39 Ergebnisse für „kündigung überstunde“

Leserforumvon ueberstunden | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 23.11.2006 12:55
Und daher auch keine Überstunde für diesen Job vorhanden sein.
Leserforumvon Vjau | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 01.10.2016 14:33
Jetzt hat mir mein Arbeitgeber mein Restgehalt gezahlt aber ohne eine einzige überstunde und begründet es damit, das ich selbst schuld an der Mehrarbeit habe, der computer hätte die routen effizienter ausgerechnet und das ist massgebend. ... (Jede überstunde wird notiert und in Freizeit oder Geld abgegolten..) Jetzt nach der Kündigung wird sich schwammig rausgeredet das wäre alles mein Problem das ich so lange arbeiten musste, und das gibt es nicht ausgezahlt..
Leserforumvon Prolife1986 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 02.08.2007 23:37
irgendwie scheiden sich hier bei uns darüber die geister.. hier nochmal die kündigung, wie die gekommen ist: Sehr Geehrter Herr xxxxxxxx, fristgemäß, mit einer 14tägigen Kündigungsfrist, kündige ich zum 15.08.2007 das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis. ... Im Monat Juli 2007 ist eine Überstunde angefallen, diese wird Ihnen mit dem letzten Lohn gutgeschrieben. ... Vielleicht besteht ja Kuendigungsschutz und man kann gegen die Kuendigung an sich vorgehen.
Leserforumvon blechspinnerchen | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 15.02.2007 16:35
(das ist doch keine fristlose Kündigung?). Leider....aber ich war sowas von eingeschüchert...habe ich noch unter meine Kündigung geschrieben, sollte ich auch, weil das angeblilch mit der Personalabteilung abgesprochen war, das ich sozusagen meinen Fehler geradestehe und das der durch mich entstandene Schaden (...ich frage mich bis heute..welcher Schaden...) durch meine Überstunden (77 Stück) verrechnet wird. ... Ich muss dazu sagen, ich war diejenige die am meisten Überstunde hatte, ich war aber auch immer zur Stelle, weil mir die Arbeit wirklich superviel Spaß gemacht hatte.
Leserforumvon lars821 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 02.03.2010 15:42
Ich habe letzte Woche meine Kündigung zu Ende März abgegeben. ... Ich bin nur gespannt ob er mir nun eine fristlose Kündigung gibt, wobei die ja nicht gerechtfertigt wäre. ... Außerdem wie müssen eigentlich Überstunden abgegelten werden die am Sonntag anfallen, als normale Überstunde oder Überstunde mit extra Zuschlag?
Leserforumvon antoaneta | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 28.10.2013 13:05
Aufgrund der mangelnden Vereinbarung im Vertrag müssen Sie keine einzige Überstunde ableisten.
Leserforumvon Novar | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 29.04.2009 16:33
Jeder muss jeden Tag immernoch 1 Überstunde machen. ... Wenn jemand dies erwähnte kam eine Kündigung.
Leserforumvon StressedOne | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 05.05.2008 17:32
Eine außerordentliche Kündigung ist nur in seltensten Fällen bestandskräftig und dein jetziger AG wohl u.U. rachsüchtig. ... Mit freundlichen Grüßen Am 6.5.2008 von Tehlak Ich halte aber das fehlenen von Programmierern in einem Ausbildungsbetrieb für Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung) durchaus für einen wichtigen Grund zur Kündigung. ... Ergo: Keine Überstunde - nix.
Leserforumvon Klaus_66 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 05.03.2010 12:54
Kurze Zeit später, wurde mir die Kündigung ausgesprochen. ... Wie wäre es wohl praktisch gewesen, wenn ich mir jede Überstunde im Vorfeld hätte von meinem Geschäftsführer „schriftlicht" genehmigen lassen. ... Frage Kurzform: Wenn man Anspruch auf Vergütung seiner Überstunden erhebt, muß dann immer der direkte Vorgesetzte, jede Überstunde im Vorfeld anordnen?
Leserforumvon cawr1998 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 11.11.2020 21:00
Dafür würde ich sogar die Kündigung in Kauf nehmen. ... Der sagte erst auch das ich Vollzeit mit einem Teilzeit Vertrag arbeiten soll obwohl laut Vertrag pro Überstunde 3,70€ weniger gezahlt wird als normal. ... Das nennt sich dann betriebsbedingte Kündigung.
Leserforumvon freyanova | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 29.07.2008 13:45
So habe ich jetzt einige Tage frei und keine Verluste MFG Am 29.7.2008 von freyanova und ab wann gilt eine Stunde als Überstunde? ... An welchem Tag genau die jeweilige Überstunde angefallen ist, spielt ja letztlich keine Rolle. ... Einzelne schwarze Schafe werden in kauf genommen und müssen natürlich mit der Kündigung rechnen, sofern sie erwischt werden.
Leserforumvon NataliaPeter | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 31.12.2010 14:56
Was die Begründung angeht haben die Fima Recht und ich glaube, dass die Kündigung rein rechtlich begrümdet ist. Wir wollen jetzt nur erreichen, das aus der fristlose eine ordentliche Kündigung wird. Dann hat mein Mann noch seeehr viele Überstunde (an die Nachweisse kann er leider nict mehr ran, wel es alles in der Firma ist) und Resturlaub von 2010.
