748 Ergebnisse für „tage problem arbeitgeber urlaub“

Leserforumvon Noldo | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 17.02.2015 20:01
Habe heute erfahren, dass ich dieses Jahr nur noch 24 Tage Urlaub bekommen soll (Vorjahr 30 Tage). ... Darf man Arbeitgeber meinen Urlaub einfach um 6 Tage kürzen, von einem Jahr zum anderen, ohne mir vorher Bescheid zu sagen etc.? ... Der Arbeitgeber hat nun jedem Gesellen, der letztes Jahr ausgelernt hat (3 Stück inkl. mir) 6 Tage Urlaub "weggenommen" ohne schriftl.- bzw mündl.Ankündigung!
20 Tage Urlaub 2,63 von 5 Sterne
Leserforumvon tobi-langer | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 11.05.2007 16:51
Hallo, folgendes Problem stellt sich für mich. ... Mein Arbeitgeber ist Privat und gehört keiner Gewerkschaft an. ... Bei Arbeitsverhältnissen mit einer 5-Tage-Woche (Montag - Freitag) beträgt der Urlaub also nur 20 Arbeitstage pro Jahr (4 x 5 Tage), bei Arbeitsverhältnissen mit einer 4-Tage-Woche 16 Arbeitstage pro Jahr (4 x 4 Tage) usw. -- Editiert von infoservicewelt am 11.05.2007 17:04:13
Leserforumvon Falkon | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 26.08.2010 16:06
Nun habe ich anteilig meinen urlaub (5 tage) für die letzte Septemberwoche gestellt. ... Somit würde ich meinen Urlaubsschein um weitere sechs tage erweitern. wie ich aus den gesetzestexten gelesen habe kann der arbeitgeber keinen schon gewehrten urlaub zurückfordern (wenn mehr urlaub genommen wurde als für die gearbeiteten MOnate zur verfügung stehen). nun habe ich aber während der Probezeit 14 Tage kündigungsfrist. Würde ich die vom arbeitgeber vorgeschriebenen 11 tage urlaub nehmen, wären das insgesamt 15 Tage frei.
Leserforumvon Klasnic15 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 07.12.2015 21:10
Hallo, ich habe folgendes Problem. ... Gesagt, getan. 14 Tage lang kein Wort vom Arbeitgeber. ... Deshalb soll ich noch 2 Tage in den Urlaub rein bleiben.
Leserforumvon Flurry2009 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 27.04.2015 22:14
Ich habe von 28 Tagen nun 26 verplant und habe mir 2 Tage aufgehoben, um mal spontan etwas zu unternehmen. ... Das Problem ist eher eines des Personalmanagements und der -führung als dringender betrieblicher Belang. ... Fragen Sie einfach Ihren Arbeitgeber nach der Rechtsgrundlage für diese Forderung.
Leserforumvon Murmel22 | Arbeitsrecht | 19 Antworten | 24.08.2005 16:45
Hallo an alle, folgendes Problem: Ich arbeite seit 15.8. an einer Tankstelle Vollzeit 8h / Tag, 3 Schichten und rollende Woche. Zuschläge gibt es laut AG nicht und einen Anspruch auf Urlaub haben wir 18 Tage im Jahr. ... Entweder Ihr Arbeitgeber zahlt einen Zuschlag zur Nachtarbeit oder Sie haben zusätzlich Urlaub.
Leserforumvon Roberto83 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 27.07.2019 20:54
Hallo Leute, folgendes Problem hat sich bei mir aufgetan. ... Er hat mir 52 Wochen / 28 Tage gerechnet usw. ich hätte also 11 Tage weniger Urlaub. ... Abgesehen von der unbezahlten Freistellung, hat dein Arbeitgeber nichts damit zu tun.
Leserforumvon Montoyafan | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 22.07.2013 13:58
Der neue Arbeitgeber gewährt mir 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr. ... Der neue Arbeitgeber gewährt mir 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr. ... Nächstes Problem ist die Wartezeit, denn den Anspruch auf Urlaub hast du beim neuen AG erst nach 6 Monaten.
Leserforumvon phantom1967 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 26.01.2013 09:44
Hallo Zusammen, ich habe seit 2 tage im Internet geschaut aber so richtig keine Antwort gefunden. hier der Fall: Ich war von 10.2007 bis 20.2011 im Unternehemn beschäftigt ich habe da dann Selbst gekündigt. ... Wir haben laut Vertrag 30 Tage Urlaub Steht mir hier der gesamte Urlaub zu oder nur 1/12.?
Leserforumvon pixelshaker | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 23.08.2009 01:05
Werde auf der Arbeit gebraucht und möchte zwar gerne noch weitere Tage Urlaub nehmen, aber mein Arbeitgeber sträubt sich schon langsam. Kann / soll ich meinen Urlaub um weitere 3 Tage erweitern? ... Danke. ----------------- "" Am 23.8.2009 von blaubär49 ///,,, Kann / soll ich meinen Urlaub um weitere 3 Tage erweitern?
