1 Jahr Probezeit, 1x krank und tschüss ?
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Am 20.feb habe ich noch eine SMS bekommen in dem sich meine Chefin erkundigt ob ich schon unterwegs sei. ... Ich habe noch 10 Tage vom letzten Jahr ... ... Hilfe, eine Mitarbeiterin hat noch einen Schlüssel?
Aber, da sich dieses Nebenprodukt, was seit 20 Jahren nicht auffiel, im Aufgabengebiet befindet, soll die Mitarbeiterin keine Prämie erhalten. ... Das wäre auch die Hoffnung der Mitarbeiterin. ... Jahr orientieren.
Nun da eine Neue Mitarbeiterin eingestellt wurde, wurde ich im Februar für Nur 114 Stunden eingeteilt! ... Urlaubstage im Jahr 20. ... Urlaubstage im Jahr 20. ...
Hallo Zusammen, wir haben eine Mitarbeiterin, die für 2 Jahre Elternzeit beantragt hat. Jetzt hat sie sich bei uns gemeldet und möchte im zweiten Jahr der Elternzeit gerne 20 Stunden pro Woche arbeiten kommen.
Die Mitarbeiterin hat aufbauend auf dem Urlaubsanspruch von 28 Tagen Anspruch auf 17 Urlaubstage/Jahr. Jetzt wird der Vertrag zum 31.10.2019 aufgehoben und die Mitarbeiterin nutzt die letzten Tage für Ihren Resturlaub. ... Auch bei der Höhe des U-Anspruches muss man genauer hinschauen: die 20 U-Tage nach BUrlG (Vollzeit 5-Tagewoche) stehen ihr sicher zu, denn die Wartezeit ist erfüllt; hinsichtlich der Extra-U-Tage könnte der Anspruch abweichen.
Arbeitsvertrag würde ich Ende Mai kriegen, und solle aber schon im Mai arbeiten, da die Std gesammelt werden würden, für die 2 schließmonate im Jahr. ... Seit Freitag, glatte 20 Std... ... Die andere Mitarbeiterin wiederum, bekommt jetzt eine vollzeitstelle.
Mein AG meint mir den gesamten Zuschuß nach Stkl.5 berechnen zu müssen, da war ich aber nur 20 Tage lang drin, vorher in der 3. ... Stkl.wechsel dieses Jahr. ... Laut Empfehlung einer Mitarbeiterin der Erziehungsgeldstelle haben wir jetzt ( mein Mann arbeitet wieder ) zu seinem Gunsten die Stkl.
Im Arbeitsvertrag steht unter Urlaub folgendes: § 5 Urlaub Frau XYZ hat Anspruch auf 20 Tage Erholungsurlaub im Jahr. ... „Frau XYZ hat Anspruch auf 20 Tage Erholungsurlaub im Jahr. ... Bei 20 Arbeits tagen, hätte die Mitarbeiterin, die ja regelmäßig nur an 4 Tagen pro Woche arbeitet, also einen Urlaubsanspruch von 5 Wochen.
Eine Mitarbeiterin meldet sich regelmäßig "krank mit Kind". ... [/quote] Meines Wissens nach für 10-20 Tage pro Jahr. Am 3.12.2022 von drkabo [quote=Harry van Sell]Meines Wissens nach für 10-20 Tage pro Jahr.
(womit dann nicht pünktlich zum 15. gekündigt wurde) Freundin arbeitet als Arzthelferin und die Praxis hat mehr als 20 Leute. ... Den genauen Wortlaut habe ich gerade nicht im Kopf, Ihr Chef bzw. einer der Chefs sagte ihr das die Wahl auf sie gefallen sei weil sie noch relativ jung (wird dieses Jahr 23) ist und am meisten kann und somit am leichtesten wieder arbeit findet. ... Mai 2009 wurde eine neue Mitarbeiterin eingestellt weil eine andere wegen Schwangerschaft ausschied.
Einseitige Willenserklärung eines Arbeitnehmers
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Eine Mitarbeiterin arbeitet ausschließlich auf dem Wochenmarkt. ... Hier kann man nur einen Saison-Arbeitsvertrag machen und nächstes Jahr wieder einstellen. ... Versuchen Sie es beim nächsten mal besser zu machen. -- Editiert von MitEtwasErfahrung am 26.10.2017 20:46
Dezember gearbeitet werden müsse, dies ist in diesem Jahr ein Sonntag. ... Im Falle eines berechtigten betrieblichen Interesses und Bedarfs ist die Mitarbeiterin - unter Wahrung der Bestimmungen im Arbeitszeitgesetz - verpflichtet über die unter 2.1 vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. 13. ... Wenn das so einfach wäre, könnte doch jeder AG dadurch das Verbot der Sonntagsbeschäftigung umgehen. -- Editier von MarenB am 25.09.2015 20:56 Am 25.9.2015 von hh Zitat:Gibt es hier wirklich ein Hintertürchen, das es meinem AG erlaubt, Sonntag den 27.
