(d.h. wieviel könnte es die Firma kosten, sollte das beim Gericht landen?) ... (d.h. wieviel könnte es die Firma kosten, sollte das beim Gericht landen?)" ... (d.h. wieviel könnte es die Firma kosten, sollte das beim Gericht landen?)"
Und es entstehen Kosten, weil uU gebuchte Veranstaltungen usw. ausfallen. ... Am 2.4.2010 von maestro1000 Arbeitnehmer die fristlos gekündigt werden bekommen normalerweise eine zwölfwöchige ALG-Sperre bzw. ... Kosten für Verdienstausfall etc kannst du geltend machen.
Muss ich dafür Kosten aufwenden? ... Vor dem Arbeitsgericht in erster Instanz trägt jede Partei ihre Kosten selbst. ... Erst vor Gericht muss der Arbeitgeber die Gründe darlegen.
Aus diesem wurde [b]fristlos[/b] gekündigt. ... Im Arbeitsrecht ist das ja auch immer eine Kostenfrage, da erstinstanzlich jeder seine eigene Kosten trägen muss. ... Auch das Gericht kann Sachen *schieben*.
Er jedoch übertreibt, sagt es sind immense Kosten entstanden und solle diese übernehmen. ... Hat der Chef nun das Recht die entstandenen Kosten durch die Schäden an mich anzuhängen? ... Ich möchte ungern die ganzen Kosten übernehmen.
Der Anwalt einer Firma, kündigt dem Arbeitnehmer schriftlich in Namen und unter Vollmacht, wegen Beleidigung des Arbeitgeber, fristlos. Dem Schreiben- also der Kündigung an den Arbeitnehmer- liegt die Vollmacht, die der Anwalt der Firma haben will, nicht als Beleg bei. ... Das muss das Gericht entscheiden.
Ich wurde noch vor Beendigung meiner Kündigungsfrist fristlos gekündigt. ... Vor Gericht müssen die was vorlegen. ... Vor Gericht müssen die was vorlegen.
Hat man da Chancen als einzelner kleiner Arbeitnehmer? ... Kosten? ... Hat man da Chancen als einzelner kleiner Arbeitnehmer?
Mein Mann wurde vor ca. 2 Wochen von seiner Chefin fristlos gekündigt, weil er ihr zu unangenehm wurde. ... Was passiert, wenn man vor Gericht seinen Lohn einklagt und gewinnt? ... Fragen Sie einfach mal nach. quote:Was passiert, wenn man vor Gericht seinen Lohn einklagt und gewinnt?
Mit welchen Kosten muß ich mindestens rechnen. ... Arbeitnehmer sehen bei Insolvenz üblicherweise als letzte Geld aus der Konkursmasse, also selten etwas. ... Ich bin seit Feb. 09 von der Arbeit freigestellt und im April 09 fristlos gekündigt worden.
Für die meisten Arbeitnehmer trifft das also nicht zu, die tragen ihr Prozessrisiko selber. ... Ich meinte genauer eigentlich die Kosten auf die der AG sowieso sitzen bleibt. ... 2) Gilt dieses Tragen der eigenen Kosten neben der Güteverbandlung eigentlich auch für die folgende Instanz ?
In wie weit dies hier fristlos zulässig war, kann man ohne nähere Kenntnisse bezüglich der AU und des Vertrages nicht beurteilen. 5. ... Ob man fristlos kündigen kann würde ich mal anzweifeln auch bei Probezeiten sind Fristen üblich. ... Die durch die Mitteilung entstehenden Kosten hat der Arbeitgeber zu tragen.
