114 Ergebnisse für „kollege arbeitnehmer urlaub“

Hallo, ein AG hat 32 Tage Urlaub zu verplanen.Der AG hat einen Urlaubsplaner geschaffen mit der Regelung, dass nicht mehr als 3 Vollzeitarbeiter zeitgleich in Urlaub gehen sollten um den Dienstbetrieb sicher gewährleisten zu können.Nun sind für Kollege A nur wenige für Ihn ungünstige Zeiträume im Urlaubsplaner über geblieben an den der AN natürlich nicht gern Urlaub machen möchte.Wie verhält es sich den nun juristisch? bzw. wie verhält sich Kollege A richtig,dass ihm kein Nachteil entsteht? ... Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt: § 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs (1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. ----------------- " " Am 13.3.2014 von Sachse1 Hallo, nein,ein mindestens 12 Tage Zeitraum wird Anfang des Jahres geregelt, der Rest geht nach Antrag..Windhundeverfahren..nun hat der Kollege A aber mehrfach beantragt und es sind nur noch Urlaubslücken,wegen der 3 Mann Regelung vorhanden..dieser beantragte Urlaub wird abgelehnt..A sieht sich genötigt seinen Urlaub zu nehmen wann der AG dieses vorschlägt..hier und da ein paar Tage im November oder März wo niemand Urlaub möchte... ----------------- ""

Mein Kollege, der seit Januar dort arbeitet und genau wie ich keine Kinder usw hat und so alt ist wie ich hat den Urlaub bekommen und er hat in dem Zeitraum genommen wie ich. ... Am 28.5.2018 von blaubär+ Du hast einen Anspruch darauf, den Urlaub genehmigt zu bekommen, soweit nicht dringende dienstliche Belange oder Urlaubsansprüche anderer Arbeitnehmer dagegen stehen. ... Am 28.5.2018 von cabel Ob Ihr Kollege Urlaub genehmigt bekommt oder nicht, ist erstmal vollkommen egal.

Der Arbeitnehmer kann sein Recht auf Urlaub in der gewünschten Zeit einklagen, soweit keine betrieblichen Interessen dagegen sprechen. Dass der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Urlaub verwehrt, weil ein anderer gleichzeitig Urlaub machen will, das fällt wahrscheinlich unter sein betriebliches Interesse, kann berechtigt sein. Hat der Kollege auch Kinder?

Mein Kollege und ich wurden nach Hause geschickt und uns wird Urlaub abgezogen, da ja "Betriebsurlaub" ist. ... Aber dieses System wälzt doch das Unternehmensrisiko auf den Arbeitnehmer ab und dürfte unzulässig sein, oder? ... Ich soll den Urlaub stornieren. ----------------- "" Am 19.8.2014 von BigiBigiBigi http://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/urlaub/wann-und-wie-ihr-arbeitgeber-betriebsurlaub-einfuehren-darf/ ----------------- "" Am 19.8.2014 von wirdwerden Ist der Urlaub vom Arbeitgeber genehmigt gewesen?

Hallo, mein Kollege und ich arbeiten täglich 11 Stunden. Wenn wir Urlaub haben oder krank sind, werden aber seit kurzem nur noch 8 Stunden angerechnet. ... MfG Am 15.2.2006 von altona01 ...und das eine Arbeitszeit von täglich 11 Stunden unzulässig ist, steht im Arbeitszeitgesetz: §3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.

Bei uns in der Firma bekommt ein Arbeitnehmer nur soviele Tage Urlaub wie er sich im laufenden Jahr "erarbeitet " hat. ... Das hat zur Folge das er jetzt zu Ostern keine zwei Wochen Urlaub machen kann, weil er angeblich "nur" 7,5 Tage Urlaub sich seit 1. ... Wenn der Kollege immer nur einen Tag arbeitet und ein anderer 6 Tage, dann hat sich der eine nur 4 Tage Urlaub erarbeitet und der andere 24 Tage, wenn keine abweichenden Regelungen getroffen wurden.

Es ist nicht Sache des Arbeitgebers, sich darum zu kümmern, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub rechtzeitig nimmt bzw. beantragt. Am 26.8.2005 von ebay-girl Urlaub aus Dezember verfallen?????? ... Eine Kollege sagte mir, dass die Arbeitsgerichte im Streitfall nach dem "Meistbegünstigungsprinzip" eh häufig zugunsten des AN entscheiden.

Hallo zusammen, ein Kollege hat in meinem Büro meine Pflanze, die ich seit 5 Jahren gehegt und gepflegt habe und welche über meine Bürowand rankt und wunderschön aussah in meinem Urlaub komplett abreißen und bis auf den Stamm runterschneiden lassen. ... Als ich aus dem Urlaub kam war ich zunächst sehr geschockt und verärgert. ... Der grundsätzliche Schutz des Eigentums gilt auch für Privateigentum, das der Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz mitnimmt.

