsbeiträge gezahlt wurden. sag denen auch, warum du fragst, nämlich, dass gehaltszahlungen nicht erfolgen. fristlos heißt von heute auf morgen. vergiss nicht, die ausstehenden gehälter schriftlich zu fordern(ausschlußfristen im av beachten) u. eventuell einzuklagen. sunbee Am 23.1.2007 von Ortillia Schau hier doch mal ´rein: http://www.123recht.net/forum_topic.asp?... Am 24.1.2007 von apfelschorle vielen dank erstmal für die antworten. bei der firmal hier ist es gang und gebe das die leute kein gehalt bzw nur ab und zu mal bekommen. viele MA waren schon vor gericht und bei rausgekommen ist nur das sie einen teil des geldes bekommen und das auhc nur in raten. mich nervt das mittlerweile total an da ich auch 3 kids habe und nicht mehr weiss wo vorne und hinten ist und meine laufenden kosten nicht zahlen kann. mittlerweile ist es mir sogar egal ob ich fristlos kündigen kann oder nicht sobald ich eine neue stelle finde bin ich hier weg und werde dann meine offenstehenden gehälter einklagen. es ist schlimm das es soviele AG gibt die nur an sich denken und ihre MA einfach nur schamlos ausnutzen........und das wo ich von anfang an bei der firma dabei bin ( kann man einfach so bei der GKV anfragen wegen den Versicherungsbeiträgen ?

Der AG ist Stand Ende März mit 2 Gehaltszahlungen (Feb. und März) im Rückstand, desweiteren wurde durch mündliche Absprache das Gehalt um 20% gekürzt und sollte ab März schrittweise zurückgezahlt werden. ... Aber, wenn du seit August 2003 20% weniger Gehalt bekommst (Rückzahlung ungewiss), dann seit Oktober das Gehalt nur noch unregelmäßig kommt, oft gleich zwei Gehälter ausstehen und man langsam seine letzten finanziellen Reserven aufbraucht für einen Arbeitgeber, der offensichtlich sein Geschäft nicht mehr im Griff hat.

Am 9.9.2005 von Sunbee 1 @cici wenn dein lohn überfällig ist, setz schriftlich und per einschreiben eine frist zur zahlung. du bist leider verpflichtet weiter zu arbeiten. erst nach 2 aufeinanderfolgenden nichtzahlungen bist du berechtigt fristlos zu kündigen. hast du kein geld zum leben, mußt du leider zum sozialamt. kleiner tipp: geh auf alle fälle zum arbeitsamt und melde deinen fall, die können nix tun, machen aber ne aktennotiz und wenn du dann tatsächlich weiter kein geld bekommst repektive die insolvenzkündigung sa ist, geht es etwas schneller... wenn der ag tatsächlich antrag auf eröffnung des insolvenzverfahrens stellt, sofort zum arbeitsamt...verdammt, ich lerns nie...zur arbeitsagentur. dort arbeitssuchend und ( wenn du ne kündigung erhalten hast) arbeitslos melden. du bekommst 3 monate insolvenzausfallgeld. immer nur ab tag der antragstellung rückwirkend . das heißt, wenn du 3 monate kein gehalt bekommen hast, kriegste des 1 zu 1 vom amt wenn keine kündigung vorliegt zum zeitpunkt des antrages auf eröffnung des insolvenzverfahrens, wird der vorläufige insolvenzverwalter dich kündigen( der bis dato geschäftsführer darf ab antrag keine rechtsgeschäfte- dazu gehört kündigung- mehr ausführen) so war es zumindest in 2004 noch( bei mir) falls du ne kündigung aus anderen gründen erhältst, also zum beispiel weil der ag sich ärgert, dass du dein geld forderst, sofort kündigungsschutzklage einreichen ( dafür hat man 3 wochen nach kenntnisnahme der kündigung) und noch n tipp wenn da nix passiert, keine kündigung, also ihr euer geld nicht kriegt, 1, 2, 3 monate und der ag beantragt nicht die eröffnung des insolv.verfahrens könnt ihr als arbeitnehmer mal bei euren krankenkassen anfragen, ob er die sozialversicherungsbeiträge abgeführt hat in der zeit der nichtzahlungen...sollte das nicht der fall sein, gibt es möglichkeiten für die gkv für den ag diese eröffnung zu beantragen und dann könnt ihr euer insolvenzausfallgeld trotzdem bekommen ach und selbst wenn mehr gehälter ausstehen als die 3 für die es das ausfallgeld gibt, falls masse vorhanden, wird das insolvenzverfahren eröffnet und gehälter stehen an 1. stelle nach abzug der sozialversicherungen. geduld braucht es in so einem fall, viel geduld!!!!

So ist eine Kollegin von uns in den Urlaub gefahren mit einer festen, mündlichen Zusage ihr Gehalt sei überwiesen worden, und nun steht sie im Urlaub ohne Geld da Man wird belogen, abgewimmelt, und immer wieder vertröstet ohne Ergebnis -- Editier von ciorbarece am 21.07.2017 10:56 Am 21.7.2017 von Alex_fhwhv Im Arbeitsrecht zahlt jeder seine Kosten in der 1. ... Wenn zwei oder mehr Gehälter ausstehen per Einschreiben die Zurückbehaltung der Arbeitsleistung ankündigen und dann auch durchziehen.

monatsgehälter( aufeinanderfolgend) ausstehen, kannst du kündigen. ich würd aber zum arbeitsamt gehen und bei denen absichern, dass du keine sperre bekommst. ruf doch mal deine kv an, ob dein ag die sozialversicherung bezahlt hat. wenn dein ag insolvent ist, bekommst du bis zu 3 monate insolvenzausfallgeld vom amt. wieviele ma hat die fa? ... die kv s sind dankbar für hinweise, dass nicht nur sozialversicherungen nicht gezahlt werden sondern eben auch die gehälter...da riechts nach insolvenzverschleppung. dann bekommst du definitiv dein insolvenzausfallgeld. wenn dein neuer av bereits fix, also unterschrieben ist, kündige fristlos wegen nichtzahlung des gehalts. gleichzeitig die aufforderung unverzüglich die gehälter zu zahlen. wenn da nix passiert, gibts 2 möglichkeiten. mahnbescheid beim amtsgericht erwirken, ist ne schnellere variante mußt aber in vorkasse, oder klage einreichen aufs gehalt beim arbeitsgericht. kannste selber mit hilfe eines angestellten dort formulieren. oder, wenn du ne rechtsschutz hast über einen anwalt. nur mal so, wenn die anderen ma bereit sind, alle zum gleichen anwalt und dann werden dem ag mal die leviten... viel erfolg und hoffentlich haste jetzt nen zahlenden ag!