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5.362 Ergebnisse für „Kündigungsfrist arbeitsrecht“

Leserforumvon Raschke | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 15.08.2007 09:42
Hallo, wie lange ist die Kündigungsfrist wenn folgendes in meinem Arbeitsvertrag steht. "... so gilt nach Ablauf der Probezeit die gegenseitige gesetzliche Kündigungsfrist. Jede gesetzliche Kündigungsfrist wirkt sich gleichermaßen auch zu Gunsten der Gesellschaft aus. ... http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/arbeitsrecht-kuendigungsfrist.htm Mein erster Analyse-Versuch von Kündigungsfristen nach BGB ----------------- "Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke?"
Leserforumvon Mia59 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 11.04.2007 21:00
In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. ... Die Kündigungsfrist ist in diesem Arbeitsvertrag genannt. ... Sofern keine nähere Bestimmung wie Kündigungsfrist 14 Tage/30 Tage zum 15. oder zum Monatsende im Vertrag enthalten ist, läuft die jeweilige Kündigungsfrist ab Zugang beim Arbeitgeber.
Leserforumvon G_Paul | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 06.10.2016 16:38
Innerhalb der Kündigungsfrist wird er krank, wodurch sich nach Schweizer Arbeitsrecht die Frist verlängert bzw. wieder neu anfängt, er also de facto noch einen weitern Monat beschäftigt ist. Was passiert, wenn er in der nun verlängerten Kündigungsfrist noch einmal krank ist? ... Am 7.10.2016 von muemmel Da er seine 30 Tage noch nicht "voll" hat, wird die Kündigungsfrist bei erneuter Krankheit noch länger.
Leserforumvon k198314 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 12.01.2009 14:00
Am 12.1.2009 von hh Die Krankheit ändert nichts an der Kündigungsfrist. ... Mit dem schweizerischen Arbeitsrecht kenne ich mich nicht aus. ... So eine Reglung gibt es im deutschen Arbeitsrecht auch nicht.
Leserforumvon fb509605-86 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 24.02.2019 18:44
In meinem Vertrag steht, dass ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen nach der Probezeit habe. ... Und man muss als Arbeitnehmer dem Arbeitgeber keine Beratung in Arbeitsrecht geben. ... Für den AN gilt daher die vertragliche Kündigungsfrist von 2 Wochen.
Leserforumvon Tj2703 | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 02.01.2012 20:12
Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist." ... Am 2.1.2012 von altona01 @1000kleinesachen, wieder mal so ne verzwickte Frage Da ja im Arbeitsrecht praktisch immer die längere Kündigungsfrist als die für den AN günstigere angesehen wird, sein Arbeitsplatz ist geschützt, hat er hier m.E. nicht die Wahl. http://www.arbeitsrecht-berlin.de/lexikon-arbeitsrecht/kuendigungsfrist/massgebliche-kuendigungsfrist : "Sind mehrere verschiedene Regelungen zur Dauer der Kündigungsfristen einschlägig, gilt nach dem Günstigkeitsprinzip die für den Arbeitnehmer günstigste. ... Die einzuhaltende Kündigungsfrist richtet sich hier nach § 622 BGB, weil diese Regelung für den Arbeitnehmer günstiger ist." ----------------- "" Am 2.1.2012 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:wieder mal so ne verzwickte Frage richtig. quote:Da ja im Arbeitsrecht praktisch immer die längere Kündigungsfrist als die für den AN günstigere angesehen wird, Genau.
Leserforumvon cube64 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 27.01.2006 23:41
Wie sieht es mit dem Thema Arbeitsrecht aus, wenn der Betrieb weniger als fünf festangestellte Vollzeitmitarbeiter hat? Kann man mir jederzeit mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist ohne Angaben von Gründen kündigen? ... Außerdem muß der Arbeitgeber im Fall einer Kündigung ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme nehmen, d.h. es kann durchaus sinnvoll sein, auch gegen eine Kündigung im Kleinbetrieb zu klagen. § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Leserforumvon HeikoHorst | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 11.01.2012 08:30
Nach meinem Wissen beträgt die derzeitige gesetzliche Kündigungsfrist bei Eigenkündigung 4 Wochen zum Monatsende. ... Sinngemäß heißt es jedoch dort: In der Probezeit gilt für beide Vertragsparteien einen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende (Probezeit ist bereits vorbei ). Danach gilt für beide Vertragsparteien eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Vieteljahresende (wörtlich ).
Ratgebervon RAin Elisabeth Aleiter | Arbeitsrecht | 15.10.2018 19:17
Die Abfindung im Arbeitsrecht Die Abfindung ist kein Rechtsgrundsatz Steht dem Arbeitnehmer nach erfolgter Kündigung in jedem Fall eine Abfindung zu? ... Anzahl von Arbeitnehmern (mehr als 5 AN bzw. mehr als 10). § 1a KSchG Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung.
Ratgebervon 123recht.de | Arbeitsrecht | 30.05.2021 12:44
Grundlagen der Kündigung im Arbeitsrecht Fragen & Antworten aus der Praxis des Fachanwalts für Arbeitsrecht Wann ist eine ordentliche Kündigung wirksam? ... Was gilt bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist? ... Gilt noch für die Berechnung der Kündigungsfrist ein "Mindestalter" von 25 Jahren?
