966 Ergebnisse für „tage anspruch urlaub urlaubsanspruch“

Leserforumvon CiHaN30 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 18.12.2011 15:21
Die Bürodame meint ich hätte 8,33 tage gesamt urlaub zu verfügung.Sollte nicht eigentlich 12 tage sein ? ... Ich komme da nur auf einen Anspruch von 6,68 Tage, aufgerundet 7 Urlaubstage. ... quote:Es wird ausbezahlt oder habe ich anspruch auch wenn Sie nein sagt für die nächste woche vom 19.12.11-22.12.11 (4 tage) Wenn Sie keinen Urlaub beantragt hatten und die Leihfirma so kurzfristig keinen Urlaub genehmigt, dann muss der nach Vertragsende ausgezahlt werden (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
Leserforumvon Slyver123 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 16.06.2015 14:02
Innerhalb der Probezeit habe ich schon 5 Tage Urlaub genommen. ... Früher hatte ich ganz normal 30 Tage Urlaub. ... Früher hatte ich ganz normal 30 Tage Urlaub.
Leserforumvon guest-12312.05.2016 09:37:46 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 16.12.2014 14:27
Habe ich während der freigestellten Zeit auch Anspruch auf Urlaub? ... Am 16.12.2014 von guest-12330.08.2015 11:38:25 quote:Bis zum 7.11.2014 25 Tage Urlaub gehabt Im Jahr 2014? ... Mit der November Lohnabrechnung bis 30.11 wurden mir 23 Tage Urlaub gewährt und 2 Tage von meinem Überstundenkonto abgezogen für die 25 Tage Urlaub die bereits genommen wurden.
Leserforumvon CE1990 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 17.06.2012 09:50
- Bei Firma C habe ich 30 Tage Urlaub, wie viel Urlaub steht mir dann zu? Vielen Dank im Voraus ----------------- "" Am 17.6.2012 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:Habe von 01.01.2012 - 31.03.2012 bei Firma A gearbeitet (Urlaubsanspruch 7,5 Tage) Der Teil-Urlaub wurde gewährt oder abgegolten? ... Die anderen Tage gehen auf seine Kappe. quote:Bei Firma C habe ich 30 Tage Urlaub, wie viel Urlaub steht mir dann zu?
Leserforumvon Arowo | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 14.08.2009 12:42
Beginn 16.02.2009, Ende 06.09.2009 Vielen Dank Am 14.8.2009 von magic799 also ich komme auf 14 Tage Urlaub 25 Tage Urlaub => macht pro Monat anteilig 2,08 Tage oder pro Tag 0,07 Tage zwischen dem 16.02. und dem 06.09.09 liegen 202 Tage 202 * 0,07=14,14 Urlaubstage Erst wenn mindenstens ein halber Urlaubstag erreicht ist, wird auf volle Tage aufgerundet. ... Danach solltest du 25/2 Tage Urlaubsanspruch haben, gleich 12,5, kaufmännisch gerundet 13. ----------------- "... nach bestem Wissen . ... /Feb. keinen Urlaub bei jemand anderem erhalten hat, dann stehen ihm die vollen (gesetzlichen) 24 Tage zu.
Leserforumvon korsika | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 23.03.2007 10:44
Geht man vom Regelurlaub des BUrlG aus, also 24 Urlaubstage für eine 6-Tage Woche = 4 Wochen Urlaub, dann würde sich je nach Anzahl der Tage, die man in der Woche arbeitet, sich folgende Staffel ergeben: 5 Tage Woche = 20 Urlaubstage 4 Tage Woche = 16 Urlaubstage 3 Tage Woche = 12 Urlaubstage 2 Tage Woche = 8 Urlaubstage 1 Tag Woche = 4 Urlaubstage. ... Meine Freundin hat in ihrem Job 24 Tage Urlaub. ... Wenn ich zum Bsp. nach der Staffelung von Eidechse gehe und bei einer 2-Tage-Woche Anspruch auf 8 Tage Urlaub pro Jahr habe, wie rechnet man sich das für den Monat runter????
Leserforumvon Tigerzahn1 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 02.02.2017 08:48
Waerst du zu einem nur 4 Tage frueheren Termin gekuendigt worden, haettest du keinen Urlaubsanspruch. 2. ... Auch hier wieder eine Punktlandung: 3 Tage Urlaubsanspruch. ... Der Urlaub muss mir dann ausgezahlt werden.
