In unseren Arbeitsverträgen ist keine maximale Arbeitszeit festgehalten. ... Die eigentliche Frage ist also, ob eine Klausel wie unten zulässig ist und man als Arbeitnehmer vo einer Regelarbeitszeit X (42 Stunden Woche oder ähnlich) ausgehen kann. ... Wir schaffen im Mittel ja nie eine 48 Stunden Woche da alleine die übliche Arbeitszeit schon 50 Stunden die Woche beträgt.
Hallo, wollte mal fragen wieviel Mehrarbeit bei einer vertraglich vereinbarten 20h-Woche zulässig ist. ... Liegt beides nicht vor, dann ist der AN auch nicht verpflichtet über die vertragliche Arbeitszeit hinaus Leistungen zu erbringen. ... So wie es in meinem Vertrag steht, finde ich es gegenüber dem Arbeitnehmer eine enorme Benachteiligung.
Da nun aber wiedermal aufgrund von fehlerhafter Projektierung, Bestellung von Material etc. viele Maschinen ausgeliefert werden müssen, was mit der normalen Arbeitszeit un schaffbar wäre, wird der Chef uns nächste Woche wieder solch ein "Vergütungsvereinbarung für die Mehrarbeit vorlegen" Nun meine Frage: Muss ich dieser Vereinbarung überhaupt zustimmen, oder kann ich mich weigern ohne mit Konsequenzen zu rechnen? ... Ob ein rechtlicher Anspruch bestehen könnte, wenn ein Tarifvertrag einschlägig wäre, kann an dieser Stelle nicht beantwortet werden. ----------------- "" Am 6.1.2015 von Herr Müller 176 arbzg § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. ... Arbeitnehmer müssen genügend Zeit für Regeneration erhalten.
Es wird eine 6-Tage Woche zugrunde gelegt, wobei der Arbeitnehmer sich verpflichtet, Nacht-/Wechselschicht, Sontags-/Mehr- und Zusatzarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist. Aktuell wird 20 Std. pro Woche gearbeitet. ... Demnach ist die Mehrarbeit genauso zu bezahlen.
Am 14.10.2007 von FSVGN Nun einerseitz geht es um die verteilung der Mehrarbeit auf wenige Arbeitnehmer ( Ist durch den PR genemigt ) Andraseits ist es ja sehr Interesant das Mehrarbeit in einem Dienstplan auf Monate im Voraus geplant wird. ... Ich habe die Mitteilung bekomen das Mehrarbeit nicht in dem Umfang geleistet werden "sollte" da ja wenn Mehrarbeit regelmäßig anfält und diese nicht durch die normale Arbeitszeit abgedeckt ist Personal eingestellt werden müsste. ... " Am 14.10.2007 von FSVGN Richtig es geht um die Mehrarbeit am Wochenende Es gibt sonst keinen Dienstplan. 38,5 Stunden die Woche von Montag bis Freitag laut Arbeitsvetrag ( BMTG II ) Regelmäßige Wöchentliche Arbeitszeit. -- Editiert von The Jo am 14.10.2007 18:41:57 Am 14.10.2007 von guest-12319.11.2008 09:24:21 Hu hu, ohne den Text der DV und den genauen Hintergrund zur Woen-arbeit zu kennen - schwer zu sagen......
Davon ausgehend, dass du die Pausen bereits berücksichtigt hast, könnte dies gegen die zulässige Höchstarbeitszeit laut ArbZG verstoßen. § 3 ArbZG: Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. ... Wird die Mehrarbeit durch freie Tage unter der Woche ausgeglichen? ... Wird die Mehrarbeit durch freie Tage unter der Woche ausgeglichen?
Unter Überstunden verstehe ich gelegentlich einige Stunden Mehrarbeit. ... Wir haben die 40 Stunden Woche. ... Ausgegangen wird von einer werktäglichen Arbeitszeit von acht Stunden, die auf zehn Stunden pro Tag - 60 Stunden pro Woche - ausgedehnt werden kann (auch der Samstag ist ein "Werktag")** Quelle: http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/erfolggeld/special/240/51189/7/index.html/jobkarriere/erfolggeld/artikel/543/84459/article.html -- Editiert von ortillia am 26.02.2007 17:27:50
Ansonsten ist hier die Frage, ob und was konkret zur genauen Verteilung der Arbeitszeit vereinbart wurde. ... Aber auch ich verstehe den Hintergrund der Frage nicht Am 15.8.2006 von am_kirchner ok, anders gefragt. bei 75% und einer 30h woche-wieviel stunden darf mich der arbeitgeber mehr arbeiten lassen bzw. was ist rechtens. derzeit arbeite ich, wie oben erwähnt, auf 75% bezogen auf eine 40h woche, jedoch meine wirklich geleistete wochenstundenanzahl liegt bei 48-->120% Am 15.8.2006 von venotis Das kommt drauf an, was im Vertrag (oder einem evtl. anwendbaren Tarifvertrag) zum Thema 'Überstunden/Mehrarbeit' geregelt ist bei euch. ... Soweit die betroffene Arbeitnehmerin oder der betroffene Arbeitnehmer aber einverstanden ist, kann die Arbeitszeit auch ohne eine solche allgemeine Vertragsbestimmung im Einzelfall vorübergehend heraufgesetzt oder umverteilt werden.
