allgemeine Frage: wenn ich ca. 2 Jahre psychisch krank bin (arbeits Verhältnis (öffentlicher Dienst) läuft noch, also nicht gekündigt), gehe dann wieder arbeiten und werde nach ca. 1Woche wieder krank, weil ich mir die Hand gebrochen habe, kann mich die Firma kündigen oder was passiert?
Und klar, auch die Firma kann Dir kündigen. ... Und klar, auch die Firma kann Dir kündigen. ... Und klar, auch die Firma kann Dir kündigen.
Wie viele Beschäftigte hat die Firma? ... Sind Eingleiederungsversuche von Seiten der Firma passiert? ... Soll er doch entscheiden ob er kündigen will oder sich krank melden.
Mobbing Burnout kündigen?
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Er möchte auch nicht mehr in die alte Firma die ihn krank hat werden lassen. Der Arzt ist ganz bei ihm und schreibt ihn auch noch weitere Wochen unfähig, also bis 30.06. nun meine Frage: kann Jemand in der Krankheit kündigen und bis Ende der Kündigung AU sein und zum 01.07. bei seinem neuen AG anfangen? ... Am 27.8.2015 von Vanjaa Krankmelden und krank sein sind nicht das Gleiche!
Hallo, ich bin über eine Zeitarbeit bei einer einer Firma eingestellt. ... Jetzt meine frage: die Zeitarbeit zählt den Freitag an dem ich krank wurde gar nicht an. ... habe zu 99% nächsten monat eine neue arbeitsstelle und muss ja rechtzeitig kündigen.
Meine Frage dazu wäre ,was würde denn passieren wenn man auf Arbeit zusammenklappt aus dem Grund das man auch krank arbeiten geht?... Meine Frage dazu wäre ,was würde denn passieren wenn man auf Arbeit zusammenklappt aus dem Grund das man auch krank arbeiten geht?... Von der Firma netto haben Sie noch nicht gehört?
Bin zur zeit krank geschrieben und erhielt in meiner krankschreibung einen anruf von meiner firma, das ich areiten gehen sollte. ... Bin jetzt 1 1/2 wochen krank. ... Würde am liebsten alles hinschmeißen und selber kündigen.
Leider, leider bin ich vor ein paar Wochen krank geworden und seit fast 6 Wochen krankgeschrieben. ... Frage ist: Wenn ich selbst kündige, bekomme ich ja kein ALG I. ... Den egal ob du oder die Firma kündigt sieht gleich schlecht aus.
AN wurde am vom AG am 11.08. mitgeteilt, dass es für AN "keine Zukunft mehr in der Firma gibt", es war aber noch nicht von Kündigung die Rede. AN hat daraufhin eine Depression bekommen und wurde krank geschrieben. ... Die Frage von 1000kleinesachen zur Betriebsgröße wurde nicht beantwortet.
Mich Kündigen lassen? ... Bis dahin machst du krank. ... Ich frage mich eh warum man soooo krank gemacht werden kann ohne den Job hinzuschmeißen.
Meine Frage/ Probleme lauten wie folgt.. : ich arbeite in einer Firma auf 400,-€ Basis & bin leider seit 19.10. nach einem Treppensturz (KEIN Arbeitsunfall!) ... Nein,ich will nciht gleich kündigen; aber wenn ich dem Betrieb jetzt in den Rücken falle, dann werden DIE mir sicherlich kündigen! ... ICH bin auch mächtig gespannt; auch, ob die Firma mich dann rausschmeisst...
Ende des Monats krank geschrieben würde dann gerne kündigen weil mir ein arbeiten in dieser Firma und unter diesen Umständen nicht mehr möglich ist.Ich war für einen 25 Std.Vertrag angestellt habe aber des öfteren eine 53-55 Std /Wo gearbeitet.Monatliche Überstunden sind keine Seltenheit und bisher außer 2x in diesem Jahr auf meinen Abrechnungen vermerkt.(Überstunden werden gesammelt und bis 50 Std.ausgezahlt)Irgendwann hatte ich Schlafstörungen,regelm.Kopfschmerzen starke Magenschmerzen und Durchfall ,als sich Krankheitsanzeichen häuften und ich mich während meines Dienstes ablösen lassen mußte ging ich zum Arzt.Dieser hat mich jetzt auch ersteinmal krank geschrieben und mir nahe gelegt einen Psychologen einzuschalten.Der Druck an meiner Arbeitsstelle belastet mich extrem (Umsatzdruck,Kunden anlügen,Verkäufe tätigen die möglichst hochwertig sind sonst gibts eine Rüge,bangen eingetragenen Urlaub nicht zu bekommen,private Termine nicht wahrnehmen zu können weil man ständig durcharbeiten muß,Sachen die man seinem Chef anvertraut weitergegeben werden an andere Mitarbeiter) Nun weiß ich allerdings nicht wie ich kündigen kann ohne vom AA gesperrt zu werden,mein Arzt nannte mir eine möglichkeit das man die Sperre aufheben kann.Ist jemandem von euch so etwas bekannt?... Liebe Grüße Am 6.11.2007 von Sunbee 1 @schnatterinchen deine frage gehört ins sozialrecht. es gibt die möglichkeit mit der aa zu sprechen und es dir SCHRIFTLICH geben zu lassen, dass keine sperre