Leserforumvon fragdieraumgestalter | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 24.11.2015 12:02
Um eine Woche Urlaub zu haben, muss er entsprechend auch 6 Tage Urlaub nehmen. ... Bei Arbeitsausfall (Feiertag, Urlaub, Krankheit) wird durch den Arbeitgeber planmäßige Arbeitszeit gutgeschrieben. ... Bei Arbeitsausfall (Feiertag, Urlaub, Krankheit) wird durch den Arbeitgeber planmäßige Arbeitszeit gutgeschrieben.
Leserforumvon BimBim | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 14.02.2011 22:35
Bin Erzieherin in kath, Kita ----------------- "" Am 14.2.2011 von altona01 Jetzt fragen Sie einfach Ihren Arbeitgeber, warum Kavo bei Ihnen nicht mehr gelten sollte. ... Außerdem haben Teilzeitkräfte genauso viel Urlaub wie Vollzeitkräfte, da sie für die Tage, an denen sie nicht arbeiten, gar keinen Urlaub beantragen müssen. ... Schönen Tag noch Gruß BimBim. ----------------- "" Am 15.2.2011 von guest-12306.05.2011 11:25:43 Ist doch kein Problem wenn er die Arbeitszeit auf 4 Tage verteilt.
Leserforumvon Mathiasla | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 13.11.2008 19:52
Wer eine Woche Urlaub nimmt, muss 6 Tage nehmen (Mo-Sa) und wenns dumm läuft arbeitet er dann am Sonntag, egal ob im 5 Wochenrythmus. Jetzt das Problem, Weihnachten. I.d.R. nimmt man die Tage zwischen Feiertagen den Urlaub, macht man das in diesem Fall muss man garantiert am 25. und 26.
Leserforumvon wutti99 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 27.01.2013 18:12
Hallo zusammen, leider habe ich erneut Probleme mit dem vom Arbeitgeber gegebenem Urlaub. ... Ist es so korrekt, wie mein Arbeitgeber den Urlaub genehmigt? ... Ist es denn korrekt, was der Arbeitgeber mit meinem Urlaub macht?
Leserforumvon schiefernagel | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 29.06.2006 18:00
Dann war ich einige Tage arbeiten und habe mir den Rücken verhoben. ... Jetzt zum eigentlichen Problem: Hatte im November 2005 den Urlaubsplan für 2006 eingereicht. ... Gestern hatte ich ein persönliches Gespräch mit meinem Arbeitgeber.
Leserforumvon Lela | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 10.06.2008 18:56
Ich habe Urlaubstage vom 1-4 Juli, dann 5.+6. ganz normal frei (Wochenende),7-11 Juli Urlaub,12+13 frei (Wochenende),14-18 Juli Urlaub.....und hier faengt das Problem an: der Mutterschutz beginnt am 19.Juli. ... Ich muss jetzt deswegen saemtliche Plaene umschmeissen, und alles was mein Arbeitgeber dazu beizutragen hat, ist ein Schulterzucken!... Am 11.6.2008 von altona01 Hatten Sie den Urlaub schriftlich beantragt?
Leserforumvon Bonner3078 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 08.09.2011 07:58
Fakt ist: Ich hätte gere meinen Resturlaub. 6 Tage habe ich noch auf dem Konto. ... Darf ich auf meinen Urlaub bestehen und muss der Arbeitgeber nicht dafür Sorge tragen das ein Zeitkonto garnicht erst ins Minus gerät? ... Problem ist.. wenn man was sagt bekommens alle direkt mit.
Leserforumvon dablu | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 26.12.2007 18:44
Eschflegel Also wenn Sie ihn beantragt haben und er sich bis kurz vor Urlaubsbeginn nicht outet (so lese ich Ihr Problem...), dann beginnen Sie Ihren Urlaub doch einfach. ... Wenn der Arbeitgeber darauf nicht angemessen reagiert, steht ihm der Urlaub m.E. zu, sofern er denn den Urlaubsanspruch natürlich erworben hat. Es ist ja wohl vom Arbeitgeber zu erwarten, dass er auf einen Urlaubsantrag angemessen reagiert, oder ?
Leserforumvon mickey_75 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 17.01.2006 23:08
Hi ich habe folgendes Problem ich arbeite seit kurzem als Aushilfe(Vollzeit) in einer sozialen Einrichtung, jedes 2. ... Am 18.1.2006 von altona01 Ihr Arbeitgeber darf Ihnen unter den von Ihnen beschriebenen Voraussetzungen nicht vorschreiben, für welche Tage Sie Urlaub beantragen. Sie haben z.b. im Rahmen einer 5-Tage-Woche das Recht, von Montag bis Sonntag Urlaub zu beantragen und haben dann auch eine Woche frei.
Leserforumvon Meiko9473 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 07.10.2014 19:57
Hallo, folgendes Problem bedarf einer Lösung. ... Beim alten AG standen 30 Tage Urlaub im Arbeitsvertrag. ... Da aber in Schichten (4/4) 12h gearbeitet wird wurde der Urlaub auf 19 Tage umgerechnet.
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