720 Ergebnisse für „recht arbeitgeber arbeitnehmer urlaub“

Ist es so korrekt, wie mein Arbeitgeber den Urlaub genehmigt? ... Wenn es nicht wirklich korrekt ist, wie kann ich meinen Arbeitgeber gegenüber argumentieren, dass er nicht im Recht ist. ... Wenn es nicht wirklich korrekt ist was mein Arbeitgeber macht, wie kann ich meinen Arbeitgeber gegenüber argumentieren, dass er nicht im Recht ist.

Am 27.7.2010 von Slavonia Guten Tag Meiner Meinung nach hat ihr AG Recht. ... Schönen Urlaub ! ... Der gilt für den Arbeitnehmer, er hat Anspruch auf 30 Urlaub.

Der Urlaub (14 Tage am Stück) wurde bereits vom Arbeitgeber bewilligt. ... Tritt der Arbeitnehmer nicht zurück, wird das als Arbeitsverweigerung zur Personalakte genommen Weiterhin verlangt der Arbeitgeber bei jedem Urlaub einen Nachweis, dass ein kostenpflichtiger Urlaub gebucht wurde. ... Am 22.3.2018 von altona01 Ich sage es mal so: Jeder Arbeitgeber hat das Recht, Blödsinn zu reden.

Am 31.10.2005 von altona01 Ich denke mal nicht, dass einem Arbeitnehmer gleich eine Kündigung droht, wenn er auf sein Recht besteht, den Zeitpunkt des Urlaubs selber zu wählen. hensche.de: Haben Sie ein Recht auf Urlaub in der von Ihnen gewünschten Zeit? ... Im Umkehrschluß ist die zeitliche Festlegung des Urlaubs durch den Arbeitgeber nicht zulässig, außer z.B. bei Betriebsurlaub. -- Editiert von hamburgerin01 am 31.10.2005 01:11:10 Am 31.10.2005 von venotis quote:Ich denke mal nicht, dass einem Arbeitnehmer gleich eine Kündigung droht, wenn er auf sein Recht besteht, den Zeitpunkt des Urlaubs selber zu wählen. ... Fast das gleiche wie ich geschrieben habe 'Wenn nicht sowas wie Betriebsurlaub ansteht, kann der Arbeitgeber auch nicht einfach mal so Urlaub anordnen ...'

Am 18.1.2006 von altona01 Ihr Arbeitgeber darf Ihnen unter den von Ihnen beschriebenen Voraussetzungen nicht vorschreiben, für welche Tage Sie Urlaub beantragen. Sie haben z.b. im Rahmen einer 5-Tage-Woche das Recht, von Montag bis Sonntag Urlaub zu beantragen und haben dann auch eine Woche frei. ... Nur dann, wenn dringende betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer, sozial schutzwürdigerer Arbeitnehmer entgegenstehen, kann sich der Arbeitgeber dem zeitlichen Wunsch des Arbeitnehmers ausnahmsweise einmal verweigern.

hallo, darf ein chef einfach den urlaub einbehalten?? ... Das darf der Arbeitgeber natürlich nicht fordern. ... Ist das Unternehmen kleiner, ist es sowieso recht leicht für den Arbeitgeber, die Mitarbeiter zu kündigen.

Wie ja u.a. in Absatz 4 unter dem Link von Muemmel nachzulesen ist, kann der Arbeitgeber das Urlaubsentgelt nicht zurückverlangen, wenn er weiß, dass er dem Arbeitnehmer zuviel Urlaub gewährt. Da hier der Urlaub nach 14 Tagen Arbeit gewährt wurde, egal warum, ist dem Arbeitgeber selbstverständlich bewußt, dass der Arbeitnehmer bis dahin diesen Anspruch nicht erarbeitet hat. ... Der AG hat den Urlaub selbst verlangt, dem Arbeitnehmer durch die Schließzeiten der Einrichtung aufgezwungen.

