Wenn nun der AN ein Bruttogehalt von 2.800 EUR bezieht und der AG im Oktober zum 15. das volle Gehalt ausbezahlt, der AN jedoch ab dem 20.10. aus der Lohnfortzahlung fällt und Krankengeld erhält, darf dann der AG das zu viel bezahlte Gehalt komplett mit der nächsten Abrechnung (hier gab es 2.300 EUR Sonderzahlung und wg. der Gegenrechnung nur 440 EUR Auszahlung) gegenrechnen ? ... Überstunden (genug vorhanden) anrechnen müsste/sollte ? ... Er kann die Abrechnung also zum 20.10. erstellen und die Auszahlung zum üblichen Zahlungstermin 15.11. anweisen.
Die Überstunden wollte ich (bzw. alle Monteure) wieder in "Urlaub" Freizeit eintauschen,durch eine Auszahlung haben wir alle finanzielle Nachteile. Ich habe ja einen unbefristeten Vertrag der auf einem Stundenlohn basiert, in dem wird auch nichts von einem Gehalt erwähnt. ... Wenn ich kündige oder gekündigt werde habe ich dann das Recht meine Überstunden und meinen Urlaub zu nehmen oder hat der Arbeitgeber das Recht ihn auszubezahlen ?
Im Vertrag steht die Summe XY als Gehalt, und die Summe XY als Weihnachtsgeld. Jede Gehaltserhöhung wurde bisher berücksichtigt, sodass immer Gehalt = Weihnachtsgeld war. Muss der AG das jetzt auch so machen (alle kriegen 100% Gehalt) oder darf er bei mir jetzt statt Summe XY + 1.000€ (aktuelles Gehalt) auch die vertragliche Summe XY auszahlen?