Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn 1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht, 2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern, 3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird, 4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt, 5. die Befristung zur Erprobung erfolgt, 6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen, 7. der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder 8. die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.
Jetzt zu meiner Frage: Ist der AG im Recht, wenn er sowas verlangt? ... [quote=go631127-49]Schichtgruppen ... haben sich ... zu rechtfertigen.... [quote=go631127-49]Ist der AG im Recht, wenn er sowas verlangt?
Jede Kündigung bedarf der Schriftform. 1.4 Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, die Bezeichnung der Tätigkeit zu ändern und dem Arbeitnehmer im Sinne des Weisungsrechtes gemäß § 106 GewO andere gleichwertige Aufgaben zuzuweisen, die seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen. Der Arbeitgeber behält sich überdies das Recht vor, den Arbeitnehmer im Rahmen billigen Ermessens im Sinne von § 106 GewO an einen anderen Ort zu versetzen. ... Am 29.6.2017 von -Laie- Zitat (von melala):Der Arbeitgeber behält sich überdies das Recht vor, den Arbeitnehmer im Rahmen billigen Ermessens im Sinne von § 106 GewO an einen anderen Ort zu versetzen.Würde ich so nie unterschreiben!
Besteht das Recht der Altenpflegerin auf Ihre alte Position zurückzukehren ? ... Am 4.8.2008 von blaubär49 ... die vertretung sollte doch - so jedenfalls in der regel - befristet eingestellt worden sein. zwei monate krankheit rechtfertigen jedenfalls nicht, die frau auszuboten und zu degradieren. die erkrankung ändert doch nichts an ihrem av.
Habe ich ein Recht darauf, dass der Resturlaub der Ausbildung den ich nicht nehmen konnte mir mit in das Angestelltenverhältnis (neuer Vertrag bei der gleichen Firma)übertragen wird. Oder zumindest das Recht auf Auszahlung? ... Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen.
Arbeitsschutzbestimmungen - ihre wiederholte Verletzung kann die aoKü rechtfertigen. ... Beleidigung, Ausländerdiskriminierung - grobe Beleidigungen rechtfertigen eine aoKü. ... Schwarzfahrten mit betriebseigenen Pkws rechtfertigen die außerordentlic
Doch in der Krise ist doch einiges anders und es gibt wohl "bald" eine neue Betriebsvereinbarung, dass dieses Recht dieses Jahr nicht besteht. ... Am 30.7.2020 von spatenklopper Zitat (von MichaelMaier1990):ich würde gerne einige Urlaubstage mit ins neue Jahr nehmen ...., dass dieses Recht dieses Jahr nicht besteht. ... Prinzipiell ist eine Urlaubsübertragung ins Folgejahr nur möglich, wenn dringende persönliche Gründe oder dringende betriebliche Gründe dies rechtfertigen.
Am 10.7.2006 von altona01 Fast-Ereignisse rechtfertigen keine fristlose Kündigung. ... Am 10.7.2006 von CForce quote:Fast-Ereignisse rechtfertigen keine fristlose Kündigung. ... Fast-Ereignisse rechtfertigen ja schliesslich keine fristlose Kuendigung.
Er war bei einigen Punkten recht unsicher und konnte sicht nicht wirklich beim Gericht durchsetzen. ... Die Sache liegt uns sehr am Herzen und der Arbeitgeber versucht mit einer Falschbehauptung eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen.
Das Recht der fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. ... Nö, das zählt nicht zu den wichtigen Gründen, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
Wenn eine Akte Zitat:nicht mehr auffindbar ist und trotzt Suche nicht wieder auftaucht, liegt der Verdacht, dass sie verschwunden ist, tatsächlich recht nahe. ... Wenn mehrere Akten nicht mehr auffindbar sind, könnte die Sache allerdings schon kritischer aussehen. -- Editiert am 17.03.2009 21:29 Am 18.3.2009 von Mathiasla da man bestimmt keine Absicht unterstellt und man nichtmal nachweisen kann, dass der Sachbearbeitet wirklich am Verschwinden schuld ist..... würd man damit schwerlich eine Kündigung rechtfertigen können.
Auch fühle ich mich der willkür des Arbeitgebers bezüglich der Dienstpläne ausgeliefert, hab ich ein Recht darauf, an der Einteilung mitzuwirken? ... Oder kann ich den Anspruch geltend machen und bin damit im Recht? ... Deine Zusatzaufgaben scheinen wir auf jeden Fall eine Zulage zu rechtfertigen – Verhandlungssache .
