Krank EU Urlaub Auszahlung
4 von 5 Sterne
Hallo Bin wegen Krankheit seit mitte Januar 2010 Krank. ... Resturlaub aus 2009 + gearbeitet bis mitte Januar 2010 ab dann Krank bis heute und weiter. ... Gruss Jonny -- Editiert Jonny70 am 25.01.2013 16:07 Am 25.1.2013 von altona01 Ob sich überhaupt der Aufwand lohnt, hängt u.a. davon ab, wovon Sie gerade leben. ----------------- "" Am 25.1.2013 von Problemlöser zu beachten ist, daß der Urlaub, der krankheitsbedingt angesammelt wurde, spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres untergeht zu beachten ist weiter, daß Urlaub nur gewährt werden kann, wenn man nicht arbeitsunfähig krank ist so gesehen, falls man immer noch als arbeitsunfähig gilt, wäre momentan rückwirkend betrachtet lediglich noch Urlaub aus 2011 aktuell, der aber Ende März 2013 ebenfalls futsch wäre, wie der Urlaub aus 2012 Ende März 2014 eine Abgeltung des Urlaubs wäre nur bei Ende des Arbeitsverhältnisses möglich, dieses Ende steht aber offenbar noch aus (dies alles vorbehaltlich anderslautender Regelungen im anwendbaren Tarifvertrag) ----------------- "Erfahrene Juristen bezeugen, dass es vor Gericht von Vorteil sein kann, wenn man im Recht ist.
Da die kind krank tage mit 0 gelten. Demzufolge habe ich jetzt nur noch 15 Überstunden. ... Und überhaupt: du hast doch eh schon oder noch 15 Über- oder Plusstunden, oder ?
-krank gemeldet am 02.09. ... Das ist sein Recht - also ab zum Amtsarzt. ... Dass hier das Recht auf Lohnfortzahlung missbraucht wird, sehe ich daher zumindest aus dem Vortrag des TE nicht.
Wir mussten am Freitag zum Arzt, der sie Rückwirkend von Mittwoch bis Freitag krank geschrieben hat. ... Überstundenabbau und krank. ... Arbeitnehmer arbeitet und wird krank -> bleibt zuhause und bekommt die Zeit doch bezahlt.....
Bei AU infolger erkrankung ist dem AG innerhalb von 3 Tagen eine ärztliche Bescheinigung über Dauer und voraussichtlicher AU vorzulegen" So heißt dies nun wegen Bagatellerkrankungen kann man unbedenklich 2 Tage krank zu Hause sein ohne Arzt und ab dem dritten Krankheitstag muss man zum Arzt, sofern die Bagatellerkrankung länger anhält? ... Am 1.7.2010 von Schattenkaempfer Moin, also 2 tage krank und sollte man dies am dritten noch sein dann erst zum arzt ----------------- "" Am 1.7.2010 von HeHe Ja, aber das wird knapp: An diesem 3. ... -- Editiert am 02.07.2010 15:58 Am 2.7.2010 von blaubär49 ... vielleicht hilft dieser link weiter: [url] http://www.karlsruhe.ihk.de/produktmarken/recht/arbeitsrecht/Arbeitsrecht/Abwesenheit/mbarbeitsrecht5.pdf [/url] ... wenn @muran recht hätte, würde im vertrag schlicht stehen: im krankheitsfall ist die ärztliche au-bescheinigung am ersten tag vorzulegen. und @jungenma: ja, der ag darf die au 'früher' verlangen (vor dem 4. tag), als es das gesetz vorsieht. entgfg par. 5 ----------------- "... nach bestem Wissen .
Guten Tag, bei mir gehts momentan recht bunt zu. ... Ich bin seit 4 wochen krankgeschrieben, vorraussichtlich auch noch länger weil ich evntl eine op benötige... nun hab ich mein arbeitsverhältnis am 15. 5 begonnen und hab 6 monate probezeit.... ----------------- "" -- Editiert am 25.11.2010 11:13 Am 25.11.2010 von suchry Das ist ja das problem er rief mich heute an. (10 Tage nach ablauf) daher hab ich keine möglichkeit gehabt mich arbeitslos zu melden, ich kann ja auch keine neue stelle annehmen solage ich krank bin, bin examinierter Altenpfeger da findet man sonst ja schnell was neues...es sind 50 beschäftigt. und wer hat jetzt recht?