In der Abteilung arbeiten ca 20 Mitarbeiter, inklusive meiner selbst. ... Diese Mitarbeiterin hat einen festen Arbeitstermin, der um 7 Uhr beginnt und um 15:10 endet. ... (von der ganzen Woche kommen seit über 1 Jahr vor, dass wir MRT erfahrenen, ständig überstunden machen müssen..., das kann doch nicht rechtlich stimmen).
Durch ihre Situation alleine mit dem Kind (Tochter,3 Jahre)ist es ihr aber nicht möglich bis 22 Uhr zu arbeiten,da der Kindergarten maximal bis 20 Uhr offen hat,könnte also auch nur bis 20 Uhr arbeiten. ... "Die Mitarbeiter soll(te) nicht", "Die Mitarbeiterin kann nicht" oder "Die Mitarbeiter darf nicht". ... Da ist die Betreuung in der Regel nicht bis 20 Uhr gewährleistet.
Im Arbeitsvertrag steht: "Frau X wird als Mitarbeiterin für die Poststelle eingestellt." ... Das macht auf jeden Fall einen besseren Eindruck als eine Verweigerung. -- Editiert von altona01 am 26.10.2017 20:16 Am 27.10.2017 von HeHe Sehe ich genauso: Ein Gepräch ist immer der erste Schritt. ... Und es könnte darauf ankommen, wie lang oder kurz dieses 'Nach einiger Zeit' war/ist - im Bereich einiger Wochen wird die Argumentationsbasis für X doch um einiges besser sein als nach einem Jahr oder so.
Arbeit, 20 Min. ... Arbeit, 20 Min. ... Arbeit, 20 Min.
Einmal im Jahr (Dezember) dürfen die Mitarbeiter 3 Tage von diesen Überstunden nehmen. ... Erfolgstopf einmal im Jahr und hier werden die Überstunden, Gehaltserhöhung und die Arbeit in ein Topf geworfen. ... Bei entsprechendem betrieblichem Bedarf ist die Mitarbeiterin verpflichtet, in zumutbarem Maß zusätzliche Stunden über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu leisten. (4)Mehrarbeit, die durch Mehrleistung entsteht, wird nach Abschluss des jeweiligen Geschäftsjahres (Kalenderjahr) abgerechnet und nach Absprache mit der Mitarbeiterin im Zuge einer freiwilligen Gratifikation vergütet (= Erfolgstopf!!).
Ich habe aber Anfang Feb. 2 Wochen Urlaub, die hatte ich letztes Jahr schon beantragt und diese wurden mir auch zugesagt bzw. genehmigt aber leider nur mündlich. ... Ich arbeite dort erst seit 10.08.2007 und habe einen Jahresurlaub von 20 Tagen. ... Am 11.1.2008 von oha quote: Ich sollte zuerst nur 18 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche bekommen Das ist laut BUrlG § 3 nicht erlaubt, dir stehen mindestens 24 Werktage = 20 Arbeitstage zu.
. § 2 Abs. 5 Nr. 1 eröffnet die Möglichkeit, die jeweilige Dauer eines befristeten Arbeitsvertrages nach Absatz 1 im Einverständnis mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter um Zeiten der Kinderbetreuung zu verlängern, wenn hierzu die Arbeitszeit um mindesten ein Fünftel (also 20%) reduziert wurde. ... Haben sie ein Jahr lang um 50% reduziert, so kann ein Jahr lang 50% verlängert werden. ... Haben sie ein Jahr lang um 50% reduziert, so kann ein Jahr lang 50% verlängert werden.
Monat der Elternzeit mit 20 Wochenstunden.Dies bitte ich Sie mir schnellstmöglich zu bestätigen. ... Dann hätte Chefin xy genau das erreicht was sie mit dem einschüchterungsversuch bezwecken wollte, nämlich das Mitarbeiterin A auf den Urlaub und damit auf ihr Gehalt verzichtet. ... Dann hätte Chefin xy genau das erreicht was sie mit dem einschüchterungsversuch bezwecken wollte, nämlich das Mitarbeiterin A auf den Urlaub und damit auf ihr Gehalt verzichtet.