Wenn meine Frau nun einen Mini-Job annnehmen würde, ist Sie dadurch dann Sozialversichert und wir würden uns die freiwillige Mitgliedschaft ersparen ( wären dann zusammen mit dem Geld aus dem Minijob 500 € mehr als jetzt und die finaziellen Probleme wären gelöst ) oder ist die Pauschale Abgabe auf einen Minijob zusätzlich zur freiwilligen Mitgliedschaft ? ... Am 6.3.2006 von guest123-557 --- editiert vom Admin Am 6.3.2006 von venotis Hallo Heiko, bei einem 400-Euro-Job wäre sie nicht krankenversichert. ... Anders wäre es bei einem Job in der Gleitzone .
Es ist ein 450€ Mini Job, aber ich verdiene im Monat ca. 800€. ... Ich würde gerne wissen, ob das illegal ist, weil ich mir dann lieber einen anderen Job suchen würde. Am 3.8.2018 von Harry van Sell Zitat (von Kathistop):Es ist ein 450€ Mini Job, aber ich verdiene im Monat ca. 800€ Ist die Differenz eventuell Trinkgeld?
Hallo zusammen, ich habe am 17.05. eine Stelle auf Mini-Job Basis angenommen. ... Da ich aber leider nur die Kündigungsfrist "einen Monat bis Monatsende" im Vertrag stehen habe, stellt sich mir die Frage, ob ich letzten Endes einfach Pech habe und vor Unterschrift auf eine schriftliche Bestätigung der Probezeit (oder zumindest zum 15. eines Monats) hätte bestehen müssen, um jetzt nicht noch 2 Monate warten zu müssen, damit ich meinen neuen Mini-Job beginnen kann - oder ob es eventuell doch eine Möglichkeit gibt, früher als Ende Juli aus dem Vertrag zu kommen?
Das ich zum Hauptberuf einen Mini-Job auf 400 € Basis unversteuert bestreiten kann, habe ich bereits unter Mini-Job Regelungen gelesen. Kann denn mein AG vom Hauptberuf mir meinen Mini-Job verbieten? ... Steuerkarte für Mini-Job brauchst du keine.
Hallo, ich habe einen Mini-Job angenommen. ... Am 9.2.2006 von schorlepower Mhh - hier also noch mal ein paar Gedanken zur Konkretisierung: Der Mini-Job ist ein Nebenjob.
Folgender Sachverhalt: Sie ist 60 Jahre alt und hat sich da sie keinen regulären Job bekommen konnte, vor 2 Jahren einen Mini Job gesucht. ... Meine Frage ist nun, steht ihr wirklich kein Krankengeld als Mini-Jober zu.Und eine zweite Frage wäre, in welcher Form muss der Arbeitgeber Steuern für sie abführen? ... Auch wenn die AG bei 400-Euro-jobbern gern was anderes behaupten: geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen und ebenso Anspruch auf den Mindesturlaub im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes wie jeder andere Arbeitnehmer auch. http://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__3.html quote:Meine Frage ist nun, steht ihr wirklich kein Krankengeld als Mini-Jober zu.
Dieser wird 6 Monate beschäfigt und danach stellt sich raus, das der Mitarbeiter noch einen anderen Mini Job bei Arbeitgeber XX hatte. Die Mini Job Zentrale fordert nun XY auf, Sozialabgaben für die letzten 6 Monate zu bezahlen. ... Job vorhanden waren.
Eine Person hat zeitgleich eine voll sozialversicherungspflichtige Teilzeitstelle (20 Stunden pro Woche) mit einem Bruttoarbeitsentgelt von 1.200 €, einen 400 €-Mini-Job und ein Gewerbe angemeldet. Nun möchte der 400 €-Job Arbeitgeber der Person außerdem regelmäßig Aufträge erteilen, die dann über das angemeldete Gewerbe per Rechnung vergütet werden sollen.
Mini- Job/ Entgeldfortzahlung/ Kündigung
4,5 von 5 Sterne
Nach Beratung durch Mini- Job Zentrale und Arbeitsrechthotline wird für nicht Krankheitsbedingtes fern bleiben keine Krankmeldung benötigt, da der Vertrag die Arbeit auf Abruf festlegt. ... Die Mini- Job Zentrale meinte dazu; wenn eine Krankschreibung, auch wenn diese auf Postweg verschwunden ist, nachweisbar ist (21.7.-24.8.15), und diese die selbige Krankheit/ Diagnose auweist (was der Fall ist), muss der Arbeitgeber zahlen.
(Hoffe das ist hier richtig, war nicht sicher ob Arbeits- oder Steuerrecht, sonst bitte verschieben) Ich habe zurzeit einen 400 € Job den ich behalten möchte, möchte aber zusätzlich eine Teilzeitstelle besetzen. ... (Dieser ist doch auf den gesamtverdienst = mini+teilzeit bezogen, oder?)
Nun meinte die Arbeitgeberin, ich müsste den Mini-job selber anmelden.
Ich hätte da mal eine Frage: Muß ein Arbeitgeber gegenüber Mitarbeitern, die auf Mini-Job-Basis für ihn arbeiten, im Fall einer Kündigung auch eine Kündigungsfrist einhalten?
Jetzt die frage: Mein arbeitgeber bot mir einen vertragsumwandlung zum mini job 450,00 € an also bleib ich im grunde genommen immer noch arbeiter bei meinen job blos als mini jobber.
Guten Tag Zusammen, ich habe mal eine Frage zur Besteuerung von 400,- € Mini-Jobs!
Sachverhalt: Beginn des Mini-Jobs 09/2012 - Probezeitdauer: 6 Monate - Nach 5 Monaten (also während der Probezeit) Krankschrift mit Krankenhausaufenthalt (Feb. - April 2013) Urlaubsverfall für 2012 Ende März 2013.
Hallo liebe Leute, Ich habe eine Frage, und zwar habe ich letzten Monat einen 450€ Job ausgeübt. ... Nun wollte ich mir dies nicht weiter antun und habe mir einen neuen Job, nach bereits einem Monat gesucht. ... Nun kann ich meinen neuen Job nicht ausüben, da ich ja bei meinem alten Arbeitgeber für diesen Monat gemeldet bin.
Hallo, Person A macht zur Zeit einen Minijob den Job führt Person A schon seit 3 Jahren aus... ... Allerdings hast du dann u.U. keinen Urlaub mehr in deinem neuen Job - 100% Urlaubsanspruch erfüllt gilt da wie dort, da es nur einen Jahresurlaubsanspruch gibt.
Hallo, Als Student darf ich ja einen Werkstudenten Job + einen 450€ Mini-Job nebeneinander haben, solange ich nicht mehr als 20h die Woche arbeite. ... Dankeschön Am 26.1.2017 von blaubär+ /// ... wie ein regulärer 450€ Mini-Job ... Mit 'regulärer Mini-Job' meinst du anscheinend, dass/wenn die 450-Euro-Grenze ausgeschöpft wird.
Am 8.3.2012 von altona01 Lesen Sie mal hier: http://www.joppo.de/recht/sozialversicherungsrecht/minijob-400-euro-job/gelegentliches-ueberschreiten-der-400-euro-grenze.html -- Editiert hamburgerin01 am 08.03.2012 01:01
Ein Mitarbeiter ist bei meiner Frau Teilzeit eingestellt auf Stundenbasis und ich möchte ihn als 520,00 Euro Job er in meiner Firma einstellen.