Nach dem ArbZG sind derartige Arbeitszeiten jedenfalls erlaubt. Nach den Definitionen im ArbZG gilt der Sonntag als freier Tag, der Montag dagegen nicht. ... Tatsächlich gibt es nach meiner Kenntnis keine derartige Regelung.
Wieviel darf ein AN in D leisten, am Tag, in der Woche im Monat. ... Habe bis zu 12h am Tag;60h/Woche; 200h/Monat gemacht. ... Gibt es eine gesetzliche Regelung was eine dementsprechnde Außnahme ist um die Arbeitszeit zu verletzen?
Im Arbeitsvertrag steht, dass ein ärztliches Attest erst am dritten Tag Krankheit eingereicht werden muss, ich habe in diesem Fall nur tatsächlich diesen einen Tag gefehlt. 2. ... Nach der formalen Definition in § 2 I ArbZG ist Arbeitszeit die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Ruhepause. Von daher halte ich diese Regelung für nicht korrekt.
Am 22.2.2023 von blaubär+ Das ArbzG regelt Fragen um die Arbeitszeit, legt Höchstarbeitszeit fest pro Tag, pro Woche, Ausnahmen und Verfahren, den Regelstand wieder herzustellen usw. ... ArbZG vorhanden. Gilt ebenso für die 8 Stunden / Tag.
Es gibt aber noch eine Regelung, daß 10 Stunden pro Tag nicht regelmäßig geleistet werden dürfen. Vielleicht weiß noch jemand anderes, wie genau diese Regelung ist. ... Gibt es dann eine Höchstgrenze von 10 Stunden, obwohl es dazu ja die Regelung des ArbZG zum Ausgleich bei 10 Stunden gibt?
Zählt da eine ähnliche Regelung? ... Die 8h / Tag beziehen sich auf Werktage Mo - Sa. ... Laut ArbZG: "[i]Die [u]werktägliche[/u] Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.
Dann wird die Ruhezeit von 11h nach dem ArbZG nicht eingehalten. Ohne BR und vertraglicher Regelung im AV ist es schwer, sich gegen den AG durchzusetzen.
Habe auf einigen seiten gelesen, das für leitende Angestellte die Regelung mit max. 10h nicht besteht, bzw. es dafür Ausnahmen gibt. ... [/quote] => Dann gilt das ArbZG nicht für Dich (siehe § 18). Bist Du kein leitender Angestellter, gilt das ArbZG und Du darfst nicht mehr als 10 Stunden am Tag arbeiten.
Guten Tag zusammen, Ich bin Lokführer im Personennahverkehr und unser Tarifvertrag besagt, dass wir höchstens 6 Tage am Stück arbeiten dürfen und danach eine 36 stündige Ruhe haben müssen (diese Ruhe muss einen Kalendertag voll umfassen). Nun meine Frage: Darf von dieser Regelung mit meinem Einverständniss abgewichen werden, solange alle im ArbZG bestimmten Regelungen eingehalten werden?
Sie sind an diesem Tag 14 Std. unterwegs gewesen. ... Die gesetzliche Regelung ist das Arbeitszeitgesetz. http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html Weder ein Tarifvertrag noch ein Arbeitsvertrag dürfen das ArbZG aushebeln. ... Am 18.9.2018 von sackzement Es handelt sich nur um einen Tag.
Unsere Arbeitszeiten verteilen sich auf den ganzen Tag. ... Am 1.9.2015 von gabimaus Gibt es denn in Bezug auf Ihren Arbeitsvertag eine gesonderte Regelung was die Unterbrechung der Arbeitszeit anbetrifft? ... Unsere Arbeitszeiten verteilen sich auf den ganzen Tag.
D.h. wenn Samstags (und/oder Sonntags) gearbeitet wird, muss es (je) einen Tag Ausgleich geben, oder? ... Die Regelung beim Urlaub, gilt auch nur für den Urlaub. ... Für Sonntage sieht § 11 Abs. 3 ArbZG einen Ersatzruhetag vor.
Gilt trotz der nur 3h die Regelung das 1 Tag in der Woche dafür frei sein muss? ... Ansonsten gilt grundsätzlich die Regelung im Arbeitszeitgesetz (ArbZG): § 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung ...... (3) Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist.... ... Auch Azubis können am Sonntag eingesetzt werden, §17 JArbSchG (für unter 18) bzw. §11 ArbZG (für über 18).
Freizeitausgleich am feiertag
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Aus dem ArbZG ergibt sich das nicht. ... Ausgleichstage nach ArbZG gibt es nur für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen. Von daher muss es hier eine Regelung in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag geben.
Nun kommt ja Karfreitag alle meine Kollegen ( Vollzeit Teilzeit Azubis) die an dem Tag auch arbeiten bekommen einen anderen Tag dafür frei bzw einen Guttag . ... Selbst bei AN die in einer 5-Tage-Woche arbeiten spielt diese Regelung eigentlich keine Rolle. ... Der sogenannte Ersatzruhetag aus dem §11 ArbZG hilft hier gar nicht weiter.
: Mo und Die 10-16.30 Mi frei Do Urlaub 1. tag Fr Feiertag Sa frei So Guttag Mo Urlaub 2.Tag Die Urlaub 3.Tag Mi Urlaub 4.Tag Do Urlaub 5.Tag Fr frei und dann bin ich raus.... ... Kommt auf die genaue vertragliche Regelung (= Vertragswortlaut) an, die hier keiner kennt. ... Die reine Arbeitszeit beträgt 6 Stunden zuzüglich Ruhepause gemäß §4 ArbZG.
. § 7 Abs. 2 Nr. 3, Abs. 3 Satz 1 ArbZG auch eine von § 3 ArbZG abweichende Arbeitszeit gelten, wenn entweder ein Tarifvertrag direkt gilt, der das regelt, oder aber der Arbeitsvertrag verweist auf einen solchen. ... Will der Arbeitgeber hiervon abweichen und die wöchentliche Arbeitszeit so aufteilen, dass der Arbeitnehmer an einem Tag mehrere voneinander unabhängige und zeitlich auseinander liegende Einsätze zu leisten hat (geteilter Dienst), so bedarf es hierfür einer vertraglichen Regelung. 3.
Guten Tag, bisher arbeiten wir im Wechselschichtbetrieb von 6-14 Uhr und 14-22 Uhr und nehmen unsere Pausen am Arbeitsplatz ein, wenn die Zeit vorhanden ist (wir haben pro Stunde sicher immer 5-10 Minuten Zeit für uns). ... Die schöne Idee, die bestehende Regelung zu retten, wird und kann nicht funktionieren, wenn einmal der Gedanke aufkommt, die Verhältnisse rechtskonform zu gestalten. ... So wie ich es in ArbZG Para. 7 verstanden habe, kann man im Schichtbetrieb auch Kurzpausen von 5-10 Minuten pro Stunde vereinbaren.
Meine Frage jetzt, gilt diese Regelung auch, wenn man diesen Tag freiwillig gearbeitet hat? Kann diese Regelung durch eine Betriebsvereinbarung umgangen werden? ... Ich hab mich nur auf die Frage bezogen: "Meine Frage jetzt, gilt diese Regelung auch, wenn man diesen Tag freiwillig gearbeitet hat?"
Wie hier schon erklärt: Kommt drauf an, ob man die gesetzliche Regelung "disponibel", also abdingbar ist. D.h. eine vertagliche Regelung darf vom Gesetzestext abweichen. ... Grundsätzlich darf nicht länger als 10 Stunden am Tag gearbeitet werden (§ 3 S. 2 ArbZG).