216 Ergebnisse für „recht beendigung arbeitgeber arbeitsverhältnis“

Während dieser Zeit können die Vertragspartner das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende kündigen. ... Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung (1) Das Arbeitsverhältnis wird entweder durch fristgemäße ordentliche Kündigung oder durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Insolvenz des Arbeitgebers beendet. (2) Das Recht zur fristlosen außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. ... Ausschluss- und Verfallsfristen Alle Ansprüche, die sich aus diesem Arbeitsverhältnis mittelbar oder unmittelbar ergeben, sind von den Vertragsparteien spätestens innerhalb von einem Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend zu machen.

Von einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses war weder schriftlich noch mündlich je die Rede. ... Wenn der Arbeitgeber nicht mehr fähig ist, Sie vertragsgemäß zu beschäftigen, kann er Ihnen eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen. ... Im Falle das die Betreuung aufhört z.B Versterben der Frau wäre auch mein Arbeitsverhältnis beendet.

Unberührt davon bleibt das Recht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer einen weitergehenden Schaden geltend zu machen. Diese Wettbewerbsvereinbarung tritt nur in Kraft wenn das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt." "Im Falle der schuldhaften Nichtaufnahme der Tätigkeit oder der vertragswidrigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer oder einer durch den Arbeitnehmer schuldhaft veranlassten Beendigung des Angestelltenverhältnisses durch den Arbeitgeber ist der Arbeitgeber berechtigt, eine Vertragsstrafe in Höhe von eines halben Bruttomonatseinkommen im Sinne von Ziffer vier dieses Vertrages zu fordern.

Februar ausgesprochene Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis dann zum 31.5. ... Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich und bitte um kurze Bestätigung der Kündigung. ... ... [/s] Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich und bitte um kurze Bestätigung der Kündigung.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber darlegen muss, wann und wem gegenüber Sie um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebeten haben. ... Gerade solche "Geschichten", deren rechtliche Bedeutung ein AN nicht so recht einschätzen kann, nutzen die Richter öfter aus, um den AN zu einer "gütigen" Einigung zu bringen. ... Wenn ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gegenüber äußert, dass eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewünscht wird, dann vereinbart man einen Aufhebungsvertrag.

Am 7.9.2018 von Andy95 Da hast du recht, nur wollte ich keine Forderungen stellen, da ich froh war, eine Stelle gefunden zu haben und außerdem macht die Arbeit auch Spaß. ... Vertragsstrafe Im Falle der schuldhaften Nichtaufnahme oder der vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeit verpflichtet sich der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe eines Gesamtmonatseinkommens zu zahlen. ....Die Firma ist berechtigt, einen weitergehenden Schaden geltend zu machen. ... "Zwischen bla bla und trala wird folgender unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen : Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2018 und ist befristet bis zum 31.08.2019."

Die Bewerbungskosten sind keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, sondern sind vorvertraglich entstanden. Zwar erfasst nach einem Urteil des LAG Nürnberg v. 29.09.2003 ein gerichtlicher Vergleich, mit dem "alle eventuellen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung ausgeglichen" sind, regelmäßig auch Vorstellungskosten. ... Der neue (potentielle) Arbeitgeber telefoniert auch schon mal mit dem alten Arbeitgeber.

So nun meine Fragen: 1) Hat meine Frau trotzdem ein Recht auf Lohnfortzahlung für den einen Monat? ... , sollte die AN dann auch noch nach Beendigung evtl. ... Erfährt der alte Arbeitgeber vom Antritt der neuen Stelle, wird er sich sehr wahrscheinlich mit Händen und Füßen dagegen wehren, weiter das Gehalt zu zahlen.

Wenn der Arbeitnehmer wiederholt und trotz Mahnung die Mitteilung der Erkrankung und/oder die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung unterlässt, ist der Arbeitgeber berechtigt, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen. Bei einer Erkrankung von länger als 8 Tagen hat der Arbeitgeber das Recht, auf seine Kosten eine Untersuchung bei einem von ihm zu bestimmenden Arzt zu verlangen. 6.'... Beendigung des Vertragsverhältnisses im Rentenfall Sofern dieser Vertrag nichtvorherge!

Darf der Arbeitgeber einfach eine Forderung aus einem bereits beendeten Arbeitsverhältnis stellen und mit einer Lohnabrechnung aus einem neuen Arbeitsverhältnis abrechnen? ... Am 23.3.2015 von Harry van Sell Zitat:Darf der Arbeitgeber einfach eine Forderung aus einem bereits beendeten Arbeitsverhältnis stellen und mit einer Lohnabrechnung aus einem neuen Arbeitsverhältnis abrechnen? ... Wenn du die Zahlung doppelt bekommen hast, besteht die Forderung zu recht.

Lieben Gruß Nico Am 21.2.2006 von CForce GewO: § 109 Zeugnis (1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. ... Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken. ... Am 21.2.2006 von derNico Welche rechtlichen Konsequenzen hätte es denn für den Arbeitgeber, wenn sie mir doch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen würden?