Freizeit, mein Kollege aus der Verwaltung erhält, zwar zwangsläufig, aber dennoch 9 Tage. ... Der Mindesturlaub beträgt nämlich 4 Wochen, für die man dann 20 Tage Urlaub beantragen muss. https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2009/06/09/urlaub-wie-hoch-ist-der-mindesturlaub-5-tage-6-tagewoche-werktage-arbeitstag/ Zitat: Denn um eine Woche Urlaub zu nehmen, muss der „6-Tage-Arbeiter" 6 Tage Urlaub nehmen und der „5-Tage-Arbeitnehmer" nur 5 Tage. ... Wenn ein Arbeitnehmer eine 6-Tage-Woche hat, dann hat er einen Mindesturlaubsanspruch von 24 Tagen, das sind auch im Ergebnis 4 Wochen.

Ein Mitarbeiter stimmt sich ab und trägt den Urlaub ein. ... Sie können nicht verlangen, dass der Arbeitnehmer in dem betreffenden Zeitraum arbeitet. Das gilt sogar dann, wenn der Arbeitnehmer sich nur in eine Urlaubsliste eingetragen hatte." und die Tatsache, dass ein anderer Kollege auch nicht arbeiten kann, ist kein dringender betrieblicher Belang bei der Frage der Urlaubsgewährung.

Weshalb beantragen Sie nicht erst den Urlaub und kündigen danach? ... @Kochstudio Wurde der Urlaub bereits beantragt bzw. ist gar genehmigt? ----------------- "" Am 15.4.2013 von altona01 Hallo 1000kleinesachen, wenn ein Arbeitnehmer kündigt und der ARbeitgeber im letzten Monat den Nachfolger anstellt, dürfte dies m.E. durchaus ein Grund sein, weshalb Urlaub im letzten Monat nicht gewährt wird.

Ich halte es für problemlos möglich, dass der erste Kollege mich voll vertritt, zeitlich und fachlich sehe ich da keinen Hinderungsgrund. ... Ich halte es für problemlos möglich, dass der erste Kollege mich voll vertritt, zeitlich und fachlich sehe ich da keinen Hinderungsgrund. ... [/quote] Der Arbeitnehmer muss seine Urlaubszeiten mit dem Arbeitgeber abstimmen.

Mein Kollege hat keine schulpfl.Kinder, aber eine Lehrerin als Frau. ... Mein Kollege möchte aber auch überschneidungsweise Urlaub nehmen, weil seine "schulpflichtige Frau" ja die letzten 1,5 Wochen seiner Ferien schon zeitweise in die Schule muss. ... Ich hoffe einfach, mein Kollege berappelt sich.

Hinterher habe ich rausgefunden, dass ein Kollege, der normalerweise für mich Vertretung macht, Urlaub hatte. ... Nun soll wieder mein Urlaub verschoben werden. ... Es kann doch nicht immer wieder sein, dass ein und derselbe Arbeitnehmer immer seinen Urlaub verschieben muss.

Mein Kollege ist 56 Jahre alt, und hat keine Kinder. ... Mein Kollege reichte seinen Urlaub ebenfalls ein und wir haben nun 2 Wochen Überschneidung. ... Meine Frage ist eben auch, ob ein normaler Arbeitnehmer Anspruch darauf hat in der Ferienzeit Urlaub zu nehmen, wenn ein anderer Arbeitnehmer nur in den Ferien nehmen kann...glaubt mir...ich würde auch lieber in der ferienfreien Zeit Urlaub nehmen...ist billiger...aber in diesem Jahr lässt es sich nicht einrichten.

Kollege X ist zur Arbeit gekommen. ... Nun verlangt der Chef das Kollege X entweder einen Tag Urlaub nimmt, Überstunden nimmt oder noch eine Nachtschicht von Freitag auf Samstag früh macht. ... Da braucht ein Arbeitnehmer m.E. auch kein Verständnis zu zeigen.

Wenn mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig Urlaub machen wollen, muss der Arbeitgeber eine Interessensabwägung vornehmen. ... D.h. wenn der Arbeitgeber nun behauptet, dass dein Mann deshalb keinen Unrlaub bekommt, wiel schon ein anderer Arbeitnehmer schon in der Zeit Urlaub genehmigt bekommen hat, dann wird man kaum dagegen ankommen. ... Wir müssen renovieren, der andere Kollege bekommt Urlaub weil er ein verlängertes Wochenende haben möchte.

Also wenn der eine Kollege krank wird. ... Es ist ja nicht das verschulden des Arbeitnehmer wenn jemand andere ausfällt zu einem teueren Termin in den Urlaub zu fahren? ... Wenn der Arbeitnehmer doch Urlaub schriftlich genehmigt bekommen hat, dann kann er doch fahren.

Darf der AG einen Feiertag der auf einen Sonntag fällt als Urlaub abziehen?... ----------------- "" Am 10.8.2010 von altona01 Nein, der Arbeitgeber darf keinen Urlaub dafür anrechnen. ... Das heißt er zieht uns nicht für den Feiertag sondern für den Ausgleichstag einen tag urlaub ab...wie siehts da aus, darf er dass???

Nur wurde mir dieser Urlaub nicht genehmigt. ... Irgendwie fällt es mir schwer zu glauben, dass der AG will, dass alle Arbeitnehmer ihren Urlaub blockweise in den Ferien nehmen sollen.... ... So kann ich auch den Ball mit der Kündigung abspielen Am 25.3.2008 von andreasAA Hallo hamburgerin01, Exakt 1 Kollege hat Schulpflichtige Kinder.