253 Ergebnisse für „krank arbeitgeber gehalt anspruch“

Leserforumvon Varkey | Arbeitsrecht | 24 Antworten | 15.11.2019 14:58
Er war wirklich krank. ... Hat also keine Arbeitsleistungen erbracht, hat trotzdem Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. ... Hat also keine Arbeitsleistungen erbracht, hat trotzdem Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Leserforumvon Red1033 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 27.04.2017 18:03
April krank geschrieben. Meinen Arbeitgeber habe ich die AU geschickt. ... Am 27.4.2017 von blaubär+ Einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung hast du dann, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 4 Wochen bestanden hat.
Leserforumvon Wesnate | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 10.11.2016 15:47
- Das Gehalt wird immer am letzten Donnerstag des Monats überwiesen. Werde ich das Gehalt vom 31.10. bis zum 23.11. auch so bekommen? ... Bei Krankheit innerhalb der ersten vier Wochen muss man sich an die Krankenkasse wenden, da noch kein Anspruch auf Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber besteht.
Leserforumvon Nuja | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 27.06.2018 16:10
Anspruch hast du auf deinen korrektes Gehalt und das ergibt sich aus dem Vertrag. ... Am 27.6.2018 von Nuja Es hieß wegen Krankheit war 3 Tage krank. ... Den Arbeitgeber auffordern das fehlende Gehalt substantiert zu begründen.
Leserforumvon Feuerherz | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 02.02.2015 15:56
Seit dem 10.01. bin ich nun krank geschrieben, die Krankschreibung besteht noch bis zum 13.02., ich werde also nicht wieder arbeiten gehen. ... ----------------- "" Am 2.2.2015 von :blaubär: Du hast Anspruch auf dein Gehalt bis zum letzten Arbeitstag, hier also in Form von Entgeltfortzahlung bei Krankheit. ... Direkt am Folgetag befindet sich dein Arbeitgeber in Verzug.
Leserforumvon innova61 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 02.06.2014 11:55
Nach Erhalt der Kündigung geht AN zum Arzt und lässt sich bis Monatsende krank schreiben. ... Hat AN Anspruch auf volles Juni-Gehalt? Bekommt AN evtl. volles Gehalt plus Auszahlung der Resturlaubstage?
Leserforumvon bella-isa | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 16.06.2018 19:23
Da ich jetzt krank war, haben sie sie mir nicht aushändigen können und mittlerweile wollen sie sich auch weigern mir eine zu geben. ... Sie haben höchstwahrscheinlich Anspruch auf das volle Gehalt. Dann folgt kurz darauf eine Güteverhandlung und der Arbeitgeber wird verpflichtet, Ihr Gehalt zu zahlen.
Leserforumvon go381320-33 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 18.01.2019 10:57
Hallo, ich habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber und zwar hat dieser mir mein Gehalt für den Monat Dezember gekürzt weil ein Vermeintlicher Fall von Krankengeld vorlag. ... Am 18.1.2019 von Eidechse So wie Sie es schreiben, scheinen Sie durchgängig krank gewesen zu sein und nicht einen Tag in dem Zeitraum arbeitsfähig. ... Diese haben ja gesagt, daß der Arbeitgeber in der Pflicht ist und das hätten die ihm auch bereits postalisch mitgeteilt Am 18.1.2019 von Anami Zitat (von go381320-33):Also habe ich doch bis zum 28.02.2018 vollen Anspruch auf meinen Lohn oder sehe ich das falsch?
Leserforumvon Nixe60 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 21.06.2007 11:34
Bin am 22.05.07 krank geworden bis einschließlich 05.06.07. ... Hilfsweise fristgerecht bis zum 27.06.07 Das ich innerhalb der ersten vier Wochen der Beschäftigung im Krankheitsfall keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber habe, weiß ich. Aber mein Gehalt vom 01.05.07 bis 21.05.07 ist nicht auf meinem Konto eigegangen.
Leserforumvon aleva | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 19.11.2020 13:21
Ich war davor bereits eine Woche krank, und danach ebenfalls 2 bis zum 06.11. ... Muss mein nicht angetretener Urlaub ausgezahlt werden und würde mir denn das volle Gehalt trotz AU ausgezahlt werden? ... Muss ich jetzt dem Arbeitgeber eine Frist setzen, am besten per Post?
Leserforumvon Keksfreundin | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 17.03.2014 15:18
Ich habe soeben erfahren, dass mein Arbeitgeber mein Gehalt "eingefroren hat". ... Solange sie mich nicht gekündigt haben, habe ich doch eigentlich auch weiter Anspruch auf Gehalt? ... Solange sie mich nicht gekündigt haben, habe ich doch eigentlich auch weiter Anspruch auf Gehalt?
Leserforumvon WhynotZoidberg | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 10.04.2014 21:56
Lag dann die letzten einderthalbwochen mit wirklicher Mandelentzündung krank im Bett und konnte nicht mehr in die Arbeit. ... 2. rückwirkendes Abziehen des Bonus vom meinem Gehalt: Mein Anspruch verlischt zwar mit der Kündigung, allerdings haben sie diesen im Januar und Februar überwiesen. ... Dadurch dass mir mein Arbeitgeber den Bonusüberwiesen hat, hat er ihn somit bestätigt, auch wenn ich eigentlich keinen Anspruch mehr hätte, war in diesem fall freiwillig vom AG.
