698 Ergebnisse für „kündigungsfrist probezeit arbeitsverhältnis kündigung“

Leserforumvon Sunshine812 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 25.09.2023 15:33
Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag ist folgende Formulierung zur Kündigung enthalten: „Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist sechs Wochen zum Quartalsende für beide Vertragsparteien. Eine etwaige gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist gilt auch zu Gunsten des Arbeitgebers." Das Arbeitsverhältnis besteht seit 2,5 Jahren.
Leserforumvon radian | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 17.05.2007 16:16
Nun zu meiner Frage : Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit? ... Muß ich mich in der Probezeit dan an die 6Wochen zum Quartalsende halten oder sind 2Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit möglich? ... Aber würde eher vermuten, dass die Kündigungsfrist auch in der Probezeit gilt.
Leserforumvon milkipane | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 04.02.2015 00:58
. § 2 Probezeit Die Probezeit beträgt 3 Monate. ... Ist es möglich dieses befristete Arbeitsverhältnis Anfang März 2015, mit einer Kündigungsfrist 1 Monat zum 15.04.2015, zu kündigen? ... Ausname: Es ist eine Kündigungsfrist im Vertrag vereinbart: § 15 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz: "Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist."
Leserforumvon go486364-29 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 17.03.2018 18:21
Unter Kündigung steht folgendes. (3) Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ordentlich mit gesetzlichen Küdigungsfristen gekündigt werden. (4) Die Kündigung bedarf der Schriftform. Die Kündigungsfrist beträgt nach der Probezeit drei Monate zum Monatsende. ... Wie kann ich das Arbeitsverhältnis schnellst möglich Beenden Danke Carsten
Leserforumvon KummerKarl | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 04.02.2022 09:38
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende.... Nach der Probezeit kann der Anstellungsvertrag unter einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.
Leserforumvon S.J.Richter | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 10.06.2007 17:19
Hallo zusammen, im Arbeitsvertrag steht wörtlich "Nach Ablauf der Probezeit beträgt dann die Kündigungsfrist für beide Seiten 4 Wochen zum 15 oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Am 10.6.2007 von blaubär49 § 622 BGB : (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats, 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. >>> also 30. 9. offenbar
Leserforumvon jokena81 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 19.12.2023 09:02
Hallo Ihr Lieben, wenn man sich noch in der Probezeit befindet und im Arbeitsvertrag wurde vereinbart, dass die Kündigungsfrist während der Probezeit 2 Wochen beträgt zum Monatsende: Ab wann ist dann das Arbeitsverhältnis beendet, wenn man zb bis Ende Dezember die Kündigung einreicht? ... Angemerkt: Auch eine Kündigung am letzten Tag der Probezeit erfolgt noch IN der Probezeit. ... [quote=jokena81]Ab wann ist dann das Arbeitsverhältnis beendet, wenn man zb bis Ende Dezember die Kündigung einreicht?
Leserforumvon birdwoman | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 20.09.2015 11:48
Meiner Kenntnis nach ist die Kündigungsfrist in der Probezeit aber 2 Wochen. ... Zu wann ist die Kündigung rechtswirksam und bin ich jetzt während der Kündigungsfrist von der Arbeit freigestellt oder riskiere ich bei nichterschienen am Montag eventuell die fristlose Kündigung? Im Nachsatz steht in der Kündigung aber auch "hilfsweise kündigen wir das Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Termin".
Leserforumvon ya278758-35 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 10.02.2011 19:20
Im Vertrag wird auch vereinbart, dass deswegen das Arbeitsverhältnis endet, ohne das es einer Kündigung bedarf In selbigem Vertrag werden Gehaltsbezüge u.ä. für den Zeitraum nach den ersten sechs Monaten behandelt. Generell hat ein AN eine Kündigungsfrist während der Probezeit von zwei Wochen, wenn eine Probezeit vereinbart ist. Nun stehe in diesem Vertrag: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis - ungeachtet (etwaiger) der Befristung –mit der gesetzlichen Frist von zwei Wochen durch beide Parteien gekündigt werden."
Leserforumvon Howie27 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 08.07.2011 09:59
Habe eine Frage zum Arbeitsrecht/Kündigung: In meinem Vertrag steht folgendes (Auszug des gesamten Paragraphen): Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.03.2011 Für die ersten 6 Monate wird eine Probezeit vereinbart. ... Das Recht beider Parteien, das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen, bleibt unberührt. FRAGE: was heisst das jetzt für die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit ?
