294 Ergebnisse für „mitarbeiter ordentlich“

Leserforumvon andy.h | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 12.06.2007 13:15
Im Betreff heisst es: ausserordentliche, fristlose Kündigung. hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, hilfsweise ordentlich zum 31.Juli 2007. ... Wenn der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter hat, dann ist auch eine ordentliche Kündigung nicht so ohne weiteres zulässig. ... Wenn nicht, müsste er nämlich nochmal ordentlich kündigen und das spart er sich damit. quote:muss ich der fristlosen widersprechen?
Leserforumvon bloodyscorpion | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 06.03.2014 15:22
. ----------------- "" Am 9.3.2014 von Blaki Guten Abend, wenn es betriebliche Übung ist, dass alle Mitarbeiter beurteilt werden, sollten Sie sich dem nicht entziehen. Wenn Sie Ihre Arbeit trotz Kündigung ordentlich gemacht haben, haben Sie nicht zu befürchten. ----------------- "" Am 10.3.2014 von wirdwerden 1.
Leserforumvon Nors | Arbeitsrecht | 25 Antworten | 17.04.2011 15:52
Konkret geht es nun darum, dass ich am Samstag Abend einen weiteren Mitarbeiter gerufen habe. ... Es ist schon soweit, dass die Mitarbeiter mit 'Entscheidungskompetenzen' standartmäßig auf ihre Pausen verzichten und andere Mitarbeiter dazu ebenso auffordern, da sie Angst haben sonst eine weitere Schicht rufen zu müssen, die sie im Nachhinhein selbst bezahlen müssen (ich schätze, dass 80% unserer Mitarbeiter im Moment keine Pausen macht). ... Es kann doch nicht sein, dass man als Mitarbeiter sowas schluckt oder
Leserforumvon isor | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 03.10.2006 13:31
Wir sind eine kleine Firma mit 5Angestellten.Ein vollzeit Mitarbeiter ist nun schon das 4. ... MfG isor Am 3.10.2006 von Sunbee 1 @isor wenn er immer wieder füt kurze zeit krank ist, kuriert er vielleicht seine krankheit nicht ordentlich aus, weil er euch nicht im stich lassen will?? ... Der Mitarbeiter hat keinen Kündigungsschutz und auch keinen Anspruch auf Abfindung.
Leserforumvon tcm228 | Arbeitsrecht | 22 Antworten | 01.03.2021 00:38
Somit hat nicht jeder Mitarbeiter sein eigenes Fahrzeug, sondern der Fahrer vom Wagen wird mit dem Schichtwechsel geändert. --- Die Mitarbeiter müssen nicht mit Ihrem Geld das Auto waschen, sondern können dies aus der Firmenkasse bezahlen. ... Leute mit PBS geben, die gerne den Arbeitsplatz übernehmen und ihre Arbeit ordentlich machen. ... Der Mitarbeiter ist verpflichtet, vorübergehend auch andere Tätigkeiten auszuüben."
Leserforumvon Rickso | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 09.06.2016 13:29
Mir wurde erst ordentlich gekündigt. ... Am 9.6.2016 von iceman123mitglied Das vorher geschriebene gilt aber nur dann, wenn dein Betrieb mind. 10 Mitarbeiter hat. ... Am 9.6.2016 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Zitat (von iceman123mitglied):Das vorher geschriebene gilt aber nur dann, wenn dein Betrieb mind. 10 Mitarbeiter hat.
Leserforumvon Callinao | Arbeitsrecht | 29 Antworten | 20.01.2008 22:08
Wieso sollte man seine Mitarbeiter jetzt auch noch überwachen? ... Wer ordentlich arbeitet sollte damit auch wenig oder gar kein Problem haben. ... Am 23.1.2008 von Callinao @Frank L >Wer ordentlich arbeitet sollte damit auch >wenig oder gar kein Problem haben.
Leserforumvon Magermilch | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 09.10.2003 18:29
Angenommen, eine Firma wird verkauft (ohne dass es einen sofortigen Betriebsübergang gibt) und den Mitarbeitern werden Auflösungsverträge und neue Arbeitsverträge überreicht, ist es für Mitarbeiter rechtens, den Auflösungsvertrag und den neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben und noch im gleichen Monat ordentlich zu kündigen, um die kürzere Kündigungsfrist im neuen Arbeitsvertrag auszunutzen? (Der Mitarbeiter wusste also bereits zum Zeitpunkt, als er den neuen Arbeitsvertrag unterschrieb, dass er diesen sofort wieder kündigen würde.)
