10 Ergebnisse für „überstunde arbeitszeit mehrarbeit gesetzlich“

Leserforumvon Bluemchen79 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 05.01.2015 17:48
Es gilt folgende Überstundenregelung: Mehrarbeit bis zu 1 h pro Werktag gilt nicht als Überstunde." ... Gesetzlich ist geregelt, dass eine regelmäßige tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden nicht überschritten werden darf. ... Eine Überstunde wird erst dann anerkannt, wenn mehr als 60 Minuten Mehrarbeit vorliegt.
Leserforumvon robertorober | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 16.08.2012 18:35
Das ist die Klausel lautet: "Die regelmässige Arbeitszeit des ARbeitnehmers beträgt 130 Stunden/Monat ohne Berücksichtigung von Pausen, Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, soweit diese gesetzlich zulässig sind, sowie Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach betrieblichen ERfordernissen und werden von der Gescháftsleitung im gesetzlich zulässigen Rahmen festgelegt. ... Zusätzlich zu vergütende Mehrarbeit muss mit dem Geschäftsfürer oder dessen Vertreter vorab schriftlich vereinbart werden." ... Also: keine Überstunde ohne Entgelt!
Leserforumvon WiCk | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 02.11.2010 10:42
Viel wichtiger ist hierbei wie die geregelte Arbeitszeit bei euch im Betrieb festgesetzt ist. ... " Dann könnte man doch im Prinzip sagen: Mehrarbeit ist gesetzlich nicht zugelassen, da diese gegen das Arbeitszeitgesetz verstösst. ... Gesetzlich vorgeschrieben sind 8 Stunden.
Leserforumvon Toxic_GER | Arbeitsrecht | 32 Antworten | 14.09.2023 17:44
Kurz gesagt darf laut Gesetz die tägliche Arbeitszeit im einem Zeitraum von 6 Monaten nicht überschritten werden. ... [/quote]Damit ist vermutlich der Zeitausgleich gemeint. d.h. wer [i]Mehrarbeit[/i] leistet, soll diese Zeit in Freizeit ausgleichen können. ... Die Überstunden oder Mehrarbeit die ich mache, sind notwendig die und werden vom Unternehmen "freiwillig" erwartet.
Leserforumvon billa123 | Arbeitsrecht | 26 Antworten | 13.04.2023 22:09
Wenn ich jetzt z.B. im Monat davor 10h Mehrarbeit (183h) gemacht hätte und über das Zeiterfassungsprogramm meine Mehrarbeit in dieser Zeit berechnen möchte, zieht er mir ja hier dann in der berechnung automatisch die 16h von den zwei Fehlenden Feiertagen mit ab. ... Wenn man im März nur 183 Stunden gerbeitet hat, dann hat man keine Überstunde gemacht, sondern hatte eine Fehlstunde. ... Voraussetzung ist, dass sich bei 144h tatsächlicher Arbeitszeit kein Minus auf dem Arbeitszeitkonto ergibt.
Leserforumvon Lichtgestalt | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 13.11.2008 19:07
Im Arbeitsvertrag steht: "Die reguläre Arbeitszeit ist von Montags bis Freitags von 8.00 bis 17.00 Uhr und beträgt wöchentlich 40 Stunden ohne die Berücksichtigung von Pausen." ... Am 17.11.2008 von venotis Und zu Überstunden/Mehrarbeit gibts nichts im Vertrag? ... Gesetzlich (Arbeitszeitgesetz) ist erst mal grundsätzlich arbeiten am Sonntag verboten, aber davon gibts (auch per Gesetz) Ausnahmen.
Leserforumvon siebenfünfneun | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 21.05.2016 21:39
Es geht darum das ich täglich mindestens eine unbezahlte Überstunde mache, werden aber auch manchmal zwei oder seltener drei. ... Und dass Sie erwarten, dass nur wirklich notwendige Mehrarbeit von Ihnen zu erwarten ist wird und Sie eine Bezahlung dafür erwarten, denn mit Mehrarbeit fällt ja Ihr Stundenlohn weit unter den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn. ... Man kann und sollte das machen - es ist aber vor dem Arbeitszeit mit Sicherheit kein Selbstläufer!
Leserforumvon loki2016 | Arbeitsrecht | 22 Antworten | 15.05.2016 12:17
Pro überstunde gibt es einen festen Nettobetrag. ... Und es gibt den Urlaubsanspruch, der gesetzlich gerecgelt ist. ... Seinerseits bleibt es ihm natürlich unbenommen, dem AN zukünftig weniger oder gar keine Mehrarbeit zuzuteilen.
Leserforumvon Partisanin | Arbeitsrecht | 22 Antworten | 05.11.2014 13:04
Hallo, ich habe im Forum nach dem Thema geschaut, aber nichts passendes gefunden. Meine Situation: Ich war seit 1. Mai 2012 in einem kleinen Unternehmen (unter 10 Festangestellte) angestellt.
Leserforumvon Zuzana1111 | Arbeitsrecht | 39 Antworten | 09.12.2011 23:45
Bitte – wie sieht das gesetzlich aus? ... Arbeitszeit reduzieren. wirdwerden ----------------- "" Am 10.12.2011 von guest-12311.04.2012 22:52:18 Wenn der Ausbildungs und Arbeitsvertrag "zusammen" gehören, muss die Arbeitsstelle dafür sorgen das sie die monatlich vereinbarten Stunden auch in dem Monat abarbeiten kann.
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