Nun habe ich meine letzte Abrechnung bekommen und bin etwas ratlos. Auf der Abrechnung steht nun nurnoch Urlaubsanspruch 12 Tage und Urlaubstage genommen 12 Tage. Mein Festlohn wurde allerdings nur für die 3 Wochen gezahlt (2 Wochen krankenschein und 1 Woche Urlaub.)
Nun bekommt AN die Abrechnung, auf dieser wurden 2 Urlaubstage am Lohn gekürzt. ... Urlaubsanspruch 2014 = 24 Tage Resturlaub aus 2013 = 3 Tage Gesamtanspruch = 27 Tage Genommener Urlaub = 26 Tage Auszuzahlender Urlaub = 1 Tag Die 4 Tage Freistellung haben in der Rechnung nichts zu suchen. Von daher: quote:Nun bekommt AN die Abrechnung, auf dieser wurden 2 Urlaubstage am Lohn gekürzt.
Auf den vorherigen Lohnabrechnungen blieben die Felder zum Urlaubsanspruch / Resturlaub immer leer. ... Nach folgender Rechnung komme ich auf einen Brutto Urlaubsabgeltung von 581,49 €. 5.400 € Quartalsgehalt : 65 Arbeitstage x 7 Tage Urlaubsanspruch = 581,49 € Urlaubsabgeltung (Brutto) Die 7 Urlaubstage entstehen aus folgender Rechnung: (24 Werktage, d.h. 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche) 20 Arbeitstage Urlaub im Jahr : 12 Monate x 4 volle Monate, in denen ein Anspruch auf Urlaub entstanden ist = 6,64 Urlaubstage insgesamt; nach § 5 Abs. 2 BurlG wird dies doch aufgerundet, also 7 Urlaubstage insgesamt. Ist die Rechnung korrekt und wurde dem AN zu wenig Urlaub abgegolten?
Mein Arbeitgeber wollte aber unbedingt, dass ich im September anfange und die gewähren mir dann den Urlaub, obwohl ich mich in der Probezeit befinde und auch keine 15 Tage Urlaubsanspruch habe. ... "Hatte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Urlaubstage allerdings in sicherer Kenntnis der Tatsache gewährt, dass dem Arbeitnehmer der Urlaub gar nicht zusteht, ist eine Rückforderung von Leistungen nach § 814 BGB ausgeschlossen. ... Die Abrechnung kann schon mal in der Post verloren gehen.
Als ich heute Urlaub beantragt habe, wurde mir gesagt, ich habe Anspruch auch 8 Tage Urlaub a 1,2 Arbeitsstunden. ... Meine Frage: Sollte ich nicht für die 5 Monate Teilzeit Arbeit Urlaubstage nach dem Teilzeit Stundensatz bekommen? ... Sollten die 8 Tage Urlaubsanspruch prinzipiell stimmmen, dürfte die Abrechnung des AG richtig sein.
Gekündigt - Urlaub
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In den restlichen Tage sollte er seinen Urlaub nehmen. Nun meine Frage: Müsste er für die Urlaubstage noch Gehalt bekommen oder endet die Zahlung mit seinem letzten Arbeitstag am 30.4.? ... Die Firma muss bis zum 7.5. den vertraglich vereinbarten Lohn bezahlen, Dein Mann dürfte einen Urlaubsanspruch von 8 Tagen haben - bei einer Beschäftigungsdauer von 5 vollen Monaten ( Dez. bis April ) und einem Anspruch von 20 Tagen Urlaub im Jahr. 20 Tage geteilt durch 12 Monate mal 5 Monate = 8,3333 Tage, gerundet 8 Tage Urlaub.
Nun kam mit meiner Abrechnung jedoch der Schreck, dass mir nur zwei Urlaubstage berechnet wurden und ich somit so ziemlich auf ein ganzes Gehalt verzichten muss. ... Am 19.8.2020 von Eff123 Wenn ich das richtig sehe, stehen Dir bis zum 31.07 21 Urlaubstage zu. 36÷12×7 Hast Du denn im laufenden Jahr schon Urlaub genommen? ... Dann ist richtig, dass nach BUrlG in der zweiten Jahreshälfte der ganze Urlaub zusteht, jedenfalls der gesetzliche, in deinem Fall also 24 Tage.
In meinen Unterlagen steht aber, dass ich 24 Urlaubstage im Jahr habe. Das heist dass ich eigentlich insgesamt 24/12*3= 6Tage Urlaubsanspruch habe. ... Aber warum steht dann auf der Abrechnung 24 Tage Urlaub, wenn ich nach meinem Arbeitgeber aber nur 20Tage habe?
Es gilt der gesetzliche Urlaubsanspruch von 2 Tagen pro Monat ( also 20 Tage ). ... Diese möchte der Arbeitgeber mit der letzten Abrechnung ausbezahlen. ... Der muss dann aber bezahlt werden und ein Arbeitgeber hat kein Recht, über alle Urlaubstage zu bestimmen.
Am 14.11.2016 trat ich eine Vollzeitstelle an 2400 + Fahrkosten 180€ (weiter Autoweg). 30 Tage Urlaubsanspruch. ... Auf die Abrechnung warten. ... Auf die Abrechnung warten.