Leserforumvon stern977 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 03.10.2009 13:27
Ich mache derzeit den Wirtschaftsfachwirt und habe mal eine Frage zu folgenden Aufagaben die mir nicht einleuchtend sind: Aufgabe; Aus betriebsbedingten Gründen müssen in einer Produktionsabteilung mehrere Mitarbeter und ein Azubi gekündigt werrden ( keine Massenentlassung) Fall 1 Arbeitnehmer schwanger 35 Jahre und 1 1/2 Jahre im Betrieb Laut Lösung der Ihk: ordentliche kündigung vier Wochen Kündigungsfrist ordnungsgem Anhörung BR Zustimmung Gewerbeaufsichtsamt Meiner Meinung nach dürfen schwanger doch bis 4 WOchen nach Entbindung.... nicht gekündigt werden Was ist nun richtig ?
Leserforumvon lujo | 123recht.de | 2 Antworten | 18.01.2008 18:34
Welche Kündigungsfrist muss eingehalten werden ? Am 18.1.2008 von Sunbee 1 @lujo arbeitsrecht sunbee
Ratgebervon RA Elmar Dolscius | Arbeitsrecht | 30.04.2019 16:22
Die fristlose Kündigung im Arbeitsrecht Was müssen Arbeitgeber bei der fristlosen Kündigung beachten? § 626 Abs. 1 BGB besagt, dass ein Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist wirksam beendet werden kann. ... Wir beraten Sie gern zu allen offenen Fragen rund um das Arbeitsrecht.
Leserforumvon jensistonline | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 10.11.2014 15:37
Wie wirkt sich die Auflösung durch EU-Rente,während der Kündigungsfrist, auf den vorher geschlossenen Auflösungsvertrag aus? ... Ist dadurch die Kündigungsfrist "ausgehebelt"? ... Ansonsten passt die Frage eher nicht ins Arbeitsrecht, sondern vielleicht besser zum Rentenrecht. ----------------- ""
Leserforumvon Usche | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 18.01.2008 19:38
Usche Am 18.1.2008 von venotis Zuverlässige Auskunft kann die Gewerkschaft geben oder ein Anwalt für Arbeitsrecht. ... Der AG bestreitet nicht, daß die Kündigungsfrist 6 Wochen beträgt. ... Das führt dazu, dass die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Monatsende beträgt.
Leserforumvon Escaflowne | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 09.11.2016 19:50
Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen. ... Schöne Grüße Am 9.11.2016 von blaubär+ Nein, eine Erkrankung innerhalb der Kündigungsfrist ändert nichts an der Kündigung und auch nichts an den Fristen. ... Ich habe wohl gehört, dass es diese aufschiebende Wirkung in der DDR gegeben haben soll, und weiß seit Kurzem, dass es in der Schweiz so ist, aber hierzulande kennt das Arbeitsrecht das nicht.
Ratgebervon 123recht.de | Arbeitsrecht | 10.02.2014 13:11
Der Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht Inhalt, Form und sozialrechtliche Konsequenzen für Arbeitnehmer Der Aufhebungsvertrag stellt eine gängige Möglichkeit zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar. ... Außerdem droht bei Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber - zumindest im Falle der Nichteinhaltung der (potenziellen) Kündigungsfrist – eine Ruhezeit, für deren Dauer kein Arbeitslosengeld gezahlt wird.
Leserforumvon per123 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 19.08.2020 10:56
Die Kündigung habe ich rechtzeitig mit einer 14-tägigen Kündigungsfrist aus persölichen Gründen abgegeben. ... Welche Kündigungsfrist trifft für mich jetzt zu? ... ,in%20eine%20Anschlussbesch%C3%A4ftigung%20zu%20erleichtern https://www.konstanz.ihk.de/recht-und-fair-play/arbeitsrecht/uebernahme-nach-der-ausbildung-1661528 Zitat (von per123):Habe ich eine Probezeit?
Leserforumvon Tobifree | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 24.06.2022 07:20
Im Arbeitsvertrag steht die gesetzliche Kündigungsfrist gilt für AG und AN. ... Eine längere Kündigungsfrist ist doch für den AN schlechter, also ungünstiger. ... [/quote] Ein Günstigkeitsprinzip in dem von Dir genannten Sinne gibt es fürKündigungsfristen im Arbeitsrecht nicht.
Ratgebervon RA Elmar Dolscius | Arbeitsrecht | 13.02.2009 12:10
Abfindung im Arbeitsrecht Ein Überblick über die Möglichkeiten einer Abfindung im Arbeitsrecht Nach wie vor herrscht der weit verbreitete Irrtum vor, einem Arbeitnehmer stünde im Falle einer Kündigung eine Abfindungszahlung zu. ... Das Arbeitsverhältnis endet einfach mit Ablauf der Kündigungsfrist. ... Zu beachten ist, dass die Frist im Arbeitsrecht sehr kurz bemessen ist.
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