289 Ergebnisse für „urlaub urlaubsabgeltung“

Leserforumvon calinda | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 29.04.2009 17:12
Hallo, hat jemand Erfahrung zum Thema Urlaubsabgeltung? ... Das heißt ich habe für die Urlaubsabgeltung Steuern, Krankenkassen- und SV beiträge bezahlt. ... Ist das rechtens - ich habe von der Urlaubsabgeltung schon Kranken-und SV Beiträge bezahlt?
Leserforumvon memiki | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 12.03.2011 07:25
ich muss urlaubsabgeltung einfordern, aber weis nicht genau wie ich das verfassen soll. bei wem fordere ich das ein wenn die firma mehrer geschaeftsfuerer hat/ vom vorjahr sind 30 tage urlaub und von diesem jahr 5 tage urlaub zu beachten. einstellung wurde auf kurzarbeit geandert.es wurde vom arbeitgeber gekuendigt wegen langer krankheit. ich hoffe jemand kann mir hier weiterhelfen vielen dank im vorraus!!! ----------------- "" Am 12.3.2011 von blaubär+ ... fürs erste brauchst du doch nur eben dies zu schreiben: mir steht aus dem arbeitsvertrag noch urlaub zu, den ich wegen meines ausscheidens aus dem betrieb nicht mehr nehmen konnte. das sind aus dem jahr 201 noch 30 tage und aus diesem jahr 5 tage. ich bitte um auszahlung bis ... ----------------- ""
Leserforumvon Marielena | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 31.03.2020 15:48
AN verlässt das Unternehmen nach viereinhalb Monaten; es entsteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung; es wurde in der Zeit der Anstellung kein Urlaub genommen. ... Nach folgender Rechnung komme ich auf einen Brutto Urlaubsabgeltung von 581,49 €. 5.400 € Quartalsgehalt : 65 Arbeitstage x 7 Tage Urlaubsanspruch = 581,49 € Urlaubsabgeltung (Brutto) Die 7 Urlaubstage entstehen aus folgender Rechnung: (24 Werktage, d.h. 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche) 20 Arbeitstage Urlaub im Jahr : 12 Monate x 4 volle Monate, in denen ein Anspruch auf Urlaub entstanden ist = 6,64 Urlaubstage insgesamt; nach § 5 Abs. 2 BurlG wird dies doch aufgerundet, also 7 Urlaubstage insgesamt. Ist die Rechnung korrekt und wurde dem AN zu wenig Urlaub abgegolten?
Leserforumvon Onka0209 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 28.03.2020 12:29
Jetzt dreht es sich um die Urlaubsabgeltung bei der alten Firma. ... Da ich noch 12 Minusstunden hatte, wurden mir logischerweise 1,5 Tage Urlaub abgezogen. ... Hier auf dieser Seite wurde ich zu Berechnung der Urlaubsabgeltung fündig: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/urlaub-urlaubsverguetung-und-urlaubsabgeltung-21-zu-beruecksichtigende-entgeltbestandteile_idesk_PI42323_HI2713513.html In der steht: Für die Höhe des Urlaubsentgelts spielt es eine Rolle, welche Vergütungsbestandteile in den zugrunde zu legenden Arbeitsverdienst einfließen.
Leserforumvon Karl Toffel | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 03.12.2008 12:45
Muss der AG den Urlaub abgelten? ... Ja, während der Urlaubsabgeltung ruht der Anspruch auf ALG I. MfG Am 3.12.2008 von Eidechse quote:'Muss der AG den Urlaub abgelten?'
Urlaubsabgeltung Minijob 3,5 von 5 Sterne
Leserforumvon la-luna69 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 01.12.2013 19:32
Während des Arbeitsverhältnisses (das über 9 Monate bestand), wurde kein Urlaub gewährt. Auch einem weiteren Mitarbeiter wird kein Urlaub gewährt. Nach Beendigung verlangt der AN nun eine Urlaubsabgeltung nach dem gesetzlichen Mindesturlaub zzgl.