Folgendes ist der Fall: Ich arbeite im Sicherheitsdienst immer nur Nachtschichten, unter der Woche 11,75 h am Wochenende 10,5. ... Gute Nacht Am 7.7.2006 von barthez Normal ist die maximale Arbeitszeit 10h + 45 min. ... Für den Chef kann es übrigens gravierende Folgen haben, wenn er von einem Arbeitnehmer verlangt, die gesetzliche Maximalarbeitszeit zu überschreiten.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Anforderung der Arbeitgeberin bis zu 48 Stunden pro Woche zu leisten." ... Zitat (von Knubbi):Überstunden schriftlich angeordnet.Ich habe gelernt, dass das zB keine Mehrarbeit im Sinne der flexiblen Arbeitszeit sei. ... Zitat (von Knubbi):Überstunden schriftlich angeordnet.Ich habe gelernt, dass das zB keine Mehrarbeit im Sinne der flexiblen Arbeitszeit sei.
Hallo, wenn jemand als mobile Haushaltshilfe 15 Stunden die Woche arbeitet und im Arbeitsvertrag steht, dass die Arbeitszeit variieren kann, ist die Person dann dazu gezwungen regelmässig mehr als die vereinbarten Arbeitsstunden zu leisten? ... Weiterhin müssen Überstunden in einem angemessenen Verhältnis zur Arbeitszeit stehen, die Grenze liegt so bei 25 % der vereinbarten Arbeitszeit. ... Glückwunsch zum Vollzeitvertrag mit 40h Woche ... könnte man da sagen.
Laut Arbeitsvertrag bin ich mit 40 Stunden pro Woche eingestellt. ... Höchstarbeitszeit 48 Stunden pro Woche. ... Die Mehrarbeit wird nicht bezahlt.
Im Arbeitsvertrag steht nichts von Überstunden oder Mehrarbeit. ... Oder kann es sein, dass der Satz 'Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.' die Möglichkeit beinhaltet, dass Überstunden/Mehrarbeit gefordert werden dürfen? ... Ein Gespräch mit dem AG wird es Ende der Woche geben.
Hier würde der Arbeitgeber anführen, das das Arbeitspensum üblich wäre und man von Führungskräften eine Arbeitsleistung erwartet die über dem Durchschnitt der normalen Arbeitnehmer liegt. ----------------- " Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung/Interpretation dar ! " Am 15.8.2010 von altona01 Stellvertrendende Leitung im Einzelhandel dürfte nun keine Funktion sein, bei der das Gehalt eine automatische Mehrarbeit von 22 Stunden monatlich hergibt plus "freiwilliger" Überstunden, die zwar geleistet, aber nicht bezahlt werden. ... Steht denn das Gehalt in einem vernünftigen Verhältnis zur Arbeitszeit?
Sind vertraglich vereinbarte 200 h monatliche Arbeitszeit zulässig ? ... Fehlt hier nicht die Angabe, wie hoch diese Mehrarbeit vergütet wird ?! ... Im Sicherheitsbereich kenne ich viele, die 60 Std / Woche und 12h / Tag arbeiten.
Und das an den anderen 4 Tagen der Woche. ... Dann: Mehrarbeit; Überstunden. ... Arbeitszeit 7,4 Std. 2.
Hallo, mal angenohmen jemand arbeitet seid mehreren jahren bei einer firma. in seinen arbeitsvertrag steht drin das er 38h in der woche arbeitet und 30 tage urlaub hat. ebenso steht im vertrag das die gearbeiteten stunden bezahlt werden. nun kommt die firma auf die idee die arbeitszeit auf 40 h zuerhöhen und jeden monat nur noch ein festes gehalt zuzahlen , das dann aber mit den 40 h berechnet worden ist. ebenso soll der urlaub von 30 tagen auf 26 tagen erruntergefahrn werden. die arbeiter werden aber vor vollendete tatsachen gestellt, sprich es heisst in der erklärung das dies bereits seid dem letzen 1. in kraft tritt. muss der arbeitnehmer dies einfach so hinnehmen, weil ja in seinen arbeitsvertrag die rede ist von 38 h und 30 tagen urlaub. mfg Am 3.4.2006 von venotis quote:muss der arbeitnehmer dies einfach so hinnehmen Nein, muss er vermutlich nicht. ... wenn ja, wie würde man es berechnen. wie ist das mit der mehrarbeit zuverstehn. ... wäre ohne lohnausgleich das man die 2 h in der woche nicht bezahlt bekommt?
Findest du alles im Arbeitszeitgesetz ( Am 9.11.2007 von blaubär49 .. ihr arbeitet, wenn ich nicht falsch gerechnet habe, 50 stunden/woche. ich müsste mich sehr irren, wenn nicht die höchstarbeitszeit im mittel bei 48 stunden läge, nach dem urteil des eugh. .. ansonsten verstößt euer ag ganz gewiss gegen das arbzg: ArbZG § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. ... Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. ... Die Kosten der Untersuchungen hat der Arbeitgeber zu tragen, sofern er die Untersuchungen den Nachtarbeitnehmern nicht kostenlos durch einen Betriebsarzt oder einen überbetrieblichen Dienst von Betriebsärzten anbietet. (4) Der Arbeitgeber hat den Nachtarbeitnehmer Am 9.11.2007 von blaubär49 ... was ich vorher vergessen hatte: was steht eigentlich in deinem vertrag zur wöchentlichen arbeitszeit und zum thema mehrarbeit/überstunden??
Während der Vorlesungszeit beträgt die maximale Arbeitszeit 20 Stunden pro Woche. ... Ebenso zu Mehrarbeit.... Ebenso zu Mehrarbeit.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, erforderlichenfalls über die Arbeitszeit nach Ziffer 1 hinaus nach pflichtgemäßen Ermessen tätig zu werden. Bei entsprechender betrieblicher Notwendigkeit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, auf Anforderung des Arbeitsgebers Mehrarbeit bzw. ... Vergütung und (nur) 37 Std-Woche.