Ich befinde mich aktuell in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Welche Klauseln dürfen nicht im Aufhebungsvertrag stehen?
Ich habe herausgefunden, dass die Kündigungsfrist 1 Monat beträgt, in meinem Vertrag steht aber: "Die beidseitige Kündigungsfrist beträgt, wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Betrieb 5 Jahre bestanden hat 2 Monate" Bin ich an diese 2 Monate gebunden oder gilt die Gesetzliche Frist von einem Monat? ... Nein Aufhebungsvertrag? ... Aufhebungsvertrag?
Ich habe mal gehört wenn der Aufhebungsvertrag vorm kündigungsfrist ist, dann Zahlt die Arbeitsamt bis zum Frist kein ALG . ... Ebenfalls durch den Aufhebungsvertrag sparren die sich Einhaltung der Kündigungsfrist. ... Zitat (von haguen):Ebenfalls durch den Aufhebungsvertrag sparren die sich Einhaltung der Kündigungsfrist.
AN ist schon seit fast 30 Jahren im Betrieb als Vollzeitkraft tätig. ... Durch Mobbing ist die Arbeitssituation außerdem derzeit kaum zu ertragen, sodass die mehrere Monate lange Kündigungsfrist eigentlich unzumutbar ist. ... Das hängt halt auch davon ab, wie groß die Not beim AN ist, nicht mehr im Betrieb zu erscheinen.
hallo, schönen guten abend zusammen, ich bin seit über 7 jahren in einer firma festangestellt und möchte nun auf dem schnellsten wege aus meinem arbeitsvertrag (mobbing). nun habe ich mich mal über die gesetzliche kündigungsfrist informiert (gem. arbeitsvertrag). zum einen steht im § 662 im BGB: "(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden." und zum anderen: (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats," heisst das nun, dass ich als arbeitnehmer in absatz (1) des § 662 innerhalb der angegebenen frist kündigen kann? ... oder soll ich lieber einen aufhebungsvertrag machen?
Ich könnte von heute auf morgen durch jemand anderen aus meinem Betrieb ersetzt werden. ... Ist die Kündigungsfrist so lang? ... ----------------- "" Am 15.6.2011 von nachtmieze Ein Aufhebungsvertrag beendet Ihr Arbeitsverhältnis. http://de.wikipedia.org/wiki/Aufhebungsvertrag ----------------- ""
Oder muss ich drei Monate Kündigungsfrist einhalten, weil ich schon seit über 8 Jahren im Betrieb bin? ... Auf das Arbeitsverhältnis finden die jeweils für den Betrieb des AG gültigen Tarifverträge in ihrer jeweiligen Fassung Anwendung, dies sind derzeit die Tarifverträge für den Einzelhandel des Landes Bayern OK1. ... Am 18.10.2018 von Osmos Zitat (von Bluemchen19820):Oder muss ich drei Monate Kündigungsfrist einhalten, weil ich schon seit über 8 Jahren im Betrieb bin?
Hallo, ich befinde mich seit nunmehr 11 Monaten in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Meine Kündigungsfrist beträgt laut Vertrag 3 Monate. ... Ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten bei so kurzer Anstellungszeit unter einem Jahr rechtens?
Hallo zusammen, ich bin derzeit in einem 700€ Brutto (ca.25 Stunden) Arbeitsverhältnis und habe nun einen Vollzeitjob (40 Std.) gefunden. ... Ich habe ja laut Arbeitsvertrag des 700€ Jobs, 4 Wochen Kündigungsfrist. ... ----------------- "" Edit, vielleicht noch hilfreich: In dem Betrieb arbeiten weniger als 10 Mitarbeiter.
Hallo, weiss jemand wie das mit der Kündigungsfrist bei einem 400€ Job aussieht? ... Am 4.10.2009 von BastiH Letztes Jahr im November wurde mir von einem Anwalt gesagt, dass die Kündigungsfrist bei diesem 400€ Job 14 Tage beträgt. ... Der Anwalt sollte es ja wissen ;-) Anfang der Woche habe ich nun aber was von einem Monat Kündigungsfrist gehört. ----------------- "" Am 4.10.2009 von blaubär49 google doch einfach mal gesetzliche kündigungsfrist. ich habe es dir abgenommen. gleichwohl wirst du feststellen, dass man solche texte ganz - satz für satz, wort für wort - und in ruhe lesen muss Zitat: § 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
"Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. Es gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten." ... In (2) steht: Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats (passt bei mir) In (6) steht: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.