Er hat im September 2012 gemerkt, dass er damals nie Urlaub genommen hat, das er nicht wußte, dass er ein Recht darauf hat. ... Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. ... (Zwischen Reden und Tun liegt das Meer) ital.Sprichwort" Am 10.1.2013 von :blaubär: ... gleichwohl würde ich ein Recht auf Auszahlung sehen und beim Arbeitsgericht Zahlung des zustehenden Urlaubsentgelts beantragen. ----------------- ""
Danke im voraus un Gruß lk ----------------- "" Am 15.8.2010 von blaubär49 a) du solltest dir einen coach suchen, um diese stresssituationen besprechen und vielleicht entlastung finden zu können. b) du hast einen vertrag. punkt. wenn man etwas von dir will, dann bitte mit deiner zustimmung und zu deiner zufriedenheit. c) du musst dich nicht rechtfertigen. wie man das vermeidet, ist auch ein thema für einen coach. ----------------- "... nach bestem Wissen . ... Am 15.8.2010 von lk56 Hallo Blaubär, danke für deine Antwort: Verstehe aber nicht so recht, was Du mit dem coach meinst. ... Gruß lk56 ----------------- "" Am 15.8.2010 von blaubär49 mit coach meine ich jemanden, mit dem du konkret die vorkommnisse besprechen und mit dem du deine reaktionen erproben kannst. das sollte jemand sein, dem du einerseits vertraust, der/die aber andererseits genug distanz hat, dich nicht nur zu bedauern und dir recht zu geben. das könnte ein standfester betriebsrat sein, aber auch ein psychologe. oder einfach ein richtig guter freund. rechtsanwälte kommen dafür m.e. eher weniger infrage. ein verhaltenstrainer, jemand, der mediation gelernt hat ....
Und demnächst muss ich bei der Geschäftsleitung antanzen und mich muss ich mir vor der rechtfertigen? ... Zitat (von _nightowl85_):Und demnächst muss ich bei der Geschäftsleitung antanzen und mich muss ich mir vor der rechtfertigen? ... Der Kollege hatte nicht das recht, über diese Chats zu sprechen 2.
die einen sagen, da diese 4 "nur" einen mündlichen vertrag haben, gilt das bundesurlaubsgesetz, was 12 urlaubstage bedeuten würde (nach der 6-tage-woche-berechnung). die anderen sagen, sie hätten die gleichen tarifrechtlichen ansprüche, wie die beiden vollzeitkräfte (also auch ein recht auf die 5-tage-woche-berechnung), was dann 18 urlaubstage bedeutet... ich blicke da jetzt überhaupt nicht mehr durch. zum verstädnis: bedeutet die berechnung laut bundesurlaubsgesetz immer eine berechnung nach einer 6-tage-woche (also auch dann, wenn nur 5 tage/woche gearbeitet wird)? ... Teilzeit- und Befristungsgesetz nicht gegenüber den vergleichbaren Vollzeitarbeitnehmern benachteiligt werden dürfen ... es sei denn 'das sachliche Gründe dies rechtfertigen', aber da bin ich überfragt, ob das für den Fall Urlaub auch gilt. ... Am 29.1.2007 von studentin hallo unsterblicher, vielen dank für deine schnelle antwort. das würde ja dann wirklich bedeuten, dass die 400-kräfte für ihre 12-stunden-woche 18 tage urlaub bekommen. irgendwie klingt das ganz schön viel... hm, außer sachliche gründe rechtfertigen etwas anderes: welche sachlichen gründe sollten das z.b. sein?
Oder müsste ein Widerruf der Genehmigung durch den "Hauptarbeitgeber" erfolgen um eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen? ... Eine durch den AN selbst verschuldete Unzumutbarkeit führt in keinem Fall zum Recht einer fristlosen Kündigung.
Am 17.2.2004 von Chips nein, das allein würde eine kündigung wohl kaum rechtfertigen. außerdem darf verhaltensbedingt nur nach mehrmaliger abmahnung gekündigt werden. Am 17.2.2004 von flowiepowie74 ich gebe chips vollkommen recht. nur nach mehrmaliger abmahnung ist eine verhaltensbedingte kündigung wirksam. in diesem fall würde ich einen anwalt konsultieren um entweder eine entsprechende abfindung zu erhalten oder eine wiedereinstellung zu erlangen.
Für eine Kündigung vor Ablauf der Befristung wären nur Gründe denkbar, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen könnten. ... Am 20.7.2010 von guest-12330.08.2015 11:38:25 quote:da es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt, der automatisch zum 31.10. endet, halte ich die Vereinbarung einer Kündigungsfrist nach der Probezeit für unwirksam Auch in befristeten Verträgen können sich die Parteien das Recht zur vorzeitigen ordentlichen Kündigung vorbehalten (siehe TzBfG §15 (3).
Der Betrieb könnte dieses Vorgehen auch nicht mangels schwindender Auftragslage rechtfertigen. ... Wenn ein AN dies einklagt, schätlze ich, dürfte er durchaus Recht bekommen - es muss sich nur einer oder eine Gruppe finden, die klagt.