Außerdem werden in kleinen Unternehmen überstunden nicht genehmigt. im schichtplan steht ich muss fünf tage die woche arbeiten und mache damit 10 Überstunden. da muss kein antrag auf mehrarbeit ausgefüllt werden. ... Ansonsten müssen Sie keine einzige Überstunde leisten, wenn dazu nichts vertraglich vereinbart ist. ... In so einem kleinen Betrieb gibt es keinen allgemeinen Kündigungsschutz.
Bei uns im Betrieb soll evtl. ... Danke und liebe Grüße, freyanova Am 29.7.2008 von Wamberter Das mit Überstundenvegütung ist einfach zu Regel, bei jeder geleisteten Überstunde (auch in der Gleitzeit) gibt es bei uns einen geminderten Zuschlag von 25% (unser alter Zuschlag vor der Gleitzeit war 60%) zudem kann man ja die Überstunden durch freie Tage mit Bezahlung ausgleichen ich finde das nicht schlecht, da sich bei den 60% eigentlich nur Vater Staat gefreut hat. So habe ich jetzt einige Tage frei und keine Verluste MFG Am 29.7.2008 von freyanova und ab wann gilt eine Stunde als Überstunde?
Ich habe manche Tage um die 15-24h durchgearbeitet auf Stempelkarte, wo ich hätte den Ausbildungsbetrieb anzeigen können. ... Bei Urlaub steht dem Azubi pro Überstunde eine Stunde Urlaub zu, plus Zeitzuschlag. Bei einer Bezahlung die normale Vergütung für eine Arbeitstunde, die sich so errechnet: Ausbildungsvergütung (geteilt durch) 30 (geteilt durch) tägliche Arbeitszeit (plus) Zuschlag.
Viel wichtiger ist hierbei wie die geregelte Arbeitszeit bei euch im Betrieb festgesetzt ist. ... Der AN kann nicht einfach eigenmächtig ne Stunde drann hängen und danach vom AG die Bezahlung verlangen. ----------------- "" Am 2.11.2010 von altona01 http://www.rechtpraktisch.de/artikel.html?... @WiCk, Ihr Arbeitgeber darf Ihnen für "Freie Tage" die durchschnittliche Stundenzahl pro Tag anrechnen.
Zu beachten ist aber, dass sich die gesetzliche Regelung auf eine 6-Tage-Woche bezieht. ... Denk Mal zehn Jahre weiter ... b) du solltest dich trotzdem mit Arbeitsrecht ehe gut als weniger gut auskennen, um dein Ziel verfolgen zu können - Beispiel Überstunden: die Messreihen, die länger dauern - das wird dann zur Überstunden, wenn etwa angeordnet wird, dass die heute noch fertig werden müssen > implizit angeordnete Überstunde - du wärest der erste AN, der so ein Zeiterfassungssystem nicht auch zu seinem Vorteil nutzen würde; es gibt doch immer etwas zu tun, um die nächste Viertelstunde zu füllen. - Psychohygiene: AN muss nicht für den AG daheim erreichbar sein, nicht im Frei, erst recht nicht im Urlaub; Abweichungen davon könnten sich ergeben aus einer singulären Position im Betrieb wie auch aus dem AV.