Hallo zusammen, ist es erlaubt, als Arbeitgeber die Anzahl der erlaubten Arbeitstage pro Jahr von ausgesuchten Mitarbeitern willkürlich, dass heißt ohne Vorhandensein eines (betriebsbedingten) Grundes um beispielsweise 25 % zu kürzen? ... Im nächsten Jahr sind die abgeleistetn Arbeitstage im laufenden Jahr die Basis für die 75 Prozent. So ergeben sich von Jahr zu Jahr weniger Arbeitstage.
Und wieso fragst du jetzt 1 Jahr nach deinem Vergleich? ... Mit dem Vergleich vor über einem Jahr hat das nichts zu tun. ... Demnach ist anzunehmen das für das 6-monatige Arbeitsverhältnis des TE kein Anspruch besteht.
Findet der Tarifvertrag bei mir Anwendung?
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Für das erste Jahr wurde ich nach dem Tarifvertrag für Angestellte in Verlagen von Tageszeitungen bezahlt. ... Besteht dadurch grundsätzlich ein Anspruch auf die Vergütung nach dem Tarifvertrag? ... Grund meiner Frage: Aufgrund der Umstellung auf Provision spart mein Arbeitgeber sich monatlich ca. 300,-€ Lohn für mich.
Anspruch auf Weihnachtsgeld bei Kündigung
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Den Anspruch im Ein- und Austrittsjahr regelt der Tarifvertrag im Textilhandel des Landes Baden Württemberg. Nun hat die Firma nicht gezahlt, mit der Begründung, dass ich zum Ende des Jahres in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen muss Ich verstehe das richtig, ich habe ein volles Jahr gearbeitet und trotzdem verfällt mein Anspruch auf mein 13. ... Könnte bei Dir genauso sein und dann wäre es rechtens vom Arbeitgeber.
Danke Am 29.6.2005 von Eidechse Also, wenn ich das richtig verstanden habe, dann arbeiten Sie bereits seit letztem Jahr teilzeit bei Ihrem Arbeitgeber. ... Wenn der Sachverhalt so richtig erfasst ist, gilt folgendes: Ggf. besteht eine Urlaubsgeldanspruch gegen den Arbeitgeber, bei dem Sie seit dem letzten Jahr arbeiten. Ein solcher Anspruch besteht aber nur, wenn im Arbeits- oder Tarifvertrag auch ein solcher Anspruch aufgenommen wird.
Unser Arbeitgeber ist im Arbeitgeberverband, wir Mitarbeiter sind aber nicht gewerkschaftlich organisiert. ... Nach dem hier Bekannten aber kein Anspruch auf die jeweils passende Entgeltgruppe! ... Nach dem hier Bekannten aber kein Anspruch auf die jeweils passende Entgeltgruppe!
Hallo, Mein Arbeitgeber und ich haben ein Aufhebungsvertrag vereinbart, bei dem das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2013 enden. ... Haben Sie den Anspruch schriftlich, z.B. eine Kopie der Stundenliste? ... Zusätzlich gibt es noch die gesetzliche Verjährung von 3 Jahren, ab dem Jahr wo der Anspruch entstand. quote:muss ich ihn anmahnen?
"$6 (1) Der Anspruch auf Urlaub besteht nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist." ... Warum sollte der nach 6 Monaten nochmal den vollen Anspruch in der neuen Firma im selben Jahr beanspruchen können? ... Laut diesem hat der Arbeitnehmer - egal ob es sich um die erste oder zweite Kalenderhälfte handelt- nur Anspruch auf 1/12 des JAhresurlaubs pro gearbeiteten Monat in dem aktuellen Jahr.
Jahr als Aushilfe in einem großem Unternehmen befristet angestellt. ... Ende letzten Jahres wurde mein Vertrag mal wieder um ein Jahr verlängert, diesmal aber ohne Sachgrund. ... Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden.
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine der vereinbarten Arbeitszeit entsprechende Bezahlung Der Arbeitgeber plant diese aber zurückzunehmen weil laut Aussage eines Betriebratsmitgliedes "die Zustimmung der Tarifvertragsparteien fehlt" Wirklicher Grund ist eher, dass der Arbeitgeber, da der Grundlohn logischerweise angehoben worden ist, am Ende des Jahres wegen 10% Schichtzulage für die halbe Stunde, Urlaubszeitvergütung und Weihnachtsgeld rund 100€ pro Angestellten im Jahr mehr zahlen muss. 2. ... Wenn man Gewerkschaftsmitglied ist könnte man die arbeitsrechtliche Beratung der Gewerkschaft in Anspruch nehmen. ... Wenn man Gewerkschaftsmitglied ist könnte man die arbeitsrechtliche Beratung der Gewerkschaft in Anspruch nehmen.