Würde ich dann 1 oder 2 Tagen nicht erscheinen, könnte ich recht sicher mit einer Kündigung rechnen. ... Es kann aber auch Arbeitgeber treffen. ... Für diese Ansprüche beginnt die Verfallfrist von zwei Monaten nach rechtskräftiger Beendigung des Kündigungsschutzverfahrens.

Nun, da mein Arbeitsverhältnis beendet ist, verlangt mein ehemaliger Arbeitgeber trotzdem, dass ich die Software auf einen akzeptablen Stand bringe, was in etwa einem Zeitaufwand von 100 Stunden entspräche. ... Bei meinem Verständnis is es so, dass wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist, der AG nur noch das Recht auf eine ordentliche Übergabe hat. ... Das Arbeitsverhältnis ist beendet.

Muss der Arbeitgeber mich freistellen ( bezahlt), wenn er mir keinen Job anbieten kann? ... Wenn der AG keine Arbeit für dich hat, muss er trotzdem Lohn zahlen, solange das Arbeitsverhältnis besteht. ----------------- " " Am 2.1.2014 von Bernd39 Hallo HEHE, also ich bin noch im Arbeitsverhältnis. ... Das ist das Problem des AG: Dein Lohnanspruch hast du bis zum Tage der Beendigung ----------------- " " Am 2.1.2014 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Wieviel sind "ein paar Jahre"?

Dem Arbeitgeber, der mich bereits im Sommer 2015 nach Beendigung der Krankengeldleistungen ausgesteuert hat, habe ich mitgeteilt, dass er meine mir zustehenden Urlaubsansprüche abgelten soll. Dieses lehnt der Arbeitgeber ab mit der Begründung, dass das Arbeitsverhältnis nur ruhend gestellt ist und eine Abgeltung erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich ist. Ist der Arbeitgeber im Recht, indem er sich weigert Urlaubsansprüche auszuzahlen?

Kündigung wegen einer Krankheit ist schon eine recht schwierige Angelegenheit. ... Tag nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, notfalls im Rahmen der Gleichwohlgewährung fordern. ... Wenn ich im Arbeitsverhältnis krank werde und gekündigt werde, steht mir doch entweder vom Arbeitgeber oder von der Krankenkasse Geld zu.

(1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats ist, nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu übernehmen, so hat er dies drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses dem Auszubildenden schriftlich mitzuteilen. (2) Verlangt ein in Absatz 1 genannter Auszubildender innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung, so gilt zwischen Auszubildendem und Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet. Auf dieses Arbeitsverhältnis ist insbesondere § 37 Abs. 4 und 5 entsprechend anzuwenden. (3) Die Absätze 1 und 2 gelten auch, wenn das Berufsausbildungsverhältnis vor Ablauf eines Jahres nach Beendigung der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats endet. (4) Der Arbeitgeber kann spätestens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses beim Arbeitsgericht beantragen, 1. festzustellen, dass ein Arbeitsverhältnis nach Absatz 2 oder 3 nicht begründet wird, oder 2. das bereits nach Absatz 2 oder 3 begründete Arbeitsverhältnis aufzulösen, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann. ... Auf keinen Fall das Recht nicht nutzen--außer sie hat bereits sicher eine neue ANstellung.

Zur Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses heist es im Vertrag im §2 Punkt1: "Die Einstellung erfolgt....befristet für die Zeit vom 22.07.2020 bis 21.07.1021" und weiter "Das Arbeitsverhältnis kannn während der Dauer der Befristung ordentlich gekündigt werden." ... Mein Arbeitgeber verneint dies. ... Dein Arbeitgeber irrt.

Das Arbeitsverhältnis ruht, es wurde NICHT gekündigt. ... Die werden es wohl nicht tun, weil das Arbeitsverhältnis bei denen gar nicht per Kündigung beendet wurde. ... Aber das soll nicht euer Problem sein. -- Editiert von venotis am 23.01.2007 20:01:20 Am 24.1.2007 von sika0304 Dieser Link könnte nützlich sein, deine Frage ist Punkt 13. http://www.ra-kotz.de/urlaub1.htm § 6 Ausschluß von Doppelansprüchen (1) Der Anspruch auf Urlaub besteht nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist. (2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen Daraus könnte man folgern, dass der Anwalt Recht hat, die Urlaubstage einzufordern.

Von anderen Ex-Arbeitgebern bin ich es gewohnt, recht zeitnah meine Unterlagen zu bekommen 2) Was kann ich weiter tun? ... Eigentlich stehen mir die Arbeitspapiere mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu. ... Das Amt, welches unsere deutschen Mitarbeiter lohntechnisch abwickelt, benötigt in der Regel 6-8 Wochen, um ein Arbeitsverhältnis abzuwickeln.