Urlaubssperre vor Feiertag, wer ist im Recht?
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Ist das rechtens mir ebenfalls den Urlaub zu verbieten, den ich eingeplant hatte für die gesamte Woche sprich vom 02.10.17 bis zum 06.10.17? Ist in dieser Situation mein Arbeitgeber im Recht? Liebe Grüße, Reinhardt Am 13.8.2017 von altona01 Wann wurde die Urlaubssperre ausgesprochen?
Der Unternehmer will das Person A seinen Urlaub stoniert bzw. verhängt eine Urlaubssperre. ... Und dem anderen wird eine Urlaubssperre verordnet, wie geht dann der Kollege der abbrechen soll vor? ... Neben dem Recht auf (genehmigten) Urlaub gibt es jedoch im Bundesurlaubsgesetz explizit die Möglichkeit für den AG, in bestimmten Situationen von seinem Weisungsrecht Gebrauch zu machen.
Wie wurde denn bisher der Urlaub bewilligt? Sie haben die Planung abgegeben, wann ist denn üblich, dass der Arbeitgeber sich dazu äußert? ... Da bekam ich nur im Februar oder im November Urlaub.
Wenn ja, wie sieht es mit der Erholung aus, muss mir mein Arbeitgeber entgegenkommen, wenn ich auch noch wochenends arbeite? ... Ob hier im Einzelfall für das Wochenende eine Urlaubssperre ausgesprochen werden darf und genhemigter Urlaub wieder gestrichenw erden darf, hängt von den genauen Umständen ab. ... Gruss SAMMY1 ----------------- "TUE Recht und scheue NIEMAND " Am 7.3.2006 von lisbet Ich schließe mich Sammy1 an
Sie hatte dieses Jahr bisher aus betrieblichen Gründen (viel zu tun) recht wenig Urlaub. ... Viel zu tun ist nur in Ausnahmefällen ein Argument, Urlaub nicht zu bewilligen. hensche.de: --Haben Sie ein Recht auf Urlaub in der von Ihnen gewünschten Zeit? ... Der Arbeitgeber muss eine Urlaubssperre gegenüber seinen Arbeitnehmern begründen. -- Editiert von hamburgerin01 am 04.07.2006 11:39:07
Der Arbeitgeber schliesst daraus, dass keiner von beiden Anfang des Monats Urlaub nehmen darf. ... Spätestens ein Arbeitsgericht würde das dem Arbeitgeber erklären. ... Ob der Vertreter erst recht überfordert ist in der Vertretungszeit, ist nicht das Problem als Arbeitnehmer.
Urlaubssperre auch für Praktikanten?
3,33 von 5 Sterne
Person A möchte vom 23.12-30.12 Urlaub nehmen, Personalchef B lehnt ab mit der Begründung "Urlaubssperre ab November bis Januar". ... Vielen Dank schonmal. ----------------- "" -- Editiert namenloser111 am 12.12.2013 19:10 Am 12.12.2013 von altona01 Wenn die Urlaubssperre rechtmäßig ist, dann darf auch einem Praktikanten der Urlaub verweigert werden. ... Eine vom Arbeitgeber einzuhaltende Ankündigungsfrist ist mir nicht gekannt.
Urlaub / einstweilige Verfügung
3 von 5 Sterne
Da in anderen Abteilungen Urlaub gewährt wird, möchte der Arbeitnehmer nun grundsätzlich mal diese Urlaubssperre überprüfen lassen. ... ----------------- "Lieber Arbeit und Ärger, als keine Arbeit und keinen Ärger ;-)" -- Editiert von arbeitsknecht am 02.02.2006 23:35:48 Am 3.2.2006 von altona01 Um vor dem Arbeitsgericht mit der Urlaubssperre durchzukommen, müßte der Arbeitgeber schon gut nachvollziehbar begründen können, weshalb er eine Urlaubssperre verhängt hat. 6 Monate Urlaubssperre in nur einer Abteilung, dafür kann ich mir kaum eine Begründung vorstellen. ... hensche.de Haben Sie ein Recht auf Urlaub in der von Ihnen gewünschten Zeit?
Was kann man machen, wenn jedoch der Azubi (September-Februar Urlaubssperre) immer wieder Blockschule hat und es so fällt, dass er außer August nie länger wie 3 Wochen am Stück Urlaub nehmen kann und sich deswegen von der Stationsleitung im August den Urlaub eintragen hat lassen... und ganz plötzlich der Urlaub wieder ausgetragen wird, weil er angeblich zu lang wäre und Mütter mit Kindern die nachträglich noch im August Urlaub haben möchten Vorrang haben??? ... Grundsätzlich kann kein Arbeitgeber einfach so bewilligten Urlaub streichen. ... Zuwenig Mitarbeiter in der Urlaubszeit hat der Arbeitgeber allein auszubaden, das ist kein Grund.