Leserforumvon MartinZen | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 20.03.2024 10:40
Ich habe Elternzeit bei meinem Arbeitgeber ordentlich, schriftlich und fristgerecht mit Eingangsbestätigung angemeldet (die Elternzeit habe Ich noch nicht angefangen). Der Arbeitgeber beschäftigt aber weniger als 10 Mitarbeiter (= Kleinbetrieb).
Leserforumvon mauro79 | Arbeitsrecht | 55 Antworten | 10.06.2021 19:29
Selbst neue Mitarbeiter die wenige Stunden pro Woche arbeiten, erhalten ein höherne Stundenlohn. ... Ich bin kein schlechter Mitarbeiter, da ich die neuen Mitarbeiter einweise und eine langjährige Erfahrung habe. ... Und ja die Firma hat dringend neue Mitarbeiter gebraucht.
Leserforumvon HappyGina | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 04.10.2007 20:58
Am 4.10.2007 von venotis Hallo, wenn der Chef wünscht, dass seine Mitarbeiter (die vermutlich nicht einem Umzugsunternehmen angehören?) für bzw. mit ihm den Umzug machen, dann soll er, wenn sie sich schon das Wochenende um die Ohren schlagen, dies ordentlich bezahlen. ... Wie viele Mitarbeiter hat die Firma denn?
Leserforumvon Marc87 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 30.10.2016 10:59
Hallo Zusammen, Ich möchte Eure Meinung zu folgendem Sachverhalt hören: Ein Unternehmen (MA > 1000) zahlt regelmäßig jährlich eine freiwillige Lohnerhöhung (Kein Tarifvertrag, BV etc.) an alle Mitarbeiter, diese Lohnerhöhung wird dem Mitarbeiter im Dezember schriftlich mitgeteilt und ab Januar gezahlt. ... Fragestellung: Mitarbeiter X hat im September 16 ordentlich zum 31.12.16 gekündigt und erhält weder die Lohnerhöhung ab Okt bis Dez noch den Einmalbetrag Jan-Sept, mit der Begründung, dass er sich zum Zeitpunkt der Auszahlung bereits in einem gegündigten Anstellungsverhältnis befindet. ... Ist eine Kündigung überhaupt ein zulässiger Sachgrund um Mitarbeiter von Lohnerhöhungen auszuschließen solange sie dort beschäftigt sind?
Leserforumvon Marielena | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 30.04.2021 20:01
Folgende Situation: Es besteht ein [b]befristeter Vertrag[/b] ([b]TvöD-V[/b], VKA, geringfügig) für die Dauer der Stundenreduzierung von Mitarbeiter-xy. ... Damit werden die restlichen 4 Stunden von Mitarbeiter-xy ausgefüllt, der eigentlich eine Vollzeit-Stelle hat. ... Könnte aus wichtigem Grund auch [b]außer[/b]ordentlich gekündigt werden?
Leserforumvon Solan196 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 15.02.2024 18:47
A will sich beruflich verändern und hat ordentlich (streitfrei) gekündigt zu Ende August 2024, um a) dem AG genug Zeit zu lassen Ersatz zu suchen und b) den neuen Mitarbeiter ordentlich einzuarbeiten.
Leserforumvon Bautzi196 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 16.01.2014 22:26
Vielen Dank im Voraus für etwaige Antworten ----------------- "" Am 16.1.2014 von dummfragerin Kombinieren heißt man kündigt außerordentlich, hilfsweise ordentlich. ... Hätte man nur außerordentlich gekündigt, so würde man den Mitarbeiter nicht los bzw. müsste die ordentliche Kündigung Monate später (so ein Prozess dauert) nachschieben. Daher immer "außerordentlich, hilfsweise ordentlich". ----------------- "" Am 17.1.2014 von Bautzi196 Ah ok, vielen Dank!