Ich bin während der Arbeitszeit krank geworden. ... Die Firma behält sich das Recht vor, die Vorlage der AU schon am 1. ... Ich kann das nicht so recht glauben.
Krank und Kündigung
4 von 5 Sterne
Frau B. hat ein unbefristetes AV und ist seit Anfang Juni krank geschrieben. ... Giggle Recht vielen Dank, wirdwerden. ... Wenn Frau B. aber nun noch weiter krank ist (ist krank seit 06.
Bin zur zeit krank geschrieben und erhielt in meiner krankschreibung einen anruf von meiner firma, das ich areiten gehen sollte. ... Bin jetzt 1 1/2 wochen krank. ... Mein arzt wollte mich noch die ganz nächste woche krank schreiben, hab ich natürlich abgebloggt, obwohl ich immer noch schmerzen hab.
ER ARBEITE BIS ZUM 15 ;DANN WURDE ER KRANK ER BESITZT EINE KRANKMELDUNG VON 16 bis 26 HAT SIE AM 26 :ABGEBEN WOLLEN ER KRIEGTE DIE MÜNDLICHE FRISTLOSE KÜNDIGUNG ZUM16. ... Und ja er darf das natürlich zum 15.Januar zu dem die normale Abrechnung erfolgt. ... Was der Chef fragen darf und was nicht Prinzipiell hat der Arbeitgeber nur ein Recht zu erfahren, wie lange eine Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich dauert.
.-15. Januar war ich krank gemeldet. ... Bin bis dato noch immer Krank geschrieben.
. ----------------- " Viele suchen ihr Glück, wie einen Hut den sie auf dem Kopf tragen " -- Editiert von Corinna H. am 29.10.2005 18:40:20 -- Editiert von Corinna H. am 29.10.2005 18:54:15 Am 29.10.2005 von Sunbee 1 @corinna zum anwalt, nicht kündigen! ... und wenn du zum zeitpunkt der kündigung noch krank bist, zahlt die krankenkasse vor ablauf der 6 wochen. ich bin selbst, auf grund von krankheit mal gekündigt worden, vor ablauf der 6 wochen lohnfortzahlung ( die hatte mein ag aber auch schon nicht geleistet) und habe ab tag der kündigung krankengeld bekommen in höhe 70% des letzten brutto abzüglich der sozialvers, arb.losenversicherung etc. und der philosoph heißt venotis. die bezeichnungen hinter den nicks stehen für die beitragszahl im forum. ich mußte das auch mal nachfragen sunbee -- Editiert von sunbee1 am 29.10.2005 22:08:00 Am 30.10.2005 von altona01 --...aber wenn ich dem Betrieb jetzt in den Rücken falle, dann werden DIE mir sicherlich kündigen!... ... Am 29.11.2005 von Sunbee 1 @Corinna H. na, ne kündigung müßten sie ja begründen... und wie @hamburgerin01 schon schrieb, du fällst dem ag nicht in den rücken, nur weil du versuchst dein recht zu bekommen sunbee
falls ich im recht sein sollte was kann ich tun, wohin kann ich gehen? 2. was ich hinzufügen wollte: in der firma wo ich anfangs eingesetzt wurde musste ich maschienen mit einem hoch ätzenden industriereiniger der in einer anderen plastikflasche umgefüllt wurden war arbeiten. ich musste dieses ohne atemschutz tun und wunderte mich wieso dieses zeug so sehr in der lunge und in den augen brennt.nach feierabend hatte ich zu hause ein brennen in der lunge, wusste aber nicht wovon. einen tag später musste ich wieder mit der flasche die maschienen reinigen. die flasche war aber leer und ich musste die flüssigkeit nachfüllen. als ich dann den originalen behälter hatte und mir durchlas was dort stand, wusste ich wovon ich das brennen hatte. ich bestand darauf ein atemschutz zu bekommen weil auf der packung auch klar stand "nicht ohne schutzbekleidung arbeiten - verursacht atembeschwerden - hoch ätzend" sie brachten mir daraufhin sehr gestresst den atemschutz. die lungen beschwerden, reizungen an den händen und jucken in den augen hatte ich noch tage später. habe das meiner zeitarbeitsfirma erzählt die sagten das sei nicht ok von denen und das sie mit der firma nochmals sprechen würden. ich war auch beim arzt deswegen und habe eine überweisung zum lungen und zum hautarzt bekommen wo ich aber noch nicht war. der arzt meinte es sei ein arbeitsunfall. und da ich ja vom 16.09.2008 krank geschrieben bin werde ich das geschehen als vorwand nehmen und denen sagen das ich wegem dem industriereiniger nicht arbeiten kann, auf grund von atembeschwerden und einem stechen in der lunge. also können die mich doch aufgrund eines arbeitsunfalls nicht kündigen oder? -- Editiert von grazo am 22.09.2008 15:24:03 -- Editiert von grazo am 22.09.2008 15:29:11 Am 24.9.2008 von Nanica Hallo, ich kann daz unur eins sagen.