Der Arbeitgeber darf einen einmal gewährten Urlaub im allgemeinen nicht widerrufen. ... Grundsätzlich mag man Recht haben, aber ob man darauf pocht, hängt vom Einzelfall ab (z.B. ... Viele miserable Arbeitgeber schieben Urlaubsgenehmigungen genau aus diesem Grund bis kurz vor dem Urlaub auf.
Dürfte mein Arbeitgeber festlegen, dass ich in diesem Zeitraum (August, September) Urlaub von mind. 2 Wochen nehmen muss? ... AG kann auch Betriebsurlaub machen und in diesem Sinn den AG 'zwingen', Betriebsurlaub darf aber nicht den gesamten Urlaub schlucken, 3/5tel, wenn ich recht erinnere. ... AG kann auch Betriebsurlaub machen und in diesem Sinn den AG 'zwingen', Betriebsurlaub darf aber nicht den gesamten Urlaub schlucken, 3/5tel, wenn ich recht erinnere.
Die Auskunft der Persolanabteilung ist falsch, altes Recht. ... Wenn aber der Arbeitgeber bzw. ... Wenn aber der Arbeitgeber bzw.
Ferne gab es eine Urlaubssperre bis Ende April 2015! ... ----------------- "" Am 7.3.2015 von wirdwerden Gesetzliche Regelungen sind nur soweit bindend, wie sie zwingendes Recht darstellen. Ich würde mir schriftlich vom Arbeitgeber geben lassen, dass der Urlaub aus dem Jahr 2014 nicht mit dem 31.
Ein Arbeitgeber kann einem auch aus dem Urlaub holen. ... So kann er eine Urlaubssperre verhängen. ... Der Arbeitgeber darf einen einmal gewährten Urlaub im allgemeinen nicht widerrufen.
Jetzt ist meine Frage, ob der Arbeitgeber überhaupt sagen kann, das ich dieses Jahr keinen Urlaub nehmen darf, obwohl ich noch welchen habe. Mein Arbeitgeber ist keine AG oder GmbH oder so. ... Viele Grüße Am 7.11.2005 von Miwi123 Ich arbeite in einer recht großen Firma.
----------------- "" Am 25.7.2013 von xxsirodxx Dann nehmen Sie den Urlaub nach Absprache mit dem Arbeitgeber vorher,oder Sie lassen ihn auf das nächste Jahr übertragen. ... Also heißt es für mich ich habe keinerlei recht und die anderen die Urlaub bekommen haben, sind etwas besseres weil sie eine grüne Nase haben? ... Natürlich hast du Rechte, die ergeben sich aus deinem Vertrag oder aus geltendem Recht.
Wegen Corona war teilweise Urlaubssperre und der Zeitarbeiter konnte nur den halben Urlaubsanspruch nutzen. ... Die Begründung war, dass der Urlaub immer an den Arbeitsvertrag gebunden ist und nicht an den Arbeitgeber und der alte Vertrag ja beendet sei. ... Und dein Arbeitgeber ist nunmal die Zeitarbeitsfirma und nicht der Betrieb, der dich einsetzt.
Wie lange kann ich den Urlaub bzw. das Entgeld dafür einklagen ? ... Da können die Fristen durchaus recht kurz sein. ... Am 8.1.2017 von Kalanndok Von daher ist es durchaus ratsam auch bei bestehender Urlaubssperre einen Urlaubsantrag zu stellen und diesen ablehnen zu lassen.
Urlaubsverteilung bei Arbeitgeberwechsel
4,75 von 5 Sterne
Das Problem ist eben, dass A bisher NIE vor dem 01.06 eines Jahres Urlaub an x gewaehrt (Urlaubssperre) und im Juni durch andere Kollegen schon die Ressourcen verplant sind. ... Hat er das Recht, auf Urlaub statt Geld zu bestehen oder kann A sich das aussuchen, wie er den Urlaub an X abgeltet? Was den fruehzeitigen Urlaub bei B betrifft: Uns ist noch kein Arbeitgeber untergekommen, der - wenn man das Problem schon bei der Bewerbung anspricht - den Urlaub nicht gewaehrt.
Und zu guter letzt, was kann ich denn tun wenn ich keinen Urlaub nehmen darf, oder ich aber meine Überstunden nicht abfeiern darf bzw. ausgezahlt bekomme oder aber eine Urlaubssperre verhängt wurde? ... Kleine Info noch zum Thema Urlaubssperre: Es wurden schon min. 2 Urlaubssperren in alleine diesen 5 Monaten vom Arbeitgeber ausgesprochen! ... Das Wort Urlaubssperre wird viel zu oft und zu schnell in den Mund genommen.