Leserforumvon Partisanin | Arbeitsrecht | 22 Antworten | 05.11.2014 13:04
Nun habe ich bei der Kündigung noch einen Urlaubsanspruch von 26 Tagen gehabt. ... Da meine Loyalität mit der plötzlichen Kündigung endet, habe ich Krankmeldungen vorgelegt und noch 24 Tage Urlaubsanspruch, wenn ich raus bin am 1. ... Ab dem Tag der Kündigung selbst, also 16.
Leserforumvon Captain ahab | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 28.10.2011 11:55
Dann muss nämlich der BR jede Überstunde genehmigen. ... Jedenfalls finde ich es eine unverschämtheit das unser Chef mit Kündigung droht wenn man die Überstunden nicht macht...
Leserforumvon robertorober | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 16.08.2012 18:35
Also: keine Überstunde ohne Entgelt! ... Betriebsurlaub, Kurzarbeit, Eventuell Änderungskündigung ablehnen, Reduzierung der Arbeitszeit, sogar Betriebsbedingte Kündigung ich würde von ihrer Unterschrift abraten kein Anspruch auf Arbeitslosengeld, Der Arbeitgeber muss sich bewusst sein, dass er zunächst auch bei Arbeitsmangel den vollen Lohn zahlen muss. ----------------- ""
Leserforumvon guest-12326.08.2017 14:43:39 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 16.10.2015 17:13
Mit diesen wurden zum Beispiel auch all meine Überstunden verrechnet, obwohl mir im Vorstellungsgespräch gesagt wurde "jede Überstunde wird bezahlt". ... Ist dies ein Grund für eine fristlose Kündigung?
Leserforumvon Lichtgestalt | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 13.11.2008 19:07
Am 19.11.2008 von Sunbee 1 @boogus schön erklärt und ergänzend dazu: eine sperre des alg1 bei fristloser kündigung beträgt 12 wochen und zu beantragendes alg2 würde um 30% gekürzt (wenn anspruch besteht) sunbee Am 20.11.2008 von guest123-2223 --- editiert vom Admin Am 20.11.2008 von Sunbee 1 @ali baba unfug? ... Sonntagsarbeit überhaupt als "Überstunde" zu werten, insbesondere wenn im Arbeitsvertrag die regelmäßige Arbeitswoche von Montag bis Freitag vereinbart worden ist? ... Sonntagsarbeit überhaupt als "Überstunde" zu werten, insbesondere wenn im Arbeitsvertrag die regelmäßige Arbeitswoche von Montag bis Freitag vereinbart worden ist?'
Leserforumvon Hudson75 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 24.02.2013 17:11
MfG Hudson -- Editiert Hudson75 am 24.02.2013 17:39 Am 24.2.2013 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:@1: Hier würde X gerne ein fixes Startdatum und den beiderseitigen Ausschluss der Kündigung formulieren. ... Für den AN die Kündigung ausschliessen und für den AG scheinbar nicht, so geht es nicht. ... Sprich, man müsste das Geld oder den Freizeitausgleich einklagen und dafür akribisch jede Überstunde nachweisen könne.
Leserforumvon Pingu2705 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 25.07.2007 22:00
selbst wenn, dann meldest du es, zahlst steuern für den einen monat (war b. mann oft so, als er nur den minijob hatte und oft mehr stunden als vertraglich geregelt, arbeiten konnte). das bekommst du dann bei einkommenssteuerjahresausgleich zurück. sunbee Am 25.7.2007 von Pingu2705 ich muss 4 wochen vorher kündigen. das ist kein problem, denn ich gebe ihm morgen meine kündigung. also mit den überstunde käme ich drüber, aber ich weiß auch schon das ich dann für diesen monat steuern zahlen muss.ist ja klar: wenn ich über 400 euro bekomme dann wird das mir abgezogen. das ist nicht das problem. ich denke er will mir angst machen. er wollte mir damit sagen, wenn das raus kommt, ist nicht nur er am arsch.ich muss wegen steuerhinterziehung oder so 12 monate nachträglich zahlen.... zu der kündigung nochmal: wenn ich morgen die zu seinen chefs schicke dann kann ich ihm seine am montag geben, oder?? ... Danke nochmal Am 25.7.2007 von Pingu2705 das habe ich mir auch schon gedacht. aber das wird jetzt so oder so rauskommen. denn wenn ich die kündigung einreiche MUSS er die stunden seinen chefs so schicken. denn er hat keinen "spielraum" mehr. morgen werde ich ihm eh sagen, dass ich die kündigung schreibe und die 22stunden bezhalt haben möchte. und wenn er den plan irgendwie anders macht, dann hat er pech, denn ich hab sie fotografiert. es lebe das handy;-) somit, ist er gezwungen ihnen die stunden zu schicken,ansonsten werde ich dann erst mit seinem chef reden. oder ist das nicht gut so?
Leserforumvon cookie84 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 24.11.2015 00:09
In der Regel ergibt sich dann ca. eine halbe Stunde überstunde. ... Ich habe mehrere Tage, an denen ich teilweise eine Überstunde verrichtet habe. ... Des öfteren hat er vielen Mitarbeitern mit Kündigung gedroht.
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