Kündigungsfrist Arbeitnehmer ?
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Lt. gesetzlicher Frist hab ich Kündigungsfrist von 4 Monaten. ... Komm ich (außer Aufhebungsvertrag) anders nicht früher raus? ... Lt. gesetzlicher Frist hab ich Kündigungsfrist von 4 Monaten.
Nun muss ich also einen Aufhebungsvertrag machen. ... Ersatz muss nicht besorgt werden, ist ein großer Betrieb, 400 Azubis. ... Aufhebungsvertrag bedeutet ja nicht, dass man ihn per sofort schließen muss.
Der Aufhebungsvertrag wäre zum 30.04, jedoch wird dieser jetzt nicht unterschrieben. ... Dann mal schauen, ob der Arbeitgeber sich auf einen Aufhebungsvertrag einlässt. ... Hier ist geregelt, dass: Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen zwei Jahre bestanden hat, ein Monat zum Ende eines Kalendermonats, fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, Da ich sechs Jahre im Unternehmen beschäftigt bin, würde ja die zwei monatige Kündigungsfrist greifen.
hallo zusammen, folgender fall: AN möchte zum 18.8. 2011 kündigen, stellt nun aber fest, dass er lt. u.g. vertraglich vereinbarter kündigungsfrist nur zum monatsende d.h. 31.8. 2011 kündigen kann. es handelt sich um einen 3 mann betrieb, AN ist 1,5 jahre im betrieb beschäftigt. ist die u.g. 3 monatige kündigungsfrist rechtens? ... Doch, da gebe es einige: -Aufhebungsvertrag zum 18.8. ... -Klausel des AV nicht mit Bestimmtheit entnehmen, welche Kündigungsfrist für das Arbeitsverhältnis gelten soll - die gesetzliche oder 3 Monate zum Monatsende. "...nach der probezeit gilt die gestzliche kündigungsfrist bzw. die bestimmung nach folgendem tarifvertrag: 3 monate zum monatsende (ohne tarifvertrag)" Das ist doch wirklich ziemlich wirr formuliert, finde ich.
[/quote] Wenn der Arbeitgeber zustimmt, ist ein Aufhebungsvertrag natürlich möglich. ... [/quote] Mehr als Interessant, da ich davon ausgehe, dass mein AG die Klausel eingebracht hat, da viele bei uns im Betrieb, und da zähle ich mich auch zu, schon länger als 10 Jahre dort tätig sind. ... Am 6.12.2021 von ElBoCaDiLlO Da ich jetzt noch einmal extra in den AV geschaut habe, ist mir eine Formulierung aufgefallen, die sogar darauf hinweist, dass die Kündigungsfrist bei 4 Monaten liegt, da ich scon über 10 Jahre in der Firma bin: Klausel 1: Das Arbeitsverhältnis kann von beiden parteien ordentlich nur mit einer Kündigungsfrist von drei (3) Monaten zum Monatsende gekündigt werden.
Das Arbeitsverhältnis kann nur mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. 2. ... Wird "nur" eine Abteilung geschlossen oder der ganze Betrieb? ... Das bedeutet dann auf jeden Fall frühestens Ende Juni für mich, da die Kündigungsfrist bei mir 6 Monate ist?
Hallo zusammen, mir wurde kurz vor Ende der Probezeit eine ordentliche Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag zum Beginn kommenden Jahres angeboten - also nicht unter Ausnutzung der 2-wöchigen Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit. ... Die Vereinarung der Probezeit bezieht sich nur auf die Kündigungsfrist von 2 Wochen. ... Trotzdem stellt sich mir die Frage, ob ich auch vorher schon aus dem Aufhebungsvertrag raus komme.
Er kann und darf auf die Einhaltung der Kündigungsfrist bestehen. ... Es sei denn Du hast eine bestimmte, in dem Betrieb einmalige Qualifikation. ... Gerade in BVs über die Einführung von Kurzarbeit wird die Teilnahme an der Kurzarbeit gerne vom ungekündigten Arbeitsverhältnis abhängig gemacht, damit der AG einen Anreiz hat, betriebsbedingte Kündigungen zu unterlassen.
Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Arbeitsvertragsparteien mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. 2. Der AG hat darüber hinaus das Recht, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Monat zu kündigen, sofern der Betrieb des AGs von XY geschlossen wird. ---------------- Ich habe nun quer im Net gelesen, dass die Kündigungsfrist für AN 6 Wochen sind. ... Um die Frist zu verkürzen, wäre ein Aufhebungsvertrag notwendig.