Leserforumvon dibadibadu | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 15.01.2020 12:00
Hallo, Ich möchte mein derzeitiges Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit kündigen. ... Unter §11 ist vermerkt, dass die Kündigungsfrist 6 Monate zum 15. oder Ende des Kalendermonats gekündigt werden kann und die Kündigung der Schriftform bedarf, aber wieder keine Erläuterung über die Kündigungsfrist in der Probezeit. ... Hiernach kann das Arbeitsverhältnis in der Probezeit mit einer Frist von zwei Wochen aufgekündigt werden.
Leserforumvon sarah1123 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 06.06.2019 17:05
Laut Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist in der Probezeit 2 Wochen. Die Kündigung müßte dann doch unwirksam sein, da die Kündigungsfrist erst am 29.5. zu zählen beginnt. ... Auch eine Kündigung am letzten Tag der Probezeit ist noch eine in der Probezeit.
Leserforumvon bigrudi1966 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 11.01.2007 16:00
Nach § 622 BGB beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit 2 Wochen. ... Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Frist, ohne dass es einer vorhergehenden Kündigung bedarf. ... Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unabhängig von der Befristung beiderseits im Rahmen der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden.
Leserforumvon maolen | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 26.02.2006 15:33
maolen Am 26.2.2006 von CForce natürlich kann auch am letzten Tag der Probeeit noch gekündigt werden. das Arbeitsverhältnis würde dann nach der Probezeit fristgemäß enden. Am 28.2.2006 von Lovely Korrekt.Bis zum letzten Tag der Probezeit ist Kündigung möglich.Du hast "Glück", dass in deinem AV nicht 14 Tage Kündigungsfrist steht, wie üblich.Übrigens kann seit neuestem eine Probezeit bis zu 2 Jahren festgelegt werden. ... Arbeitsverhältnis?
Leserforumvon Line78 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 19.02.2024 13:21
Die Kündigungsfrist beträgt bei meiner Airline sechs Monate. ... November aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden muss ich sechs Monate eher (also noch während meiner Probezeit) kündigen. ... Deine Kündigung muss aber am letzten Tag der PZ dem AG vorliegen.
Leserforumvon Djoli | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 05.12.2011 20:53
Zur Kündigungsfrist in der Probezeit gibt es keine Aussage im Arbeitsvertrag. ... Welche Kündigungsfrist habe ich demzufolge einzuhalten? ... Nach der derzeitigen Rechtsprechung sind befristete Verträge scheinbar immer kündbar, wenn auch nur irgendwo im befristeten Vertrag eine Andeutung in Richtung Kündigung/Kündigungsfrist steht.
Leserforumvon Mauersegler | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 17.05.2011 10:22
Ich habe einen Vertrag bekommen in dem steht: "Es gilt eine Probezeit von drei Monaten als vereinbart, während der das Arbeitsverhältnis mit den tariflichen Kündigungsfristen für die Probezeit gekündigt werden kann. Die Kündigungsfrist beträgt danach einen Monat zum Monatsende." ... Dir mir bekannte Version des Manteltarifvertrages Einzelhandel NRW enthält für die Probezeit auch eine 2-Wochen-Kündigungsfrist.
Leserforumvon rechtsuchender2 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 10.03.2010 12:54
Ich beabsichtige, ab 1.4. ein neues Arbeitsverhältnis zu beginnen und möchte deshalb noch innerhalb meiner jetzigen Probezeit, die noch bis 31.3. dauert, kündigen. Für die Probezeit meines jetzigen Arbeitsverhältnisses ist eine gesetzliche Kündigungsfrist festgelegt. ... Du kannst Deine Kündigung schon jetzt losschicken mit dem Inhalt, dass Du mit Abblauf des 31.03. das Arbeitsverhältnis beenden willst.
Leserforumvon MARK_HAM | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 27.03.2008 13:31
Hallo, mein Arbeitgeber hat mir heute meine Kündigung in der Probezeit gegeben. ... Danach gilt in der Probezeit in den ersten 4 Wochen nur eine Kündigungsfrist von einem Tag (!) und danach bis zum Ende der Probezeit eine Kündigungsfrist von 7 Tagen.
Leserforumvon unam | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 09.10.2005 23:25
danke ----------------- " " Am 9.10.2005 von altona01 Wenn für Ihr Arbeitsverhältnis kein Tarifvertrag gültig ist, dann ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen korrekt. BGB § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Am 15.10.2005 von unam danke erst mal für die antwort die 2 wochen kündigungsfrist ist ja ok aber was ich eigenartig finde ist das ich nur 4 wochen probezeit habe ist das denn ok oder müssen es mindestens 3 monate sein??
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