§ 3 Rückerstattung bei Abbruch bzw. bei Ausscheiden vor Abschluss (1) Kündigt der Mitarbeiter vor Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigen Verhalten des Unternehmens oder auf Gründen beruht, die der Verantwortungs- und Risikosphäre des Mitarbeiters zuzurechnen sind oder kündigt das Unternehmen im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Mitarbeiter zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Mitarbeiter die Kosten der Fortbildung einschließlich der für die Zeit der Freistellung gezahlte Vergütung (ohne Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung) zurückzuerstatten, die das Unternehmen bis zum Ausspruch der Kündigung oder bis zum Abschluss des auf Initiative des Mitarbeiters zustande gekommenen Aufhebungsvertrags tatsächlich getragen hat. (2) Bei Abbruch der Fortbildung aus Gründen, die der Mitarbeiter zu vertreten hat, ist der Mitarbeiter zur Rückzahlung der bis zum Abbruch tatsächlich entstandenen Kosten einschließlich der für die Zeit der Freistellung gezahlten Vergütung (ohne Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung) verpflichtet. § 4 Rückerstattung bei Ausscheiden nach Abschluss der Weiterbildung (1) Kündigt der Mitarbeiter innerhalb von 18 Monaten nach Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigen Verhalten des Unternehmens oder auf Gründen beruht, die der Verantwortungs- und Risikosphäre des Unternehmens zuzurechnen sind oder kündigt das Unternehmen im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Mitarbeiter zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Mitarbeiter die vom Unternehmen getragenen Gesamtkosten der Fortbildung einschließlich der für die Zeit der Freistellung gezahlten Vergütung (ohne Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung) zurückzuerstatten (2) Die Rückzahlungsforderung kann mit Vergütungsansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis unter Beachtung der Pfändungsfreigrenzen verrechnet werden. ... Ich fand jedoch folgendes: "Ist der Arbeitnehmer also aus gesundheitlichen Gründen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezwungen, können die Kosten nicht zurückgefordert werden. ... Es ist für mich persönlich aber sehr wichtig, ob der Vertrag vor Gericht standhält..
der Arbeitnehmer ist krank geschrieben. ... Der Arbeitnehmer kann eine Kündigungsschutzklage anstrengen. ... Es gibt Kosten der Gegenpartei, vor allem Anwaltskosten - die zahlen Sie definitiv nicht, und zwar auch dann, wenn Sie verlieren.
fristlose Kündigung - was heißt hilfsweise, bin ich nun fristlos oder zum ende des Monats gekündigt?
Vor Gericht gehen. ... Bei fristgerechter Kündigung müßte noch mein AG, aber bei fristlos? ... Das kann dich 1 Woche alg kosten.
Und wenn schon ein Fachanwalt für Arbeitsrecht an der Sache ist, sollte der auch die Strategie vor Gericht festlegen. ... Also kann der AG ihm statt fristlos halt mit 14 Tagen Frist kündigen. ... Also kann der AG ihm statt fristlos halt mit 14 Tagen Frist kündigen.
Ich wollte nur den vom Gericht vorgeschlagenen Mittelweg, mehr nicht. 2. ... [quote=AN-Frage]nun droht er damit, dass er das Geld auf meine Kosten hinterlegen lassen wird. ... [/Quote] Vergleiche vor Gericht werden nicht unterschrieben, sondern die mündliche Zustimmung wird zu Protokoll erklärt.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben ihre Verpflichtungen aus dem Vertrag zu erfüllen, Arbeitnehmer arbeitet, Arbeitgeber zahlt. ... Mutmaßlich entscheidet ein Gericht über die Höhe. ... Da steht nicht, dass ein Arbeitnehmer nicht zu den Folgekosten für eine nicht zulässige Kündigung herangezogen werden kann.
Kündigung wegen Einbehaltung von Trinkgeld?
3 von 5 Sterne
Gruss CAM Am 24.5.2006 von CForce klar, viele Gerichte sollen etwas Arbeitnehmer freundlich sein. ... Ist fristlos nicht gleich fristlos? ... Zieh das durch und lass dich mal bei einem Anwalt beraten...kosten dann vielleicht auch nix...soweit ich weiss ist die erste Beratung kostenlos!
Der Azubi möchte morgen fristlos kündigen, wenn der Chef auf keinen Aufhebungsvertrag eingeht. ... Danach einigt man sich vor Gericht "über Geld". Fristlos kündigen würde ich keinesfalls.