Ich habe völlig flexibel gearbeitet, zwischen 1 und 10 Stunden und 1 bis 5 Tage die Woche war immer alles dabei, im DURCHSCHNITT hab ich fast exakt 400€/Monat verdient. ... Aber auch z.B.: Die genaue Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber vier Tage im voraus bestimmt, sowie auch Anfang und Ende der täglichen Arbeitszeit. ... Wenn du also deine fünf Stunden Mo-Fr je eine Stunde zu erbringen hattest, stehen dir 20 U-Tage/Jahr zu.
Hallo Ich bin nun seit knapp einem Jahr bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. ... Weil Urlaub beantragt und vom Arbeitgeber bewilligt werden muß. ... Die könnten doch auch vom Arbeitgeber ausgezahlt werden?
Meine Fragen: Muß das ganze Jahr über 9,6 std am Tag gearbeitet werden? ... Oder bleiben nur 0,4 std bei einem 10 std Tag als "Überstunde"? ... Meine Frage: Muß ich wirklich 9,6 std täglich das ganze Jahr über arbeiten?
[/quote] Grundsätzlich schuldet der Arbeitgeber für die Leistung von Arbeit "über das vereinbarte Pensum hinaus" eine Vergütung. ... Wenn es eine Vereinbarung über die Art und den Umfang der Vergütung gibt, dann gilt die Vereinbarung, z.B.: "Für jede Überstunde erhält der Mitarbeiter 320€." "Für jede Überstunde erhält der Mitarbeiter 1,20€" ( Unzulässig ) "Für jede Überstunde erhält der Mitarbeiter den gesetzlichen Mindeststundenlohn" ( !?!?
Frage: Kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter zur Teilnahme zwingen (aus arbeitsrechtlicher Sicht)? ... Aber ganze Tage zusätzlich zu arbeiten? Da kann der Arbeitgeber ja kommen und auf Dauer aus meiner 5-Tage-Woche eine 6-Tage-Woche machen!?!
Ich bekomme im Jahr 30 Tage Urlaub. Laut meiner Rechnung hätte ich für dieses Jahr noch 10 Tage übrig. 30Tage/12Monate x 4 Monate= 10 Tage. ... Fragen Sie mal den Arbeitgeber nach der Rechtsgrundlage.
Samstag uns Sonntag muss er nicht arbeiten; am Montag morgen wird er erneut krank (andere Krankheit, die er im letzten Jahr nicht gehabt hat). Muss der Arbeitgeber in Anbetracht der Tatsache, dass der Mitarbeiter zwar arbeitsfähig war, aber zwei Tage nicht arbeiten musste, den Lohn fortzahlen? ... B. bei Überstunden, dass in den letzten drei abgerechneten Monaten vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit pro Monat mindestens eine Überstunde angefallen sein muss.
Meine freundin macht eine ausbildung zur altenpflegerin und erweiterung zur krankenschwester (ein jahr extra hinten dran oder vorne dran an der ausbildung) Meine freundin hat dieses Extrajahr vor der ausbildung gewählt und hat dort in diesem betrieb also schon ein jahr lang gearbeitet. ... Dann muss sie jeden feiertag arbeiten (auch weihnachten und neujahr) und sie hat bis jetzt nicht eine überstunde bezahlt bekommen und wird dies warscheinlich auch nie. ... Es gibt ja bestimmt eine Kammer, die den Ausbildungsvertrag sozusagen "mitabzeichnet" - dort kann man fragen, ob man seinen Arbeitgeber wechseln darf oder um Hilfe bitten, dass sie eine vernünftige Ausbildung erhält.
Mein vertrag lautet 40 Stunden ohne Pause bei fünf Tage Woche(gastronomie) Erste Frage wieviel pause muß der chef eigentlich bezahlen, weil er behauptet pausen müssen nach gearbeitet werden...an/abrechnen tut er 169 Stunden pro woche, alles darüber gilt erst als überstunde...iss das rechtens? ... Das wären dann drei Tage pro Woche?? 15 freie Sonntage im Jahr unmöglich(lautAZG)...Feiertage, müssen die vergütet werden mit einem Zusatztag oder ist das willkürlich je Arbeitgeber regelbar...unser chef sagt gibs nicht!!
(Immerhin habe ich die vielen Überstunden ja nicht nur in diesem Jahr angehäuft und die Schichtpläne muss sie sicher auch nicht ewig aufheben) Was kann ich tun wenn sie die Informationen nicht raus gibt? ... Ansonsten müssen Sie keine einzige Überstunde leisten, wenn dazu nichts vertraglich vereinbart ist. ... Der Schichtplan wäre in einem Verfahren ein Beweismittel, das der Arbeitgeber auf Verlangen dann vorweisen muß.
Der Arbeitgeber weiss ja, dass ich noch 6 Tage Resturlaub + Überstunden (die als Freizeitausgleich genommen werden sollen) habe. ... Immerhin sind es 8 Tage. ... Er hat noch 9 Tage alter Urlaub und 12 Tage von dem Jahr und dazu über 200 Überstunden.
Ich habe durch viel lesen im Internet und auch hier im Forum den Verdacht, dass mein Arbeitgeber nicht korrekt handelt. ... Ich kann die Ü-Stunden, und alle Tage, die ich nacharbeiten musste, aber in Form von E-Mail´s und Kundenkontakten nachweisen. ... D.h., der AG müsste eigentlich jede einzelne Überstunde für jeden einzelnen AN beim BR beantragen und genehmigen lassen.
Wenn der Arbeitgeber übermäßig viel Arbeit anordnet - dann kann er später bei Nichteinhaltung vereinbarter Durchschnittsgrenzen ( z.B. ... 179 Std. in 9,5 Monaten---> bei einer 5-Tage-Woche sind das regelmäßig ca. 4 Std.... 179 Std. in 9,5 Monaten---> bei einer 5-Tage-Woche sind das regelmäßig ca. 4 Std.
Erst für 1 Jahr befristet, dann ab Mitte April 2013 unbefristet in Teilzeit (Mo, Di und Do á 8 Stunden und als Urlaubsvertretung bei Bedarf). ... Nun habe ich in TZ 3 Tage die Woche gearbeitet und habe jetzt noch 24 Tage Urlaub offen. ... Nur drei Tage für eine Woche oder fünf bzw. sechs Tage?
Zu beachten ist aber, dass sich die gesetzliche Regelung auf eine 6-Tage-Woche bezieht. ... Falls der Arbeitgeber aber schuldet, dass die vertragliche Arbeitszeit im Schnitt erreicht werden muss, dann ist es doch auch über eine Auzhalung möglich? ... Ich habe erst eine Kündigungsschutzklage hinter mir, weil ein Arbeitgeber Gesetze nicht eingehalten hat.
In den großen Industriebetrieben, im Baugewerbe und auch in der Landwirtschaft dagegen zahlen Arbeitgeber lieber einen Lohn für geleistete Arbeitsstunden. ... Wenn man im März nur 183 Stunden gerbeitet hat, dann hat man keine Überstunde gemacht, sondern hatte eine Fehlstunde.
Meine Schule ist aber 3 Tage und 2 Tage bin im Kindergarten im Moment (7 Stunde plus 45 Min Mittagspause). ... Wenn man mal von 4 Wochen Urlaub im Jahr ausgeht, sieht man ganz klar, dass ein Nacharbeiten, selbst ohne einen Urlaubstag im Jahr nicht funktionieren kann. ... Danke euch. ----------------- "" Am 10.12.2011 von wirdwerden 36 Tage im Jahr minus, bei 21 Urlaubstagen?
Mein Problem ist: ich studiere nun seit Sept. 19 berufsbegleitend Soziale Arbeit und habe 2 tage im Monat Uni Präsenztage. ... PS: Ich arbeite gerne dort und habe keinen Stress mit meinem Arbeitgeber. ... Ich möchte gerne den einen oder anderen Monat, wo ich jeweils 2 Tage Präsenztage an der Uni habe, mit Stunden nutzen, die ich quasi an Überstunden habe.
Des weiteren wurde mir gesagt, dass ich von den 24 Tagen Urlaub im jahr nicht mehr als 10 nehmen können werde. ... Für mich gibt es eine Urlaubssperre bis zum Ende der Probezeit (ist ja noch OK) aber ab Oktober bis Ende Janur gibt es aus betrieblichen Gründen die nächste Sperre, was für mich heist, ich habe das nächste 3/4 jahr keinen Urlaub und hätte für dieses Jahr noch 16 Tage die ich nie und nimmer nehmen werden kann. ... Probezeit ist schließlich nicht nur vom Arbeitnehmer zu bestehen, sondern ist auch für den ihn eine Möglichkeit, den Arbeitgeber zu "probieren".