Und 2022, so mein Arbeitgeber, könne ich den Urlaub auch nicht Anspruch nehmen da ein Übertrag ins nächste Jahr grundsätzlich im Unternehmen ausgeschlossen sei. ... Am 3.12.2021 von Anami [quote=Kläger123]Und 2022, so mein Arbeitgeber, könne ich den Urlaub auch nicht Anspruch nehmen da ein Übertrag ins nächste Jahr grundsätzlich im Unternehmen ausgeschlossen sei.... Und was steht dazu in deinem Arbeitsvertrag oder dem Tarifvertrag?
MONAT JAHR als XXX in der Abteilung XXX eingestellt. ... Die in diesem Tarifvertrag vereinbarten Bestimmungen sind Mindestbedingungen 2. ... (III) Ist ein Anspruch rechtzeitig erhoben worden und lehnt der Arbeitgeber seine Erfüllung ab, so hat der Arbeitnehmer den Anspruch innerhalb von 6 Monaten nach Ablehnung durch den Arbeitgeber gerichtlich geltend zu machen.
Die Frage zielt eigentlich darauf ab, in einem weiteren Gespräch einen eventuellen Anspruch mal mit einfließen zu lassen. ... Danach sah der Tarifvertrag der Klägerin ursprünglich 28,5 Stunden pro Woche vor. Tatsächlich arbeitete sie aber über ein Jahr wesentlich länger.
Ein Arbeitgeber schließt einen Entgelt/Manteltarifvertrag zum 01.01.2012 ab. ... Nach Telefonischer Rücksprache mit der Personalabteilung wird denen gesagt: "Es ist eine Anweisung vom Arbeitgeber, dass alle Arbeitnehmer die im Monat Dezember nicht anwesend waren(Urlaub, Krank etc.)keine Einmalzahlung erhalten werden. ... Die Gewerkschaft, die meisten bieten ihren Mitglieder juristische Unterstützung an, und hoffentlich auch der Betriebsrat wissen sicherlich Rat. ----------------- "" Am 8.3.2014 von Arachno Also hätte Arbeitnehmer A Anspruch?
Frage:Habe ich rechtlich Anspruch auf diese Gehaltserhöhung?? ... Daher wundert es mich,dass ich ggfs.keinen Anspruch auf diese Erhöhung habe,wo ich doch das klomplette letzte Jahr im Produktionsbereich gearbeitet habe. ... Habe ich Anspruch darauf,oder nicht?
Es gibt für dieses Jahr kein Arbeitgeber zuvor. Folgendes ist im Tarifvertrag vermerkt: der Urlaub beträgt im ersten Jahr 24 Arbeitstage im zweiten Jahr 25 Arbeitstage ..... Im Ein- und Austrittsjahr hat der Mitarbeiter gegen den Arbeitgeber Anspruch auf so viele Zwölftel des ihm zustehenden Urlaubs, als er volle Monate bei ihm beschäftigt war.
Mein Arbeitgeber will mich allerdings nicht dafür freistellen! ... Die Frage ist nur wie ich mich jetzt gegenüber meinem Arbeitgeber verhalte? ... Ein Jahr ist nicht kurz.
Hallo, gibt es einen gesetzlichen Zeitraum, nach dem der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis gegenüber meinem ehemaligem Arbeitgeber erlischt ? ... Da gibts schon Urteile dazu, dass der Anspruch bereits nach nicht mal einem Jahr 'verwirkt' (je nach Entscheidung sogar schon nach 6 Monaten). ... (vertraglich nichts geregelt, kein Tarifvertrag) Am 4.11.2007 von guest-12319.11.2008 09:24:21 Hallo, wenn du schon das Zeugnis *angemahnt* hast, dann müsste theoretisch die Frist gehemmt sein.
Tarifvertrag habe ich einen Anspruch von 24 Tagen Urlaub im Jahr. ... Hast du vorher bei nem anderen Arbeitgeber in diesem Jahr schon Urlaub erhalten? Am 7.11.2005 von irelz Hi venotis, nein, dieses Jahr war ich sonst bei keinem anderen Arbeitgeber angestellt.. aber macht das einen Unterschied?..
Während der Elternzeit versuchte ich schon vergeblich in Kontakt zu bleiben, wurde auch nach dem 1.Jahr nicht mehr zu Betriebsfeiern u.ä. eingeladen. ... Eine vorherige Kommunikation wäre zwar wünschenswert, ist jedoch nicht verpflichtend so das kein Anspruch auf ein persönliches Gespräch besteht. ... Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden.