457 Ergebnisse für „kündigungsfrist frist bgb kündigen“

Leserforumvon Albireo20 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 17.07.2018 00:25
Kündigungsfrist und wann ich es meinem Chef sage. Ich bin jetzt im August 3 Jahre beim Unternehmen, zählen da jetzt 4 Wochen oder 2 Monate Kündigungsfrist laut BGB §622? ... Hinsichtlich deiner K-Frist kommt es darauf an, ob die Kündigung wirklich pur nach $ 622 geregelt ist - dann wären 4 Wochen zum 15 oder zum Monatsende korrekt -, oder ob es in deinem AV nicht doch heißt: Verlängerungen der K-Frist für den AG gelten ebenso für den AN.
Leserforumvon go585799-34 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 08.07.2021 10:32
Hallo , ich dachte, dass die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats ist. ... Mein Arbeitsverhältnis beträgt mehr als 20 Jahre, somit hätte ich als Arbeitnehmer sieben Monate Kündigungsfrist, wenn ich kündigen möchte? ... [/quote] Man hätte ja mal glatt den § 622 BGB lesen können bevor man die Frage stellt ...
Leserforumvon farusch007 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 08.03.2018 10:38
Nun möchte ich gerne kündigen. ... Lys Paragraph 622 BGB. ... Somit beträgt eine Kündigungsfrist 2 Monate zum Monat Die Kündigungsfrist beträgt in dem Fall 1 Monat zum Monatsende, wenn man den § 622 BGB richtig liest.
Leserforumvon traderjoe | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 31.07.2011 20:27
Guten Abend, zurzeit mache ich einen Ferienjob, welchen ich vorhabe zu kündigen. Die Frist beträgt laut Vertrag 1 Tag. ... Im § 622 BGB stehen die Mindest-Kündigungsfristen für Einzelverträge.
Leserforumvon Mia59 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 11.04.2007 21:00
Oder kann man jederzeit kündigen? ... 'zum Monatsende' o.ä.) an jedem x-beliebigen Datum mit 30-tägiger Frist kündigen. ... Da dies Kündigungsfrist kürzer als die gesetzliche ist, ist so eine Vereinbarung nur in bestimmten Fällen (Kleinbetrieb mit weniger als 20 MA) wirksam (§ 622 Abs. 5 BGB).
Leserforumvon Felsen | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 14.11.2007 14:23
Am 14.11.2007 von nataly Habe mir § 622 BGB nochmal durchgelesen. Komme zu dem Ergebnis, dass die einzelvertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 2 Wochen unwirksam ist, weil nach § 622 Abs. 5 Nr. 2 BGB zwar eine kürzere als die in § 622 Abs. 1 BGB genannte Frist vereinbart werden kann, die Kündigungsfrist darf aber vier Wochen nicht unterschreiten. § 622 Abs. 5 Nr. 1 (Aushilfstätigkeit bis zu drei Monaten) trifft hier ja nicht zu. ... Dann kann er mit 4 Wochen Frist kündigen.
Leserforumvon fire2005 | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 11.03.2009 13:36
Hallo, ist es rechtens das mein arbeitgeber einer kündigungsfrist von 4 wochen hat, ich aber eine frist von 3 monaten einhalten muss? ... Schließlich will hier der AN kündigen. ... Am 12.3.2009 von altona01 oder hier, vnr.de: Arbeitgeber dürfen sich im Arbeitsvertrag keine kürzere Kündigungsfrist einräumen als dem Arbeitnehmer (§ 622 Abs. 6 BGB).
Leserforumvon danibert | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 11.04.2013 12:42
----------------- "" Am 15.4.2013 von Bruno069 Hallo zusammen; also die drei Monate Kündigungsfrist zählen erst ab einer Betriebsdazugehörigkeit von 8 Jahren lt.§622 BGB. ... Gute Besserung ----------------- "" Am 15.4.2013 von altona01 Wenn drei Monate Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag stehen, dann gilt diese Frist und nicht die gesetzliche Regelung lt. BGB. -- Editiert hamburgerin01 am 15.04.2013 09:04 Am 15.4.2013 von Bruno069 Hallo zusammen, ohje da kann ich nicht zustimmen wie wäre es, wenn der Arbeitsvertrag über 8 Jahre bestand hat welche Frist zählt in dem Fall ----------------- ""
Leserforumvon Epson | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 13.01.2010 14:54
Hallo, wüsste gerne, wie denn die Kündigungsfrist eines Arbeitsvertrages ist, wenn vertraglich nichts festgelegt ist bzw. nur drin steht, dass die gesetzlichen Bestimmungen gelten. Meines Wissens kann man dann doch vier Wochen zum Monatsende kündigen - oder? ... Danke schonmal Epson ----------------- "Epson" Am 13.1.2010 von hh Wenn die gesetzlichen Bestimmungen (§ 622 BGB) gelten, dann kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden.
Leserforumvon Christianruby | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 23.04.2015 18:08
D.h. du kannst mit Frist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende kündigen. Dein AG kann in der Tat nur mit 6 Monaten Frist zum Monatsende kündigen. ... Danach gilt aber das BGB und der AN kann mit 4 Wochen Frist zum 15. oder Monatsende kündigen.
Leserforumvon wunderlicher | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 06.09.2013 23:20
Wie lang ist in dem konkreten Fall jetzt die aktuelle Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer und bis wann muss der kündigen um schnellstens aus der Firma ausscheiden zu können? ... Die Kündigungsfrist wäre nach 5 Jahren eben nicht immer länger als die Frist aus § 622 Abs. 2 BGB. ... Aktuell könnte man mit der gesetzlichen Frist zum 30.11. kündigen.
Leserforumvon Nap1926 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 02.01.2015 13:39
Ich würde jetzt gern so schnell wie möglich kündigen. in meinen Vertrag steht drin Nach Ablauf der Probezeit beträgt die beiderseitige verbindliche Kündigungsfrist, unabhängig von der vereinbarten Befristung, 3 Monate zum Monatsende, wobei nach entsprechender Beschäftigungsdauer die verlängerten Kündigungsfristen des §622 II BGB für beide Parteien Anwendung finden. Bedeuete das jetzt für mich das ich 3Monate Kündigungsfrist habe oder kann ich nach §622 BGB mit einem Monat Frist Kündigen?? ... Also beträgt die Kündigungsfrist auch 3 Monate. ----------------- ""
Leserforumvon cfpsteven | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 28.11.2012 14:26
Hallo, ich habe am 01.07.2007 einen Vertrag unterschrieben und möchten diesen zum 31.03.2013 kündigen. ... Du kannst freilich auch heute schon kündigen, weil dein AG keine frühere Gegenkündigung aussprechen kann. ----------------- "" Am 28.11.2012 von guest-12309.07.2016 16:31:25 @blaubär Und was machen wir mit der verlängerten Kündigungsfrist aus § 622 Abs. 2 BGB, der AV besteht schließlich inzwischen länger als 5 Jahre. ... Nach einem Urteil des BAG muss die Kündigungsfrist und der Kündigungszeitpunkt aus dem BGB auch bei "Quartalskündigungsklauseln" ab einer Dauer von mehr als 5 Jahren als Einheit gesehen werden, so dass die Frist in der Tat 2 Monate zum Monatsende beträgt. 31.01.2013 bleibt in dieser Kostellation allerdings in der Tat als letztmöglicher Zugangstermin der Kündigung erhalten. -- Editiert florian3011 am 28.11.2012 19:46
Leserforumvon Raschke | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 15.08.2007 09:42
Hallo, wie lange ist die Kündigungsfrist wenn folgendes in meinem Arbeitsvertrag steht. "... so gilt nach Ablauf der Probezeit die gegenseitige gesetzliche Kündigungsfrist. ... Gilt die gesetzliche Kündigungsfrist, so sind nach § 622 Abs. 1 BGB Arbeitnehmer und Arbeitgeber grundsätzlich berechtigt unter Einhaltung der Grundkündigungsfrist mit einer Frist von vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Monatsende zu kündigen. ... BGB 622 Abs. 2 wirksam auch fuer den AN vereinbart.
Leserforumvon Jotrocken | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 07.01.2013 14:09
Die Frage lautet: Mit welcher Frist kann der Arbeitnehmer kündigen? ... Die Fälle der Absätze 4 und 5 des § 622 BGB sind hier nicht einschlägig, andererseits: Darf nicht im Arbeitsvertrag zu Gunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden vom BGB? Gruß Jotrocken ----------------- "" -- Editiert Jotrocken am 07.01.2013 14:10 Am 7.1.2013 von Jennerwein ich geh mal davon aus, daß es in deinem Interesse ist, unkompliziert rauszukommen.... dann spricht nichts dagegen, die KÜndigungsfrist so zu wählen, wie sie wörtlich im Arbeitsvertrag vereinbart wurde : zu jedem beliebigen Datum mit 4-Wochen-Frist, die am Tag nach Zugang der Kündigung zu laufen begänne ----------------- "Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare.
Leserforumvon Hayliey | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 11.10.2010 20:42
----------------- "" Am 11.10.2010 von hamburger-1910 quote:zum 27. sogar kündigen könnte Frist = 4 Wochen zum 15. od. Ende eines Kalendermonats (§ 622 I BGB) !!! ... Ich habe mal ein BAG-Urteil gelesen, nach dem ein AG sich nicht darauf berufen kann, wenn ein AN die Kündigungsfrist nicht gemäß §622 BGB einhält, sich aber der Arbeitgeber eine kürzere Kündigungsfrist selber vertraglich vorbehalten hat.
Leserforumvon Lara777 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 17.02.2023 01:24
Normalerweise beträgt meine Kündigungsfrist ja lt. §622 BGB 7Monate. ... Damit gilt für dich, soweit deine Info korrekt ist, § 622 Abs. 1 BGB, du kannst also mit einer Frist von 4 Wochen zum Letzten oder 15. eines Monats kündigen. Möchte dein AG kündigen, gilt für ihn eine Frist von 7 Monaten zum Monatsende.
Leserforumvon pa499279-29 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 27.02.2019 13:27
Hallo, ich will demnächst meinen aktuellen Job kündigen und beim Blick in den Arbeitsvertrag ist mir die Kündigungsfrist nicht ganz klar. ... Da im zweiten Satz nicht von beidseitiger Kündigungsfrist die Rede ist frage mich ob nun die gesetztliche Regelung §622 BGB bis zur Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren greift oder die zwei Monate für beide Seiten gelten? ... Andersherum: Es wäre schon merkwürdig und praxisfremd, wenn der AG sich ohne Not für die ersten fünf Jahre eine längere K-Frist aufbürdet als gesetzlich verlangt, dem AN aber die 4 Wochen gem § 622 Abs. 1 BGB zum 15. oder zum Monatsletzten ließe.
Leserforumvon guest-12307.05.2016 23:39:44 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 31.07.2015 07:42
Die Kündigungsfrist nach 1 Jahr beträgt 6 Wochen zum Quartal, § 622 sagt aber 4 Wochen zum 15.ten oder Monatsende, was für mich als natürlich günstiger ist als die TVöD Frist, man wird von jetzt an wohl nicht bis Ende September auf mich warten, wenn man so schnell wie möglich jemanden benötigt. ... September kündigen? ... Am 31.7.2015 von hh Der TVöD hat Vorrag vor dem § 622 BGB.
Leserforumvon tuxfreund | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 23.07.2012 07:25
Leider wird mir bereits jetzt bewusst, dass ich diese Nebenbeschäftigung auch schnellstmöglich wieder kündigen will. ... Wenn ich richtig recherchiert habe, zählt in diesem Fall § 622 BGB. ... Sehe ich das richtig, dass ich somit - beruhend auf einer Kündigungsfrist von 4 Wochen - erst zum 31.08.2012 kündigen kann?
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