Hallo, kurze frage ist es recht? ... Wenn der Arbeitgeber darauf nicht angemessen reagiert, steht ihm der Urlaub m.E. zu, sofern er denn den Urlaubsanspruch natürlich erworben hat. ... Der Arbeitnehmer hingegen muss darauf vertrauen können, dass er den Urlaub antreten kann, wenn er ihn beantragt und kein Veto kommt.

Der Arbeitnehmer nimmt am Montag einen weiteren Tag Urlaub. ... Interpretation 1: Der Arbeitnehmer beendet seine Dienstreise Montag mittags und nimmt sich im Anschluss einen Tag Urlaub. Während der Dienstreise hatte er fünf Tage Urlaub --> Die Reisekosten (Flug/Zug) werden von dem Arbeitgeber erstattet.

Das Arbeitsverhältnis endet daher, ohne daß es einer Kündigung bedarf am 14.12.2023, wenn nicht der Arbeitgeber und Arbeitnehmer anders vereinbaren. ... Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer zusätzlich zu den gesetzlichen Mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von 10 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. ... [quote=123Claudia123]Kann jemand so nett sein und mir diesen Passus erklären[/quote] Zweck ist im Regelfall dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer maximal 20 Tage Urlaub ins nächste Jahr mitnehmen kann und der Arbeitgeber maximal 20 Tage Urlaub auszahlen muss, wenn das Arbeitsverhältnis irgendwann endet.

Kann mir mein Arbeitgeber den Urlaub verwehren? ... Der Arbeitnehmer kann sein Recht auf Urlaub in der gewünschten Zeit einklagen, soweit keine betrieblichen Interessen dagegen sprechen. Dass der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Urlaub verwehrt, weil ein anderer gleichzeitig Urlaub machen will, das fällt wahrscheinlich unter sein betriebliches Interesse, kann berechtigt sein.

Wäre ja zu dumm wenn der Arbeitnehmer das wegen Urlaub erst am Sonntag gelesen hat ... ... Dieser Arbeitgeber erwartet für eine Woche Freistellung, dass der Arbeitnehmer für 5 Arbeitstage nimmt, Montag bis Freitag. ... Am 25.3.2017 von TomRohwer Wenn der Urlaub einmal bewilligt ist, kann der Arbeitgeber ihn weder widerrufen noch den Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückrufen.

Aber hier gibt es schlichtweg keinen Urlaub im März, weil der Arbeitnehmer zu dem Zeitpunkt nicht mehr bei AG angestellt ist. ... Quelle: https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/urlaub/kann-bereits-gewaehrter-urlaub-durch-den-arbeitgeber-widerrufen-werden/ und : " Auch eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages hat keinen Einfluss auf Ihren Anspruch auf Erholungsurlaub. ... Quelle: https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/urlaub/kann-bereits-gewaehrter-urlaub-durch-den-arbeitgeber-widerrufen-werden/ und : " Auch eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages hat keinen Einfluss auf Ihren Anspruch auf Erholungsurlaub.

Hallo zusammen, folgender Fall mit der Bitte um Mithilfe: Arbeitnehmer AN kündigt am 28. ... 2) Hat AN ein Recht, seinen vollen Urlaub zu nehmen, oder kann der Arbeitgeber diesen verweigern? ... Demnach: Urlaub für 2 Monate in 2011. quote:Hat AN ein Recht, seinen vollen Urlaub zu nehmen, oder kann der Arbeitgeber diesen verweigern?

Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) § 5 Teilurlaub (1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer a) für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt; b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet; c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. (2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden. (3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden. § 6 Ausschluß von Doppelansprüchen (1) Der Anspruch auf Urlaub besteht nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist. (2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen. ... Siehe hier: § 6 Ausschluß von Doppelansprüchen (1) Der Anspruch auf Urlaub besteht nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist. ... Dass der Arbeitnehmer, wenn er seinen vollen Urlaub bereits genommen hat, keinen weiteren bei einem neuen Arbeitgeber im laufenden Jahr erhält.