Leserforumvon Lexmark | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 02.08.2019 20:39
Wir haben daher mündlich eine Urlaubsabgeltung (Auszahlung) meines Resturlaubs vereinbart. ... Habe ich Anspruch auf Urlaubsabgeltung, wenn ich keinen Urlaubsantrag stelle und nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses noch meine 20 Tage Urlaub übrig habe oder verfällt dieser Urlaub dann? ... Aber der Arbeitgeber könnte behaupten, er hätte den Urlaub genehmigt, hätte er einen Antrag bekommen, oder?
Leserforumvon go606359-27 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 14.04.2022 15:26
Dementsprechend habe ich Anspruch auf Urlaubsabgeltung. ... Am 14.4.2022 von Anami Befristet in Vollzeit oder Teilzeit---> Anspruch auf Urlaubsabgeltung besteht. ... Trotzdem besteht Anspruch auf Urlaubsabgeltung, d.h. du konntest nicht Urlaub nehmen, aber Abgeltung des Urlaubs ist eben Geld.
Leserforumvon osiacosiac | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 27.07.2023 19:01
[/quote] Urlaubsabgeltung gibt es nur für nicht genommenen Urlaub. Da es hier keinen nicht genommenen Urlaub mehr gibt, wird auch die Urlaubsabgeltung entfallen. ... Da es hier keinen nicht genommenen Urlaub mehr gibt, wird auch die Urlaubsabgeltung entfallen.
Leserforumvon Sigi85 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 27.02.2024 17:13
Außerdem wurde die Arbeitsbescheinigung falsch ausgestellt und eine Urlaubsabgeltung verneint. ... Außerdem fordert der Arbeitgeber die bereits gezahlte Urlaubsabgeltung zurück, da sie meinen, dass das Geld der BA zusteht. ... Am 27.2.2024 von blaubär+ Die Frage, wie viel Urlaub dir zusteht bzw. zustand bei Vertragsende, ist eine Arbeitsrecht-Sache.
Leserforumvon Umbazzo | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 24.12.2020 09:51
OHNE Urlaubsabgeltung. ... Bei Urlaubsabgeltung würden 8 Tage ALG1 ruhen. ... Entgelt für den Urlaub verschiebt m.W. die Leistungen der AA um die entsprechend Zeit.
Leserforumvon Speedy Gonzales | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 14.02.2013 13:29
Arbeitnehmer noch xx Tage unverbrauchter Urlaub übrig, der abzugelten war. 1. ... Berechnete für die Urlaubsabgeltung zu wenig Resturlaub, da er wohl davon ausging, dass durch das Beschäftgungsverbot das Arbeitsverhältnis ruhte und dadurch sich der übergesetzliche Urlaub (Mehrurlaub > 20 Tage lt. ... hätten letztes Gehalt und Urlaubsabgeltung jedoch separat berechnet werden müssen.
Leserforumvon melka79 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 11.02.2009 18:38
Es besteht noch Anspruch auf Urlaub, der nicht mehr genommen werden kann. Besteht das Recht auf Urlaubsabgeltung? ... Viele Grüße melka79 Am 11.2.2009 von blaubär49 .. der nicht genommene Urlaub wäre abzugelten, da er ja wegen Beendigung nicht genommen werden kann.
Leserforumvon Nevi21 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 26.02.2019 21:52
Grüße Am 26.2.2019 von Ratsuchender@123net Solange er noch bei dem Unternehmen angestellt ist, hat er keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung. ... Wenn jetzt schon absehbar ist, dass er den Urlaub in Natura nicht in Anspruch nehmen kann. ... Er hat (lediglich) dann Anspruch auf Urlaubsabgeltung, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt ist, wenn ihm noch (nicht verfallener) Urlaub zusteht und dieser innerhalb der Kündigungsfrist nicht mehr in Natura genommen werden kann.