Leserforumvon kingjojo | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 26.11.2016 11:58
Laut Arbeitgeber ergibt das folgenden Urlaubsanspruch: - 3 Tage Woche ab 1. ... Insgesamt liegt mein Urlaubsanspruch für dieses Jahr, laut Arbeitgeber, bei 9,5 Tagen. ... Die Rechnung an sich ist nämlich nicht zu beanstanden. 5,5 Monate : 12 x 15 = 6,875 (für Juni bis Mitte November) 1,5 Monate : 12 x 20 = 2,5 (für Mitte November bis Jahresende) Summe 9,375, gerundet 9 Tage Wenn der Arbeitgeber 9,5 Tage bietet, ist das schon entgegenkommend (unabhängig davon, ob halbe Urlaubstage überhaupt zulässig sind) Einen Anspruch auf zehn Tage sehe ich nicht.
Leserforumvon sopo | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 15.03.2014 14:34
Es wurden nur 2 Tage Urlaub ausbezahlt obwohl nur 1 Tag vom Gesamtanspruch verbraucht wurde. Dazu muss muss man auch wissen, dass Person X vom 25.2-28.2 (also 4 Tage), Urlaub in Anspruch genommen hat, wie abgesprochen mit Arbeitgeber. ... Sollte dann da auch nicht ein Urlaubsanspruch von zusätzlichen 2 Tage ergeben?
Leserforumvon BIFI-1970 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 03.08.2006 10:09
Mein Chef meinte jetzt aber der Urlaubsanspruch von letztem Jahr ( für zwei Monate ) sei erloschen weil ich ja erst nach der Probezeit Urlaub nehmen durfte und somit stehen mir nur noch 18,3 Tage Urlaub zu.Die er dann wie ich ja wohl verstehen könnte zu seinen Gunsten abrunden würde.Also nur noch 18 Tage. ... Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. ... Und der volle Urlaubsanspruch sind hier 22 Tage.
Leserforumvon Murmel22 | Arbeitsrecht | 19 Antworten | 24.08.2005 16:45
Zuschläge gibt es laut AG nicht und einen Anspruch auf Urlaub haben wir 18 Tage im Jahr. ... Bei einer regelmäßigen Verteilung der Arbeitszeit auf die Tage von Montag bis Freitag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 20 Tage Urlaub. Bei einer Arbeitszeit von vier Werktagen beträgt der Urlaubsanspruch 16 Tage, bei einer Arbeitszeit von drei Werktagen 12 Tage, bei einer Arbeitszeit von zwei Werktagen acht Tage und bei einer Arbeitszeit von einem Werktag vier Tage.
Leserforumvon isaboa | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 01.08.2012 10:36
Mein Urlaubsanspruch im Jahr beträgt 31 Tage! ... 31 Tage ist der Anspruch bei einer 5- oder 6-Tage-Woche? ... Mein Urlaubsanspruch sind 31 Tage.
Leserforumvon Gtb | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 15.04.2021 05:35
Er hat 25 Tage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr und arbeitet 5 Tage die Woche / 40h Aber in dem Arbeitsvertrag von A steht: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt eine etwaige Urlaubsabgeltung nur bis zur Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruchs, ein bereits genommener Urlaub wird auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch angerechnet. ... Vielen Dank und schon einmal einen schönen Tag [editmessage]-- Editiert von Gtb am 15.04.2021 05:36[/editmessage] [editmessage]-- Editiert von Gtb am 15.04.2021 05:36[/editmessage] Am 15.4.2021 von blaubär+ Solange der Anspruch auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch gewahrt bleibt, ist rechtlich alles in Ordnung. Der Urlaub, der vertraglich über den Anspruch nach BUrlg eingeräumt ist, ist sozusagen ein Add-On, das wieder auf den Mindest-Urlaub nach BUrlG zurückgeführt wird.
Leserforumvon roxana123 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 22.03.2013 13:33
Gesetzlich hätte ich einen Urlaubsanspruch von 15 Tagen. Meine Frage ist, ob mein Chef mir Urlaub über diese 15 Tagen hinaus gewähren kann/ darf, wenn er grundsätzlich dazu bereit wäre? ... Aber wie kommst du auf einen gesetzlichen Anspruch von 15 Tage?