Da in anderen Abteilungen Urlaub gewährt wird, möchte der Arbeitnehmer nun grundsätzlich mal diese Urlaubssperre überprüfen lassen. ... hensche.de Haben Sie ein Recht auf Urlaub in der von Ihnen gewünschten Zeit? ... Nur dann, wenn dringende betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer, sozial schutzwürdigerer Arbeitnehmer entgegenstehen, kann sich der Arbeitgeber dem zeitlichen Wunsch des Arbeitnehmers ausnahmsweise einmal verweigern.

hallo, folgende situation: mein mann hat seinen urlaub für april genommen. da unser hund die gesamte zeit nicht alleine zu hause bleiben kann und wir ihn auch sonst niemanden geben können, hat nun meine mutter anfang januar ihren urlaub für april beantragt, damit sie auf den hund aufpassen kann. da sie bis jetzt keine antwort bekommen hat, hat sie nun heute nachgfragt. als antwort bekam sie zu hören, dass über den urlaub für anfang april allerfrühstens ende märz entschieden wird. das kann er doch nicht machen,oder? ich meine der arbeitnehmer muss doch wissen, ob er eine reise buchen kann usw..... habe gehört, dass der arbeitgeber immer zügig über urlaub entscheiden muss und diese entscheidung auch zügig dem arbeitnehmer mitteilen muss. jetzt ist die frage: kann meine mutter da was machen? ... Auch Arbeitnehmer haben das Recht, ihren Urlaub frühzeitig zu planen.

- Wenn mir der Arbeitgeber aus freien Stücken meinen Resturlaub aus dem alten Jahr nicht "wegstreicht" - (so habe ich jetzt zum Beispiel noch insg. 33 Tage Urlaub inkl. der Tage vom neuen Jahr) - gilt das auch bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer oder würden dabei die Tage aus dem Altjahr entfallen und nur der Mindesturlaub überbleiben? ... Ich meine - wenn ich Recht habe - habe ich Recht - ob mit Anwalt oder ohne. Meine Argumentation kenne ich selbst am Besten. - Wie lange dauern gerichtliche Auseinandersetzungen sollte sich mein Arbeitgeber danach z.B. weigern das Restgehalt zu zahlen?

Mein Arbeitgeber (also der Arzt) verlangte in den letzten Monaten das wir an den Streik Tagen unsere Überstunden abbauen, was auch rechtens ist (wie ich in Erfahrung bringen konnte), und wo wir auch nichts gegen hatten, da jeder mehr als genug davon hatte. ... "Betriebsferien" wären zwar möglich, doch müssen sie normalerweise so lang sein (wie etwa 10 Tage über Weihnachten) und so lange vor Beginn feststehen, daß man von diesen "Betriebsferien" auch als Arbeitnehmer einen Erholungsnutzen hat. ... Also wenn ich das mit dem Urlaub richtig verstanden habe, kann unser Arzt nicht verlangen das wir dafür unseren Urlaub opfern, wo unser Urlaubsplan für dieses Jahr schon steht und fast jeder alle seine Urlaubstage schon verplant hat. 1) Haben wir dann in Zukunft das Recht auf Zusatzurlaub an den Tagen wo gestreikt wird wenn wir keine Überstunden mehr haben?

Zwar muss bei konkurrierenden Wünschen der AG entscheiden und es gibt gewisse soziale Rücksichten zu nehmen, aber das bedeutet nicht, dass per se AN mit Kindern den Vorzug bekommen - du hast ja offenbar Gründe, weswegen du dieses Mal den Urlaub in eben diese Wochen legst. -- Editiert von blaubär+ am 08.05.2017 17:45 Am 8.5.2017 von wirdwerden Ich liebe so ein Chaos, was letztlich der Arbeitgeber zu vertreten hat und auf dem Buckel der Arbeitnehmer ausgetragen wird. ... Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer immer noch einen verbindlichen Antrag stellen muss. ... Verstehe ich euch also recht, dass die Absprache mit meinem Arbeitgeber & dem Team Gültigkeit hat?