Leserforumvon Emma10 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 27.06.2011 19:58
Gruß Emma 10 ----------------- "" Am 27.6.2011 von kriegsrat urlaubsabgeltung ist nur möglich, wenn das arbeitsverhältnis endet und der urlaub noch nicht genommen werden konnte dann ist zu schauen, was zum "urlaubsgeldanspruch" vertraglich geregelt ist bzw. was geregelt ist, wenn jemand im laufe des jahres ausscheidet möglich wäre hier alles, gar kein urlaubsgeld, das gesamte urlaubsgeld, eine zwölftelung............... ----------------- "" Am 28.6.2011 von Emma10 Hallo Ihr Lieben, vielen Dank erst einmal für Eure Antworten. ... LG Emma10 ----------------- "" Am 28.6.2011 von blaubär+ trotzdem ist die frage von außen kaum zu beantworten. das urlaubsgeld ist so etwas wie taschengeld für den urlaub. oft wird es zu einem stichtag gezahlt, wenn der AN noch in lohn und brot steht. das kann betriebsintern vereinbart sein, aber auch in einem tv. urlaubsentgelt wird gezahlt, wenn beim ausscheiden aus dem betrieb der zustehende urlaub nicht mehr genommen werden kann. das urlaubsentgelt ist die lohnfortzahlung bei urlaub. ----------------- "" Am 28.6.2011 von kriegsrat "urlaubsentgelt" hast du bekommen, das scheint ja zu passen das zusätzliche"urlaubsgeld" ist anscheinend strittig, schon verstanden nun muß man schauen, weshalb dir "urlaubsgeld" zusätzlich zustehen soll 1. es ist schriftlich dazu nichts vereinbart, du hast es immer bekommen, jetzt will man es auf einmal zurückhaben dann würde ich mich auf "betriebliche übung" berufen und nichts zurückzahlen, soll der AG das geld einklagen, wenn er es wiederhaben will 2. es gibt eine klausel oder zusatzvereinbarung im arbeitsvertrag, wie lautet die ?
Leserforumvon aq | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 18.03.2023 15:12
Zusätzlich erhält der T am Ende des Arbeitsverhältnisses noch eine Urlaubsabgeltung von 101€ da während der Anstellung dort kein Urlaub genommen wurde. Die zentrale Frage ist: Ist die Urlaubsabgeltung hoch genug? ... (Der gesetzliche Mindesturlaub scheint ganz grob 8% (20Tage bei ca 253Arbeitstagen) zu sein und 8% mal 1890€ wären schon 151€, und 8% x 4890€ wären 391€, daher egal wie man rechnet erscheint mir die Urlaubsabgeltung von 101€ zu niedrig.)
Leserforumvon Ramsa | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 11.11.2013 13:32
Hallo, nach dem neuen Gesetzt wird der Urlaub ja nur noch für die letzten 15 Monate abgegolten. Was aber, wenn ich die Urlaubsabgeltung 2011 also nach dem alten Gesetz schon einmal beantragt habe und dieser Antrag von Arbeitgeber abgelehnt wurde mit der Begründung ich könne ihn ja noch nehmen, wenn ich wieder arbeitsfähig bin - ich wurde aber nie wieder Arbeitsfähig , kann ich mich zusätzlich auf meinen Antrag von 2011 berufen, damit auch diese Tage abgegolten werden?
Leserforumvon ks-schnecke | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 17.04.2008 08:39
Ihren (nunmehr) Ex-AG hat sie danach mit Frist aufgefordert, ihr den ausstehenden Urlaub zu bestätigen und abzugelten. ... Ich habe irgendwo gelesen, dass der Anspruch auf Urlaubsabgeltung voraussetzt, dass man arbeitsfähig ist. ... Denn dann hätte sie, egal ob krank oder gesund, ja eh keinen Urlaub nehmen können.
Leserforumvon Salcao1987 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 15.06.2023 15:47
Am 16.6.2023 von blaubär+ [quote=Salcao1987 ]Urlaubsabgeltung[/quote] Wieso Abgeltung? Abgegolten wird Urlaub doch bloß bei Beendigung des AV. ... Abgegolten wird Urlaub doch bloß bei Beendigung des AV.
Leserforumvon Blare | Arbeitsrecht | 16 Antworten | 06.06.2010 21:53
Wie hoch ist die Urlaubsabgeltung (nicht Urlaubsentgelt, es sei denn das ist gleich) bei 17 Tagen Resturlaub, die ausbezahlt werden sollen? ... Ansonsten würde ich den Urlaub nehmen. ... Mein Urlaub sind Arbeitstage, so steht es im Vertrag, das ist richtig.
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