Hallo, wie lange ist die Kündigungsfrist wenn folgendes in meinem Arbeitsvertrag steht. "... so gilt nach Ablauf der Probezeit die gegenseitige gesetzliche Kündigungsfrist. Jede gesetzliche Kündigungsfrist wirkt sich gleichermaßen auch zu Gunsten der Gesellschaft aus. ... http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/arbeitsrecht-kuendigungsfrist.htm Mein erster Analyse-Versuch von Kündigungsfristen nach BGB ----------------- "Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke?"
In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. ... Die Kündigungsfrist ist in diesem Arbeitsvertrag genannt. ... Sofern keine nähere Bestimmung wie Kündigungsfrist 14 Tage/30 Tage zum 15. oder zum Monatsende im Vertrag enthalten ist, läuft die jeweilige Kündigungsfrist ab Zugang beim Arbeitgeber.
Innerhalb der Kündigungsfrist wird er krank, wodurch sich nach Schweizer Arbeitsrecht die Frist verlängert bzw. wieder neu anfängt, er also de facto noch einen weitern Monat beschäftigt ist. Was passiert, wenn er in der nun verlängerten Kündigungsfrist noch einmal krank ist? ... Am 7.10.2016 von muemmel Da er seine 30 Tage noch nicht "voll" hat, wird die Kündigungsfrist bei erneuter Krankheit noch länger.
Am 12.1.2009 von hh Die Krankheit ändert nichts an der Kündigungsfrist. ... Mit dem schweizerischen Arbeitsrecht kenne ich mich nicht aus. ... So eine Reglung gibt es im deutschen Arbeitsrecht auch nicht.
In meinem Vertrag steht, dass ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen nach der Probezeit habe. ... Und man muss als Arbeitnehmer dem Arbeitgeber keine Beratung in Arbeitsrecht geben. ... Für den AN gilt daher die vertragliche Kündigungsfrist von 2 Wochen.
Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist." ... Am 2.1.2012 von altona01 @1000kleinesachen, wieder mal so ne verzwickte Frage Da ja im Arbeitsrecht praktisch immer die längere Kündigungsfrist als die für den AN günstigere angesehen wird, sein Arbeitsplatz ist geschützt, hat er hier m.E. nicht die Wahl. http://www.arbeitsrecht-berlin.de/lexikon-arbeitsrecht/kuendigungsfrist/massgebliche-kuendigungsfrist : "Sind mehrere verschiedene Regelungen zur Dauer der Kündigungsfristen einschlägig, gilt nach dem Günstigkeitsprinzip die für den Arbeitnehmer günstigste. ... Die einzuhaltende Kündigungsfrist richtet sich hier nach § 622 BGB, weil diese Regelung für den Arbeitnehmer günstiger ist." ----------------- "" Am 2.1.2012 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:wieder mal so ne verzwickte Frage richtig. quote:Da ja im Arbeitsrecht praktisch immer die längere Kündigungsfrist als die für den AN günstigere angesehen wird, Genau.
Wie sieht es mit dem Thema Arbeitsrecht aus, wenn der Betrieb weniger als fünf festangestellte Vollzeitmitarbeiter hat? Kann man mir jederzeit mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist ohne Angaben von Gründen kündigen? ... Außerdem muß der Arbeitgeber im Fall einer Kündigung ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme nehmen, d.h. es kann durchaus sinnvoll sein, auch gegen eine Kündigung im Kleinbetrieb zu klagen. § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Kündigungsfrist Eigenkündigung
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Nach meinem Wissen beträgt die derzeitige gesetzliche Kündigungsfrist bei Eigenkündigung 4 Wochen zum Monatsende. ... Sinngemäß heißt es jedoch dort: In der Probezeit gilt für beide Vertragsparteien einen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende (Probezeit ist bereits vorbei ). Danach gilt für beide Vertragsparteien eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Vieteljahresende (wörtlich ).
Die Abfindung im Arbeitsrecht
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Die Abfindung im Arbeitsrecht Die Abfindung ist kein Rechtsgrundsatz Steht dem Arbeitnehmer nach erfolgter Kündigung in jedem Fall eine Abfindung zu? ... Anzahl von Arbeitnehmern (mehr als 5 AN bzw. mehr als 10). § 1a KSchG Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung.
Grundlagen der Kündigung im Arbeitsrecht
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Grundlagen der Kündigung im Arbeitsrecht Fragen & Antworten aus der Praxis des Fachanwalts für Arbeitsrecht Wann ist eine ordentliche Kündigung wirksam? ... Was gilt bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist? ... Gilt noch für die Berechnung der Kündigungsfrist ein "Mindestalter" von 25 Jahren?
Ich mache derzeit den Wirtschaftsfachwirt und habe mal eine Frage zu folgenden Aufagaben die mir nicht einleuchtend sind: Aufgabe; Aus betriebsbedingten Gründen müssen in einer Produktionsabteilung mehrere Mitarbeter und ein Azubi gekündigt werrden ( keine Massenentlassung) Fall 1 Arbeitnehmer schwanger 35 Jahre und 1 1/2 Jahre im Betrieb Laut Lösung der Ihk: ordentliche kündigung vier Wochen Kündigungsfrist ordnungsgem Anhörung BR Zustimmung Gewerbeaufsichtsamt Meiner Meinung nach dürfen schwanger doch bis 4 WOchen nach Entbindung.... nicht gekündigt werden Was ist nun richtig ?
Welche Kündigungsfrist muss eingehalten werden ? Am 18.1.2008 von Sunbee 1 @lujo arbeitsrecht sunbee
Die fristlose Kündigung im Arbeitsrecht
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Die fristlose Kündigung im Arbeitsrecht Was müssen Arbeitgeber bei der fristlosen Kündigung beachten? § 626 Abs. 1 BGB besagt, dass ein Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist wirksam beendet werden kann. ... Wir beraten Sie gern zu allen offenen Fragen rund um das Arbeitsrecht.
Wie wirkt sich die Auflösung durch EU-Rente,während der Kündigungsfrist, auf den vorher geschlossenen Auflösungsvertrag aus? ... Ist dadurch die Kündigungsfrist "ausgehebelt"? ... Ansonsten passt die Frage eher nicht ins Arbeitsrecht, sondern vielleicht besser zum Rentenrecht. ----------------- ""
Usche Am 18.1.2008 von venotis Zuverlässige Auskunft kann die Gewerkschaft geben oder ein Anwalt für Arbeitsrecht. ... Der AG bestreitet nicht, daß die Kündigungsfrist 6 Wochen beträgt. ... Das führt dazu, dass die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Monatsende beträgt.
Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen. ... Schöne Grüße Am 9.11.2016 von blaubär+ Nein, eine Erkrankung innerhalb der Kündigungsfrist ändert nichts an der Kündigung und auch nichts an den Fristen. ... Ich habe wohl gehört, dass es diese aufschiebende Wirkung in der DDR gegeben haben soll, und weiß seit Kurzem, dass es in der Schweiz so ist, aber hierzulande kennt das Arbeitsrecht das nicht.
Der Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht
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Der Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht Inhalt, Form und sozialrechtliche Konsequenzen für Arbeitnehmer Der Aufhebungsvertrag stellt eine gängige Möglichkeit zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar. ... Außerdem droht bei Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber - zumindest im Falle der Nichteinhaltung der (potenziellen) Kündigungsfrist – eine Ruhezeit, für deren Dauer kein Arbeitslosengeld gezahlt wird.
Die Kündigung habe ich rechtzeitig mit einer 14-tägigen Kündigungsfrist aus persölichen Gründen abgegeben. ... Welche Kündigungsfrist trifft für mich jetzt zu? ... ,in%20eine%20Anschlussbesch%C3%A4ftigung%20zu%20erleichtern https://www.konstanz.ihk.de/recht-und-fair-play/arbeitsrecht/uebernahme-nach-der-ausbildung-1661528 Zitat (von per123):Habe ich eine Probezeit?
Im Arbeitsvertrag steht die gesetzliche Kündigungsfrist gilt für AG und AN. ... Eine längere Kündigungsfrist ist doch für den AN schlechter, also ungünstiger. ... [/quote] Ein Günstigkeitsprinzip in dem von Dir genannten Sinne gibt es fürKündigungsfristen im Arbeitsrecht nicht.
Abfindung im Arbeitsrecht Ein Überblick über die Möglichkeiten einer Abfindung im Arbeitsrecht Nach wie vor herrscht der weit verbreitete Irrtum vor, einem Arbeitnehmer stünde im Falle einer Kündigung eine Abfindungszahlung zu. ... Das Arbeitsverhältnis endet einfach mit Ablauf der Kündigungsfrist. ... Zu beachten ist, dass die Frist im Arbeitsrecht sehr kurz bemessen ist.