Leserforumvon inesines | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 03.02.2010 14:52
Arbeitsvertrag ordentlich gekündigt werden) - Arbeitszeit: 60 Std.... Arbeitsvertrag ordentlich gekündigt werden) - Arbeitszeit: 30 Std.... Vielen Dank für Eure Hilfe. ----------------- "" Am 3.2.2010 von altona01 Wieviele Mitarbeiter hat das Unternehmen?
Leserforumvon sony | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 15.04.2004 19:43
Folgender Sachverhalt: Ein Arbeitnehmer wurde in einem Unternehmen mit 4 Mitarbeitern frist- und formgerecht ordentlich gekündigt. ... Der Mitarbeiter war zum Zeitpunkt der Kündigung aus der Sicht des Arbeitgebers gesund, zumindestens war nichts anderslautendes gemeldet. ... Heute haben wir nun eine Anfrage der Krankenkasse erhalten, mit der Anfrage eines Gehaltsnachweises, da sich der Mitarbeiter ab 31.03.2004 in Reha befindet.
Leserforumvon guest-12309.09.2018 10:15:14 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 09.09.2018 08:06
Die Arbeit hatte sich im Laufe der Woche schon als evtl nicht ganz ordentlich im Rahmen des Gesetzes rausgestellt. Dann hat der Chef am Freitag Nachmittag den dialer (den Zugang über den gearbeitet wird) Für alle Mitarbeiter gesperrt. ... Außerdem denk ich das er im allgemeinen sein Geschäft nicht ordentlich führt.
Leserforumvon Angel86 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 07.06.2016 00:42
Nach Ablauf der ProbeZeit kann das Dienstverhältnis unter Berücksichtigung der Kündigungsfristen in Paragraph 30 avr dwbo ordentlich gekündigt werden. ... Unter 10 Mitarbeiter kann die Firma die Dame einfach nach der Schwangerschaft (und Erziehungsurlaub) kündigen. ... Unter 10 Mitarbeiter kann die Firma die Dame einfach nach der Schwangerschaft (und Erziehungsurlaub) kündigen.
Leserforumvon Matricks | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 21.11.2022 18:27
§ 3 Rückerstattung bei Abbruch bzw. bei Ausscheiden vor Abschluss (1) Kündigt der Mitarbeiter vor Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigen Verhalten des Unternehmens oder auf Gründen beruht, die der Verantwortungs- und Risikosphäre des Mitarbeiters zuzurechnen sind oder kündigt das Unternehmen im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Mitarbeiter zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Mitarbeiter die Kosten der Fortbildung einschließlich der für die Zeit der Freistellung gezahlte Vergütung (ohne Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung) zurückzuerstatten, die das Unternehmen bis zum Ausspruch der Kündigung oder bis zum Abschluss des auf Initiative des Mitarbeiters zustande gekommenen Aufhebungsvertrags tatsächlich getragen hat. (2) Bei Abbruch der Fortbildung aus Gründen, die der Mitarbeiter zu vertreten hat, ist der Mitarbeiter zur Rückzahlung der bis zum Abbruch tatsächlich entstandenen Kosten einschließlich der für die Zeit der Freistellung gezahlten Vergütung (ohne Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung) verpflichtet. § 4 Rückerstattung bei Ausscheiden nach Abschluss der Weiterbildung (1) Kündigt der Mitarbeiter innerhalb von 18 Monaten nach Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigen Verhalten des Unternehmens oder auf Gründen beruht, die der Verantwortungs- und Risikosphäre des Unternehmens zuzurechnen sind oder kündigt das Unternehmen im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Mitarbeiter zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Mitarbeiter die vom Unternehmen getragenen Gesamtkosten der Fortbildung einschließlich der für die Zeit der Freistellung gezahlten Vergütung (ohne Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung) zurückzuerstatten (2) Die Rückzahlungsforderung kann mit Vergütungsansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis unter Beachtung der Pfändungsfreigrenzen verrechnet werden. Am 22.11.2022 von blaubär+ Nach meiner Kenntnis macht § 4 - Bindungsfrist für 18 Monate nach Ausbildung - die ganze Vereinbarung hinfällig: [quote=Matricks]hat der Mitarbeiter die vom Unternehmen getragenen Gesamtkosten der Fortbildung .... zurückzuerstatten[/quote] Die Rückzahlungspflicht müsste m.W.
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