Krank und Kündigung 4 von 5 Sterne
Leserforumvon Mrs. Giggle | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 13.06.2012 17:45
Frau B. hat ein unbefristetes AV und ist seit Anfang Juni krank geschrieben. ... Wenn Frau B. aber nun noch weiter krank ist (ist krank seit 06. ... Die Klage kann beim Rechtspfleger des Arbeitsgerichts aufgegeben werden und ist kostenlos. ----------------- "" Am 14.6.2012 von Kalfaterer quote: ...Kündigt der Arbeitgeber weil der Arbeitnehmer krank geschrieben ist ...
Leserforumvon go330981-19 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 04.03.2012 16:37
Dort wurde ich vom ersten tag na gemobbt, was soweit ging, das ich gesundheitliche und psychische Probleme bekam und 4 Wochen krank geschrieben wurde. In dieser Zeit kam die Kündigung vom Arbeitgeber bei mir an. ... Gehalt habe ich nicht erhalten, nur anteilig, da ich noch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung hatte.
Leserforumvon Peanuts | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 06.08.2004 16:14
Hallo, mein Chef behält von meinem Gehalt Geld ein. ... Fehlern des AN das Gehalt kürzen. ... Und ich würde den AG schriftlich auffordern, die Gehaltskürzung auch zu überweisen, da du Anspruch darauf hast!
Leserforumvon guest-12316.01.2009 19:00:58 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 28.12.2008 19:15
Wer im Urlaub krank wird, muß dies ebenfalls dem Arbeitgeber mitteilen. ... Sonderfall: krankes Kind Wenn man selbst nicht krank ist, sondern das eigene Kind, hat man als Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlte Freistellung. ... Zu warnen sei an dieser Stelle davor zu behaupten, man sei selbst krank; kommt der Arbeitgeber dahinter, ist das ein Kündigungsgrund.
Leserforumvon hetti08 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 06.07.2013 12:46
Nun hat ihr alter Arbeitgeber für diesen Monat lediglich 200€ überwiesen und erklärt, ihr stünde kein Gehalt zu und die 200€ wären lediglich anteilig Weihnachtsgeld. ... Obwohl ich im letzten Monat 2 Wochen krankgeschrieben war (ich war allerdings wirklich krank), wurde mir selbstverständlich mein komplettes Gehalt bezahlt. ... Wenn von dort die Feststellung kam, dass die Tochter nicht arbeitsunfähig ist, dann hat sie auch für ihre Fehlzeiten keinen Anspruch auf Entgelt.
Leserforumvon Catheriiine | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 27.12.2011 21:58
Mein Arzt schrieb mich darauf hin bis zum 31.12 (meinen ganzen Urlaub lang) krank. ... Zudem hat er mir mein Gehalt nicht überwiesen (Gehalt+Urlaubsauszahlung zwecks Krankheit) Ist es sein Recht mein Gehalt einfach so einzubehalten? ... Hatte die Erkrankung schon einmal zur Lohnfortzahlung bei Krankheit von sechs Wochen geführt, dann entsteht dieser Anspruch erneut, wenn • der Arbeitnehmer seit mindestens sechs Monaten nicht wegen dieser Erkrankung arbeitsunfähig war • oder seit Beginn der ersten, dadurch verursachten Arbeitsunfähigkeit mehr als ein Jahr vergangen ist (§ 3 Absatz 1)" Je nach vertraglicher Vereinbarung können Sie ab dem vertraglich festgelegten Termin den Arbeitgeber auf Gehaltszahlung verklagen.
Leserforumvon Dr. Eschflegel | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 07.07.2005 19:38
Am 7.7.2005 von Fairground Soweit ich informiert bin und bei mir war das immer so, wenn ich wegen der Betreuung meiner Kinder krank geschrieben wurde, hat dies die Krankenkasse bezahlt. Der AG musste für diese Zeit kein Gehalt bezahlen. ... Der genaue Wortlaut der Klausel wäre aber mal interessant, ob da nicht doch versucht wird, den Anspruch auf Freistellung per Vertrag auszuschliessen.
Leserforumvon spe.edy | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 07.09.2018 00:54
Nachdem ich einige Monate ohne Probleme regelmäßig gearbeitet habe und auch regelmäßig mein Gehalt (450€ ) bekommen habe, sagt mein Arbeitgeber mir Mitte August 2018 das ich im September nicht mehr im Dienstplan berrücksichtigt werden kann - sprich auch ab sofort kein regelmäßiges Gehalt bekommen werde und in Zukunft nur noch als "Springer" eingesetzt werde, wenn jemand krank ist - und dementsprechend in Zukunft nur nach Stunden bezahlt werde. ... Mein Arbeitgeber ist ja er und nicht die Krankenkasse? ... Urlaub: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen im Kalenderjahr - ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche.
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