49 Ergebnisse für „mitarbeiter sonntag samstag arbeitnehmer“

Leserforumvon PEACEANDLOVE | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 05.11.2023 21:34
Der betroffene Mitarbeiter hatte keinen Dienst am Wochenende. ... Als er es seinem Chef mitteilt, sagt dieser, dass er sich auch hätte für Samstag und Sonntag krankschreiben müssen, auch wenn er nicht in diesem Monat in der Schicht eingesetzt ist. ... Am 5.11.2023 von blaubär+ [quote=PEACEANDLOVE]dass er sich auch hätte für Samstag und Sonntag krankschreiben [zu ergänzen: lassen] müssen[/quote] Es kommt darauf an.
Leserforumvon FrankFoerster | Arbeitsrecht | 18 Antworten | 24.03.2017 09:59
Der Arbeitnehmer hat einen Urlaubsschein mit Datum bis zum Sonntag eingereicht und unterschrieben bekommen. ... Wäre ja zu dumm wenn der Arbeitnehmer das wegen Urlaub erst am Sonntag gelesen hat ... ... Wäre ja zu dumm wenn der Arbeitnehmer das wegen Urlaub erst am Sonntag gelesen hat ...
Leserforumvon chiara123123 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 27.09.2022 11:57
Anschließend stellen die Mitarbeiter fest, dass der AG alle Mitarbeiter erst am Folgetag bei den Sozialversicherungen angemeldet hat und diese Stunden an einem späteren Samstag aufgeschrieben hat, da er so Sozialabgaben sparen würde. ... Ein Samstag ist ein Werktag. [quote=chiara123123]dass der AG alle Mitarbeiter erst am Folgetag[/quote]Am Sonntag?
Leserforumvon djsmurf | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 25.10.2013 07:50
Darf ein freier Mitarbeiter am Feiertag arbeiten gehen? ... Der freie Mitarbeiter ist idR kein Arbeitnehmer, sondern ein Selbstständiger. ... Muss der Freie Mitarbeiter mehr Geld verlangen, wenn er an einem Feiertag, Samstag oder Sonntag arbeiten will?
Leserforumvon Nors | Arbeitsrecht | 25 Antworten | 17.04.2011 15:52
Konkret geht es nun darum, dass ich am Samstag Abend einen weiteren Mitarbeiter gerufen habe. ... Uwe ----------------- "" Am 17.4.2011 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:habe ich oder gewisse andere Mitarbeiter die Aufgabe bei Bedarf weitere Mitarbeiter, die auf Abruf sind, zu bestellen ( Mal was grundsäzliches zum Thema Arbeit auf Abruf, was hier anscheinend völlig falsch interpretiert wird. "(2) Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt." http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__12.html Also diese abrufbereiten AN tun mir richtig leid. ... Es kann doch nicht sein, dass man als Mitarbeiter sowas schluckt oder
Leserforumvon mi_rohde | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 16.03.2013 21:50
Donnerstag = Frühschicht je 8 Stunden Freitag = Nachtschicht 8Stunden Samstag = Nachtschicht 12 Stunden Sonntag = Nachtschicht 12 Stunden Montag. ... Mittwoch, Donnerstag = Frei Freitag = 8 Stunden Frühschicht Samstag = 12 Stunden Frühschicht Sonntag = 12 Stunden Frühschicht Montag, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag = je 8 Stunden Nachtschicht Freitag, Samstag, Sonntag = Frei Montag, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag, Freitag = SpätSchicht Samstag, Sonntag = Frei und dann Montag wieder mit Frühschicht angefangen. ... Danke für eure Hilfe MfG ----------------- "" -- Editiert mrvertriebspartner am 16.03.2013 21:52 Am 16.3.2013 von altona01 § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.
Leserforumvon Margarethe Schreinemarkers | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 25.01.2010 11:26
Ich als Arbeitnehmer rechne damit, komme nachmittags von der Arbeit nach Hause, das Konto ist leer und ich sitze das komplette Wochenende ohne Geld da. ... Wenn es jetzt ein Samstag oder Sonntag gewesen wäre, hätte ich vielleicht noch Verständnis. ----------------- "" Am 25.1.2010 von Margarethe Schreinemarkers okay okay... unsere kunden zahlen auch nicht pünktlich... da sitzt man nu mit einer menge an problemen... was soll man machen??? ... Wenn es jetzt ein Samstag oder Sonntag gewesen wäre, hätte ich vielleicht noch Verständnis.
Leserforumvon monalange | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 10.05.2016 15:26
Eine weitere Beschäftigung kommt für Arbeitnehmer A nicht in Frage. Es handelte sich um einen 450 Euro Job mit 6 Tage Woche, Arbeitseinsätze erfolgten auch am Samstag/Sonntag sowie Feiertagen. ... Da die Dienstzeiten sich immer häufiger kurzfristig änderten und die Mitarbeiter die Arbeit der fehlenden Mitarbeiter auffangen mussten, sah sich der AN gezwungen, die Notbremse zu ziehen und hat am 06.05.16 zum 31.5.16 gekündigt.
Leserforumvon Lichtgestalt | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 07.01.2010 12:15
Der Geschäftsführer ordnet in Abstimmung mit dem Betriebsrat an, dass alle männlichen Mitarbeiter teilnehmen müssen (Samstag & Sonntag). ... Muss er trotzdem Samstag und Sonntag an der Inventur teilnehmen, obwohl das nicht aus seinem Arbeitsvertrag hervorgeht? ... Wenn der Mitarbeiter, dessen "reguläre" Arbeitszeit von Mo-Fr ist, dann am Samstag und Sonntag zur Inventur herangezogen wird, kann er dann eine Extrazahlung erwarten, auch wenn "Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind"?
