Hallo, ich habe ein Problem mit einem Mitarbeiter.
Konkret geht es nun darum, dass ich am Samstag Abend einen weiteren Mitarbeiter gerufen habe. ... Es ist schon soweit, dass die Mitarbeiter mit 'Entscheidungskompetenzen' standartmäßig auf ihre Pausen verzichten und andere Mitarbeiter dazu ebenso auffordern, da sie Angst haben sonst eine weitere Schicht rufen zu müssen, die sie im Nachhinhein selbst bezahlen müssen (ich schätze, dass 80% unserer Mitarbeiter im Moment keine Pausen macht). ... Es kann doch nicht sein, dass man als Mitarbeiter sowas schluckt oder
Nun zu dem Problem. ... Bei 9 Mitarbeiter? ... Kündigungsschutz besteht erst ab 10 Mitarbeiter (ohne GF und Azubi).
Zu diesem Zeitpunkt wird das Unternehmen unter 10 Mitarbeiter haben. ... Gilt hierfür die Momentaufnahme des Entlassungszeitpunkt oder eher so etwas wie die durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter im Geschäftsjahr? ... Das Problem ist aber das es bei der Kündigung unter 10 Mitarbeiter sind und somit eigentlich kein Kündigungsschutz besteht.
Unternehmen 1 hat circa 100 Mitarbeiter und Unternehmen 2 hat 20 Mitarbeiter. ... Das Problem: Da wir ein Start Up sind, kennen wir uns rechtlich noch nicht so ausgezeichnet aus. ... Gibt es hier weitere Möglichkeiten unsere Mitarbeiter mit Gewinnaufschlag zu verleihen?
Dies stellt er sich wie folgt vor: Jeder Mitarbeiter der besonders schnell eine Aufgabe erledigt soll belohnt werden. Wenn der Mitarbeiter die Aufgabe in unter Acht Stunden erledigt, kann er Feierabend machen und bekommt trotzdem Acht Stunden bezahlt. ... Da liegt meistens das Problem, etwa weil plötzlich mehr Mitarbeiter Anspruch erheben oder der Arbeitgeber sich von dieser Regelung nicht mehr lösen kann usw.
Hallo, ich habe ein Problem mit einem Sachverhalt: bei uns im Unternehmen wurde durch einen Mitarbeiter ein Portemonnaie von einem Kunden gefunden. ... Dabei bemerkte derjenige Mitarbeiter, dass 50 € fehlten. ... Und dieser Mitarbeiter trug es gleich weiter zu den Kollegen um Zoff zu verursachen.
Und zwar habe ich eine Frage zu folgendem Problem. Ein Mitarbeiter von mir hat sich bei unserem Betriebsrat beschwert, das er bei uns auf der Schicht in der Gruppe auf das übelste beschimpt worden ist. ... Dieser Mitarbeiter hat wohl auch mit einer Klage wegen Verleumdung gedroht.
Das ist ja das Problem, ich bin ja nicht vor Ort damit ich das machen könnte, deswegen bitte ich ja die Teilnehmer bzw. die Mitarbeiter das zu tun. ... Das machen die Anbieter nur, wenn es sich hierbei um eine interne Schulung handelt, wo nur unsere Mitarbeiter drin sind. Wenn da Mitarbeiter von verschiedenen Unternehmen an einer offenen Schulung teilnehmen, dann machen die sich da nicht die Mühe die Nachweise an an die Unternehmen zu schicken, sondern händigen die direkt an die Mitarbeiter aus.
Hallo zusammen, ich bin Inhaber eines Taxiunternehmens und habe ein Problem.. meine Mitarbeiter hinterlassen häufig den Dienstwagen unbetankt und dreckig auf dem Parkplatz. ... Nun meine Frage.. welche Maßnahmen darf ich rechtlich ergreifen, um dieses Problem zu beheben oder habt Ihr irgendwelche Vorschläge. ... [/quote] Ja, das kann ein Problem sein.
Wenn die Zeugnisse 'okay' sind, hat er sicher kein Problem damit, sie dir nochmal vorzulegen. ... Dürfte kein Problem darstellen. ----------------- "Unverbindliche Privatmeinung bzw. ... Dann kann ich den Mitarbeiter immer noch konfrontieren.
Ein Mitarbeiter von uns ist seit längerem mit Rückenschmerzen krank...soweit so gut. ... Das man mal anruft und nachfragt, wie lange die AU denn schätzungsweise dauert, damit habe ich kein Problem. ... Wie viele Mitarbeiter hat euer Betrieb denn?
Das Problem dabei ist natürlich, dass die IT-Abteilung zur Beweisführung sich auf rechtlich dünnem Eis befindet, wenn sie ihrem Mitarbeiter so nachspioniert/monitored. ... Das große Problem, also Ihres, Sie können es nicht einfach als Grund für arbeitsrechtliche Schritte nehmen. ... Dürfte für eine eigene IT Abteilung ja kein Problem sein.
Hallo, wäre dankar für ideen zum folgenden Problem: Unternehmer X will den 57 jährigen Mitarbeiter K entlassen.
Ist so etwas möglich oder muss der Mitarbeiter zwingender Maaßen anders eingesetzt werden? ... Die gesundheitliche Konstitution eines Arbeitnehmers ist sein "Privatvergnügen" oder eben sein Problem. Das sollten Sie aber nicht zu Ihrem Problem machen.
Darf ein freier Mitarbeiter am Feiertag arbeiten gehen? ... Das Problem ist deine Einstellung zum Problem." ... Das Problem ist deine Einstellung zum Problem."
Wir haben einen Mitarbeiter-Parkplatz am Ende des Wohngebietes. ... Langes Problem, aber wäre schön, wenn mir schnell geholfen werden könnte!! ... Mein "Problem" ist eben, dass wir im Wohngebiet parken nun (also öffentlich, ohne Parkverbot oder ähnliches) und nun jeden zweiten Tag etwas an meinem Auto beschädigt ist, und das ärgert mich natürlich!
Wir sind auf voll einsatzfähige und zuverlässige Mitarbeiter angewiesen. MA ist der Mitarbeiter ? ... Ihre Symptome deuten nicht unbedingt auf ein Drogen/Alkohol-Problem hin.
Was können wir als Mitarbeiter tun??? ... Ist zwar beides nicht legal, aber wenn er jedem Mitarbeiter über 200 € abzieht, dann könnte das auch eine Sache für eine Strafanzeige sein. ... Das Problem ist nur, das die meisten den Job lieber machen mit ein paar Abstrichen als vor Arbeitsgericht zu ziehen und dann rausgeschmissen zu werden...
Der neue Mitarbeiter X ist examiniert (damit haftungspflichtig). ... Den jenigen auf Fehler hinzuweisen ist nicht das Problem. ... Am 2.4.2016 von Flo Ryan Wegsehen ist in solchen Fällen immer ein Problem und kann zu Konsequenzen führen!