Ich bin seit 15 Jahren in einer leitenden Position in der Gastronomie tätig. Ich habe mir nie etwas zu Schulden kommen lassen, war so gut wie nie krank, habe keine Abmahnung erhalten. ... Kontinuierliches Wachstum der Firma seit 15 Jahren !
Krank durch Mobbing - Schmerzensgeld?
4,2 von 5 Sterne
Da Mobbing ja noch ein recht neues Thema ist, wird es hierzu auch erst sehr wenige Aussagen/Urteile geben. ... Am Anfang war ich 3 Monate krank geschrieben, wegen psyche...na und so weiter. die gesundheitlichen Probleme halten bis heute an. ... Vielen Dank allen, die geantwortet haben. beste Grüße, Der Grafiker -- Editiert von Grafiker am 20.11.2007 13:15:50 Am 20.11.2007 von sika0304 Es wäre aber für uns sicher interessant, zu hören, was man a) fordern könnte und b) was man tatsächlich bekommt, also später mal melden.
nach dem Fristen habe ich mich ordentlich Krank gemeldet und das kranken schreiben rechtzeitig in Büro versendet ... ... Und wie gesagt ich habe mich bereits 2 mal dort krank gemeldet und jetzt ist das ein Problem ? ... Man kann dir hier guten Gewissens nur den Gang zum Anwalt raten, eine erste Erstberatung ist in jedem Fall nicht teuer und wenn die Sache wasserdicht ist kannst dann mit dem Anwalt auch beruhigt vor Gericht ziehen und dein Recht erstreiten, die Gegenseite muss dann alle Kosten tragen.
Der VdK, bei dem ich Mitglied bin, sagt, ich habe bezüglich der Gleichstellung NUR das Recht auf bestimmten Kündigungsschutz. ... - Hat die Firma mehr als 15 Arbeitnehmer? ... JA - Hat die Firma mehr als 15 Arbeitnehmer?
Ob ich auch das Recht hätte, kann ich allerdings nicht einschätzen. ... [quote]Erkrankung, nahe Angehörige Wird ein naher Angehöriger Ihres Mitarbeiters plötzlich krank, gilt im Prinzip das Gleiche wie bei der Pflege kranker Kinder: Auch in diesem Fall hat Ihr Mitarbeiter also einen Anspruch, 10 Tage bezahlt von der Arbeit freigestellt zu werden. ... [editmessage]-- Editiert von Ebenezer am 25.08.2016 11:55[/editmessage] Am 25.8.2016 von Eidechse Und zur Ergänzung im Hinblick auf § 2 PflegeZG folgendes: Die Begriffsbestimmung der Pflegebedürftigkeit richtet sich nach §§ 14, 15 SGB XI.
Nun sollte Sie am 17.01. ihren ersten Einsatz starten, wurde jedoch am Abend vorher krank (Magen-Darm-Virus kursiert seit 1 Woche in der Familie). ... Wer hat nun Recht bzw was können wir machen? ... Und erst Recht nicht im gesundheitswesen.
Wurden Urlaubstage unterschlagen? Recht auf Nachzahlung?
3,5 von 5 Sterne
Es gibt Monate an denen er 15 Einsätze hat und Monate an denen er gar keinen Einsatz hat. ... Sprich hätte der AN arbeiten müssen und wird krank, ist das Entgelt zu zahlen, was er erhalten hätte, wenn er gearbeitet hätte.