Leserforumvon Sarah_80 | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 28.11.2023 10:42
(Samstag und Sonntag) vergessen! ... (Samstag und Sonntag) vergessen!... (Samstag und Sonntag) vergessen!
Leserforumvon Rechtsuchender999 | Arbeitsrecht | 28 Antworten | 30.03.2023 14:28
So war ein Mitarbeiter Bis Samstag krankgeschrieben vom Arzt. ... [quote=Rechtsuchender999]So war ein Mitarbeiter Bis Samstag krankgeschrieben vom Arzt.... So war ein Mitarbeiter Bis Samstag krankgeschrieben vom Arzt.
Leserforumvon Alex2104 | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 22.09.2017 13:36
Muss sie generell arbeiten, auch wenn sie bis zum Samstag genehmigten Urlaub hat? ... Auch mussten sonst nie alle Mitarbeiter an diesem Tag arbeiten. ... Muss sie generell arbeiten, auch wenn sie bis zum Samstag genehmigten Urlaub hat?
Leserforumvon RrKOrtmann | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 02.10.2022 02:14
Wird dienstplanmäßig oder betriebsüblich an einem Sonntag oder an einem Wochenfeiertag gearbeitet, so darf der Mitarbeiter an einem der Werktage innerhalb der folgenden zwei Wochen nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet werden, soweit dienstliche oder betriebliche Erfordernisse nicht entgegen stehen." [b]§ 11 Absatz 3 Arbeitszeitgesetz[/b] "Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist. ... Also bei Arbeit am Sonntag, den 1. ---> Ausgleichstag bis Samstag, den 14. ?
Leserforumvon nobbes | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 17.04.2008 22:29
Guten Abend, ein Arbeitnehmer wird nach längerer Krankheit ab Samstag gesundgeschrieben (AU endet am Freitag). Samstag uns Sonntag muss er nicht arbeiten; am Montag morgen wird er erneut krank (andere Krankheit, die er im letzten Jahr nicht gehabt hat). Muss der Arbeitgeber in Anbetracht der Tatsache, dass der Mitarbeiter zwar arbeitsfähig war, aber zwei Tage nicht arbeiten musste, den Lohn fortzahlen?
Leserforumvon Spock | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 10.03.2006 12:58
Ein Mitarbeiter lässt sich für eine Woche krankschreiben - von Montag bis Sonntag. ... Neue Frage: Ein Mitarbeiter muss Mittwoch bis Sonntag arbeiten, meldet sich aber schon am Montag vorher krank. ... Nur mal den Samstag als Beispiel: Das ist ein Werktag.
Leserforumvon hamster_carlo | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 25.07.2019 07:53
Oktober 2016 ein Samstag und Sonntag und der 03. ist ja ein Feiertag. ... Der Arbeitnehmer zählt hier nicht. ... Mein Vertrag beginnt am 01.09., obwohl das ein Sonntag ist.
Leserforumvon Skak | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 06.10.2023 08:41
Wenn Sie (Migränebetroffene haben da häufig leidvolle Erfahrungswerte) schon absehen können, dass Sie Samstag oder Sonntag wieder fit sind, brauchen SIe auch keine AU vorzulegen. ... Also muss der Regelung nach bis Sonntag eine Bescheinigung vorgelegt werden. Da aber die elektronische AU eingeführt wurde, darf man diesen Teil als durch neue Rechtslage überholt betrachten, sie wäre dann in etwa als "hat bis Sonntag dafür zu sorgen, dass eine eAU bereitgestellt wird" zu betrachten.
Leserforumvon fb532206-15 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 29.11.2019 10:34
Mein Chef meinte das wird so gemacht , da ich ja nicht Samstag auf Sonntag Nacht arbeiten kann. ... Davon ausgehend, dass du die Pausen bereits berücksichtigt hast, könnte dies gegen die zulässige Höchstarbeitszeit laut ArbZG verstoßen. § 3 ArbZG: Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. ... Zitat:Kann ich mich gegen diese Arbeitszeit wehren Hier könnten alle Mitarbeiter Grund haben, sich zu wehren.
Leserforumvon RrKOrtmann | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 17.02.2023 12:20
Schwester S. soll dienstplanmäßig am Samstag, den 31.12. von 21 Uhr bis Sonntag, 1.1. um 6 Uhr arbeiten, und soll dienstplanmäßig von Montag, 2.1. bis Donnerstag, den 5.1. sowie Samstag, 7.1. und danach von Montag, 9.1. bis Samstag 14.1. arbeiten. ... Am 17.2.2023 von blaubär+ [quote=ratlose mama]Arbeitszeit von 14 Stunden[/quote] ... und wie kommst jetzt du auf 14 h [quote=RrKOrtmann]Samstag, den 31.12. von 21 Uhr bis Sonntag, 1.1. um 6 Uhr[/quote] Am 17.2.2023 von ratlose mama @ blaubaer [quote=RrKOrtmann]falls ihr Dienst von 6:00 bis 20 Uhr ohne Pause angeordnet ist?... Hättest Du auf die Idee kommen können, die erwähnte gesetzliche Vorschrift nachlesen zu müssen ( wenn Du sie nicht kennst ) "Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist ... unmittelbar in Verbindung mit einer Ruhezeit [ von 11 Stunden, in der Krankenpflege verkürzbar auf 10 Stunden ] ..."
Leserforumvon ModernerSklave | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 06.02.2013 11:26
In meinem Vertag steht eine 5-Tage Woche in der Zeit von Montag bis Sonntag. ... Meine Frage daher : kannst du oder willst du Samstag nicht arbeiten ? Als Arbeitnehmer ist man fast immer sauer auf seinem Arbeitgeber .
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