Leserforumvon guest123-1106 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 23.05.2002 04:59
Nun meine Frage: Wenn ich eine Woche Urlaub nehmen will, so werden mir hierfür 7 Tage meines Urlaubs berechnet. ... Ich kann nicht nachvollziehen, dass ich in einer Woche sowieso nur 4 Mal arbeiten, jedoch dennoch 7 Tage Urlaub nehmen muss. In meinem Arbeitsvertrag wird als Urlaubsanspruch der gesetzliche Anspruch laut BUrlG angegeben, de facto wird aber mit 28 Tagen auf Basis einer 7 Tage-Woche gerechnet!
Leserforumvon Paulista | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 14.10.2015 12:30
Der Arbeitgeber gewährt A anteiligen Urlaub für das Jahr 2015 von 2,5 Tagen/Monat, also 25 Tage Urlaub bei 10 voll gearbeiteten Monaten im Jahr 2015. ... BurlG § 4 Wartezeit Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. --> Bedeutet dies, dass A ab dem 01.09.2015 vollen Urlaubsanspruch auf 30 Tage hat oder lediglich auf die erwähnten 25 Tage? § 5 Teilurlaub (1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer a) für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt; b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet; c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. --> A interpretiert den Punkt a) so, dass er vom 01.03.2015 - 31.08.2015 anteiligen Anspruch auf Urlaub von 2,5 Tagen hat, jedoch ab dem 01.09.2015 auf die kompletten 30 Tage Kann A nun bei seinem Arbeitgeber die vollen 30 Tage einfordern oder hat er für das Jahr 2015 lediglich Anspruch auf insgesamt 25 tage?
Leserforumvon Bernhard1986 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 19.07.2009 14:29
Dort steht mir laut Arbeitsvertrag ein Urlaub von 27 Tage im gesamten Jahr zu. ... In diesem Jahr habe ich bisher nur 3 Tage von den 27 Tagen in Anspruch genommen. ... Anspruch auf Urlaub hat man sobald man ein Arbeitsverhältnis eingeht.
Leserforumvon claudiabuchholz81 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 12.02.2012 18:16
Ich habe zum 01.01.2012 einen Neuen AG und nun habe ich zum 29.02.2012 gekündigt bin aber noch in der Probezeit und bin seit 30.01.2012 mit Rückenproblemen Krankgeschrieben habe ich da Anspruch auf Urlaub. ----------------- "" Am 12.2.2012 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Ja, Sie haben anteiligen Urlaubsanspruch für 2/12 des vereinbarten Jahresurlaubs. http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__5.html Am 13.2.2012 von claudiabuchholz81 was is mit dem Monat 01/12 ----------------- "" Am 13.2.2012 von guest-12311.06.2012 09:58:36 2/12 = Urlaubsanspruch : 12 * 2 . Nicht für den Monat Februar. ----------------- "" Am 13.2.2012 von claudiabuchholz81 Also zusammen gefasst habe ich für dieses Jahr zwei Tage Urlaub obwohl mein Jahres Urlaub 30Tage sind dann wären er pro Monat ja 2.5 tag ----------------- "" Am 13.2.2012 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Bitte, Danke und Satzzeichen sind offensichtlich nicht Ihre Stärke.
Leserforumvon aingeal_rhona | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 04.12.2019 13:16
Nun meinte meine Personalsachbearbeiterin zu mir, dass ich nur Anspruch auf Urlaub für die Zeit habe, in welcher ich auch Anspruch auf Krankengeldzuschuss habe, in meinem Fall 13 Wochen ab dem ersten Tag der AU. ... Die Dame meinte allerdings, dass ich nur bis Mai einen Urlaubsanspruch hätte, könnte also aus 2019 nur 5 Monate * 2,5 Tage, also 12,5 Tage mit ins neue Jahr nehmen. ... Sehe ich das nun richtig das mir mein Arbeitgeber noch 41 Tage Urlaub abgelten muss?
Leserforumvon eifelgeist_michael | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 04.07.2009 11:47
Denn ich habe gehört, man hat mind. 24 Tage Urlaub im Jahr. ... Am 4.7.2009 von blaubär49 lies das bundesurlaubsgesetz. wie hamburgerin schon schreibt: es läuft auf 4 wochen urlaub hinaus. wieviele arbeitstage es dann tatsächlich sind, hängt von der verteilung der arbeitstage auf die wochentage ab. also bei einer 6-tage-woche 24, bei 5 tagen 20 usw. dann wären die 18 tage korrekt, wenn du an 4 tagen/woche arbeitest und 2 tage urlaub über den anspruch nach burlg hinaus bekämest. ... Am 5.7.2009 von blaubär49 .. so ist es. mindestens 20 tage urlaub. das kann auch nicht durch vertrag unterlaufen werden.
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