Folgende Problematik : Mir wurde am Anfang ein Gehalt in Höhe von 2460 € monatlich zugesichert, jedoch mir ein Vertrag mit einem Gehalt von 1905 € monatlich vorgelegt, den ich nicht unterschrieben habe, da ich nicht mit den Konditionen einverstanden war. ... Als Laie berechne ich folgenden Urlaubsanspruch : 24 Tage Urlaubsanspruch im Jahr / 365 * 81 Tage Beschäftigungsverhältnis = 5,19 Tage / 5 Tage. ... -Stimmt es so mit dem Urlaubsanspruch ?
Diese Woche hab ich versucht mit meiner Chefin über mehr Gehalt zu sprechen, dabei sprach ich auch meinen Urlaubsanspruch an. Zur Zeit habe ich 24 Tage im Jahr. Mein Kollege hat allerdings 30 Tage.
12 Tage/Woche -20 Tage Urlaub/Jahr
3 von 5 Sterne
Nur, wenn sie ständig 12 Tage am Stück arbeitet, dann nur 2 Tage frei hat, fehlen letztlich doch freie Tage bzw. entsteht Mehrarbeit. Dann muss doch geprüft werden, ob nicht doch mindestens 24 Tage Urlaubsanspruch bestehen, oder wie sich das Gehalt zusammensetzt. ----------------- "Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke? ... Dann muss doch geprüft werden, ob nicht doch mindestens 24 Tage Urlaubsanspruch bestehen, oder wie sich das Gehalt zusammensetzt. 20 Tage auch Basis einer 5-Tage-Woche ist doch das Gleiche, wie 24 Tage auf Basis einer 6-Tage-Woche.
Hallo, folgendes Problem: ich verlasse die firma zum 21.07 (zeitvertrag läuft aus) ich habe dann 2 jahre dort gearbeitet, mein dienstvertrag sieht eine zwölftelung meines jahresurlaubsanspruch (30 tage) vor. ich bin aber davon ausgangen das ich ,da ich in der zweiten jahreshälfte die firma verlasse, den gesetzlichen mindesturlaub von 20 tagen (bei 5 tage woche) hab. daher die restlichen 5 tage beantragt und auch genehmigt bekommen und den urlaub angetreten, soweit sogut, heute bekomme ich einen anruf vom chef, der meint ich habe keinen urlaub mehr (da zwölftelregelung), zuviel genommener urlaub wird vom gehalt abgezogen --> ist nur ne leere drohung ist gesetzlich geregelt. nun suche ich die gesetzliche grundlage für meinen urlaubsanspruch von 20 tagen nach ausscheiden im zweiten halbjahr kann mir da jemand weiterhelfen! ... (BUrlG §§§ 3, 4 und 5) Am 12.7.2006 von Yelllow Hi, ich weiß ja das ich einen mindesturlaubsanspruch von 20 arbeitstagen bei einer 5 tage woche hab --> war ja auch nicht gefragt (BUrlG §§§ 3, 4 und 5) Am 12.7.2006 von blaubär49 ... gesetzliche grundlage dafür kenne ich nicht. § 5 BUrlG mag nicht helfen, den urlaubsanspruch fürs ganze jahr zu begründen - wieso eigentlich auch - reicht aber aus, um nicht noch in regress zu kommen. du hast den urlaub genossen, und aus die maus. ----------------- "... nach bestem Wissen .
Gelten die Kinderkrankentage die ich bei meinem AG eingereicht habe und in denen er mir kein Gehalt zahlen musste zu meiner Arbeitszeit dazu und bekomme ich auch auf diese Tage meinen Urlaubsanspruch? ... Es ist aber zweifelhaft, ob überhaupt ein Urlaubsanspruch zusteht. ... Erfolgt die Kündigung innerhalb der ersten 6 Monate, ist diese Wartefrist nicht erfüllt, und der Urlaubsanspruch erlicht.
Wie sieht es bei diesem Job mit Urlaubsanspruch aus? ... Heißt das auch, dass er für diesen Tag Urlaub sein Gehalt erhält? ... Bruchteile von Tage werden gerundet.
(für Juli auch schon anteilsmäßiges Gehalt vom neuen Arbeitsvertrag erhalten) Jedoch habe ich beschlossen studieren zu gehen und kündige mein Arbeitsverhältnis zum 31.08.2011 (4 Wochen Kündigungsfrist). ... Mein neuer Vertrag sagt mir 28 Tage zu. Wie viel Urlaubsanspruch habe ich, wenn ich zum 31.08.2011 kündige?
'Urlaub' bezieht sich auf ganze Tage und nicht auf die Arbeitsstunden pro Tag. ... In der Zeit müssten Forderungen an den AG in aller Regel schriftlich geltend gemacht werden. z.B. dein Gehalt. ... Darum geht es ja gerade: Im Januar habe ich z.B. bei unserer 6 Tage Woche insgesamt nur 3 Tage gearbeitet und damit keinen Anspruch auf einen Urlaubstag.
Meine Frage ist nur wie sich der Urlaubsanspruch dabei berechnet. ... Interessehalber: Wie soll das denn mit dem Gehalt laufen? ... Wenn man im ersten Jahr 11 Monate Vollzeit arbeitet und 1 Monat gar nicht, dann ist der Urlaubsanspruch 11/12 des Ganzjahresurlaubs.
Werde ich das Gehalt vom 31.10. bis zum 23.11. auch so bekommen? ... Daher ist auch kein Urlaubsanspruch erworben worden (korrigiert mich, wenn ich da falsch liege) Zitat:- Das Gehalt wird immer am letzten Donnerstag des Monats überwiesen. ... ME besteht kein Urlaubsanspruch, und auch die "nur 2 x krank" wird er Ihnen nicht zahlen müssen.
Der Urlaubsanspruch beläuft sich auf 30 Tage ausgehend von einer 5 Tage Woche. ... Mein Arbeitgeber sagt mir nun, dass sich mein Urlaubsanspruch anhand dieser 4 Tage Woche berechnet und ich entsprechend anteilig 24 Tage Urlaub im Jahr bekomme. ... In Deinem ersten Beispiel bekommst Du an einem Urlaubstag ja auch das Gehalt einer "90%-Kraft", die Kollegin nur das Gehalt einer "80%-Kraft".
Es gilt der gesetzliche Urlaubsanspruch von 2 Tagen pro Monat ( also 20 Tage ). ... Auch Weihnachten muss er alle 10 Tage bezahlen, da Sie ja nichts dafür können, wenn Ihr Urlaubsanspruch kürzer ist als die Zeit, die Sie freinehmen müssen. ... Sie können das Gehalt für unbezahlte und unfreiwillige freie Tage später gerichtlich einfordern, deshalb ist die Frist wichtig.
Vertraglich sind 36 Urlaubstage im Jahr geregelt, da ich eine 6 Tage Woche hatte. Nun kam mit meiner Abrechnung jedoch der Schreck, dass mir nur zwei Urlaubstage berechnet wurden und ich somit so ziemlich auf ein ganzes Gehalt verzichten muss. ... Ich weiß jedoch, dass ab dem ausscheiden nach dem 01.07 mein Urlaubsanspruch besteht, jedoch weiß ich nicht ob mir die 36 Tage zustehen oder nur der gesetzliche Mindestsatz, der in dem Fall jedoch auch nicht gegeben ist.
Im alten Jahr musste ich 4 Tage Urlaub nehmen, da der Betrieb sowieso zu hatte. Seit dem habe ich noch keinen Urlaub gehabt und bin mir jetzt unsicher wieviel Tage mir zu stehen. ... Am 19.2.2008 von Pay87 Also ich muss 8 Stunden am Tag hier arbeiten und bekomme auch ein Gehalt am Ende des Monats.