eintritt. ich sag es dir so: du bist jetzt einmal krank und die aussicht auf ein verständnis durch einen sb bei der aa ist gleich null. lass dich bitte nicht darauf ein, was der arzt sagt, ein attest e. niedergelassenen arztes müssen die nicht einmal zur kenntnis nehmen. schlimm, aber ist so. mein vorschlag: du bist krank, fertig. solange du es bist.sprich mit dem arzt. so wie du den ag schilderst, dauert es nicht lange und die kündigen dir. sunbee Am 2.1.2008 von FB hallo, mein mann befindet sich gerade ebenfalls dieser situation. die arbeit ist für seine gesundheit absolut unzumutbar (magenschmerzen, durchfall, erbrechen, kreislaufschwäche, schwindel....bis hin zu magensteinen....die liste ist lang). vor ca. 6 wochen hat er endlich den entschluss gefasst und ist zum arzt. der hat ihn auch erstmal krankgeschrieben. doch nachdem die testergebnisse alle ok waren wollte er keine weitere krankschreibung ausstellen. nach dem motto "ihn kann überhaupt nichts weh tun....sie simulieren nur" wir haben dem arzt ebenfalls die ganze situation erklärt (arbeitverhältnisse). aber das einzige was er meinte...er solle zum ausgleich etwas sport treiben....stressabbau und so... . doch dazu ist mein man körperlich nicht in der lage und würde er seinen job weiter ausüben auch zeitlich nicht. also sind wir zum nächsten arzt und zum nächsten...ohne erfolg....es zog auch niemand im betracht das es vielleicht ein psychosomatisches problem sein könnte. in der zwischenzeit hat mein mann ein ruhigeren job gefunden. doch leider sind bis dahin noch 5 Wochen zu überbrücken...was also tun wenn ärzte einen nicht ernst nehmen?
Daraufhin war ich lange Krank in der Firma. ... Nun Frage Soll ich wirklich selber kündigen oder auf die Kündigung meines AG warten? ... Arbeitest Du nun bei dieser Firma oder nicht?
*frechguck* Nö im ernst: Es soll Leute geben, die der Meinung sind, dass man während einer Probezeit fristlos kündigen könne. ... Jetzt diese Woche war ich weiter hin krank geschrieben bis zum 17.12. ich habe dann diesen gelben Schein wieder zur Firma geschickt. ... So nun meine frage... : Hätte er denn nicht auch schon die erste Krank meldung mir wieder zukommen lassen müssen,die hat er ja behalten.
Danke ----------------- "" Am 17.5.2014 von fb367463-2 Das ist nicht so sehr eine arbeitsrechtliche wie eine "menschliche" Frage. ... Aus dem Grund ist jetzt die Frage wie es rechtlich aussieht. ... Also halt dass ich wirklich krank bin weil die mich krank machen.
hallo, schönen guten abend zusammen, ich bin seit über 7 jahren in einer firma festangestellt und möchte nun auf dem schnellsten wege aus meinem arbeitsvertrag (mobbing). nun habe ich mich mal über die gesetzliche kündigungsfrist informiert (gem. arbeitsvertrag). zum einen steht im § 662 im BGB: "(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden." und zum anderen: (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats," heisst das nun, dass ich als arbeitnehmer in absatz (1) des § 662 innerhalb der angegebenen frist kündigen kann? oder besser gefragt: wenn ich mich vom chef kündigen lasse (z. b. jetzt im dezember 08), endet mein arbeitsvertrag zum 28.02.09 (wegen der dauer und der gesetzlich geregelten frist)? ... ich MUSS so schnell wie möglich weg, weil ich es dort nicht mehr aushalte. im moment habe ich mich krank schrieben lassen. arbeitslos möchte ich auch nicht werden. was ist der beste weg?
Hallo bin seit nunmehr 6 Wochen bei einer Firma, in der der Chef bzw. die Chefin sich im Tonfall vergreift (um es mal vorsichtig auszudrücken). ... Der Arzt hat mich sofort krank geschrieben und so weiter. ... Ein Kollege hat mir verraten, dass solche Vorgehensweise in der Firma System hätten und so Mitarbeiter, die nicht mehr gebraucht würden, aus dem Unternehmen geekelt würden.
August bei der Zeitarbeitsfirma kündigen. ... Im Falle einer Verweigerung, was ich mir null vorstellen kann, machst Du eben krank Am 25.3.2009 von guest-12331.03.2009 10:20:40 Klar klingt irgendwie einfach. ... August den Vertrag kündigen kann.
Jetzt ist sie bis Dezember krank geschrieben! ... Er will der Angestellten auch nicht böse kündigen! ... Am 1.6.2015 von wirdwerden Die Frage muss sich doch hier gar nicht stellen.
Ich bin schon seit 13 Monaten krank geschrieben. ... Hat die Firma ein Interesse daran mich loszuwerden? ... Es geht ja nicht nur um die Frage der Lohnkosten, sondern um Planungssicherheit.