Nun hatte ich 2 Wochen Urlaub (meine letzten 10 Tage die ich genommen habe) und hatte auf meiner Abrechnung plötzlich weniger Bruttolohn, habe meinen Chef darauf angesprochen und er meinte das wäre weil ich Unbezahlten Urlaub gehabt hätte. ... Wenn es rechtens ist, müsste ich dann nicht mehr Urlaubstage bekommen (Laut Vertrag 24 Tage)? ... wenn nicht, dann schauts so aus der gesetzliche mindesturlaub für eine sechs-tage-woche beträgt 24 werktage (§ 3 BUrlG) wenn du pro woche sechs urlaubstage nehmen musst (das urlaubsentgelt bemisst sich gesetzlich nach § 11 BUrlG) muß der AG auch sechs urlaubstage bezahlen daß der AG deine arbeitsleistung nur an 5 tagen in der woche abruft, spielt meines erachtens dabei keine rolle wie lautet denn die klausel im arbeitsvertrag zum urlaub ?
JH der gesamte gesetzliche >Urlaub zusteht. ... [link=https://www.workwise.io/karriereguide/arbeitsrecht/urlaubsanspruch-kuendigung]https://www.workwise.io/karriereguide/arbeitsrecht/urlaubsanspruch-kuendigung[/link] Am 11.7.2023 von Harry van Sell [quote=Jazzemann]Ist das so korrekt?... In der Abrechnung steht,15 Tage Anspruch,5 Tage genommen,Rest 10 Tage.
Er hat auch 3 Wochen Urlaub bei seinem Arbeitgeber beantragt. ... Ich denke grundsätzlich sind Arbeitstage, die nicht gearbeitet werden können, keine Urlaubstage, außer es gibt da eine schriftliche Vereinbarung zu, die nicht gegen das Bundesurlaubsgesetz verstößt, und die kann ich mir kaum vorstellen. Am 24.9.2004 von ilona52 hallo, danke hat mir sehr geholfen. gruß ilona ----------------- "ilona" Am 26.9.2004 von alida Anscheinend hat dein Freund Monat für Monat Urlaubstage auf der Abrechnung stehen gehabt und sich nicht gewundert?
Ich denke da wird dann einer meiner Urlaubstage zum Ausgleich herangezogen. Ich meine mit Urlaub kürzen, dass die Urlaubstage "unter den Tisch rutschen", da ich momentan ja Zuhause bin und praktisch gesehn seit zwei Wochen zuhause sitze und "Urlaub" mache. ... Zitat (von Zeitarbeit):ch meine mit Urlaub kürzen, dass die Urlaubstage "unter den Tisch rutschen", da ich momentan ja Zuhause bin und praktisch gesehn seit zwei Wochen zuhause sitze und "Urlaub" mache.
Nun hatte ich 2 Wochen Urlaub (meine letzten 10 Tage die ich genommen habe) und hatte auf meiner Abrechnung plötzlich weniger Bruttolohn, habe meinen Chef darauf angesprochen und er meinte das wäre weil ich Unbezahlten Urlaub gehabt hätte. ... Wenn es rechtens ist, müsste ich dann nicht mehr Urlaubstage bekommen (Laut Vertrag 24 Tage)?
Weil ich mich also über die Abrechnung gewundert habe und mir 20 Tage einfach falsch vorkamen, habe ich heute morgen die Zeitarbeit kontaktiert und mal nachgefragt. ... Wie soll ich denn das Jahr ohne Urlaub überstehen - hatte ja erst 4 Tage.... ... Die haben mir ja bis Ende 07 10 Urlaubstage zugesagt - allerdings ohne eine Urlaubsbescheinigung meiner Zeitarbeit.
Mir wurde mitgeteilt das ich 5 Tage Urlaub hätte.Diesen Urlaub habe ich eingereicht und der wurde auch so genehmigt. Nun sehe ich auf meiner Abrechnung das ich nur 4 Tage Urlaub hatte und dementsprechend nur 4 Tage bezahlt wurden. ... Ich habe jetzt nochmal auf meine Abrechnung aus dem Vormonat geguckt und auf der steht ein Urlaubsanspruch von 5 Tagen.
Nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses habe ich auf Nachfrage eine 0€- Abrechnung bekommen. ... Urlaub von 2012 bis 2021. ... Urlaub von 2012 bis 2021.
Hallo , mein Arbeitgeber meinte ich hab keine Urlaubstage mehr.. obwohl auf der aktuellen Abrechnung 5 Tage stehen.. ... Aber trozdem habe ich doch vollenanspruch auf meinen Urlaub da ich 6 Monate schon dieses Jahr geackert habe ? ... Wie viele Urlaubstage hast Du denn je Kalenderjahr zu beanspruchen und gibt es im Arbeits- oder Tarifvertrag eine Regelung, nach der beim Eintritt oder Austritt innerhalb des Jahres der Urlaub anteilig zu gewähren ist (Pro-rata-temporis-Regelung)?
Nach meiner zuletzt erhaltenen Abrechnung im Februar bin ich davon ausgegangen, dass ich den nicht genommenen Urlaub mit der Abrechnung im März ausgezahlt bekommen werde. ... Am 20.02 diesen Jahres habe ich beim Unternehmen angerufen um sicherzugehen, dass mit der nächsten Abrechnung auch mein restlicher Urlaub überwiesen wird. ... Habe ich Urlaubsanspruch für die gesammte Zeit, sprich seit meiner Einstellung ?