(Der Einfachheit halber 24 Tage/Jahr = 2 Tage/Monat = 12 Tage). ... Februar 2008 mit verbesserter Position / Konditionen (Gehalt steigt, Urlaub bleibt auch bei 24 Tagen / Jahr), also KEINE Änderungskündigung von Voll- auf Teilzeit! Nach meinem Verständnis sieht die Urlaubssituation so aus: Resturlaub aus 2007 "Einarbeitung" = 6 Tage Urlaub aus 2008 "Einarbeitung" = 2 Tage (Januar 2008) Urlaub aus 2008 "Arbeitsvertrag neu" = 22 Tage (Feb-Dez 2008) ------------------------------------------------------------- Urlaubsanspruch gesamt zum 01.02.2008 = 30 Tage Liege ich damit richtig, oder ist es so, dass mit der Änderungskündigung der Resturlaub aus 2007 und der Urlaub aus Januar 2008 verfallen und somit ab dem 01.02.08 ein Urlaubskontingent von nur 22 Tagen verfügbar ist?
Meine Chefin meint nun es wären nun 24 lt. gesetzlich. 5Tage/Woche - Meine Chefin rechnet alle genommenen Tage zusammen, auch die in der Ausbildung von 2002 und meint ich hätte zuviel Urlaub genommen in der Ausbildung, was auch stimmt. 3 Tage. - Sie rechnet die Tage in diesem Jahr auf 1/12 pro Monat, aber ich kündigte in der 2ten Hälfte. - Alles in allem hab ich angeblich 11 Tage zuviel genommen und will es mir vom Gehalt abziehen. ... folglich ist nur dein urlaubsanspruch von diesem jahr von interesse. sollte den konflikt doch einigermaßen vereinfachen, oder?? ... Das schliesse ich aus folgenden von euch genannten Fakten - Voller urlaubsanspruch (mündlich vereinbart 25)Kündigung 2te Hälft, kein Tarifvertrag vorhanden - Nur 21 Tage in diesem Jahr genommen - Rest 4 Aber gab es nicht irgendwo eine Regelung das man Urlaub mitnehmen kann aus einem Vorjahr ?
Habe ich Urlaubsanspruch ? ... Urlaubsanspruch hast du noch nicht erworben. ... Aber das vereinbarte Gehalt war 1.600 €.
Mein letztes Gehalt kam dann zwar pünktlich aber war um ungefähr 500€ gekürzt. ... Diese beiden Tage hat er mir dann frei gegeben und zwei Monate später viel dann auf ich hatte zu dem Zeitpunkt keinen Urlaubsanspruch und mir wurden stattdessen einfach Minusstunden angerechnet. ... Diese beiden Tage hat er mir dann frei gegeben und zwei Monate später viel dann auf ich hatte zu dem Zeitpunkt keinen Urlaubsanspruch[/quote] Defakto wurden zwei Urlaubstage genommen, wenn kein Urlaubsanspruch mehr bestand wurden diese zu unbezahltem Urlaub.
Hallo, ich bin seit mittlerweile 8 Jahren bei einer Tageszeitung im Versand angestellt, ich habe hier einen mickrigen Jahresurlaubsanspruch von 24 Tagen bei einer 6-Tage-Woche und Nachtarbeit... ... Gehalt und Bedingungen sind frei aushandelbar ?!?!? ... In vielen Unternehmen wurde die Altersstaffel durch eine Urlaubsregelung nach Betriebszugehörigkeit ersetzt - oder Jüngere und Ältere haben denselben Urlaubsanspruch."
Auf einer anderen Seite stand, dass dann 2 Tage vom Gehalt abgezogen werden können, die über dem Mindesturlaubsanspruch lagen. ... Wie sieht es mit den 2 Tagen aus, können die vom Gehalt abgezogen werden? ... Mir geht es nicht um die Klage, eigentlich möchte ich nur erreichen, dass mein aktueller AG mir nicht die Tage vom Gehalt abzieht.