1.944 Ergebnisse für „kündigungsfrist frist“

Leserforumvon Metalled | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 12.08.2010 12:50
Monat der 6 Monate Kündigungsfrist. ... Es steht sowohl beim Kündingsfrist in der Probezeit als auch danach nirgends dabei für wen diese Frist gilt. ... MfG, Manuel ----------------- "" -- Editiert am 12.08.2010 12:51 Am 12.8.2010 von hh Wenn die Geltung der Kündigungsfrist nicht geregelt ist, gilt sie für beide Seiten. ----------------- " " Am 12.8.2010 von blaubär49 wenn nichts 'dabei steht', gilt die frist für beide seiten. lange frist, aber möglich. ----------------- "... nach bestem Wissen .
Leserforumvon fire2005 | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 11.03.2009 13:36
Hallo, ist es rechtens das mein arbeitgeber einer kündigungsfrist von 4 wochen hat, ich aber eine frist von 3 monaten einhalten muss? ... Tun sie das dennoch, ist die kürzere Frist ungültig. ... Nicht, wenn die Frist länger als die des AG ist.
Leserforumvon blubber10 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 13.05.2004 15:35
Die vertragliche Kündigungsfrist, darf außerdem den Arbeitnehmer nicht schlechter stellen, als die gesetzliche Frist. ... Da deine vertragliche Kündigungsfrist länger als die gesetzliche Frist ist, kommt bei dir die vertraglich vereinbarte Frist zur Anwendung...also 6 Wochen zum Quartalsende. Es wird grundsätzlich davon ausgegangen, dass eine längere Frist günstiger für den Arbeitnehmer ist...Stichwort:Arbeitsplatzsicherheit.
Leserforumvon Mia59 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 11.04.2007 21:00
In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. ... Die Kündigungsfrist ist in diesem Arbeitsvertrag genannt. ... 'zum Monatsende' o.ä.) an jedem x-beliebigen Datum mit 30-tägiger Frist kündigen.
Leserforumvon BigMikeOWL | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 29.02.2008 11:51
Ich habe als Hinweis bekommen, dass für den AG die gesetzliche Frist gelten soll und der AN kann sich aussuchen ob gesetzlich oder der Vertrag?? ... Es gilt die jeweils längere Frist. ... Ab dem 23.04.2008 verlängert sich dessen Kündigungsfrist auf 6 Monate zum Monatsende.
Leserforumvon apfel712 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 30.05.2013 06:50
Nun beabsichtige ich mich beruflich zu verändern, bin mir aber nicht sicher wegen der Kündigungsfrist, welche ich einhalten müßte. ... Weiter gehts mit dem Satz:" Soweit dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber auf Grund gesetzlicher Vorschriften nur mit verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer". Und das finde ich wiederum ganz schlecht, denn es würde im Falle einer Wirksamkeit für mich bedeuten, das ich erst mit einer Frist von 2 bzw. 3 Monaten kündigen könnte.
Leserforumvon seb88 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 04.09.2012 21:02
Im Tarifvertrag der privaten Banken steht dazu: "...Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres gekündigt werden..." ... Lebensjahres liegen, nicht berücksichtigt. ----------------- " " Am 5.9.2012 von Flo Ryan quote:>Kündigungsfrist? @florian Er kann auch mit sechs Wochen Frist zum 31.12. kündigen Kannst Du kurz erläutern wieso?
Leserforumvon danibert | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 11.04.2013 12:42
Wie lang ist die Kündigungsfrist in meinem Fall? In meinem Arbeitsvertrag steht: Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende. ... Gute Besserung ----------------- "" Am 15.4.2013 von altona01 Wenn drei Monate Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag stehen, dann gilt diese Frist und nicht die gesetzliche Regelung lt.
Leserforumvon magic799 | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 16.11.2007 12:26
Das Problem: Im Arbeitsvertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis während der Probezeit ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden darf. ... Am 16.11.2007 von venotis Ich meine, dass man per Arbeitsvertrag keine solche Frist vereinbaren darf, ja. ... Die vertraglich vereinbarte Frist (bzw. hier keine Frist) kann einzelvertraglich nicht vereinbart werden.
Leserforumvon DerArbeiter | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 09.11.2006 18:53
Am 9.11.2006 von altona01 Die Kündigungsfrist ist für beide Seiten bindend. ... Am 9.11.2006 von DerArbeiter Hätte noch eine Frage in diesem Zusammenhang: Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von "1 Monat zum Ende eines jeden Kalendermonats". ... Mit Frist von 1 Monat 'zum Monatsende' , wenn das so vertraglich vereinbart ist.
Leserforumvon Felsen | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 14.11.2007 14:23
Gilt nicht eine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen? ... Komme zu dem Ergebnis, dass die einzelvertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 2 Wochen unwirksam ist, weil nach § 622 Abs. 5 Nr. 2 BGB zwar eine kürzere als die in § 622 Abs. 1 BGB genannte Frist vereinbart werden kann, die Kündigungsfrist darf aber vier Wochen nicht unterschreiten. § 622 Abs. 5 Nr. 1 (Aushilfstätigkeit bis zu drei Monaten) trifft hier ja nicht zu. ... Dann kann er mit 4 Wochen Frist kündigen.
Leserforumvon Raschke | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 15.08.2007 09:42
Hallo, wie lange ist die Kündigungsfrist wenn folgendes in meinem Arbeitsvertrag steht. "... so gilt nach Ablauf der Probezeit die gegenseitige gesetzliche Kündigungsfrist. Jede gesetzliche Kündigungsfrist wirkt sich gleichermaßen auch zu Gunsten der Gesellschaft aus. ... Gilt die gesetzliche Kündigungsfrist, so sind nach § 622 Abs. 1 BGB Arbeitnehmer und Arbeitgeber grundsätzlich berechtigt unter Einhaltung der Grundkündigungsfrist mit einer Frist von vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Monatsende zu kündigen.
Leserforumvon jajalady | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 09.07.2010 11:08
Hallo, Habe Arbeitsvertrag über eine Kurzfristige Beschäftigung mit einer Frist von 6Monaten. ... ----------------- "" Am 9.7.2010 von hh quote:Wenn nichts im Vertrag steht, gibt es keine Kündigungsfrist. Und wenn es keine Kündigungsfrist gibt, kann man nicht kündigen. quote:Werde ja auch nur Bezahlt wenn ich arbeite!
Leserforumvon wuzl123 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 15.09.2009 22:07
Hallo zusammen, ich habe ein Frage zur Kündigungsfrist: Ich bin seit 02/09 30 Jahre und wurde 05/02 befristet und ab 11/02 unbefristet übernommen. ... Leider hab ich grad nen Knoten im Gehirn und weiß nun nicht, ob ich 1, 2 oder 3 Monate Frist einhalten muss… Hier ein Auszug aus den Bedingungen: Die beider-seitige Kündigungsfrist beträgt während der ersten drei Monate eines Arbeitsverhältnisses zwei Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende, danach vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. ... Die Kündigungsfrist für eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers bleibt bei einem Monat zum Monatsende.
Leserforumvon guest-12321.12.2010 15:17:18 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 25.09.2010 10:05
In der Probezeit beträgt in diesem Fall die Kündigungsfrist laut Manteltarifvertrag 1 Woche. Frage 1: Ab wann beginnt die Frist zu laufen? ... Konnten sie anteilig Urlaub nehmen bzw. wurde dieser abgegolten, wenn er wegen der falschen Kündigungsfrist nicht mehr genommen werden konnte?
Leserforumvon stern977 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 03.10.2009 13:54
Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt. (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. (4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist. (5) Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden, 1. wenn ein Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist; dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis über die Zeit von drei Monaten hinaus fortgesetzt wird; 2. wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier Wochen nicht unterschreitet. ... Die einzelvertragliche Vereinbarung längerer als der in den Absätzen 1 bis 3 genannten Kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt. (6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber. ----------------- " Don`t feed trolls"
Leserforumvon schnilba | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 09.04.2007 09:44
In meinem Vertrag steht: "Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende. ... Meine Frage ist die verlängerte Kündigungsfrist rechtens?? ... Das einzige, was die Frist verkürzen würde, wäre in dem Fall das: 'Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25.
Leserforumvon frankpan | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 17.05.2011 18:32
Ich hoffe, hier eventuell nen Anhaltspunkt oder sogar ne fachlich korrekte Aussage zu Thema Eigenküdigung - also durch mich - und Kündigungsfrist zu bekommen. ... Beste Grüße, Frank Am 17.5.2011 von kriegsrat wenn du eine Kündigung einreichst, beginnt die Frist am Tag danach zu laufen am 03.05. hast du sie nachweislich eingereicht, die Frist läuft also ab 04.05. wichtig ist nur, sie muß in den Machtbereich des AG gelangt sein, wann er sie selbst persönlich in Händen hält, spielt keine Rolle meiner Meinung nach : der absatz 5 des BGB regelt, wann eine kündigungsfrist von 4 wochen vereinbart werden kann diese vorrausetzungen lagen wohl zum zeitpunkt der vereinbarung vor, deshalb wurde sie wirksam vereinbart und gilt auch weiter ----------------- "" Am 17.5.2011 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:Sie ist noch am 3.5. in der Hauptgeschäftsstelle eingegangen Dann wäre doch prinzipiell auch die Kündigungsfrist aus Abs.1 zum Monatsende eingehalten. ... Ausserdem müsste er zusätzliche beweisen, dass die vertragliche vereinbarte Frist nicht mehr gilt.
Leserforumvon starick | Arbeitsrecht | 19 Antworten | 15.05.2010 10:02
Hallo, habe bei 9jähriger Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Monaten. ... Viele Grüße Jens ----------------- "" Am 15.5.2010 von blaubär49 die kündigungsfrist von vier monaten gilt vmtl. für deinen ag - wenn du kündigst, hast du einen monat - lies par 622 bgb. anderes gilt nur, wenn die längere k-frist im av auch für dich festgeschrieben wäre. nachlesen. ----------------- "... nach bestem Wissen . ... Kuendigen, da sie lt. ihrem Arbeitsvertrag nur mit einer Frist von 6 Wochen zum QUARTALSENDE kuendigen koennen.
Leserforumvon guest-12310.08.2020 06:40:31 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 10.04.2019 16:06
In so einem Fall gilt die arbeitsvertragliche Kündigungsfrist von 3 Monaten, da immer die jeweils längere Frist gilt. ... Als günstiger für den AN sehen Gerichte die längere Frist, da es ja auch umgekehrt sein kann und der AG kündigt. ... Zitat (von hh):In so einem Fall gilt die arbeitsvertragliche Kündigungsfrist von 3 Monaten, da immer die jeweils längere Frist gilt.
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